CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA LIMA - Sistema de

Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE NAZCA,
Secretario De Sala:SERNA ORTEGA Rosa Mariela FAU 20159981216
soft
Fecha: 15/07/2022 15:47:16,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

CUARTA SALA LABORAL PERMANENTE
CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de Expediente Nro. 26964-2018-0-1801-JR-LA-01
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE NAZCA,
Vocal:TOLEDO TORIBIO Omar FAU
20546303951 soft
Fecha: 15/07/2022 15:39:04,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:Señores:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

TOLEDO TORIBIO
CORTE SUPERIOR DE ALMEIDA CÁRDENAS
JUSTICIA LIMA - Sistema de
SULCA QUISPE
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE NAZCA,
Vocal:ALMEIDA CARDENAS Nora
Eusebia FAU 20546303951 soft
Resolución número dieciocho
Fecha: 15/07/2022 15:07:30,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL
Lima, quince de julio de dos mil veintidós

VISTOS:
CORTE SUPERIOR DE
JUSTICIA LIMA - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE

SEDE NAZCA,
En audiencia de vista de la causa de fecha doce de julio de dos mil
Vocal:SULCA QUISPE MARIO ELOY
veintidós. Interviene como ponente el juez superior Mario Eloy Sulca
/Servicio Digital - Poder Judicial del
Perú
Fecha: 15/07/2022 15:24:02,Razón:
RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:Quispe.
LIMA / LIMA,FIRMA DIGITAL

ASUNTO:

Apelaciones interpuestas por las partes, los demandantes (fojas 815 a 834)
y la demandada (fojas 842 a 853), contra la Sentencia Nro. 032-2022 (fojas
765 a 806) de fecha once de febrero de dos mil veintidós, que resuelve: 1

1. DECLARO INFUNDADA la solicitud de improcedencia de la

demanda.

2. DECLARO INFUNDADAS las excepciones de incompetencia y la de

oscuridad o ambigüedad en el modo de proponer la demanda,
deducidas por la demandada.

3. DECLARO INFUNDADA la tacha formulada por la demandada.

contra el medio probatorio ofrecido por la parte demandante en su
escrito de fecha 05 de agosto de 2019, consistente en la carta de
fecha 16 de abril de 2018.

4. DECLARO FUNDADA EN PARTE la demanda de fecha 30 de

noviembre de 2018 (folios 07-24 del EJE), subsanada de folios 128 a
138 del EJE interpuesta por MARCO ANTONIO BACA CALDERON,
JUAN ALBERTO DE LA ROCA PAZ, CATHERINE FLORANGEL
HERENCIA GAMARRA, ELIANA ELIZABETH OYOLA HIDALGO y
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Expediente Nro. 26964-2018-0-1801-JR-LA-01

LESLIE MABEL BABILON GALLEGOS en contra del SINDICATO

UNITARIO DE TRABAJADORES DE TELEFONICA DEL PERU –
SUTTP.

5. IMPROCEDENTE respecto a la restitución de los cargos como

dirigentes sindicales.

6. SE ORDENA el pago de CINCUENTA MIL CON 00/100 SOLES

(S/50,000.00) por daño moral.

AGRAVIOS:

La parte demandante fundamenta su recurso de apelación, en base a los

siguientes argumentos

1) El Sr. Juan Alberto de la Roca Paz fue indebidamente expulsado del

sindicato demandado, al igual que los demás demandantes, por lo
que corresponde su incorporación como afiliado del sindicato, sin
que su calidad de jubilado sea impedimento para ello, pues como
establece el propio Estatuto del sindicato demandado, ser jubilado no 2
es óbice que para no sea posible mantenerse como miembro del
sindicato. (ver fojas 819). Más aún si la octava y novena disposición
complementaria del Estatuto del Sindicato, así como el artículo 143°
del Estatuto del mismo, regula el aporte de los jubilados y su
vigencia como miembros del Sindicato demandado.

2) La destitución de los cargos sindicales de los demandantes fue

realizada de manera irregular y, por tanto, nula, debiendo reponerse
y retrotraerse las cosas al estado previo a la irregular destitución de
los demandantes de la Junta Directiva Sindical.

3) Respecto a la pretensión accesoria a la primera y segunda

pretensión principal, a la que el Juzgado denomina «referente a los
beneficios solicitados y que han dejado de percibir los demandantes
al ser expulsados del sindicato». Si nos remitimos a los actuados,
podemos apreciar que existen medios probatorios que comprueban
los beneficios que se han dejado de percibir. Así, por ejemplo, la
carta de fecha 16 de abril del 2018, dirigida al Sr. Marco Baca, a
través de la cual su empleador dispone el descuento de la suma de
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Expediente Nro. 26964-2018-0-1801-JR-LA-01

S/ 1 450.00 que le fueron entregados como adelanto de pago por

concepto de Bono de éxito, aplicable a trabajadores afiliados a
organización sindical. Asimismo, el Comunicado Nro. 18
“Reglamento préstamo para vivienda única”, con el cual se dejó de
beneficiar. Así, debe oficiarse a Telefónica del Perú S.A.A. para que
se reconozcan todos los beneficios que como miembros del sindicato
han dejado de percibir

4) La resolución no contiene una exposición estructurada de las

razones que han motivado al juzgado a declarar parte de las
pretensiones demandadas han sido desestimadas. Una decisión
como ésta, desprovista de toda motivación, atenta directamente
contra la garantía que tenemos los justiciables de recibir una
decisión motivada en derecho y también incumple el deber que tiene
el juez de motivar sus decisiones, en virtud del cargo que se le ha
encomendado.

