FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

COSTOS Y PRESUPUESTO

Semana

6
Tema: COSTO DE MANO DE OBRA

Ing. Juana Rosa Morales Chalco

COSTO DE LA MANO DE OBRA
Conceptos remunerativos:

 Sueldo básico
 Trabajo nocturno
 Asignación familiar
 Horas extras
 Gratificaciones
 Trabajo por pieza (incentivos)
 Trabajo a destajo
 Sueldo básico

La remuneración básica es el monto pactado por la prestación de

servicios brindado al empleador que servirá de base para el
cómputo de descuentos como ONP y los aportes al empleador
(ESSALUD, SENATI).
Este momento es acordado por contrato y es pagado semanal,
quincenal o mensualmente según política de la empresa o acuerdo
entre partes.
 Trabajo nocturno

Es aquel que se realiza entre las 22:00 y las 06:00 h.

La remuneración mínima correspondiente a los trabajadores que

laboren en horario nocturno no podrá ser menor a una remuneración
mínima vital mensual, vigente a la fecha de pago, incrementada en un
35 %.
 Asignación familiar
Es un beneficio aplicable a los trabajadores sujetos al régimen de la actividad
privada con vínculo laboral vigente, cuyas remuneraciones no se regulen por
negociación colectiva.
El monto que el empleador debe pagarle al empleado es equivalente al 10 % de la
remuneración mínima vital vigente en la oportunidad que corresponda percibir el
derecho: tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, en caso el
hijo cumpliera la mayoría de edad y se encuentre cursando estudios superiores, se
extenderá seis años más (Bernuy, 2010, p. 27). Si ambos padres laboran, ambos
perciben el derecho.
 Horas extras

De conformidad con Bernuy (2010, p. 27), las horas extras, llamadas

también trabajo en sobretiempo, son el tiempo que se exceda de la jornada
ordinaria vigente en el centro de trabajo, aún cuando se trate de una
jornada reducida.
El pago por el sobretiempo para las dos primeras horas es del 25 % por hora
calculado sobre la remuneración ordinaria recibida en función de la hora
correspondiente y 35 % para las horas restantes.
Ejemplo:
El señor José Pérez percibe un sueldo básico de S/ 2040. El día 15 de agosto realiza tres
horas extras y el día 18 efectúa cuatro horas en sobretiempo.
Calcule el monto de las horas extras para el mes.

Solución:
Lo primero que debemos hacer es conocer el valor de la hora ordinaria de trabajo:

(Sueldo básico / 30 días) / 8 horas. (2040 / 30) / 8 = 8.50 cada hora ordinaria (dentro de
las 8 horas).

Sobretiempo: las dos primeras horas + 25 %, las restantes + 35 %.

 Día 15 de Agosto

(8.50 x 2) x 1.25 = 21.25

Más (8.50 x 1) x 1.35 = 11.48

Total de sobretiempo el día 15 de agosto: 21.25 + 11.48 = S/ 32.73

 Día 18 de Agosto

(8.50 x 2) x 1.25 = 21.25

Más (8.50 x 2) x 1.35 = 22.95

Total de sobretiempo el día 18 de agosto: 21.25 + 22.95 = S/ 44.20

Total del mes de agosto: 37.73 + 44.20 = S/ 76.93

 Gratificaciones

Nuevamente acudimos a Bernuy (2010, p. 55), quien afirma que

se denomina gratificaciones legales a aquellas otorgadas en forma
obligatoria por mandato legal.

Estas son las gratificaciones de FiestasPatrias y Navidad.

Requisitos mínimos:
• Haber cumplido un mes calendario como mínimo.
• Que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad del beneficio.
• Si no se contara con los seis meses requeridos para percibir un sueldo
íntegro, se procederá al pago proporcional de este.
Periodos comprendidos:
el primer semestre va entre el 1 de enero y el 30 de junio.
el segundo periodo entre el 1 de julio y el 31 de diciembre de cada año. La
oportunidad de pago será hasta el 15 de julio en el primer periodo y el 15 de
diciembre en el segundo.
Ejemplo:
El señor José Paredes trabaja en la empresa desde el día 1 de marzo del
presente año, con un sueldo básico de S/ 1200.
Calcule su gratificación para el mes de julio.

