¨REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO¨
ESTRATEGIA NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
ENCARGADO
INTRODUCCIÓN:
El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RI-SST) se
constituya en una herramienta que contribuya con la prevención en el marco del
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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a través del cual la
Gerencia General/Alta Dirección de la empresa, entidad pública o privada
promueva la instauración de una cultura de prevención de riesgos laborales.
Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y la cultura preventiva,
el artículo 75º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha
establecido la obligación de su entrega a todos los trabajadores, mediante medio
físico
o digital y bajo cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente
o esporádica en las instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación
y cumplimiento del presente Reglamento y reconoce la importancia del
involucramiento y compromiso de todo el personal para avanzar en las mejoras en
la prevención de los riesgos laborales.
El presente Reglamento será revisado periódicamente de acuerdo a lo que
determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Institucion, establecimiento de salud de Patambuco nivel I – 3 ubicado
en el sector muyu muyu, cercado de Patambuco del distrito de Patambuco,
provincial de Sandia de la region Puno perteneciente a la unidad ejecutora
REDES Melgar - Ayaviri. Cuenta con establecimientos de salud en diferentes
comunidades como son P.S. Puna Ayllu, Punko keari, Tiraca y Canu Canu;
nuestra institucion cuenta con 17 trabajadores en el centro de salud y puestos de
salud dentro del distrito.
II. OBJETIVOS Y ALCANCES
A. OBJETIVOS
Art. N°: Este Reglamento tiene como objetivos:
a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los que
prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud
y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a
las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas ,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o
privada, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre los
que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones del
empleador, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
B. ALCANCE
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Art. N° 01: El alcance del presente Reglamento comprende a todas las
actividades, servicios y procesos que desarrolla el empleador en todas sus
puestos de salud a nivel del distrito. Por otra parte, establece las funciones y
responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en eltrabajo
deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al
personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente,
siempre que éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N° 02 : El personal directivo se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las
actividades en la organización y para la implementación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de lograr su éxito en
la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada
trabajador mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que
contiene el presente reglamento.
3. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo, definidos y
medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras
que se justifiquen.
4. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la empresa,
entidad pública o privada, y con pleno cumplimiento de las leyes y
reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
5. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
6. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo
cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el
desempeño seguro y productivo de sus labores.
7. Mantener un alto nivel de alistamiento para actuar en casos de
emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de
Defensa Civil.
8. Exigir a la unidad ejecutora REDES Melgar cumplan con todas las
normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
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9. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Art. N° 03: Nuestra organización tiene como política:
Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo
del personal en nuestra Institucion, para lo cual se fomentará un cultura
de prevención de riesgos laborales y un sistema degestión que permita
la protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales en concordancia con la
normatividad pertinente.
Nuestra organización está comprometida con el cumplimiento de los
requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo vigentes en
nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal y es
consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a generar
condiciones para la existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable,
a promover la participación de los trabajadores en los elementos del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño
del mismo.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N° 04: El empleador asume su responsabilidad en la organización
del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el
cumplimiento de todas las obligaciones que sobre el particular establece
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, para lo
cual:
a. El empleador será responsable de la prevención y conservación del
lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e integridad
física.
b. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
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parcialmente en las instalaciones de la empresa, entidad pública o
privada, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las
labores que realizan y particularmente aquellos relacionados con el
puesto o función (a efectos de que el trabajador conozca de manera
fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las medidas de
prevención y protección que debe adoptar o exigir al empleador),
adoptando las medidas necesarias para evitar accidentes o
enfermedades ocupacionales.
c. El empleador desarrollará acciones de sensibilización, capacitación y
entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los
trabajadores de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Las
capacitaciones se realizarán dentro de la jornada de trabajo, sin
implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotará a
la maquinaria de resguardos y dispositivos de control necesarios
para evitar accidentes.
e. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo.
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f. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que
aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en el
Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo sus
funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador brindará al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
g. Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con
lo previsto en el artículo 54º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador garantizará el cumplimiento de los acuerdos que éste haya
adoptado con el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consten en el registro respectivo de conformidad con lo previsto en el
artículo 52º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N° 05: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador
está obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras
disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto a los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas
laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada en lo que les
resulte aplicable. En ese sentido, los trabajadores:
a. Harán uso adecuado de todos las medidas de bioseguridad,
dispositivos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo
con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la
de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad
procedentes o aprobadas por la autoridad competente, relacionadas
con el trabajo.
b. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia
Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que
estos sean.
c. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los
dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su protección y
la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos o
procedimientos adoptados por la empresa, entidad pública o privada.
