PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE

TRABAJO

SINDICATO DE TRABAJADORES DE SALINAS Y

FABRES S.A.

2021-2023

TALCAHUANO ABRIL DE 2021

SINDICATO DE TRABAJADORES
DE SALINAS Y FABRES S.A.

TALCAHUANO, ABRIL DE 2021

SEÑORES

SALINAS Y FABRES S.A.

PRESENTE:

De nuestra consideración:

El Sindicato de Trabajadores de Salinas y Fabres S.A. representado por su

comisión negociadora compuesta por don Luis Orlando Yáñez Ávila, Roberto Alexis

Pincheira Díaz, y David Alfonso Moreno Guzmán, en sus calidades de presidente,

secretario y tesorero respectivamente, y en conformidad a lo dispuesto en el artículo 330

inciso tercero del Código del Trabajo participará la trabajadora Yesenia Isabel Díaz Neira,

quienes vienen por este acto en entregar a ustedes proyecto de Contrato Colectivo de
Trabajo.-

Además comunicamos a usted que de acuerdo a la ley laboral vigente, actuarán

como asesores de la comisión negociadora el abogado Laboralista Claudio Venegas

Ramis, conjuntamente con el auditor Rodrigo Seguel Carrillo, sin perjuicio de la

intervención de otros asesores en la medida que sea necesario, y siempre en el marco

legal respectivo.

Expresamos a ustedes que tanto como organización y Comisión Negociadora, es

nuestro objetivo que la presente negociación se desarrolle en un clima fraterno, de buena

fe, con buena voluntad, de tal manera que cada una de las partes involucradas podamos
quedar conformes con el contrato que se suscriba. Es importante hacer presente, que la
realidad de la empresa a pesar del crudo escenario sanitario que como nación y

especialmente en la región hemos debido soportar es bueno, y durante este periodo los

trabajadores hemos una vez más demostrado lealtad y compromiso con Salfa, lo que sin

duda ha contribuido a que se mantengan buenos resultados económicos a pesar de la

contingencia. Sin embargo, las remuneraciones de nuestros asociados deben ser

ajustadas, pues de la misma manera que hemos apoyado el funcionamiento de nuestra
empresa, requerimos también vuestro apoyo, necesitamos vuestro apoyo.-

La negociación colectiva que ahora afrontamos es la oportunidad, para que

podamos acordar mejores remuneraciones en este difícil escenario para los trabajadores,

logremos condiciones equilibradas, que vayan de la mano con el avance y surgimiento

que ha experimentado nuestra empresa en el último tiempo a pesar de la crisis, y nos

permita en consecuencia suscribir un adecuado Contrato Colectivo de Trabajo justo y

colaborativo por los próximos dos años.-

Agradecidos de antemano por vuestra atención y disposición, se despide atentamente.

LUIS YAÑEZ AVILA

Presidente

ROBERTO PINCHEIRA DIAZ DAVID MORENO GUZMÁN

Secretario Tesorero

YESENIA DIAZ NEIRA

Representante femenina

Distribución:

Salfa S.A.
Inspección del Trabajo

Archivo Sindicato
Venegas Ramis Abogados.-

SINDICATO DE TRABAJADORES
DE SALINAS Y FABRES S.A.

TALCAHUANO, ABRIL DE 2021

SEÑOR

INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO.

PRESENTE:

De nuestra consideración:

Los dirigentes abajo firmantes a través de la presente saludan cordialmente a

usted y vienen por este acto en entregar copia del proyecto de Contrato Colectivo de
Trabajo, del Sindicato de Trabajadores de Salinas y Fabres S.A., SALFA S.A., y que
presentamos a nuestro empleador, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 303 y

siguientes del Código del Trabajo.-

Sin otro particular y agradecidos de ante mano por vuestra atención y disposición, se

despiden atentamente de usted,

LUIS YAÑEZ AVILA

Presidente

ROBERTO PINCHEIRA DIAZ DAVID MORENO GUZMÁN

Secretario Tesorero

YESENIA DIAZ NEIRA

Representante femenina
 PROYECTO CONTRATO COLECTIVO

En Talcahuano a 29 de abril de 2021, entre la empresa SALINAS Y FABRES S.A. en

adelante SALFA, domiciliada en Avenida Américo Vespucio 869, Parque Las Arucas,

Talcahuano, por una parte, y por la otra, el Sindicato de trabajadores de la empresa

