0% encontró este documento útil (0 votos)
18 vistas2 páginas

Problematica Organizacional.

El documento describe una situación problemática de desigualdad de género en una empresa, donde el gerente menosprecia el trabajo de las mujeres y favorece a los hombres, creando un mal clima laboral.

Cargado por

JUNIOR
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
0% encontró este documento útil (0 votos)
18 vistas2 páginas

Problematica Organizacional.

El documento describe una situación problemática de desigualdad de género en una empresa, donde el gerente menosprecia el trabajo de las mujeres y favorece a los hombres, creando un mal clima laboral.

Cargado por

JUNIOR
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como DOCX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 2

Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Jorge Eliecer Quijano Luna.


Integrantes

Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

La ética organizacional es donde se concentra el propósito de toda empresa, su intención y su identidad; de este
modo, sin una ética establecida, la empresa iría a lo largo de su trayectoria sin una base sólida en la cual fundamentar
sus metas y proyectos. Así pues, la ética se convierte en la guía que se debe seguir en cada aspecto empresarial.

Nivel de afectación de la situación


El clima organizacional de la empresa REPRESENTACIONES TURISTICAS
ATB. del Municipio de Villa del rosario, donde se presenta este aspecto
se denota una desvaloración por parte del gerente o jefe hacia el sector
femenino, ya que se enfoca más en dar a conocer los errores por parte
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
del sector femenino sin hacer ninguna corrección al respecto, y en
organizacional)
cambio resalta las labores del sector masculino y hace caso omiso a
cualquier error q este cometa. Otro aspecto que se incluye en esta
problemática es la falta de comunicación por parte de jefe hacia el
sector de auxiliares administrativas.

PRINCIPALES AGENTES.

 La auxiliar administrativa.
Agentes (víctimas o responsables del  Las dos asesoras comerciales.
problema)  La de oficios varios.

 Se genera un mal ambiente laboral, y no se trabaja en pro de un


mismo objetivo lo cual generara un desequilibrio en la empresa.

 Pérdida de confianza del personal y de las funciones a cargo.


Consecuencias (efectos presentados a
causa del problema ético a nivel
 Se genera una notable alteración un clima laboral notable para
organizacional)
todas las personas allegadas a la empresa

Afectación local, nacional e internacional


(posibles secuelas éticas o morales a nivel  Perdida de la imagen como compañía.
organizacional)
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el
problema).

Con este tipo de afectaciones y ejemplos se ve reflejada la crisis que vive nuestro país, nuestro sistema, que aun
estando en pleno siglo XXI desvaloricen el género femenino, se busca trabajar en conjunto para así crear una sociedad
más unida y con igualdad de derecho.

También podría gustarte