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d. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y
actividades.
e. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de
otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna
circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
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B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (O DEL
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,
DE SER EL CASO)
Art. N° 06 : Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas,
exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde
consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
Empresa, entidad pública o privada).
Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de
trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así
como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
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j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa
de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la
gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven
a cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r. Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información: r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de
manera inmediata.
r.2)La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
r.4)Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
s. Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los
acuerdos.
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t. Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o
cuando las circunstancias lo exijan.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un
registro donde consten los acuerdos adoptados con la máxima
autoridad de la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes
responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no
estando facultado a realizar actividades con fines distintos a la
prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.
2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:
Art. N°07: por la cantidad de trabajadores solo se cuenta con u supervisor
de seguridad y salud en el trababjo.:
PROGRAMA
Art. N° 08 : El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de
actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de
un año. Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo
la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa, entidad pública o
privada y forma parte de la documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador. Este
programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente
Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en los centros de
trabajo. Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber
analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones, recursos y
otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará
el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta en práctica y
evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de
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Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
MAPA DE RIESGOS
Art. N°09: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo,
que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar los
problemas y las acciones de promoción y protección de la salud de los
trabajadores en la organización del empleador y los servicios que presta.
Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma
gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo.
C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN
DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Art. N°10: Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo, el empleador deberá tener los siguientes registros:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,
biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
D. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS,
ENTIDADES PÚBLICAS O PRIVAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. N°11: Las empresas contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores deberán
garantizar:
a) La seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren en el lugar
donde fueron destacados.
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b) La contratación de los seguros de acuerdo a las normas vigentes
durante la ejecución del trabajo.
c) El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Art N° 12: En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use,
manipule, almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o
inflamables, estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o
luces que no sean a prueba de fuego o explosión. (Ref.: Art. 181 del D.S. Nº 42-
F)
Art. Nº: El trabajador está obligado a usar correctamente el respirador en los
ambientes de trabajo señalizados para tal efecto, siempre y cuando haya sido
previamente informado y capacitado sobre su uso.
VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y
ACTIVIDADES CONEXAS
Son procesos de apoyo a las operaciones principales del empleador. Si
funcionan mal pueden comprometer la viabilidad de la organización, aunque no
están directamente en la cadena de generación de valor.
Por ejemplo, dependiendo de los servicios y actividades conexas del empleador,
el articulado del RI-SST puede incluir disposiciones como las siguientes:
Art. Nº: Está prohibido cambiar la ubicación de muebles y enseres,
obstaculizando el libre acceso hacia las salidas y vías de evacuación.
VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS
A.1 PREVENCIÓN DE INCENDIOS
Art. N° 12: Todos los locales deben estar provistos de suficientes
equipos para la extinción de incendios que se adapten a los riesgos
particulares que estos presentan. Las personas entrenadas en el uso
correcto de estos equipos se harán presentes durante todos los
periodos normales de trabajo.
Art. N° 13: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes
riesgos de incendios deben ser construidos e instalados, siempre que
sea factible, de manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.
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B. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Art. N° 14: No se debe permitir que se acumulen en el piso desperdicios
de material inflamable, los cuales deben ser destruidos o acumulados
separadamente de otros desperdicios.
Art. N° 15: Se debe disponer de recipientes para recoger inmediatamente
los trapos saturados de aceite, pintura u otros materiales combustibles,
sujeto a combustión espontánea en los lugares de trabajo donde estos
se produzcan.
Art. N°: Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los
recipientes de basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar
determinado para ser erradicados de la empresa, entidad pública o
privada.
C. SEÑALES DE SEGURIDAD
C.1. OBJETO
Art. N°: El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer
con la mayor rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo
de accidente y la existencia de circunstancias particulares.
C.2. DIMENSIONES DE LAS SEÑALES DE SEGURIDAD
Art. N° : Las señales de seguridad serán tan grandes como sea
posible y su tamaño será congruente con el lugar en que se colocan
o el tamaño de los objetos, dispositivos o materiales a los
cuales se fijan. En todos los casos el símbolo de seguridad, debe
ser identificado desde una distancia segura.