Salinas y Fabres S.A., domiciliada Américo Vespucio 869, Parque Las Arucas,

Talcahuano, correo electrónico y forma de notificación [email protected],

representada por su comisión negociadora integrada por los señores Luis Yáñez Ávila,

Roberto Pincheira Díaz, David Moreno Guzmán, y Yesenia Díaz Neira en calidad de

representante femenina, quienes representan a todos los socios cuya nómina se adjunta,

han convenido en celebrar el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo, de conformidad a

lo dispuesto en los artículos 303 y siguientes del Código del Trabajo:

PRIMERO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Las partes han convenido en la celebración del presente contrato Colectivo de Trabajo

que afectará a los trabajadores que figuran en la nómina que se adjunta al final del

presente Contrato.-

SEGUNDO VIGENCIA

El presente Contrato Colectivo del trabajo, tendrá una duración de dos años, a contar del

21 de junio de 2021, y hasta el 20 de junio de 2023, ambas fechas inclusive.-

TERCERO REAJUSTE, ACTUALIZACIÓN Y NIVELACIÓN DE

REMUNERACIONES

Las remuneraciones de los trabajadores al momento de la suscripción del presente

Contrato Colectivo de Trabajo, se reajustarán en un porcentaje equivalente al 8.5 % de

las mismas.-

Sin perjuicio de lo anterior, y conjuntamente con ella, se reajustarán las remuneraciones

de los trabajadores en casos específicos conforme a nómina adjunta y anexos que forman

parte del presente instrumento.

Los reajustes se harán efectivos a partir del primer día de vigencia del presente Contrato

Colectivo.-

CUARTO REAJUSTABILIDAD

Las remuneraciones de los trabajadores, así como todo otro beneficio expresado en

dinero, tales como cuotas, bonos, asignaciones o aguinaldos establecidos en el presente

contrato y en sus anexos, como valores hora se reajustarán de acuerdo a las siguientes

normas:

A) A contar del primer día del mes siguiente a la fecha de suscripción del presente

contrato colectivo, en un 100% de la variación positiva que haya experimentado el IPC,

excluyendo aquellos meses cuyo IPC resulte negativo, en el periodo comprendido desde

el 1° de abril de 2021 hasta la fecha del reajuste.-

B) Posteriormente se reajustarán las remuneraciones en forma trimestral tomando en

consideración la variación positiva que haya experimentado el IPC en los tres meses

precedentes, excluyendo aquellos meses cuyo IPC resulte negativo, en las siguientes
fechas: 1 de octubre, 1 de enero, 1 de abril y 1 de julio de cada año de vigencia del

Contrato Colectivo.-

C) Se establece además un piso mínimo de reajustabilidad trimestral, equivalente al 1,5%

de tal manera que si el IPC acumulado del periodo es inferior al 1,5 % se aplicará tal

porcentaje de piso, y si es superior, se aplicará el IPC efectivamente acumulado en el

periodo.-

QUINTO JORNADA DE TRABAJO.-

A contar de la fecha de suscripción del presente instrumento Colectivo de Trabajo, y

tomando como base la implementación exitosa de la distribución horaria en la zona

durante el último periodo, la jornada ordinaria de los trabajadores afectos al mismo se

distribuirá exclusivamente de lunes a viernes, organizando adecuada y efectivamente los

turnos.-

SEXTO: BONO POR FALLECIMIENTO

Los trabajadores tendrán derecho, a que la empresa les otorgue un bono por fallecimiento

en los siguientes casos y condiciones:

A) En caso de fallecimiento de un trabajador o trabajadora, se le otorgará la suma líquida

de $1.000.000.- cantidad que se pagará por una sola vez, y cuya entrega se efectuará a

la persona que se hizo cargo de sus funerales hasta concurrencia del costo de los

mismos. El saldo, si lo hubiere, se pagará, en orden de precedencia, al cónyuge o

conviviente civil, a los hijos, hijas o a los padres del fallecido o fallecida, previa

acreditación con los certificados pertinentes.-

B) En caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente civil, o simplemente conviviente

con quien sean padres de un hijo o hija, de un hijo, hija, del padre o la madre del

trabajador o trabajadora, o de un hermano o hermana, se le pagará a éste la suma líquida

de $800.000.- Además, y sin perjuicio del bono, se le otorgarán al trabajador o trabajadora

tres días de permiso con goce de remuneración, adicional a los establecidos por ley, que

deberán hacerse efectivos inmediatamente al día hábil siguiente al que se le otorga

legalmente.-

SEPTIMO BONO DE VACACIONES

Los trabajadores, tendrán derecho a recibir conjuntamente con la remuneración de

diciembre de cada año, un bono de vacaciones equivalente a la suma de $400.000.-

OCTAVO AGUINALDOS DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD

Los trabajadores recibirán los siguientes aguinaldos de acuerdo a su antigüedad en la

empresa:

