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ISFP

El perfil MBTI ISFP describe a personas introvertidas, centradas en la sensación y el sentimiento con una mentalidad flexible. Contribuyen al bienestar de los demás y crean un ambiente de trabajo tranquilo y cooperativo. Prefieren liderar a través del compromiso personal y elogiar en lugar de criticar. Su estilo ideal de trabajo incluye espacio privado, compañeros compatibles y un enfoque en las personas.

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El perfil MBTI ISFP describe a personas introvertidas, centradas en la sensación y el sentimiento con una mentalidad flexible. Contribuyen al bienestar de los demás y crean un ambiente de trabajo tranquilo y cooperativo. Prefieren liderar a través del compromiso personal y elogiar en lugar de criticar. Su estilo ideal de trabajo incluye espacio privado, compañeros compatibles y un enfoque en las personas.

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Perfil Tipológico MBTI (Test de Myers Briggs)

ISFP

Introversión, Sensación, Sentimiento, Percepción. Los ISFP son suaves, considerados,


compasivos hacia los menos afortunados, y tienen un enfoque amplio de criterio y flexible.

Contribuciones a la Organización

 Atienden a las necesidades de la gente en la organización en medida que estas


surjan.
 Actúan para asegurar el bienestar de los demás.
 Infunden un goce calmo en su trabajo.
 Aproximan a la gente a sus tareas en virtud de su naturaleza cooperadora.
 Prestan atención a los aspectos humanos de la organización.

Estilo de Liderazgo

 Prefieren un enfoque de equipo cooperativo.


 Usan la lealtad personal como un medio para motivar a los demás.
 Más aptos para elogiar que para criticar.
 Se ubican a la altura de la ocación y se adaptan a lo que sea necesario.
 Persuaden suavemente recurriendo a los buenos intenciones de los demás.

Ambiente Laboral Preferido

 Que contenga personas cooperadoras que disfrutan tranquilamente de su trabajo.


 Permita espacio privado.
 Tenga personas compatibles.
 Flexible.
 Estéticamente atrayente.
 Que incluya colaboradores atentos.
 Orientado hacia las personas.

Fallas Potenciales

 Puede ser demasiado confiado.


 Puede no criticar otros cuando se necesite, pero puede ser demasiado autocrítico.
 Puede no ver más allá de la realidad presente para entender las cosas en su contexto
total.
 Pude ser fácilmente herido y así sustraerse.
Sugerencias para Desarrollo

 Puede necesitar desarrollar más escepticismo y un método para analizar


información en vez de solamente aceptarla.
 Puede necesitar aprender a como dar retroalimentación negativa a otros
apreciando más al mismo tiempo sus logros..
 Pueden necesitar desarrollar una perspectiva más orientada al futuro.
 Puede necesitar ser más asertivo y directo con los demás.

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