TALLER VERIFICACIÓN
Taller SG-SST. AA1-EV01
Este taller tiene como objetivo evaluar el cumplimiento de los estándares mínimos del SG-SST, por
lo que es muy importante que lea con detenimiento el caso que se plantea a continuación, y sobre
esta información desarrolle los puntos que se indican en la evidencia, esto es:
Estudio de caso
La empresa ABC Ltda., cuenta con 100 trabajadores, su actividad económica es la fabricación de
calzado, tiene un horario de trabajo de 8 horas diarias de lunes a sábado. La alta gerencia, está
viendo comprometido su patrimonio ya que a la fecha se han presentado accidentes de trabajo y
enfermedad por COVID 19, además los trabajadores se incapacitan por dolores lumbares, dolor de
miembros superiores, dolor de cabeza. El año pasado se presentaron 3 accidentes de trabajo que
produjeron 30 días de incapacidad, dos de ellos fueron reportados, pero al tercero sólo tuvo un día
de incapacidad por lo que prefirieron no reportarlo.
Para cumplir con la legislación vigente en Seguridad y Salud en el trabajo el empresario contrató
un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el trabajo, para el diseño e implementación del
Sistema, quien para verificar el cumplimiento en esta materia realizó la evaluación de requisitos
mínimos establecidos en la resolución 0312 del 2019, evidenciando los siguientes resultados:
● La empresa no cuenta con el soporte de la asignación de las responsabilidades en SST.
● La empresa no cuenta con soportes de seguridad social de cinco contratistas.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes
del COPASST.
● No hay documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a todos los
trabajadores en riesgo biológico.
● De los 10 contratistas que tiene la empresa, no se cuenta con evidencia de ninguno del proceso
de la inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (certificado, evaluación, listas
de asistencia)
● No cuentan con evidencia de la comunicación que se debe hacer por escrito al trabajador de los
resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
● No se encuentran soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas está a
cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las
evaluaciones médicas ocupacionales.
● En cuanto a los mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores. La
empresa no cuenta con la medición en lo corrido del año 2021 ni del año 2020, con indicadores
que midan el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales ni por
enfermedad COVID 19.
● No hay evidencias de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, en que
hayan participado los trabajadores, enfocados en el peligro biológico por COVID 19.
● No hay establecida una lista de chequeo para verificación del uso de protección respiratoria.
● No se tiene establecida la lista de chequeo para inspección al cumplimiento de la aplicación de
los protocolos de bioseguridad.
● Hay sitios de trabajo que no cuentan con ventilación.
● Cuentan con formato de Autorreporte de condiciones de salud, pero no todos los trabajadores lo
diligencian.
● Los productos de limpieza y desinfección están en envases sin etiquetar, no se comunica el
peligro de acuerdo a los pictogramas del Sistema globalmente armonizado, las fichas de
seguridad están en inglés, y guardadas en un cajón.
● No se realizan auditorías internas.
● No se ha solicitado el apoyo a la ARL, para la asesoría del programa de vigilancia
epidemiológico, ni para actividades de promoción y prevención
● No se tiene diseñado ni definido un plan de trabajo anual para el cumplimiento de SG-SST. Hay
un cronograma de actividades incompleto.
Luego de conocer esta información desarrolle las actividades que indica la guía de
aprendizaje.
INTRODUCCION
A partir del Decreto 1072 Artículo 2.2.4.6.4.se indica que el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST “consiste en el desarrollo de un proceso lógico y
por etapas implementado por el empleador en capacitación con el trabajador, con el fin de
mejorar continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la
evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer,
evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo”. A
medida que se va reestructurando la organización está debe actualizando su SG-SST
para incrementar la eficiencia y eficacia frente a la disminución de accidentes,
enfermedades laborales e incapacidades, mejorando así la productividad de la empresa y
el bienestar del empleado. Todo lo anterior se realiza mediante la implementación del
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar).
Consulte la legislación que no está cumpliendo la empresa y relaciónela, al igual
que los artículos que apliquen de la resolución 0312 de 2019.
La empresa no está cumpliendo con la siguiente normatividad: Decreto 1072 de 2015,
donde se dictan las normas que deben tener todo empleador, contratista, empleados,
ARL, entre otras entidades encargadas de garantizar los derechos fundamentales del
trabajador; el capitulo 6 define las condiciones para implementar un SG-SST. Por otro
lado, la Resolución 032 del 2019 establece los estándares mínimos del SG-SST que debe
implementar una empresa (empleador, empleado, y contratante) teniendo en cuenta el
número de trabajadores y el nivel de riesgo.
La resolución 2400 de 1979 indica las disposiciones sobre seguridad y higiene en los
lugares de trabajo, tales como características que debe tener y la normatividad sobre
riesgos químicos, físicos y biológicos. La empresa debe implementar los requisitos
mínimos establecidos en la Resolución 1401 de2007 para la realización de
investigaciones referentes accidentes e incidentes de trabajo, con el propósito de
identificar las causas, hechos, situaciones que lo generaron y generar medidas correctivas
y preventivas enfocadas en eliminar o minimizar el riesgo. evitar la materialización y
recurrencia.
INCUMPLIMIENTO ACCION PREVENTIVA ACCION CORRECTIVA
la empresa no cuenta con el Incluir las responsabilidades Guardar la evidencia que el
soporte de la asignación de las dentro del contenido del empleado conoce y acepta
responsabilidades en SST. contrato del trabajo. sus responsabilidades en
Asignar las SST, mediante la firma de
responsabilidades al aceptación por ambas
trabajador mediante una partes, tanto del empleado
carta que incluye las como del empleador.
responsabilidades que tiene
dentro del SST de acuerdo
con el cargo.
La empresa no cuenta con Asegurar a todos los Guardar las evidencias y
soportes de seguridad social de trabajadores de la empresa soportes de pagos de la
cinco contratistas al Sistema de Seguridad seguridad social de todos los
Social trabajadores de la empresa
No hay documentos que Realizar actividades de Guardar documentos y
evidencien las actividades de capacitación a los evidencias de cada
capacitación brindada a los
integrantes del COPASST actividad de capacitación
integrantes del COPASST
brindada a los integrantes
dl COPASST
No hay documentos que Realizar capacitaciones a Guardar documentos,
evidencien las actividades de los trabajadores sobre evidencias y soportes de
capacitación brindada a todos riesgo biológico Guardar las capacitaciones a los
los trabajadores en riesgo documentos, evidencias y trabajadores sobre riesgo
biológico. soportes de las biológico.
capacitaciones a los
trabajadores sobre riesgo
biológico.
No cuenta con evidencia de Comunicar por escrito al Guardar el soporte del
la comunicación que se debe trabajador los resultados documento que evidencie
hacer por escrito al trabajador de las evaluaciones la comunicación por
de los resultados de las médicas ocupacionales escrito al trabajador de los
evaluaciones médicas los cuales reposarán en resultados de las
ocupacionales. su historia médica. evaluaciones médicas
ocupacionales.
No
cuentan
con
evidencia
No se encuentran soportes que
demuestren que la custodia de
las historias clínicas