La parte demandada fundamenta su recurso de apelación, en base a los

siguientes argumentos:
3
1) Los demandantes pretenden su reincorporación como afiliados y
dirigentes sindicales, condición que perdieron por acuerdo de la
Asamblea General del Sindicato. Así mismo, solicitan una
indemnización por supuestos perjuicios sufridos. Sustentan su
pedido, alegando que la expulsión habría sido el resultado de un
capricho del secretario general, pese a que conocen que fue una
decisión de la máxima instancia de la organización sindical
(Asamblea General) de acuerdo a sus facultades.

2) Se dedujo la excepción de incompetencia, puesto que la causa debe

ser ventilada ante un Juzgado Civil, por tratarse de un asunto
relacionado a la organización interna del sindicato en su dimensión
de asociación civil. Es decir, un conflicto derivado de la relación entre
la asociación civil y sus afiliados que no afecta la representatividad
del sindicato, ni su capacidad negocial. Es así como la sentencia
judicial contiene una grave inconsistencia lógica pues dispone la
reincorporación de los demandantes a su condición de afiliados,
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mientras se mantiene vigente el acuerdo de asamblea que decide la

expulsión y sus respectivas actas.

3) Hay incoherencia lógica en la demanda, en el sentido que los actores

pretenden su reincorporación al Sindicato, sin cuestionar previamente
la validez del acuerdo de asamblea general que decide su expulsión;
acto jurídico que no es materia de la pretensión de la demanda. De
emitir un pronunciamiento sobre la validez del acuerdo de asamblea,
el juzgado incurre en un pronunciamiento que vulnera el debido
proceso y la tutela judicial efectiva del Sindicato demandado al no
haberse desarrollado el proceso en torno a dicha pretensión. Por
tales razones debe declararse fundada la solicitud de improcedencia
de la demanda.

4) Aún en el supuesto negado que se hubiese pretendido la nulidad de

los acuerdos de asamblea general de asociados, la pretensión debe
cumplir los requisitos precisados en el precedente vinculante
establecido en el V Pleno Casatorio Civil que establece reglas de
procedibilidad a ser cumplidas por todas las personas jurídicas no
lucrativas que cuestionan sus acuerdos de asamblea, como se 4
señala en escrito de fecha 17.01.2022 el mismo que señala que todo
acuerdo emitido por una asociación civil, persona jurídica no
lucrativa, se fundamenta de manera obligatoria en base a lo
dispuesto por el artículo 92 del Código Civil que dispone que las
impugnaciones de los acuerdos de asamblea requieren previamente
que los asistentes dejen constancia de su oposición al acuerdo. En el
presente caso está acreditado que los demandantes no hicieron
ninguna observación al acuerdo de asamblea del 04.10.2018, pese a
haber estado presentes, como consta en la lista de asistencia a la
asamblea del 04.10.2018 y como lo han reconocido en la audiencia
de juzgamiento del 21.01.2020. De otro lado, el citado Pleno
Jurisdiccional también establece los criterios para la impugnación de
los acuerdos de asamblea aplicables a todas las asociaciones civiles
sin fines de lucro sin excepción.

5) Respecto a la tacha del documento, su validez no ha sido

corroborada por la empleadora que lo emitió, ni por los demandantes
en el sentido que se hayan acreditado los descuentos y moras a los
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que alude el apócrifo documento. Consecuentemente, dicho

documento carece de validez probatoria y su inclusión al acervo
probatorio vulnera el debido proceso contenido en el inc. 3 del
artículo 139 de la Constitución Política.

6) No existe ningún indicio probatorio de daño moral. En consonancia

con lo expuesto, desde el momento de su separación del sindicato
hasta la actualidad los demandantes no han sufrido hostilidad laboral,
ni disminución de estatus funcional, ni disminución de sus
remuneraciones, ni descuentos, ni afectación material o moral
alguna. Por el contrario, en el caso de la trabajadora Lesly Babilón
Gallegos, tenemos noticia que ésta ha sido ascendida a supervisora
en su área con los consiguientes incrementos y bonificaciones
salariales. Los demás demandantes han continuado laborando sin
afectación de sus derechos laborales. En el caso del Señor Juan de
la Roca Paz, éste ha laborado regularmente hasta cumplir la edad de
jubilación y, en el caso de la Señora Eliana Oyola Hidalgo, tenemos
noticia que ésta ha renunciado recientemente a la empresa de modo
voluntario, acogiéndose a un programa de incentivo económico al
retiro ofrecido a todos los trabajadores, con sumas de consideración. 5
En cuanto a supuestas afectaciones psicológicas de los
demandantes, éstas no han sido acreditadas con algún informe
psicológico. Por el contrario, como señalamos en la demanda en el
caso de la Señora Eliana Oyola Hidalgo tenemos referencia de una
pericia psicológica efectuada por disposición del 7mo Juzgado de
Familia en el proceso iniciado por ella contra el Secretario General
por presunta violencia psicológica contra la mujer por su separación
de la organización sindical. En dicho caso la pericia psicológica
concluye que “no se aprecia afectación emocional asociada al
presunto maltrato psicológico denunciado”, conclusión que consta en
la resolución N° 14 de dicho proceso judicial, cuya copia obra de fojas
408 a 413 del expediente electrónico.

CONSIDERANDO:

1. Mediante el recurso de apelación lo que se pretende es que el órgano

jurisdiccional superior examine, a solicitud de parte o de tercero
legitimado, la resolución que les produzca agravio, con el propósito
de que sea anulada o revocada, total o parcialmente, conforme lo
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dispone el artículo 364 del Código Procesal Civil. Son las partes las
que delimitan la impugnación y es el juez quien debe emitir sentencia
dentro de dichos límites. De este modo, son los agravios los que
circunscriben el ámbito exclusivo sobre el cual debe pronunciarse
este órgano jurisdiccional.