Solución:
Tiempo laborado: del 1 de marzo al 30 de junio (cuatro meses).
Gratificación de julio = (sueldo básico / 6) x número de meses laborados
Gratificación de julio = (1200/6) x 4 = 800
Gratificación de julio = 800
 Trabajo por pieza (incentivos)

Se remunera por la cantidad de unidades que los operarios han

fabricado, garantizándoles una ganancia mínima horaria o una
producción mínima.

Cualquier disminución en la producción no significará una rebaja en el

sueldo garantizado, mientras que un ascenso en el número de piezas
se traducirá en una mayor utilidad.
 Trabajo a destajo

Se retribuye sobre la base de las unidades procesadas: En este sistema,

los pagos a los trabajadores se efectúan en razón directa de su
rendimiento individual. El método requiere de una estrecha supervisión,
con el objeto de evitar fallas y defectos en cada una de las operaciones
que puedan deberse al afán de los trabajadores de obtener una mayor
producción y, por consiguiente, una mayor remuneración en detrimento
de la calidad misma. Es un concepto netamente variable.
Descuentos previsionales al trabajador

La empresa tiene la obligación, como su empleador, de hacerse

responsable de descontarle con fines previsionales (aportes
para posterior jubilación), ya sea en cualquiera de los dos
sistemas vigentes:

Sistema Nacional de Pensiones

Sistema Privado de Pensiones
 Sistema Nacional de Pensiones

Esta dependencia es administrada por la Oficina

de Normalización Previsional (ONP).

Consiste en la retención del 13 % de la remuneración computable, que

será declarada y pagada mensualmente mediante declaración.
Estos pagos funcionan como un fondo común para los pensionistas.
 Sistema Privado de Pensiones
Compuesto por los Administradores de Fondo de Pensiones (AFP), que
recogen los aportes mensualmente retenidos y declarados por el
empleador.

Trabajan el fondo de modo individual para cada trabajador, haciéndoles

ganar una rentabilidad que, al jubilarse, será entregada conjuntamente
con sus aportes mediante una pensión jubilatoria.
Las AFP cobran una comisión por trabajar los fondos de los afiliados.
 Aportes del empleador

El empleador, por su condición de responsable de sus subordinados,

tiene ante la ley la obligación de pagarle los siguientes aportes:

ESSALUD
SENATI (Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial)
 ESSALUD

Es un organismo público descentralizado, cuya finalidad es

dar cobertura a los asegurados y a sus derechohabientes a
través del otorgamiento de prestaciones de prevención, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas.

Son Asegurados del Seguro Regular los trabajadores activos que laboran
bajo una relación de dependencia o en calidad de socios de cooperativas
de trabajadores, los trabajadores del hogar, así como los pensionistas que
perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.

El monto que el empleador debe pagar por cada empleado es del 9 % de la

remuneración computable.
 SENATI (Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo
Industrial)
Es una institución de formación profesional que tiene por
finalidad desarrollar las aptitudes humanas para el desempeño
productivo y satisfactorio de las ocupaciones profesionales de la actividad industrial
manufacturera y de las labores de instalación, reparación y mantenimiento
realizadas en las demás actividades económicas.

Es la contribución económica que aportan mensualmente las empresas de más de

veinte trabajadores, respecto al personal dedicado a la actividad industrial
manufacturera y a las labores de instalación, reparación y mantenimiento.

El monto de la contribución es equivalente al 0.75 % del total de las remuneraciones

que paguen las empresas a sus trabajadores. Las empresas aportantes tienen
derecho a formar gratuitamente a futuros trabajadores operativos, así como
capacitar a sus trabajadores en servicio.
 Planilla de remuneraciones
Es un registro contable auxiliar y obligatorio donde se registran los cálculos
para el pago, descuentos y aportes del empleador mensualmente a cada
trabajador. Debe estar legalizado.
Actualmente, para la declaración y pago de la planilla de remuneraciones,
se emplea el sistema de planillas electrónicas PLAME. Además, se debe
ingresar y actualizar los datos de los trabajadores a través del T registro en
la página que cada empleador dispone en la SUNAT.
Ejemplo: En una empresa de calzados se tienen los siguientes datos
para la elaboración de planilla de remuneraciones:
Remuneración garantizada : S/. 850 Incentivos : S/. 0.50 por cada
unidad que exceda las 1000.
Producción lograda de seis obreros:

Calcular la planilla de
remuneraciones del mes, sabiendo
que la empresa paga SENATI y
todos están afiliados al SNP.
Solución:
Se debe establecer qué trabajadores pasaron las mil unidades producidas
para pagarles incentivos:
Unidades Pago
Trabajadores Límte % exceso Incentivo
Producidas incentivo
1 1600 1000 600 0.5 300
2 1000 1000 0 0.5 0
3 1350 1000 350 0.5 175
4 1200 1000 200 0.5 100
5 950 1000 0 0.5 0
6 890 1000 0 0.5 0
 Y a continuación la planilla de remuneraciones:
Total
Dscto. ONP Neto a Essalud Senati
Trabajadores S. Básico Incentivos remuneració
(0.13) Pagar (0.09) (0.0075)
n
1 850 300 1150 149.5 1000.5 103.5 8.63
2 850 850 110.5 739.5 76.5 6.38
3 850 175 1025 133.25 891.75 92.25 7.69
4 850 100 950 123.5 826.5 85.5 7.13
5 850 850 110.5 739.5 76.5 6.38
6 850 850 110.5 739.5 76.5 6.38
Total 5100 575 5675 737.75 4937.25 510.75 42.56
1.- El señor Paolo Farfán percibe un sueldo básico de 1500 soles, y durante el
mes realizó sobretiempo según detalle:
Día 14 de abril: tres horas. Día 19 de abril: dos horas. Día 20 de abril: cuatro
horas.
Determine el monto del sueldo en sobretiempo para el mes de abril:

a. Sobretiempo de abril: S/. 75.94

b. Sobretiempo de abril: S/. 77.95
c. Sobretiempo de abril: S/. 70.31
d. Sobretiempo de abril: S/. 72.19
e. Sobretiempo de abril: S/. 15.94
2.- ¿Qué es la asignación familiar?
a. El monto que el empleador debe pagar al empleado es equivalente al 10 % de la
remuneración mínima vital vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores y,
si se encuentran cursando estudios superiores, se extenderá seis años más.
b. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración
o jornal básico vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si
no se encuentran cursando estudios superiores, se extenderá seis años más.
c. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración
básica vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si se
encuentran cursando estudios superiores, se extenderá diez años más.
d. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración
mínima vital vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si se
encuentran cursando estudios superiores, se extenderá cinco años más.
e. El monto que el empleador debe pagar al empleado equivale al 10 % de la remuneración
mínima vital vigente. Tienen derecho los trabajadores con hijos menores de edad y, si se
encuentran cursando estudios superiores, se extenderá seis años más.
3.- ¿Quiénes pagan el SENATI?

a. Las empresas de más de 10 trabajadores dedicadas a la actividad industrial

manufacturera. El monto de la contribución es equivalente al 0.75 % del total de las
remuneraciones que paguen las empresas a sus trabajadores
b. Las empresas de más de 20 trabajadores dedicadas a la actividad industrial
manufacturera. El monto de la contribución es equivalente al 0.75 % del total de las
remuneraciones que paguen las empresas a sus trabajadores
c. Las empresas de más de 30 trabajadores dedicadas a la actividad industrial
manufacturera. El monto de la contribución es equivalente al 0.75 % del total de las
remuneraciones que paguen las empresas a sus trabajadores
d. Las empresas de menos de 20 trabajadores dedicadas a la actividad industrial
manufacturera. El monto de la contribución es equivalente al 9% del total de las
remuneraciones que paguen las empresas a sus trabajadores
e. Las empresas de más de 25 trabajadores dedicadas a la actividad industrial
manufacturera. El monto de la contribución es equivalente al 13 % del total de las
remuneraciones que paguen las empresas a sus trabajadores