PERFIL Y DESCRIPCIÓN DEL F EMS: 28/04/2023
CARGO REVISIÓN: A-1
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HUMANOS
DS-IN-010
IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
DATOS DEL CARGO
Denominación del Cargo: GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
Número de Personas: 1
UBICACIÓN ADMINISTRATIVA:
Dpto.: RECURSOS HUMANOS
Reporta a: GERENTE GENERAL
OBJETIVO GENERAL
Definir, administrar y coordinar políticas y procedimientos de Recursos Humanos orientados a
apoyar al banco en el logro de sus metas y estrategias del negocio.
RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS
1. Definir, en conjunto con la Gerencia General, la fijación y conducción de las políticas
y estrategias para las actividades de recursos humanos del banco, dentro de las
directrices fijadas por la Gerencia General y Junta Directiva, y de acuerdo a las
estrategias del negocio.
2. Establecer, en conjunto con la Gerencia General, los objetivos y el presupuesto
anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.
3. 3. Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles
internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas de la
empresa.
ELABORADO GRH GERENCIA DEL ÁREA RECIBIDO TRABAJADOR
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FIRMA: FIRMA: FIRMA:
FECHA: FECHA: FECHA:
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4. Asesorar a la Gerencia General y demás gerencias de la empresa, en temas
relacionados a su gestión.
5. Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias
acordes con las mejores prácticas de la industria.
6. Velar por el cumplimiento de las normas internas de seguridad industrial,
previamente establecidas por la empresa.
Indicar otras responsabilidades y funciones
SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE
Cumple con la política general establecida en el Manual de Normas de Seguridad, Higiene y
Ambiente, establecida por la empresa
Cumple con las recomendaciones establecidas en la Notificación de Riesgos determinadas
por la naturaleza de sus funciones.
NATURALEZA Y ALCANCE
Comunicaciones y/o Contactos: Contacto con: equipo gerencial, compañeros de
trabajo, Gerente General y todos los colaboradores de su equipo y del banco.
Toma Decisiones: Requiere la toma de decisiones inmediatas de mayor grado, tales
como liderizar el staff del área de Recursos Humanos del banco, elaborar, ejecutar y
controlar el presupuesto de personal, aprobar ingresos y egresos de personas.
ELABORADO GRH GERENCIA DEL ÁREA RECIBIDO TRABAJADOR
NOMBRE Y APELLIDO: NOMBRE Y APELLIDO: NOMBRE Y APELLIDO:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
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Características de Supervisión Ejercida: Tiene responsabilidad de supervisión
directa e indirecta
Responsabilidad por Datos Confidenciales: Maneja mucha información confidencial,
como por ejemplo expedientes o registros de los colaboradores de toda la
organización.
Impacto de Errores: Los posibles errores podrían ser rápidamente detectados y
pueden ocasionar alto impacto y altos costos para la organización.
Condiciones Laborales: 100% en oficina
PERFIL DEL CARGO
Calificaciones del Ocupante del Cargo:
Educación Formal:
Colocar
Experiencia
Colocar
Habilidades y Destrezas:
Colocar
Adiestramiento o cursos:
Colocar
Conocimiento:
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Colocar
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NOMBRE Y APELLIDO: NOMBRE Y APELLIDO: NOMBRE Y APELLIDO:
FIRMA: FIRMA: FIRMA:
FECHA: FECHA: FECHA:
F-TH-G-001