Integración de la sentencia

2. El artículo 172º del Código Procesal Civil, faculta al juez superior a

integrar la cuando ha omitido pronunciamiento sobre algún punto
principal o accesorio, dicha facultad se encuentra condicionada a la
verificación, caso por caso, de la existencia de suficientes
fundamentos jurídicos y fácticos que posibiliten la integración de tales
omisiones, de modo que cuando el juez superior considere que no
existe tal suficiencia, entonces no resultará de aplicación este
artículo. En la evaluación de omisiones de las resoluciones judiciales,
los jueces deben verificar la existencia de omisiones relevantes en la
actuación jurisdiccional de la instancia inferior, que puedan generar
posibles afectaciones de los derechos fundamentales de las partes
del proceso constitucional, como consecuencia del defecto que 6
presenta la resolución, no resultando admisible cuestionar –mediante
la apelación o la nulidad– aquel acto procesal que pese a resultar
defectuoso, haya podido alcanzar la finalidad para el cual fue emitido
sin generar consecuencias lesivas de derecho fundamental alguno.

3. En ese sentido, el Juez superior tiene habilitada la posibilidad de

complementar aquellas resoluciones judiciales emitidas en los
procesos que tiene conocimiento que presenten omisiones: a)
cuando no se ha establecido el efecto de la decisión –pese a que en
los considerandos de la resolución hayan sido expresados; o, b)
cuando no se haya emitido pronunciamiento por algún extremo de la
demanda.

4. En el caso de autos, se pretende en el presente proceso: 1)

Reincorporación de los señores Marco Antonio Baca Calderón, Juan
Alberto De La Roca Paz, Catherine Florangel Herencia Gamarra,
Lesly Mabel Babilón Gallegos Y Eliana Elizabeth Oyola Hidalgo, al
Sindicato Unitario De Trabajadores De Telefónica del Perú (SUTTP)
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en su calidad de afiliados, toda vez que fueron expulsados de manera

arbitraria y abusiva por (secretario general del sindicato). 2)
Restitución del señor Marco Antonio Baca Calderón a su cargo
sindical de secretario de defensa laboral y derechos humanos, del
Señor Juan Alberto De La Roca Paz a su cargo sindical de secretario
de defensa laboral y derechos humanos adjunto, de la señora
Catherine Florangel Herencia Gamarra a su cargo sindical de
secretaria de la mujer y de juventud, de la señora Lesly Mabel
Babilón Gallegos a su cargo sindical de secretaria de organización
adjunta y de la señora Eliana Elizabeth Oyola Hidalgo a su cargo
sindical de secretaria de actas por expulsión de manera arbitraria y
abusiva de los cargos por el señor Luis Eduardo López Chau Nava
(secretario general del sindicato), vulnerando la libertad sindical y
derecho al debido proceso. 3) Oficiar a Telefónica del Perú S.A.A.
para que nos reconozcan todos los beneficios dejados de percibir
desde la destitución. 4) Pago de s/ 150,000.00 (ciento cincuenta mil
con 00/100 soles) de parte Sindicato Unitario de Trabajadores de
Telefónica Del Perú a favor de los señores demandantes por
concepto de indemnización por daños y perjuicios en virtud del daño
moral causado por la entidad demandada al haber expulsado de 7
manera injustificada y abusiva de la nuestra condición de afiliados al
sindicato unitario de trabajadores. 5) Pago de los intereses, costos y
costas derivados del presente proceso.

5. Agregado a ello, en la sentencia venida en apelación se considera:

15. En la línea de lo expuesto y tal como ha quedado

acreditado en el presente proceso, la parte demandada no
respetó el procedimiento establecido por su propio estatuto al
no garantizar el derecho a la pluralidad de instancia, lo cual es
por si solo contrario a las garantías del debido procedimiento
administrativo.

16. En consecuencia, el procedimiento de expulsión del que

fueron objetos los demandante deviene en nulo,
correspondiente ordenar su reposición en calidad de afiliados
al Sindicato demandado con los beneficios propios que su
afiliación les otorgue solo respecto a 3 de los codemandantes
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toda vez que resulta jurídicamente imposible la reposición al

sindicato demandado de los señores JUAN ALBERTO DE LA
ROCA PAZ al tener a la fecha de la emisión de la presente
sentencia 70 años de edad, es decir ya tiene vínculo con su
empleador por lo que resulta materialmente imposible su
reposición; así mismo en el caso de la demandante ELIANA
ELIZABETH OYOLA HIDALGO, al manifestar en la
continuación de audiencia de juzgamiento que ya no laboraba
para Telefónica del Perú S.A.A. corriendo la misma que el
señor De la Roca Paz.
(…)
2. De acuerdo a este extremo solicitado los demandantes no
han detallado a que beneficios se refieren ni han cuantificado
los mismos; por lo que, este Juzgado concluye la improbanza
de la pretensión, conforme a lo dispuesto por el artículo 200°
del Código Procesal Civil, correspondiendo desestimar este
extremo de la demanda.

6. Siendo así, se evidencia que se ha omitido en el fallo de la sentencia

venida en apelación, pronunciarse sobre la reincorporación de los 8
demandantes en su calidad de afiliados al sindicato demandado, y el
pago de los beneficios peticionados. Por tanto, debe integrarse al
fallo de dicha sentencia, lo siguiente:

FUNDADA la reincorporación como afiliados sindicales a don

Marco Antonio Baca Calderón, doña Catherine Florangel
Herencia Gamarra y doña Lesly Mabel Babilón Gallegos. E
IMPROCEDENTE respecto de don Juan Alberto De La Roca
Paz y doña Eliana Elizabeth Oyola Hidalgo.