ANTIGÜEDAD FIESTAS PATRIAS NAVIDAD

Hasta 5 años $157.500.-

$190.500.-

Más de 5 años hasta 10 años $210.000.- $252.000.-

Más de 10 años hasta 15 años $250.000.- $287.500.-

Más de 15 años hasta 20 años $270.000.- $328.000.-

Más de 20 años hasta 25 años $295.500.- $367.500.-

Más de 25 años hasta 30 años $328.000.- $394.000.-

Más de 30 años hasta 35 años $370.000.- $420.000.-

Más de 35 años $420.000.- $450.000.-

NOVENO VIÁTICOS

Los trabajadores que sean enviados a trabajar fuera de la ciudad en que éste desarrolle

normalmente sus labores recibirán un viático, a fin de que con dicha cantidad puedan

solventar los gastos necesarios para alojamiento y alimentación.-

La procedencia del referido viático será establecida caso a caso por las partes, en

atención a las características del viaje, los requerimientos de distancia, tiempo y horario

de trabajo que se requieran, según los siguientes montos:

-Alojamiento: $31.500.-

-Desayuno: $7.500.-

-Almuerzo: $13.500.-

-Comida $13.500.-

DECIMO CANASTA FAMILIAR

La empresa entregará a todos los trabajadores involucrados en el presente contrato

colectivo, una canasta familiar con mercaderías en Fiestas Patrias, y otra en navidad,

manteniendo los estándares que se han venido utilizando en la entrega de dicha ayuda.
DECIMO PRIMERO ELEMENTOS DE SEGURIDAD Y VESTUARIO

La empresa durante la vigencia del presente Contrato Colectivo de Trabajo, se obliga a

otorgar a los trabajadores, los siguientes elementos de seguridad y vestuario, conforme

a las necesidades de los mismos, de acuerdo al siguiente detalle:

1.- Servicio Liviano y Rent a car:

a) 6 buzos térmicos en el mes de marzo de cada año.-

b) 1 casaca manga larga en el mes de marzo, y una manga corta en el mes de octubre

de cada año.-

c) 2 pares de zapatos, uno en marzo y el otro en octubre de cada año.-

d) 2 pijamas en el mes de marzo de cada año.-

e) 1 par de botas y 1 traje de agua para trabajo en taller y terreno, en el mes de marzo

de cada año.-

2.- Forestal y camiones:

a) 6 buzos en el mes de marzo de cada año.-

b) 2 pares de zapatos uno en marzo y otro en octubre de cada año.-

c) 1 traje de agua.-

d) 1 casaca tipo parka.-

e) 2 pijamas en el mes de marzo de cada año.-

f) 1 cubre calzado.-

g) 1 buzo térmico.-

3.- Vendedores de repuestos:

a) 4 camisas manga larga, 2 colores

b) 1 polar manga larga.-

c) 2 pares de zapatos de seguridad uno en marzo y el otro en octubre de cada año.-

d) 2 pantalones de invierno en el mes de marzo, y 2 pantalones de verano en el mes de

octubre.-
4.- Departamento de Repuesto (Bodega)

a) 2 pantalones cargo.-

b) 3 poleras manga larga.-

c) 1 polar manga larga.-

d) 2 pijamas.-

e) 2 pares de zapatos de seguridad.-

f) 2 pantalones largos en el mes de octubre.-

g) 3 poleras manga corta.-

5.- Autycam

a) 3 poleras manga larga.-

b) 2 pares de zapatos de seguridad.-

c) 2 pijamas.-

d) 2 pantalones largo en el mes de marzo.-

e) 2 pantalones largos en el mes de octubre.-

6.- Neumáticos:

a) 6 buzos.-

b) 2 pares de zapatos

c) 1 polar manga larga.-

d) pijamas

e) 1 Parka Liviana en el mes de marzo de cada año.-

7.- Recepción.-

a) 4 camisas.-

b) 1 casaca.-

c) 2 pantalones de invierno.-

d) 2 pantalones de verano.-

8.- Administración

a) 4 camisas
b) 1 polar

c) 2 pares de zapatos

d) 2 pantalones en marzo y 2 pantalones en octubre.