Art. N°: Las dimensiones de las señales de seguridad son las
siguientes:
-Círculo : 20 cm. de diámetro
-Cuadrado : 20 cm. de lado
-Rectángulo : 20 cm. de altura y 30 cm. de base
-Triángulo equilátero : 20 cm. de lado
Estas dimensiones pueden multiplicarse por las series siguientes:
1.25, 1.75, 2, 2.25, 2.5, y 3.5, según sea necesario ampliar el
tamaño.
C.3. APLICACIÓNDE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS
SEÑALES DE SEGURIDAD
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Art. N°: Las señales de prohibición tienen como color de fondo
blanco, la corona circular y la barra transversal son rojos, el
símbolo de seguridad negro y se ubica al centro y no se
superpone a la barra transversal, el color rojo cubre como mínimo
el 35% del área de la señal.
Art. N° : Las señales de advertencia tienen como color de fondo el
amarillo, la banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y
ubicado en el centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo
el 50% de área de la señal.
Art. N° : Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo
azul, la banda circular es blanca, el símbolo de seguridad es
blanco y debe estar ubicado en el centro, el color azul cubre como
mínimo el 50% del área de la señal.
Art. N° : Las señales informativas se deben ubicar en equipos de
seguridad en general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales
informativas deben ser cuadradas o rectangulares, según
convengan a la ubicación del símbolo de seguridad o el texto. El
símbolo de seguridad es blanco, el color de fondo es verde y debe
cubrir como mínimo el 50% del área de la señal.
D. PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos casos)
D.1. GENERALIDADES
Art. N°: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos
los medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona
accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada
a un hospital.
D.2. REGLAS GENERALES
Art. N°: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de
emergencia, siga estas reglas básicas:
a) Evite el nerviosismo y el pánico.
b) Si se requiere acción inmediata para salvar una vida
(respiración artificial, control de hemorragias, etc.) haga el
tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea
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absolutamente necesario para retirarla del peligro.
e) Avise al médico inmediatamente.
D.3. TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Art. N°: Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas
básicas:
a) Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede
conseguir levantando los pies de la camilla o banca,
donde esté acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que
la cabeza.
b) Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos
extraños y que la lengua esté hacia adelante.
c) Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u
oxígeno si existe disponible.
d) Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al
paciente con una frazada y llevarlo al médico.
2. HERIDAS CON HEMORRAGIAS
Art. N°: Seguir el siguiente tratamiento:
a) Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una
venda o pañuelo limpio sobre la herida y presionando
moderadamente.
b) Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón,
pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la
herida y ajuste fuertemente.
c) Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d) Conduzca al herido al hospital.
Si el viaje es largo, suelte el torniquete cada 15 minutos para
que circule la sangre.
3. FRACTURAS
Art. N°: Siga el siguiente tratamiento:
a) No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b) Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c) Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no
mueva al paciente y llame al médico.
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d) Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al
accidentado al médico.
e) Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado,
trátese como fractura.
4. QUEMADURAS
Art. N°: Son lesiones que se producen a causa del calor seco o
del calor húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de
lesión que causa en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er
grado. Para quemaduras leves o de primer grado se puede
aplicar ungüento y puede ser cubierta por una gasa
esterilizada.
a) Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa
suelta y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente
grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para
evitar el contacto del aire con la quemadura.
5. RESPIRACIÓN BOCA A BOCA
Art. N°: Es un método efectivo mediante el cual se revive a una
persona que no puede respirar por sí misma, su aplicación
nunca daña a la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar
fatal ya que cualquier demora puede producir consecuencias
graves o fatales.
a) Acueste de espaldas y en su posición horizontal al
lesionado y colóquese al lado junto a la cabeza.
b) Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del
aire.
c) Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo,
pulgar y tire del mentón hacia delante, con la otra mano
tape los orificios nasales (eso evita la pérdida del aire).
d) Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la
víctima y sople en forma suave y regular.
e) Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva
a soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo.
Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por
lo que resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire
por la nariz, selle los labios con el índice de la mano que
contiene la barbilla.
D.4. BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS
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Art. N°: La empresa, entidad pública o privada abastecerá de
manera que haya siempre un stock permanente de los siguientes
medicamentos y materiales en el Botiquín:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar,
termómetro bucal, torniquetes, etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o
esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón absorbente,
etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo,
picrato de butesin, jabón germicida, aspirina (o equivalente),
antibióticos, calmantes de dolor, entre otros.
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