INFUNDADO el reconocimiento de beneficios peticionados.

Sobre la solicitud de improcedencia de la demanda

7. La demandada, mediante su tercer agravio aduce que hay

incoherencia lógica en la demanda, en el sentido que los actores
pretenden su reincorporación al sindicato, sin cuestionar previamente
la validez del acuerdo de asamblea general que decide su expulsión;
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acto jurídico que no es materia de la pretensión de la demanda. De

emitir un pronunciamiento sobre la validez del acuerdo de asamblea,
el juzgado incurre en un pronunciamiento que vulnera el debido
proceso y la tutela judicial efectiva del Sindicato demandado al no
haberse desarrollado el proceso en torno a dicha pretensión. Por
tales razones debe declararse fundada la solicitud de improcedencia
de la demanda.

8. Del escrito de contestación de demanda se aprecia que la parte

demandada acusa falta de conexión lógica entre los hechos y el
petitorio, expuestos mediante escrito de demanda; en los términos
del inciso 5) del artículo 427° del Código Procesal Civil. Al respecto,
hecho el análisis del escrito de demanda se aprecia que se exponen
los fundamentos de hecho sosteniendo principalmente la ocurrencia
de una expulsión inválida de los demandantes. En base a ello, se
peticiona la reincorporación de los mismos, al gremio sindical, con
sus cargos respectivos y una indemnización por daños y perjuicios.
Siendo así, no se aprecia que hubiera ausencia de conexión lógica
entre los hechos y el petitorio, como afirma la demandada. En
consecuencia, se desestima el tercer agravio formulado por la 9
demandada.

Sobre la excepción de incompetencia

9. Las excepciones son medios de defensa de forma, destinadas a

denunciar ante el juzgador que la demanda, como efecto jurídico de
la pretensión o exigencia de reclamo, no observa plenamente los
requisitos de forma, a efectos de establecer una relación procesal
válida, a fin que el juzgador pueda emitir una sentencia de mérito.

10. Cabe precisar, que la competencia (junto a la capacidad procesal de

las partes y los requisitos de la demanda) resulta ser un presupuesto
procesal de vital importancia para la configuración de una relación
jurídica procesal válida.

11. El primer párrafo del artículo 6° del Código Pr ocesal Civil, aplicable
supletoriamente a la materia laboral, ha determinado que el Principio
de Legalidad de la competencia significa que esta solo puede ser
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establecida por ley, igualmente, la competencia para los juzgados

laborales está determinada en el artículo 2° de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo y la Ley Orgánica del Poder Judicial.

12. El principio del juez natural es parte esencial del derecho al debido
proceso, lo cual implica que corresponde controlar de oficio el
respecto de la competencia legal en este proceso, de conformidad
con el artículo 35° del Código Procesal Civil, norm a de desarrollo
constitucional respecto de dicho principio contenido en el artículo
139°, inciso tercero de la Constitución Política de l Estado.

13. Efectivamente, el artículo 35° del Código Proce sal Civil establece
enfáticamente que la incompetencia por razón de la materia se
declara de oficio en cualquier estado y grado del proceso. De esta
forma, dentro del marco constitucional descrito, el vicio de
incompetencia resulta de tal trascendencia que el órgano
jurisdiccional, al advertir su existencia no debe realizar nuevas
actuaciones procesales sino cumplir inmediatamente el mandato
legal, sin que sea necesario esperar un estado procesal específico.
10
14. La demandada con su segundo agravio alega que la causa debe
ser ventilada ante un Juzgado Civil, por tratarse de un asunto
relacionado a la organización interna del sindicato en su dimensión
de asociación civil. Es decir, un conflicto derivado de la relación entre
la asociación civil y sus afiliados que no afecta la representatividad
del sindicato, ni su capacidad negocial.

15. Se pretende en el presente proceso: 1) Reincorporación de los

señores Marco Antonio Baca Calderón, Juan Alberto De La Coca
Paz, Catherine Florangel Herencia Gamarra, Lesly Mabel Babilón
Gallegos Y Eliana Elizabeth Oyola Hidalgo, al Sindicato Unitario De
Trabajadores De Telefónica del Perú (SUTTP) en su calidad de
afiliados, toda vez que fueron expulsados de manera arbitraria y
abusiva por (secretario general del sindicato). 2) Restitución del señor
Marco Antonio Baca Calderón a su cargo sindical de secretario de
defensa laboral y derechos humanos, del Señor Juan Alberto De La
Roca Paz a su cargo sindical de secretario de defensa laboral y
derechos humanos adjunto, de la señora Catherine Florangel
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Herencia Gamarra a su cargo sindical de secretaria de la mujer y de

juventud, de la señora Lesly Mabel Babilón Gallegos a su cargo
sindical de secretaria de organización adjunta y de la señora Eliana
Elizabeth Oyola Hidalgo a su cargo sindical de secretaria de actas
por expulsión de manera arbitraria y abusiva de los cargos por el
señor Luis Eduardo López Chau Nava (secretario general del
sindicato), vulnerando la libertad sindical y derecho al debido
proceso. 3) Oficiar a Telefónica del Perú S.A.A. para que nos
reconozcan todos los beneficios dejados de percibir desde la
destitución. 4) Pago de s/ 150,000.00 (ciento cincuenta mil con
00/100 soles) de parte Sindicato Unitario de Trabajadores de
Telefónica Del Perú a favor de los señores demandantes por
concepto de indemnización por daños y perjuicios en virtud del daño
moral causado por la entidad demandada al haber expulsado de
manera injustificada y abusiva de la nuestra condición de afiliados al
sindicato unitario de trabajadores. 5) Pago de los intereses, costos y
costas derivados del presente proceso.

