Scribd
Cargar
2K vistas2 páginas

Competencias Laborales

Existen dos tipos principales de competencias laborales: genéricas y básicas. Las competencias genéricas son importantes en cualquier puesto de trabajo e incluyen habilidades como el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las competencias básicas son necesarias para desempeñar funciones específicas y requieren conocimientos, habilidades y actitudes para lograr resultados de calidad. Actualmente, las competencias laborales se evalúan para objetivar el desempeño laboral de una persona, diagnosticar sus fortalezas y deb

Cargado por

KHORINNA CHIROQUE VELASUEZ
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
2K vistas2 páginas

Competencias Laborales

Existen dos tipos principales de competencias laborales: genéricas y básicas. Las competencias genéricas son importantes en cualquier puesto de trabajo e incluyen habilidades como el aprendizaje continuo, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las competencias básicas son necesarias para desempeñar funciones específicas y requieren conocimientos, habilidades y actitudes para lograr resultados de calidad. Actualmente, las competencias laborales se evalúan para objetivar el desempeño laboral de una persona, diagnosticar sus fortalezas y deb

Cargado por

KHORINNA CHIROQUE VELASUEZ
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 2

TRABAJO PRÁCTICO 03

Presentación grupal:

Tipos de competencias laborales y su evaluación.


1. En grupo, realizar búsqueda de información sobre los tipos de competencias laborales
que existen, buscar conceptos que nos ayuden a concientizar sobre la importancia de
trabajar en potenciarlas.

COMPETENCIAS LABORALES GENÉRICAS: Se caracteriza por cada puesto


de trabajo, suelen ser importantes en el ámbito laboral: aprendizaje
continuo, trabajo en equipo, orientación a resultados, gestión,
planificación, resolución de problemas, comunicación,
adaptabilidad, proactividad, creatividad, inteligencia emocional.

COMPETENCIA LABORAL BASICA: Son aquellas necesarias para el


desempeño de las funciones propias de las ocupaciones del sector
productivo poseerlas significa el dominio de conocimientos , habilidades
y actitudes que conlleva al logro de resultados de calidad en el
cumplimiento de una ocupación y por lo tanto facilita el alcance de metas
organizacionales .

2. Buscar información sobre las formas en que se evalúan las competencias laborales
actualmente.

Buscar evidenciar objetivamente el desempeño laboral de la persona


Lograr un jucio y un diagnostico sobre la competencia laboral de la persona
Traduce el jucio del evaluador en un reconocimiento formal de la competencia
laboral
Traduce el diagnostico del evaluador en un Plan de Empleabilidad
Orienta y asesora a las personas evaluadas, sobre aquellas brechas existentes
en su desempeño y que requieran capacitación y/o mayor práctica laboral.
3. La información debe tener una presentación creativa y dinámica (organizador visual)

También podría gustarte