CERTIFICACIÓN DEL
SUPERVISOR SSOMA
MÓDULO 1
Objetivo
✓ Comprender los requisitos y competencias para la certificación de
un supervisor SSOMA, reconociendo las aptitudes necesarias para
un examen de certificación.
MÓDULO 1
CERTIFICACIÓN DEL SUPERVISOR SSOMA
CONTENIDO
1.1. ESTUDIO DEL ARTE
1.2. PERFIL DE UN SUPERVISOR SSOMA
1.3. VENTAJAS DE LA CERTIFICACIÓN DE PERSONAS
1.4. CAMPOS DE DOMINIOS Y COMPETENCIAS DEL SUPERVISOR
SSOMA
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Guía de Evaluación de Aprendizaje (GEA)
Evaluación online con preguntas conceptuales, de
verdadero y falso, opción múltiple, anidadas y de
emparejamiento.
1. ESTUDIO DEL ARTE
Estudio de Arte
CAPACITACIÓN
Actividad planificada y permanente cuyo
propósito es entregar conocimientos y
desarrollar habilidades, permitiendo
mejorar el desempeño del trabajador en
sus actuales cargos.
Estudio de Arte
CERTIFICACIÓN
Es el procedimiento mediante el cual un
organismo autorizado VALIDA ciertos
aspectos (Competencias, calidad, fidelidad,
etc.) de una organización, institución o
persona
Estudio de Arte
Atestación de tercera parte relativa a un
organismo de evaluación de la conformidad
ACREDITACIÓN que constituye la demostración formal de su
competencia para llevar a cabo tareas
específicas de evaluación de la conformidad.
Organismo de evaluación de la
ORGANISMO DE
conformidad de tercera parte que
CERTIFICACIÓN
opera esquemas de certificación
para personas.
Fuente: https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso-iec:ts:17027:ed-1:v1:es
Estudio de Arte
Persona que ha presentado una
SOLICITANTE solicitud para ser admitida en el
proceso de certificación.
Solicitante que ha cumplido
prerrequisitos especificados y
CANDIDATO
ha sido admitido en el proceso
de certificación.
Fuente: https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso-iec:ts:17027:ed-1:v1:es
Estudio de Arte
Actividades por las que un organismo
PROCESO DE de certificación determina que una
CERTIFICACIÓN persona cumple requisitos de
certificación.
Competencia y otros requisitos
relacionados con las categorías de ESQUEMA DE
ocupaciones específicas o CERTIFICACIÓN
habilidades de personas.
Fuente: https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso-iec:ts:17027:ed-1:v1:es
Proceso de certificación
Demanda de
1 profesionales
Atender la
Empresas, Comités demanda Mercado Profesional 2
sectoriales, 10
Asociaciones u Profesional Certificado
Organizaciones Categoría X:
profesionales Actividad: Función Profesional
Requisitos: potencial 3
Definir categorías Calificado
1 y requisitos Competencias
9
6
Buscar
2 Demanda de certificación Desarrollar los capacitación
procedimientos Capacitación de
7 profesionales 4
8 7 Buscar 5
Organismo de certificación Organismo de
Acreditador Certificación Formación
ISO/IEC 17024 Oferta de Independencia Oferta de
1 certificación formación
Esquema de
certificación 1
ALCANCE DEL SGC
Diseño, desarrollo y gestión académica de los servicios
de capacitación continua a través de: diplomaturas,
cursos, seminarios, así como programas académicos
confeccionados a requerimiento del cliente; para
profesionales en auditorías de sistemas de gestión,
gerencia de proyectos, gestión de activos físicos, gestión
de mantenimiento y confiabilidad en minería e industria,
mantenimiento de maquinaria pesada en minería y
construcción, sistemas oleohidráulicos, inglés técnico,
identificación de peligros y evaluación de riesgos (IPERC)
ante COVID-19, gestión de protocolos de bioseguridad
ante COVID19, sistemas de gestión en seguridad y salud
OCUPACIONAL en minería y construcción; en las
modalidades presencial, virtual y blended en un ámbito
nacional e internacional.