16. Las razones expuestas traen a colación la Ley Nro. 29497, que en su
artículo 2, ha previsto que los juzgados especializados de trabajo 11
conocen en proceso ordinario laboral, todas las pretensiones relativas
a la protección de derechos individuales, plurales o colectivos,
originadas con ocasión de la prestación personal de servicios de
naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas a aspectos
sustanciales o conexos, incluso previos o posteriores a la prestación
efectiva de los servicios. Además, señala:

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser

exclusivas, las pretensiones relacionadas a los siguientes
(…)
g) Los conflictos vinculados a una organización sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su disolución.
(…)

17. De lo expuesto se advierte que las pretensiones principales de la

parte accionante se subsumen en el supuesto del apartado g) del
inciso 1, del artículo 2 de la Ley nro. 29497; es decir, el juzgado
especializado en lo laboral es competente para conocer la presente
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causa. En consecuencia, se desestima el segundo agravio

formulado por la demandada.

Respecto de la tacha

18. La demandada fundamenta su quinto agravio, afirmando que la

validez del documento sobre el cual se pretende su tacha, no ha sido
corroborada por la empleadora que lo emitió, ni por los demandantes
en el sentido que se hayan acreditado los descuentos y moras a los
que alude el apócrifo documento. Consecuentemente, dicho
documento carece de validez probatoria y su inclusión al acervo
probatorio vulnera el debido proceso contenido en el inc. 3 del
artículo 139 de la Constitución Política.

19. Con respecto a la tacha de documentos, ésta tiene por finalidad

restarle eficacia probatoria al documento mismo, mas no al acto
jurídico contenido en él. Esto es, la tacha documentaria buscará que
el documento no sea tenido en cuenta para probar la materia
controvertida, ello se desprende de los artículos 2421, 2432 y 2443 del
Código Procesal Civil. 12

20. En audiencia de juzgamiento, la parte demandada interpuso tacha

por nulidad, contra la carta de fecha 16 de abril de 2018; aduciendo la
carencia de veracidad del mismo; no obstante, no ha logrado
acreditar ello, conforme al artículo 1964 del Código Procesal Civil. Por

1 Ineficacia por falsedad de documento. -

Artículo 242.- Si se declara fundada la tacha de un documento por haberse probado su falsedad, no
tendrá eficacia probatoria.

Si en proceso penal se establece la falsedad de un documento, éste carece de eficacia probatoria en

cualquier proceso civil.

2 Ineficacia por nulidad de documento. -

Artículo 243.- Cuando en un documento resulte manifiesta la ausencia de una formalidad esencial
que la ley prescribe bajo sanción de nulidad, aquel carece de eficacia probatoria. Esta declaración de
ineficacia podrá ser de oficio o como consecuencia de una tacha fundada.

3 Falsedad o inexistencia de la matriz. -

Artículo 244.- La copia de un documento público declarado o comprobadamente falso o inexistente,
no tiene eficacia probatoria. La misma regla se aplica a las copias certificadas de expedientes falsos o
inexistentes.

4
Artículo 196.- Salvo disposición legal diferente, la carga de probar corresponde a quien afirma
hechos que configuran su pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos.
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consiguiente, se desestima el quinto agravio formulado por la

parte demandada.

Sobre el tema de fondo

21. Del análisis de autos se desprende que no se encuentra en

controversia que los demandantes fueron expulsados del Sindicato
Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú - SUTTP, en
asamblea general de fecha 04-10-2018. Asimismo, el estatuto del
SUTTP del siete de julio de 2016 regula la organización interna del
sindicato, cuyo artículo 79° precisa:

«Art 79.- La comisión de Disciplina es autónoma en sus

decisiones, las cuales serán acatadas por todos los
trabajadores, teniendo el afiliado la posibilidad de apelar sus
resoluciones en segunda instancia ante la Asamblea de
delegados, excepto en el caso de expulsión, en cuyo caso será
elevado a la Asamblea
General para que adopte una decisión definitiva».
13
22. De otro lado, la Constitución Política en su artículo 139°, dispone el
derecho a la defensa y a la pluralidad de instancia. Esto es, que se
garantice mínimamente el derecho de defensa y la existencia de una
doble instancia para la imposición de una sanción. Para el caso de
autos, del análisis de los mismos, se advierte que no se ha logrado
acreditar que la expulsión de los demandantes hubiera ocurrido
imputándole la comisión de faltas estatutarias respetando el debido
procedimiento y la pluralidad de instancia, como lo regula también el
estatuto mencionado; el cual tiene como primer órgano de decisión a
la Comisión Disciplinaria y como segundo a la Asamblea General.
Por tanto, debe ordenarse la reincorporación de los demandantes,
don Marco Antonio Baca Calderón, doña Catherine Florangel
Herencia Gamarra y doña Lesly Mabel Babilón Gallegos, como
afiliados al sindicato SUTTP. Cabe señalar que, si bien la demandada
alega que no se ha cuestionado el acuerdo de la asamblea en el
momento de la realización, ello no quita que por vulneración del
constitucionalmente reconocido derecho a la defensa, debido
procedimiento y pluralidad de instancia deba reincorporarse como
afiliados a los mencionados trabajadores.
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Respecto de la sustracción de la materia

23. La sustracción de la materia es regulada por el artículo 321° del

Código Procesal Civil como una forma de conclusión del proceso sin
declaración sobre el fondo al desaparecer del ámbito jurisdiccional
y/o administrativo los supuestos fácticos o jurídicos que motivaron el
ejercicio de la acción.