Sin perjuicio de lo anterior, y sólo en caso que no figure en la lista precedente la empresa

otorgará:

A) Dos pares de zapatos de seguridad por año al personal que deba usarlos de acuerdo

al tipo de labor que desarrolla, conforme a las normas de seguridad y prevención de

accidentes del trabajo, su uso será obligatorio dentro de las instalaciones de la empresa.

B) La empresa otorgará en el mes de marzo de cada año a los trabajadores seis overoles

de acuerdo a la labor que desempeñen.-

C) Los trabajadores mecánicos de camiones y maquinarias, que habitualmente viajan a

terreno para el cumplimiento de sus funciones, se les otorgará en el mes de marzo de

cada año una casaca apta para la lluvia y el frío, un buzo térmico y un par de cubre

calzado, además ropa institucional de presentación o tenida de salida para terreno,

consistente en dos pantalones y cuatro camisas.-

D) La empresa entregará a todo el personal que realice sus labores en oficina,

administrativos y a vendedores dos uniformes de uso obligatorio, uno de invierno y el otro

de verano, el primero se entregará en el mes de marzo de cada año, y el segundo en el

mes de octubre de cada año durante la vigencia del presente contrato colectivo. Los

uniformes estarán compuestos de las siguientes prendas:

D.1 uniforme del personal femenino: dos faldas o pantalones, una chaqueta, cuatro

blusas y un chaleco.-
D.2 uniforme del personal masculino: dos pantalones, una chaqueta, cuatro camisas, y

un suéter, y un par de zapatos de seguridad.-

E) La empresa además proporcionará adicionalmente para los técnicos y mecánicos de

todas las sucursales buzos de trabajo desechables.-

Se deja constancia que los implementos de seguridad, ropa de trabajo e institucional

señalados precedentemente, serán entregados en el mes de marzo de cada año, salvo

aquellos que se entregan dos veces al año, los que serán puestos a disposición de los

trabajadores, uno en marzo y otro en octubre.-

DECIMO SEGUNDO BONO DE ESCOLARIDAD, EXCELENCIA

ACADEMICA Y PERMISO.

La empresa otorgará al trabajador o trabajadora, en el mes de marzo de cada año, un

bono de estudios o escolaridad para él o ella, por cada hijo, hija o cónyuge, que se

encuentre estudiando de acuerdo a los siguientes montos:

Pre-Kínder y Kínder, básica y Media: $130.000.-

Enseñanza superior, técnica o profesional: $195.000.-

Trabajador o trabajadora estudiante secundario,

técnico o profesional: $120.000.-

El trabajador o trabajadora tendrá derecho, a un día adicional de permiso para asistir al

primer día de clases del hijo o hija en pre-kínder o kínder, y para asistir a las licenciaturas

que correspondan tratándose de educación técnica o profesional.-

Para el pago de los referidos beneficios el trabajador deberá acreditar los estudios en el

mes de marzo de cada año con los respectivos certificados y comprobantes.-

BONO DE EXCELENCIA ACADÉMICA.

Se otorgará además, un bono de excelencia académica en el mes de enero de cada año

de vigencia por un monto de $120.000 brutos, a los trabajadores por cada hijo o hija

estudiante y a cada trabajador o trabajadora estudiante, que obtenga un promedio de

notas durante el año anterior de acuerdo a las siguientes tabla:

Enseñanza básica: notas mayor o igual a 6.8 (seis coma ocho).-

Enseñanza Media: notas mayor o igual a 6.5 (seis coma cinco).-

Enseñanza Superior: notas mayor o igual a 6.0 (seis coma cero).-

Para el pago de todos los bonos indicados precedentemente en el caso de que en el mes

de marzo no se cuente con comprobantes de matrícula y/o certificados de alumnos

regular, se procederá a un segundo y único ciclo de pago que será realizado durante el

mes de julio para los casos rezagados.-

DECIMO TERCERO CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Con el objeto de que los trabajadores de la empresa, puedan estudiar y perfeccionarse

en áreas relacionadas con sus labores, la empresa se compromete a financiar el 100%

del arancel y matrícula de dichos estudios, siempre y cuando digan relación con las

labores desarrolladas por el trabajador al interior de la empresa y que sean cursados en

instituciones reconocidas por el Ministerio de Educación. Esta matricula deberá ser

previamente comunicada a la empresa para disponer el pago correspondiente, y exigirá

que el trabajador tenga una asistencia mínima a clases del 75%.