ALCANCE DEL SGC
Diseño y desarrollo de esquemas de certificación y elaboración de
banco de preguntas, y gestión del proceso de certificación por
competencias, de los servicios de certificación de personas;
para los niveles ocupacionales:
1. Auditor interno en sistemas de gestión de la calidad
2. Auditor interno en sistemas de gestión de seguridad y salud
OCUPACIONAL
3. Analista IPERC
4. Gestor de Seguridad y Salud en Minería
5. Gestor de Seguridad y Salud en Construcción
6. Gestor de Seguridad y Salud en el Sector Eléctrico
7. Implementador de Protocolos de Bioseguridad
8. Auditor interno en gestión de activos
9. Planner de mantenimiento
ALCANCE DEL SGC
Diseño y desarrollo de esquemas de certificación y elaboración de
banco de preguntas, y gestión del proceso de certificación por
competencias, de los servicios de certificación de personas; para
los niveles ocupacionales:
10. Gestor Estratégico del Proceso de Mantenimiento
11. Implementador del Proceso de Gestión de Mantenimiento
12. Auditor del Proceso de Gestión de Mantenimiento
13. Gestor de Mantenimiento en Maquinaria Pesada
14. Analista de Aceites en Maquinaria Pesada
15. Mantenimiento Preventivo mantenimiento de maquinaria pesada
16. Mecánico de Mantenimiento Preventivo de Grupos Electrógenos
17. Mecánico en Sistemas Oleohidráulicos Móviles - N2
18. Mecánico de sistemas oleohidráulicos, industriales y móviles
19. Analista de planos oleohidráulicos de maquinaria pesada
2. PERFIL DE UN SUPERVISOR
SSOMA
Supervisor de Seguridad y Medio Ambiente
Empresa: CRUBHER S.R.L.
➢ Elaborar el plan anual de seguridad y verificar el cumplimiento del mismo del proyecto asignado (Miski
Mayo).
➢ Implementar y mantener el Sistema Integrado de Gestión de la empresa del proyecto asignado.
➢ Ejecutar capacitaciones en temas de seguridad, salud y medio ambiente en el proyecto asignado.
➢ Elaborar, capacitar y difundir las matrices IPERC / IDEAA del proyecto asignado.
➢ Elaborar, capacitar y difundir los planes de emergencia del proyecto asignado.
➢ Elaborar, capacitar y difundir procedimientos de seguridad (bloqueo de energías, uso de herramientas,
investigación de accidentes entre otros)
➢ Supervisar las operaciones de la empresa en el proyecto asignado (Mantenimiento de compresores y
equipos auxiliares de mina como excavadoras, moto soldadoras, plataformas elevadoras, minicargadores,
cargadores, grúas y luminarias)
➢ Evaluar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la empresa como el DS 005-2012 TR y el DS
024-2016 EM y su modificatoria DS 023-2017 EM.
➢ Cumplir con los requerimientos del cliente en temas de seguridad, salud y medio ambiente.
➢ Seguimiento al estatus de exámenes médicos pre ocupacional, anual, de retiro y complementario del
personal a cargo.
➢ Realizar y/o participar en auditorías internas / externas de la empresa.
Responsable del área SSOMA
Empresa: SERVIAL PERÚ
➢ Monitoreo y supervisión de los prevencionistas de riesgos de las
diversas obras de construcción ejecutadas por la empresa.
➢ Verificación de los planes de seguridad y salud en el trabajo de los
informes mensuales generados en las diversas obras de construcción.
➢ Elaboración del Plan de Vigilancia, Prevención y Control de Covid-19 en
las diferentes obras.
➢ Participación en la elaboración e implementación para la Certificación
del Sistema Integrado de Gestión ISO 14001:2015 e ISO 45001:2018.
Supervisor SSOMA
Empresa: Verne Perú
➢ Encargado de coordinar e implementar programas de seguridad
ocupacional, gestionando los recursos y siguiendo el cronograma de
actividades establecido.
➢ Desarrollar documentos del SGSST (IPERC, política de SST,
procedimientos, planes de contingencias, formatos, planos de
evacuación, etc.).
➢ Desarrollar documentos del SGMMAA (Matriz AIA, procedimientos,
planes de contingencias, formatos, planos de evacuación, etc.).