24. En el caso de doña Eliana Elizabeth Oyola Hidalgo, coinciden las

partes en afirmar que la misma ya no labora para la entidad
empleadora. Ello imposibilita su afiliación sindical, así como el
reconocimiento de su cargo dirigencial, habiendo operado a su
situación jurídica la figura de la sustracción de la materia.

25. Respecto de don Juan Alberto De La Roca Paz, las partes coindicen
que el mismo actualmente se encuentra en situación de jubilado, lo
que trae a colación Estatuto del SUTTP (fojas 32 a 55), cuyas
disposiciones complementarias, octava y novena, en cuanto a los
jubilados precisa: 14

26. Cabe mencionar que, la Conferencia General de la Organización

Internacional del Trabajo - OIT, el 17 de junio de 1948 adopta el
Convenio Nro. 87 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección
del derecho de sindicación. cuyos artículos dos y tres, respecto de la
libertad sindical hacen mención del modo siguiente:

Artículo 2
Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y
sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así como el de
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afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de

observar los estatutos de las mismas.
Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el
de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer
su ejercicio legal.

27. De ese modo, se aprecia que el mismo estatuto que ejerce la

autonomía de la organización sindical, dispone una figura sui generis,
como es la de «jubilados sindicalizados». Está figura, según las
disposiciones complementarias, octava y novena, tienen sus propios
requisitos, como los menciona la parte demandada en audiencia de
vista de la causa, los mismos que dicha parte acusa no haberse
cumplido. Al respecto, cabe mencionar que las partes también
coinciden en que don Juan Alberto De La Roca Paz tenía la condición 15
de trabajador al momento de la interposición de la demanda, es pues
en el transcurso de este proceso que resulta ser pasado a condición
de jubilado, mejor dicho, encontrándose expulsado de forma
ilegítima. Por tanto, no puede serle exigible dicho cumplimiento de
requisitos sin antes haberse ordenado su reconocimiento como
afiliado sindical o desvirtuar la legitimidad de su expulsión, esto nos
lleva a concluir que a don Juan Alberto De La Roca Paz debe
reconocérsele como afiliado jubilado con cargo a que el mismo
regularice en su momento, el cumplimiento de los requisitos que el
estatuto ordena.

28. En cuanto al reconocimiento de los cargos sindicales de carácter

dirigencial pretendidos por los demandantes. De las afirmaciones de
las partes se desprende que las mismas coinciden en que dichos
cargos se encontraban circunscritos dentro del plazo que va del 2018
al 2020. Por tanto, al año que nos encontramos se hace un imposible
jurídico la restitución en dichos cargos, puesto que en la actualidad
ya existe una junta directiva distinta, con otros trabajadores
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ejerciendo dichos cargos por periodos posteriores. Por consiguiente,

ha operado en este extremo la figura de la sustracción de la materia.

En cuanto a los beneficios peticionados

29. La parte demandante, como primera pretensión accesoria hace

referencia que le corresponde beneficios, mencionando: «Todos los
beneficios que como trabajadores afiliados al sindicato estamos
dejando de percibir»; no obstante, no desarrolla argumentos
específicos sobre los conceptos que incluirían dicha pretensión.
Agregado a ello, en audiencia de vista de la causa (minuto 28:00), la
defensa técnica de la parte demandante hace mención, a modo de
ejemplo, que mediante carta de 16 abril 2019 remitida al Sr. Marco
Barra, se le hace un descuento de S/ 1,450.00 por ya nos ser parte
del sindicato, y ya no recibir bono de éxito que solo le corresponde a
los sindicalizados; así también menciona que al Reglamento para el
préstamo de vivienda única es propio para afiliados sindicales. Sobre
dichas afirmaciones, debe resaltarse que, aparte de no haberse
desarrollado argumentos en su respectiva etapa postulatoria, no se
precisan, fuente convencional y/o legal que establezcan su ámbito de 16
aplicación y de las cuales provendrían los beneficios que se
pretenden; más aún si los trabajadores no sufrieron interrupción de
sus vínculos contractuales con la parte empleadora por causa de las
expulsiones que sufrieron. Por lo tanto, se desestima este extremo,
así como el pedido de oficiarse a la entidad empleadora para su
reconocimiento y otorgamiento.

30. Luego de la lectura y análisis de la sentencia venida en grado se

puede apreciar que el razonamiento de hecho y de derecho en los
que el juez ampara su decisión se encuentra debidamente motivado,
dado que ha expuesto las razones por las que considera que la
demanda debe ser estimada parcialmente, resolviendo los
cuestionamientos efectuados en la demanda y en la contestación de
la demanda, que resulta congruente con la pretensión materia de
controversia, no advirtiéndose alguna arbitrariedad en el
pronunciamiento en primera instancia.
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31. Por las consideraciones expuestas, sobre el fondo de la controversia,

debiendo ordenarse la reincorporación de los demandantes, don
Marco Antonio Baca Calderón, doña Catherine Florangel Herencia
Gamarra, doña Lesly Mabel Babilón Gallegos y don Juan Alberto De
La Roca Paz, como afiliados al Sindicato Unitario de Trabajadores de
Telefónica del Perú – SUTTP. Y no encontrarse falta de motivación o
motivación deficiente en la sentencia venida en apelación.
Corresponde estimar el primer agravio formulado por la parte
demandante, desestimar los agravios, segundo, tercero y cuarto,
formulados por la misma parte, así como se desestiman, el
primer y el cuarto agravio, formulados por la parte demandada.

