UNIVERSIDAD NACIONAL FEDERICO VILLARREAL
CENTRO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN GENERAL
TEMA: Los 7 Principales Enfoques Teóricos de la Administración
Los principales enfoques teóricos de la administración han surgido como resultado del contexto social en el
que se vive, por lo que para su formulación se tomaron en cuenta tanto los factores económicos, sociales,
tecnológicos y culturales en busca de una aplicación acorde al momento.
Los enfoques teóricos de la administración se conciben de acuerdo a cómo los seres humanos han dado
respuestas a los eventos suscitados en determinados momentos de la historia.
En ese sentido se puede decir que los mismos surgen como consecuencia de las necesidades sociales y
económicas, producidos por el acelerado desarrollo tecnológico ocurrido a principios del siglo XX como
consecuencia de la revolución industrial, ya que la misma hizo que se elevará la productividad y competitividad,
lo que produjo un impacto no solo en la economía sino también en la sociedad.
En la actualidad existen diversos enfoques teóricos de la administración, entre los cuales se encuentran: la
teoría científica de la administración, la teoría clásica de la administración, la teoría de las relaciones humanas,
la teoría científica del comportamiento, la teoría de los sistemas, la teoría burocrática, entro otros.
Principales enfoques teóricos de la administración
La Teoría Científica de la Administración
La teoría de la administración científica, surgió a fines del siglo XIX con el objeto de hacer que la administración
fuera una disciplina basada tanto en la experiencia como en los principios.
Por lo que se desarrolló un método racional para resolver los problemas presentes dentro de una empresa,
centrándose en el diseño del trabajo, en el desempeño del trabajador y el método científico.
Este enfoque le daba importancia solo al aspecto económico centrándose en la productividad y la
competitividad, motivaba al desarrollo del trabajador, pero solo en materia económica, ya que considera que el
mismo solo trabaja por dinero, dejando a un lado otras necesidades del trabajador ya que no tomaba en cuenta
la satisfacción laboral.
La teoría científica de la administración tuvo como principal exponente a Frederick Taylor, quien especificaba
que el aumento de la productividad se lograba con una mayor eficiencia en la producción y la aplicación del
método científico.
De acuerdo a sus postulados, la productividad depende de la eficacia y la eficiencia del desempeño individual y
organizacional.
La eficacia consiste en lograr los objetivos y la eficiencia en obtenerlos con la menor cantidad de recursos.
La Teoría Clásica de la Administración
La teoría clásica de la administración, también denominada “tradicional” se enfoca en identificar las funciones
administrativas y en establecer los principios administrativos.
Especifica que las funciones y principios son universales, al mismo tiempo que establece que los principios de
la administración son intangibles y afectan la conducta administrativa.
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Esta teoría busca el aumento de la eficiencia de la organización a través de su estructura, de la forma y
disposición de los órganos que la conforman y de sus interrelaciones estructurales.
El principal representante de la teoría clásica de la administración fue Henry Fayol, quien estableció las
funciones que se debería llevar a cabo dentro de cualquier organización, las cuales son:
1- Funciones técnicas.
2- Funciones financieras.
3- Funciones de seguridad.
4- Funciones administrativas.
5- Función Comercial.
6- Función de Gerencia.
Asimismo Henry Fayol estableció los siguientes principios de la administración:
1- División del trabajo.
2- Autoridad.
3- Disciplina.
4- Unidad de mando.
5- Unidad de dirección.
6- Subordinación del interés particular al interés general.
7- Remuneración del personal.
8- Centralización.
9- Jerarquía.
10- Estabilidad del personal.
11- Iniciativa
12- Unión del personal
13- Orden.
14- Equidad.
La Teoría de las Relaciones Humanas
La teoría de las relaciones humanas tiene como principales representantes a Mary Parker Follet y Chester
Barnard, quienes siguieron aspectos fundamentales la teoría clásica de la administración y le agregaron
nuevos elementos.
Por su parte Mary Parker Follet, se centró en la necesidad de un liderazgo participativo y el trabajo conjunto en
la toma de decisiones y la solución de problemas entre los administradores y trabajadores.
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Señalaba que el método científico podía utilizarse para resolver problemas humanos.
Chester Barnard especificó que la eficiencia de una empresa dependía del equilibrio entre las metas de la
empresa con los objetivos y necesidades individuales del trabajador, por lo que era necesario que los
trabajadores aceptaran la autoridad de la administración.
La Teoría Científica del Comportamiento
Este enfoque también llamado Teoría de las Necesidades y Motivaciones, especifica que las organizaciones
deben adaptarse a las necesidades de los individuos, ya que el factor humano es determinante para el logro de
los objetivos de la empresa
Su principal representante fue Abraham Maslow, quien señaló que las necesidades humanas se estructuran en
una jerarquía, donde la parte superior de ésta incluye necesidades de ego y autorrealización y las necesidades
inferiores tienen que ver con la supervivencia.
Por consiguiente, las necesidades inferiores, deben ser satisfechas para poder satisfacer las necesidades
superiores.
Este enfoque plantea que en las organizaciones se deben asegurar de satisfacer unas necesidades primero
(necesidades salariales) antes de satisfacer antes de otra que le siga en jerarquía.
La Teoría de los Sistemas
Este enfoque ve a la organización como un sistema formado por otros subsistemas que están
interrelacionados, tomando en cuenta tanto el aspecto interno como también el entorno de la organización.
La teoría de sistemas es caracterizado y definido como un sistema conformado por sus partes, que a su vez
interactúan entre sí, por lo que las variaciones de una de sus partes, afecta a todas las demás, no siempre de
la misma manera y magnitud.
La Teoría de los sistemas tiene tres premisas fundamentales:
1- Los sistemas existen dentro de sistemas.
2- Los sistemas son abiertos.
3- Las funciones de un sistema dependen de su estructura.
La Teoría Burocrática
La teoría burocrática de la administración surge en 1940, buscando presentar un enfoque global, desatancando
por oponerse tanto a la teoría clásica y a la teoría de relaciones humanas. Por consiguiente, este enfoque se
caracteriza por el rechazo de los principios universales de la administración.
Otros enfoques teóricos de la administración
En la actualidad existen otros enfoques teóricos de la administración, entre los cuales se destacan: la Teoría Z,
el enfoque de la Calidad Total, la Teoría de la Contingencia y el Desarrollo Organizacional.
Referencias
1. Administrative Management Theory School, recuperado el 31 de julio de 2017, de kalyan-city.blogspot.com
2. Administrative theory, recuperado el 31 de julio de 2017, de encyclopedia.com
3. Administrative Management: Fayol’s Principles, recuperado el 31 de julio de 2017, de boundless.com
4. Henri Fayol’s Principles of Management, recuperado el 31 de Julio de 2017, de com
5. Administrative Management Theory Definition, recuperado el 31 de julio de 2017, de com
6. Administrative theory, recuperado el 31 de julio de 2017, de slideshare.net.