Asimismo, la empresa continuará apoyando financieramente y colaborará con las debidas

facilidades en sus labores para que los trabajadores puedan cursar estudios de post

grados, y perfeccionamiento en áreas de conocimientos relacionados con el quehacer

de la empresa.-

DECIMO CUARTO TRABAJO EN JORNADA EXTRAORDINARIA y FESTIVOS

La empresa pagará a todos aquellos trabajadores que deban desarrollar labores

más allá de su jornada ordinaria de trabajo, un recargo equivalente a un 65% por sobre

el valor ordinario o normal.-

Asimismo, aquellos trabajadores que deban efectuar labores en días domingos o

festivos, se les pagará el o los días trabajados con un recargo del 100%.-

DECIMO QUINTO PAGO DE LICENCIAS

La empresa se compromete a pagar en caso de que el trabajador o trabajadora haga uso

de licencia médica, todos los días que no sean cubiertos por el organismo o institución

de salud previsional, en especial el pago de los 3 primeros días de licencia, en el caso

que ésta no supere los 10 días.-

Para acceder al presente beneficio el trabajador o trabajadora deberá tener a lo menos

un año de antigüedad en la empresa.-

Para el cálculo del correspondiente pago, se tomará en consideración la remuneración

imponible mensual del trabajador, conforme al promedio de los tres últimos meses

efectivamente laborados.-
DECIMO SEXTO ACTIVIDADES DE DEPORTE Y RECREACION

ACTIVIDADES DEPORTIVAS

Con el objeto de que al interior de la empresa se mantenga un clima de sana convivencia

y fraternidad, ésta se compromete a continuar otorgando las facilidades y apoyo mediante

la entrega de recursos e implementos deportivos para la realización de todo tipo de

eventos y competencias que involucren a todos los trabajadores.-

Las partes acuerdan que a contar de julio de 2021 se formará un comité tripartito

compuesto por la empresa, el club deportivo u otra organización deportiva de la

compañía, y el Sindicato, para revisar necesidades asociadas al deporte y calidad de

vida de los trabajadores bajo el entendimiento que este es un beneficio corporativo.-

PASEO INVERNAL

Conjuntamente con lo anterior, la empresa durante la época escolar de vacaciones de

invierno, organizará y financiará un paseo a un establecimiento o centro invernal, al cual

podrán asistir los trabajadores con su grupo familiar, entendiendo por tal a su cónyuge, o

pareja y a sus hijos.-

PASEO DE FIN DE AÑO

Como ha sido costumbre en la empresa, se desarrolla anualmente un paseo de fin de

año, en virtud del presente contrato colectivo, la empresa se compromete a continuar

desarrollando tal evento, procurando que en lo sucesivo, se lleve a cabo preferentemente

en un día sábado, a fin de que la mayor parte de trabajadores pueda asistir y participar

del mismo.
DECIMO SEPTIMO SEGURO DE VIDA

La empresa, se obliga a contratar respecto de todos aquellos trabajadores que realizan

labores peligrosas, un seguro de vida adicional a los contemplados en la legislación de

seguridad social, en especial, respecto de los trabajadores que se desempeñan en el

departamento de neumáticos y talleres, y los que realizan labores en terreno fuera de las

instalaciones de la empresa.-

DECIMO OCTAVO PERMISOS ADMINISTRATIVOS.-

Los trabajadores afectos al presente contrato colectivo y que tengan, a lo menos,

un año de antigüedad en la empresa, tendrán derecho a 6 días administrativos durante

cada año calendario, los cuales podrán subdividirse en medios días, con goce de

remuneraciones y que se considerarán trabajados para todos los efectos legales.-

DECIMO NOVENO ELEMENTOS DE TRABAJO A DISTANCIA Y

TELETRABAJO

La empresa, tendrá la obligación de proporcionar a todos aquellos trabajadores

que deban realizar sus funciones a distancia, en terreno, o efectuar labores en modalidad

de teletrabajo, todos los elementos materiales y técnicos necesarios para el cumplimiento

de dichas labores, insumos, conjuntamente con los servicios asociados a dichas

funciones como internet, y telefonía celular, o reembolsar el pago de los gastos en que

se incurra por dicho concepto.-

VIGESIMO SALA CUNA

La Empresa, mantendrá el beneficio de Sala Cuna vigente, consistente en el pago de los

gastos de sala cuna directamente al establecimiento correspondiente, y conforme lo

dispuesto al respecto por el Código del Trabajo (artículos 203 y siguientes), cuando

proceda.