Sobre la responsabilidad civil

32. A partir de la disciplina de la responsabilidad civil, sea que provenga

de fuente extracontractual, producto del incumplimiento de un deber
jurídico genérico, obligacional o contractual, producto del
incumplimiento de un deber jurídico especifico denominado «relación
jurídica obligatoria», tiene por finalidad resolver los conflictos como
consecuencia de la producción del daño, y en ese sentido, en ambos 17
casos, para su configuración se requiere necesariamente de la
concurrencia de sus elementos, tales como: la antijuricidad, el daño
causado, la relación de causalidad y los factores de atribución.

33. La Sala Civil Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la

República, mediante la casación Nro. 3470-2015 Lima Norte, precisa
cuatro elementos de la responsabilidad civil, siguientes:
1) La antijuridicidad; entendida como la conducta contraria a ley o al
ordenamiento jurídico; 2) El factor de atribución; que es el título por
el cual se asume responsabilidad, pudiendo ser este subjetivo (por
dolo o culpa) u objetivo (por realizar actividades o, ser titular de
determinadas situaciones jurídicas previstas en el ordenamiento
jurídico), considerándose inclusive dentro de esta sub clasificación al
abuso del derecho y la equidad (Cfr. ESPINOZA ESPINOZA,
Juan. Derecho de la Responsabilidad Civil. Primera Edición, Gaceta
Jurídica Sociedad Anónima, Lima, 2002; página 80); 3) El nexo
causal o relación de causalidad adecuada entre el hecho y el daño
producido; y 4) El daño, que es consecuencia de la lesión al interés
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protegido y puede ser patrimonial (daño emergente o lucro cesante) o

extrapatrimonial (daño moral y daño a la persona).

En cuanto al daño moral

34. según lo establece el artículo 1322° del Código Civil, cuando se

hubiera irrogado, también es susceptible de resarcimiento. Este daño,
como enseña MOSSET ITURRASPE, «es un daño jurídico o sea un
perjuicio que aprehende el orden jurídico. Y es así en la medida en
que lesiona los bienes más precipuos de la persona humana, al
alterar el equilibrio de espíritu. Toda persona vive en estado de
equilibrio espiritual, de homeostasis, y tiene derecho a permanecer
en ese estado; las alteraciones anímicamente perjudiciales deben ser
resarcidas». Más adelante precisa: «Y esa modificación disvaliosa del
espíritu no corresponde identificarla exclusivamente con el dolor el
recordado pretium dolores- porque pueden suceder, como resultas de
la interferencia antijurídica, otras conmociones espirituales: la
preocupación intensa, la aguda irritación vivencial y otras alteraciones
que, por su grado, hieren razonablemente el equilibrio referido» (obra
citada Tomo V El Daño Moral, páginas 53 y 54). 18

35. Sobre este daño la Sala de Derecho Constitucional y Social

Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República, en la
Cas. Lab. Nro. 139-2014 La Libertad, ha señalado una serie de
requisitos para amparar el daño moral ante un despido
inconstitucional o nulo. Así, ha establecido que resulta necesaria la
presencia de los siguientes elementos de juicio: i) la presentación de
prueba directa o indirecta respecto de la existencia de hechos
concretos que hayan provocado el daño moral; ii) que el despido
irregular no constituye prueba suficiente para amparar la pretensión;
iii) que resulta necesaria la configuración de algún hecho distinto o
circunstancia concreta distinto al hecho mismo del despido que haya
generado en el trabajador gran aflicción o sufrimiento pasible de
indemnización a título de daño moral; iv) que el solo hecho de la
ocurrencia de un despido inconstitucional o nulo, no constituye
prueba suficiente de la efectiva concurrencia de un supuesto daño
moral.
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36. Ahora bien, viene al caso señalar que en el V Pleno Jurisdiccional

Supremo en materia laboral y previsional publicado en el diario Oficial
El Peruano el 04 de agosto de 2017, sobre el tema de indemnización
y remuneraciones devengadas en los casos de despido fraudulento y
despido incausado, el Pleno acordó en mayoría y determinó: «En los
casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador tiene
derecho a demandar la reposición en el empleo, además podrá
acumular simultáneamente el pago de la indemnización de los daños
y perjuicios sufridos, las que incluyen el daño emergente, lucro
cesante y el daño moral».

37. Asimismo, en el Pleno Jurisdiccional Nacional Laboral y Procesal

Laboral 2019 celebrado en la ciudad de Tacna, se unificaron los
criterios divergentes respecto a los alcances del daño moral,
acordándose lo siguiente: «En las pretensiones indemnizatorias
derivadas de un despido inconstitucional, incausado, fraudulento o
arbitrario declarados judicialmente como tales; el daño
extrapatrimonial invocado a título de daño moral, que comprende
además al daño a la persona y otros similares; no cabe presumir la
existencia del daño moral, y su existencia deberá ser acreditada ya 19
sea con medios probatorios directos o indirectos, salvo los casos en
los que además de vulnerarse el derecho al trabajo, también se
hubieran vulnerado otros derechos fundamentales como el honor, la
dignidad, u otros derechos de la personalidad, en cuyo caso deberá
presumirse el daño moral; sin embargo la cuantificación deberá
sustentarse en la prueba aportada o en la invocación de
determinados parámetros o criterios y sólo en ausencia de ellos
podrá acudirse a la valoración equitativa conforme al artículo 1332°
del Código Civil». Estos acuerdos plenarios no tienen naturaleza
vinculante; sin embargo, responden a un conjunto de criterios que
emiten los órganos jurisdiccionales que son necesarios unificar a los
fines de evitar respuestas distintas ante situaciones similares y,
además, propende a lograr seguridad jurídica, principio consustancial
en un Estado constitucional de derecho. Este acuerdo implica el
análisis caso por caso respecto de las afectaciones que por daño
moral aleguen haber padecido los reclamantes.
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38. En el caso de autos, tenemos que los accionantes fueron objeto de