➢ Dirigir homologaciones y auditorias.
➢ Responsable comercial de Anphoterol en Perú.
3. VENTAJAS DE LA
CERTIFICACIÓN DE
PERSONAS
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
1. Aumento de la competitividad al garantizar los
conocimientos, competencias, habilidades y experiencia de
los profesionales certificados.
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
2. Es un incentivo para los empleados, al poner a su
disposición una certificación reconocida a nivel nacional e
internacional.
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
3. Disponer de un valor diferenciador en el mercado laboral.
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
4. Autoconfianza profesional. Seguridad de poseer las pautas
adecuadas para llevar a cabo su trabajo.
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
5. Visualizar de forma palpable sus competencias y
revalorizar su experiencia.
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
6. Reconocimiento personal por parte de la empresa.
3. Ventajas de certificación de personas
3.1 Ventajas para la persona:
7. Acceso a puestos de trabajo exclusivos para personas
certificadas.
3. Ventajas de certificación de personas
3.2 Ventajas para la organización donde labora la persona certificada:
1. Las organizaciones tienen la confianza de estar contando con
profesionales cualificados y continuamente formados. Contar con
profesionales certificados ayuda al mantenimiento a largo plazo de
empresas competitivas y dinámicas.
3. Ventajas de certificación de personas
3.2 Ventajas para la organización donde labora la persona certificada:
2. Confianza a la hora de avalar la cualificación del trabajador para el
puesto de trabajo.
3. Ventajas de certificación de personas
3.2 Ventajas para la organización donde labora la persona certificada:
3. Confianza en los profesionales de la organización al tener mayor
garantía de la calidad del trabajo realizado.
3. Ventajas de certificación de personas
3.2 Ventajas para la organización donde labora la persona certificada:
4. Permite disponer de un grupo de profesionales con conocimientos
homogéneos y criterios comunes.
4. CAMPOS DE DOMINIOS Y
COMPETENCIAS DEL
SUPERVISOR SSOMA
CAMPOS DE DOMINIOS
Las competencias se agrupan en los siguientes dominios:
Campo de dominio 1: Relación entre ISO 45001 e ISO
14001
Campo de dominio 2: Análisis e interpretación de
la norma ISO 45001 – Contexto de la organización
y liderazgo
Campo de dominio 3: Análisis e interpretación de la
norma ISO 45001 – Apoyo
CAMPOS DE DOMINIOS
Las competencias se agrupan en los siguientes dominios:
Campo de dominio 4: Análisis e interpretación de la
norma ISO 45001 – Operación
Campo de dominio 5: Análisis e interpretación de
la norma ISO 45001 – Evaluación del desempeño
Campo de dominio 6: Matriz integrada IPERC e IAAS
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 1 Relación entre ISO 45001 e ISO 14001
OBJETIVO: Asegurarse de que el candidato entiende y es capaz de
interpretar los principios, definiciones y relación entre los
requisitos de las normas ISO 45001 e ISO 14001.