Las trabajadoras y los trabajadores que, por razones particulares, decidan no enviar a su

hijo a Sala Cuna, tendrán derecho, a un subsidio directo pagado por la Empresa,

equivalente a la suma de $350.000.- Para acceder a este beneficio, la trabajadora o

trabajador deberá solicitarlo por escrito expresando que de esta forma está satisfaciendo

las necesidades previstas por la ley y eximiendo a la Empresa de obligaciones ulteriores.

Asimismo, pagará el costo del traslado de los niños y el de las madres durante el período

de lactancia entre el lugar de trabajo y la sala cuna.

VIGESIMO PRIMERO ASIGNACION POR MATRIMONIO O UNION CIVIL

La empresa otorgará a todo trabajador o trabajadora que contraiga matrimonio, o suscriba

Pacto de Unión Civil, y que a esa fecha tenga una antigüedad de a lo menos 6 meses,

una asignación en dinero equivalente a la suma de $175.000.- por una sola vez, lo que

deberá acreditarse con el correspondiente certificado emitido por el Servicio de Registro

Civil. Además de la presente asignación se le otorgará tres días de permiso con goce de

remuneración adicionales a los establecidos en la ley, los que se considerarán trabajados

para todos los efectos legales, y deberán hacerse efectivos dentro de los 30 días

siguientes a la ceremonia civil.-

VIGESIMO SEGUNDO ASIGNACION DE NATALIDAD

En caso de nacimiento o de adopción legal de un hijo o hija de un trabajador o trabajadora,

la empresa otorgará una asignación de natalidad, equivalente a la suma de $265.000.-

Además se le otorgará un día de permiso con goce de remuneración adicional a los

establecidos por la ley, que se considerará trabajado para todos los efectos legales. Este

permiso deberá hacerse efectivo dentro de los 30 días siguientes al nacimiento o

resolución.

VIGESIMO TERCERO ASIGNACION POR PERDIDA DE CAJA

La empresa, otorgará a todo el personal que desempeñe el cargo de cajero o cajera al

interior de la empresa, una asignación mensual equivalente a la suma de $60.000.- esta

suma también se pagará durante el feriado legal.-

VIGESIMO CUARTO COLACION

Los trabajadores, suscritos al presente instrumento colectivo, tendrán derecho a percibir

una asignación de colación, no constitutiva de remuneración, equivalente a la suma de

$3.270.- por cada día efectivamente trabajado y que no será descontada si el trabajador

se encuentra en su periodo de vacaciones.-

VIGESIMO QUINTO ASIGNACION DE MOVILIZACION

La empresa otorgará a todos los trabajadores un bono de movilización equivalente a la

suma de $2.200.- Este bono se pagará por día trabajado, entendiéndose también para

los efectos del pago de la presente asignación como días trabajados, aquellos en que el

trabajador haga uso de su feriado o vacaciones.-

VIGESIMO SEXTO BONO DE INVENTARIO Y EVENTOS ESPECIALES

La empresa pagará a todos los trabajadores que por Inventario, o por eventos especiales,

sean locales, regionales o nacionales, deban concurrir a la empresa o trasladarse a otro

lugar por instrucciones de la misma, un bono equivalente a la suma de $60.000, suma

que se cancelará sin perjuicio de los otros beneficios legales u horas extraordinarias que

sean necesarias y que haya realizado el trabajador, conjuntamente con el pago de la

colación.-

VIGESIMO SEPTIMO PREMIO POR RECONOCIMIENTO

Los trabajadores afectos al presente Instrumento colectivo, tendrán derecho a percibir el

pago de un Premio por reconocimiento, cuando cumplan 5, 10, 15, 20, 25 y 30 años de

antigüedad en la empresa, de acuerdo a las siguientes pautas:

5 años $108.000.-

10 años $210.000.-

15 años $315.000.-

20 años $413.500.-

25 años $525.000.-

30 años $550.000.-

35 años $600.000.-

El pago del referido premio por reconocimiento, se efectuará en el mismo mes en

que el trabajador o trabajadora cumpla la antigüedad respectiva para acceder al

beneficio, además, se le otorgará un día de permiso con goce de remuneraciones el

mismo día que cumpla la respectiva antigüedad, o el día laboral hábil siguiente.-

VIGESIMO OCTAVO APORTE AL SINDICATO

La empresa, con el objeto de colaborar con las actividades propias del sindicato,

efectuará un aporte anual a la organización sindical equivalente a la suma de

$6.500.0000.- dicha suma será destinada a las actividades de celebración de aniversario

de la fundación del sindicato, festividades de celebración del Día del Trabajador y

actividades recreacionales.-

VIGESIMO NOVENO INDEMNIZACION POR AÑOS DE SERVICIO

La empresa, pagará a los trabajadores que decidan renunciar voluntariamente, una

indemnización por años de servicios equivalente a treinta días de remuneración,

calculada sobre el promedio de los tres últimos meses efectivamente trabajados, por cada

año trabajado para la empresa o fracción superior a seis meses de acuerdo al máximo

legal. Para acceder a este beneficio el trabajador deberá tener una antigüedad mínima

de 10 años en la empresa, y elevar una solicitud a la directiva sindical. A este beneficio

podrán acceder hasta 6 trabajadores durante cada año calendario, para lo cual se tomará

en consideración la fecha de la solicitud y la antigüedad laboral del trabajador.-

TRIGESIMO EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

En el marco de la presente Negociación colectiva, este tema deberá ser objeto de

conversaciones en las mesas respectivas.

TRIGESIMO PRIMERO BONO POR FELIZ TÉRMINO DE NEGOCIACION

La empresa, otorgará por una sola vez, un bono por Feliz término de negociación

equivalente a la suma de $850.000.-

LUIS YAÑEZ AVILA

Presidente

ROBERTO PINCHEIRA DIAZ DAVID MORENO GUZMÁN

Secretaria Tesorero

YESENIA DIAZ NEIRA

Representante femenina

ANEXOS
En negociaciones anteriores, en especial, aquellas llevadas a cabo el año 2014, y la
última realizada el año 2018, se logró en conjunto con la empresa establecer una serie
de aumentos de sueldos, nivelaciones y ascensos, todo ello con el objetivo de unificar
criterios en relación a la estructura de remuneraciones de los trabajadores de Salfa,
siempre tomándo en consideracion el concepto de equidad y sano equilibrio en la
prestación de las labores.-

Después de efectuar un cuidadoso análisis, creemos que es necesario resolver algunas

situaciones que quedaron pendientes o no fueron integramente resueltas en las
anteriores negociaciones, y solucionar aquellas que han surgido o se han manifestado
con mayor evidencia en el último periodo. Para ello se proponen 4 anexos A, B, C Y D.
Los anexos A-B-C establecen un aumento de las remuneraciones basados en diversos
factores, tales como antigüedad en la función o cargo, o años en la empresa, montos
bajos en las comisiones o tramos establecidos, por lo cual se propone:
ANEXO A: Nivelación aumento rentas bajas / aumento de sueldo base, ANEXO B:
Nivelación por tramos a igual función y ANEXO C: Nivelación cambios de tramos.

Como señalamos, el sentido de efectuar esta adecuación es profundizar el proceso

ya iniciado, lograr la siempre importante fidelización de nuestros trabajadores, y
consolidar el crecimiento como empresa de Salfa, principalmente en el aspecto humano,
y profesional.

Finalmente el Anexo D, se refiere a los valores horas de los técnicos de los 4

departamentos. Estos valores, forman parte de la comisión mensual de los trabajadores,
por lo tanto resultan de extrema importancia para sus ingresos mensuales, sin embargo,
desde el año 2014 éstos valores no han experimentado variación alguna, no obstante,
que sí han sido ajustados permanentemente los valores o precios a los clientes.

En suma, la actual propuesta representa solamente la legitima aspiración de cada

uno de los actores que formamos parte de la compañía de lograr mejores condiciones
laborales, seguros de que esa es tambien la aspiración de la empresa, para que entre
todos, con responsabilidad y buena voluntad, sigamos construyendo Salfa.-