expulsión del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del
Perú – SUTTP, mediante procedimiento interno de dicho gremio, en
el cual se vulneró derechos fundamentales como el derecho a la
pluralidad de instancias, por ende, el derecho a la defensa. Ello ha
ocasionado que dichos ex dirigentes sindicales se vean en la
necesidad de acudir al órgano jurisdiccional para hacer valer su
derecho, que ha devenido en parte en irreparable por haber
transcurrido su periodo dirigencial y lo que ello implica; asimismo, se
entiende vulnerado su derecho a la libertad sindical positiva,
protegida constitucionalmente y por instrumentos internacionales
vinculantes a nuestro país. Esta situación a la que fueron sometidos
los accionantes, nos lleva a concluir que efectivamente se ha
producido una afectación a los mismos, susceptible de ser resarcida
e imputable a la demandada, por lo que se desprende que se han
configurado los elementos propios de la figura del daño moral.
Entonces, coincidimos con la sentencia venida en apelación, por
cuanto ordena el pago por daño moral en la suma de S/ 50,000.00,
sin embargo, cabe precisar que dicha suma debe ser distribuida de
manera equitativa entre los cinco demandantes, y si bien una de las 20
trabajadoras ya no mantiene vínculo contractual con la empresa, ello
no es obstáculo para ser resarcida con el monto en mención. Por
consiguiente, se desestima el sexto agravio formulado por la
demandada.

39. Cabe añadir que el artículo 197 del Código Procesal Civil, ordena la
valoración de todos los medios probatorios en forma conjunta,
utilizando su apreciación razonada. Sin embargo, dispone que en la
resolución sólo serán expresadas las valoraciones esenciales y
determinantes que sustentan el fallo.

40. Finalmente, conforme a la Resolución Administrativa Nro. 137-2020-

CE-PJ emitida por el Consejo Ejecutivo del Poder Judicial, este
Colegiado dispone que la presente resolución sea notificada en las
casillas electrónicas de las partes.

Por estos fundamentos expuestos, y de conformidad con el literal a) del

artículo 4.2º de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley N° 29497, la Cuarta
Sala Laboral Permanente de la Corte Superior de Justicia de Lima y
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administrando Justicia a nombre de la Nación.

HA RESUELTO:

DECLARAR la CONCLUSIÓN DEL PROCESO POR SUSTRACCIÓN DE

LA MATERIA respecto de la pretensión de reincorporación a los cargos de
dirigentes sindicales de todos los demandantes y respecto de la pretensión
de reincorporación como afiliada sindical de la demandante doña Eliana
Elizabeth Oyola Hidalgo.

INTEGRAR al fallo de la Sentencia Nro. 032-2022 (fojas 765 a 806) de

fecha once de febrero de dos mil veintidós, lo siguiente:

FUNDADA la reincorporación como afiliados sindicales respecto de

don Marco Antonio Baca Calderón, doña Catherine Florangel
Herencia Gamarra y doña Lesly Mabel Babilón Gallegos. E
IMPROCEDENTE respecto de don Juan Alberto De La Roca Paz y
doña Eliana Elizabeth Oyola Hidalgo.

INFUNDADO el reconocimiento de beneficios peticionados. 21

REVOCAR la Sentencia Nro. 032-2022 (fojas 765 a 806) de fecha once de

febrero de dos mil veintidós, en el extremo que declara improcedente la
reincorporación como afiliado sindical a don Juan Alberto De La Roca Paz
REFORMÁNDOLA se declara fundado dicho extremo. Y CONFIRMAR la
Sentencia Nro. 032-2022 de fecha once de febrero de dos mil veintidós que
declara FUNDADA EN PARTE la demanda, en lo demás que contiene. En
consecuencia, se declara:

1. INFUNDADA la solicitud de improcedencia de la demanda.

2. INFUNDADAS las excepciones de incompetencia y la de oscuridad o

ambigüedad en el modo de proponer la demanda, deducidas por la
demandada.

3. INFUNDADA la tacha formulada por la demandada. contra el medio

probatorio ofrecido por la parte demandante en su escrito de fecha
05 de agosto de 2019, consistente en la carta de facha 16 de abril de
2018.
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4. FUNDADA la reincorporación como afiliados sindicales respecto de

don Marco Antonio Baca Calderón, doña Catherine Florangel
Herencia Gamarra, doña Lesly Mabel Babilón Gallegos y de don
Juan Alberto De La Roca Paz.

5. INFUNDADO el reconocimiento de los beneficios peticionados.

6. PAGUE el demandado a favor de los demandantes, la suma de

CINCUENTA MIL CON 00/100 SOLES (S/50,000.00) por concepto
de daño moral, MODIFICANDO la forma de distribución la misma
que deberá ser prorrateado de manera equitativa entre los cinco
demandantes.

CONDÉNESE al demandado al pago de costos procesales, sin costas.

ORDENAR que la presente resolución sea notificada a través de la casilla

electrónica de las partes del presente proceso.

En los seguidos por MARCO ANTONIO BACA CALDERON, JUAN 22

ALBERTO DE LA ROCA PAZ, CATHERINE FLORANGEL HERENCIA
GAMARRA, ELIANA ELIZABETH OYOLA HIDALGO y LESLIE MABEL
BABILON GALLEGOS contra el SINDICATO UNITARIO DE
TRABAJADORES DE TELEFONICA DEL PERU – SUTTP, sobre
reincorporación como afiliados sindicales y otros; y, los devolvieron al
Primer Juzgado Especializado de Trabajo Permanente de Lima.