Control Semana 3
Comportamiento organizacional en las industrias
Eugenio Sandoval Cabrera
Comportamiento organizacional y liderazgo
Instituto IACC
12-11-2021
Desarrollo
1. ¿Qué modelos de comportamiento organizacional se pueden identificar en una organización?
¿Cuáles son sus características?
R: Los modelos de comportamiento organizacional que podemos identificar en una organización,
son 4 tipos los cuales permiten definir un comportamiento concreto y serán definidos a
continuación:
Modelo Autocrático: basado en el poder y en como jefaturas demuestran a sus
trabajadores el poder que tienen, lo que repercute en el comportamiento de las personas y
por lo mismo en la organización, se ven afectados a nivel individual, grupal y
organizacional. Los empleados se limitan a seguir ordenes y aquellos que no lo hacen son
sancionados, las jefaturas imparten un estricto control de los trabajadores
Modelo Custodia: Este modelo hace alusión a los recursos económicos necesarios para
ofrecer todos los beneficios a la organización como sistema, las jefaturas suscitan
inseguridad, frustración y agresiones a sus trabajadores. Se basa en pagar salarios y
prestaciones.
Modelo de Apoyo: El modelo de apoyo esta fuertemente influenciado por el liderazgo
demostrado por las jefaturas en la organización y como estas figuras brindan apoyo o no
a sus trabajadores.
Modelo Colegial: En este modelo lo que se busca es fomentar las relaciones entre
gerentes y trabajadores, potenciando el trabajo en equipo, la autodisciplina y
responsabilidad.
2. Mencione y explique elementos del comportamiento organizacional y cambio organizacional
que los vinculan.
R: Los elementos del comportamiento organizacional y cambio organizacional que los vinculan
son los que a continuación se explican:
Las personas y los grupos : Constituyen el sistema social de la organización, el
microaspecto del comportamiento organizacional donde se busca estudiar rasgos de
personalidad, actitudes, motivaciones , liderazgo, formación de grupos y toma de
decisiones, vinculado al Descongelamiento esto ocurre cuando se presenta la necesidad
de un cambio y las personas y grupos al interior de la organización logran comprender
que es necesario, por otra el Cambio ocurre cuando se adoptan nuevas actitudes,
comportamiento y valores , esto es cuando se aprenden nuevas practicas y las personas
cambian su forma de trabajar
La organización: Corresponde a una perspectiva macro del comportamiento
organizacional, que analiza la globalidad de una unidad, se pude vincular a la
Recongelación que ocurre cuando una nueva pauta de comportamiento se vuelve la
nueva norma, lo que se aprende se integra a las practicas normales y se convierte en la
nueva forma de hacer el trabajo.
3. ¿Qué actitudes relacionadas con las resistencias de los individuos frente al cambio en la
industria se pueden detectar?
R: Las actitudes relacionadas con la resistencia de los individuos frente al cambio en la industria
que se pueden detectar son diferentes entre ellas:
Resistencias lógicas y racionales: esta relacionado a las objeciones a la información,
basándose en análisis racional y apoyo de bibliografía, se puede relacionar con el tiempo
y esfuerzo que el cambio requiere.
Resistencia Psicológica: esta se relaciona con las emociones, sentimientos y actitudes, es
una percepción interna traducida en una conducta concreta.
Resistencia social: esto apunta para cuando el grupo siente que una de sus normas no es
respetada o esta afecta los intereses específicos o valores del grupo. Es lógico para el
grupo, pero no necesariamente para la comunidad.
Referencias
IACC (2020). Comportamiento organizacional en las industrias. Comportamiento
organizacional y liderazgo. Semana 3.
https://www.youtube.com/watch?v=a1mJWDeCzjg
https://www.youtube.com/watch?v=H2Lky6Izqg4