COMPETENCIA
Comprende la terminología, requisitos y la
relación entre un sistema de gestión de seguridad
C1 y salud en el trabajo bajo ISO 45001:2018 y un
sistema de gestión ambiental bajo ISO 14001:2015
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 1 Relación entre ISO 45001 e ISO 14001
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 2 Análisis e interpretación de la norma ISO 45001 – Contexto
de la organización y liderazgo
OBJETIVO: Garantizar que el candidato comprende, es capaz de
interpretar e identificar los requisitos de contexto de la
organización y liderazgo de un SGSSO basado en la norma
ISO 45001 y de un SGA basado en la norma ISO 14001
Identifica y elabora la documentación necesaria para dar cumplimiento a
COMPETENCIA
C2 los requisitos de contexto de la organización según las normas ISO 45001
e ISO 14001
Identifica y elabora la documentación necesaria para dar cumplimiento a
C3 los requisitos de liderazgo según las normas ISO 45001 e ISO 14001
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 3 Análisis e interpretación de la norma ISO 45001 – Apoyo
OBJETIVO: Garantizar que el candidato comprende, es capaz de
interpretar e identificar los requisitos de Apoyo de un SGSSO
basado en la norma ISO 45001 y de un SGA basado en la
norma ISO 14001
Comprende la documentación necesaria para dar cumplimiento a
COMPETENCIA
C4 los requisitos de apoyo según las normas ISO 45001 e ISO 14001
Elabora la documentación principal para dar cumplimiento a los
C5 requisitos de apoyo según las normas ISO 45001 e ISO 14001
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 4 Análisis e interpretación de la norma ISO 45001 –
Operación
OBJETIVO: Garantizar que el candidato comprende, es capaz de
interpretar e identificar los requisitos de Operación de un
SGSSO basado en la norma ISO 45001 y de un SGA basado en
la norma ISO 14001
COMPETENCIA
Comprende la documentación necesaria para dar cumplimiento a los
C6 requisitos de operación según las normas ISO 45001 e ISO 14001
Comprende y aplica el procedimiento y la estructura del plan de
C7 emergencias y contingencias
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 4 Análisis e interpretación de la norma ISO 45001 –
Operación
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 5 Análisis e interpretación de la norma ISO 45001 –
Evaluación del desempeño
OBJETIVO: Garantizar que el candidato comprende, es capaz de
interpretar e identificar los requisitos de Evaluación del
desempeño de un SGSSO basado en la norma ISO 45001 y de
un SGA basado en la norma ISO 14001
Comprende la documentación necesaria para dar cumplimiento a los requisitos
C8
COMPETENCIA
de evaluación del desempeño según las normas ISO 45001 e ISO 14001
C9 Desarrolla documentación correspondiente para auditorías SSOMA
Elabora un balanced scorecard aplicado a un sistema de gestión de seguridad y
C10 salud ocupacional y medio ambiente
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 5 Análisis e interpretación de la norma ISO 45001 –
Evaluación del desempeño
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 6 Matriz integrada IPERC e IAAS
OBJETIVO: Garantizar que el candidato comprende y es capaz de
identificar los peligros, riesgos, aspectos ambientales,
impactos ambientales y controles operacionales para la
elaboración de una matriz IPERC e IAAS
COMPETENCIA
Elabora una matriz integrada IPERC e IAAS siguiendo
un procedimiento adecuado, identificando los
C11 principales peligros, riesgos, aspectos ambientales
significativos e impactos ambientales
1.4 SUPERVISOR SSOMA
DOMINIO 6 Matriz integrada IPERC e IAAS
MATRIZ IPERC/IAAS REVISIÓN 03
CLASE CLASIFICACIÓN DEL RIESGO
A Alto
B Medio
C Bajo
PROCESO:
SUBPROCESO:
ÁREA SAS
DESCRIPCION CONTROLES FACTORES DEL RIESGO FACTORES DEL RIESGO
CONTROLES ADICIONALES A IMPLEMENTARSE O CAMBIO EN CONTROLES
EXISTENTES RIESGO ACTUAL RIESGO RESIDUAL
TAREAS, SITUACIÓN FUENTE DE RIESGO RIESGO EN SST SEGURIDAD SALUD AMBIENTE EXISTENTES SEGURIDAD SALUD AMBIENTE
(ACTUALES)
ACTIVIDADES, PELIGRO CONSECUENCIA
PUESTO DE ELIMINACIÓN SUSTITUCIÓN CONTROLES
nº INSTALACIÓN, (Fuente, condición, ASPECTO Daño, Enfermedad o DESCRIPCIÓN DE OTROS CONTROLES
TRABAJO Rutinaria No rutinaria POR SEGURIDAD POR SALUD Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am (de fuente de (de materiales o DE EPP Grav Prob Grav Prob Grav Prob Se Sa Am
PRODUCTO acto, situaciones de AMBIENTAL Impacto Ambiental CONTROLES ADMINISTRATIVOS
O SERVICIO riesgo) reducir energía) INGENIERÍA
emergencia)
CONCLUSIONES
o La certificación es diferente a la capacitación
o Aún son pocas las personas que optan por una certificación profesional
o Una persona certificada trae grandes beneficios tanto a nivel personal
como para la organización donde se desempeña.
o Las competencias para el supervisor SSOMA están basadas en la
normativa internacional ISO 45001 e ISO 14001.
