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TP3-Administracion de Recursos Humanos-95%

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1016723, 0.00 Examen: Trabajo Préctco 8 [TP3} Trabajo Practico 3 [TP3] Comenzado: 9 de jun en 23:48 Instrucciones del examen Trabajo oO T practico y | 01 Objetivo de la actividad El siguiente trabajo practico evidencia cémo operan los procesos que se encuentran dentro del subsistema de retencién de los recursos humanos, en una empresa competitiva y reconocida del medio, Los objetivos que perseguimos en esta instancia, son + Identificar los tipos de beneficios que pueden ofrecer las organizaciones. + Reconocer el proceso de capacitacién como aquel que se compone de diversas etapas relacionadas entre si + Comprender el desarrollo organizacional como un factor clave del éxito de las organizaciones. 02 Enunciado de la actividad Lee con atencién el siguiente caso teniendo presente cada uno de los contenidos que hemos desarroliado en el médulo. Una vez leido, tendrés que resolver preguntas cerradas en base al mismo. Haz clic sobre el siguiente enlace para descargar el enunciado: \structure.com/courses/22133/files/9900331 /download?wra} hitpssglo2tinstucture.comicourses/22133/quizzes/102190!ake wm 1016723, 0.00 Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) 03 Preguntas Acontinuacién, te presentamos un conjunto de preguntas para que puedas evaluar el avance de tu aprendizaje. Ten en cuenta que la nota del Trabajo Practico es uno de los requisitos necesarios para la regularidad de la materia, Podras encontrar distintos tipos de preguntas (Seca) ee ee ee ee ee Pe Cee en eg Reena Tc) Peed [Room a Hay mas de una respuesta correcta. Las alternativas estan indicadas con Cr eee eee cece OT Ber Oc eee eer eee) marcar todas las 2X Coincidente incule dos categorias seleccionando en la primera columna el concepto que Re eu Ree eo kona) UCC te) Pe ee Seca Cree ene Dk eae Tice ream [> _ Pregunta 1 hitpssgho21 instructure.convoourses/22193iquizes/102190iake 5 pts 1016723, 0.00 Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) Coca Cola es consonante con los objetivos del desarrollo organizacional, ya que, frente a los problemas, busca soluciones de tipo: © Prueba y error, ya que van aprendiendo en funcién de los errores que cometen © Sinérgicas, ya que promueve la confrontacién y el intercambio de ideas en los distintos niveles de la compaiia. © Estructurada, ya que se maneja con procedimientos claramente definidos, © Tradicional, ya que se aleja de la innovacién en las nuevas practicas de trabajo. © Cerradas, ya que incorpora la visién de los que son expertos. (D | Pregunta 2 5 pts Qué beneficios obtiene Coca Cola al ofrecerles a sus empleados horarios de trabajo flexibles? @ La satisfaccién del personal y, por consiguiente, el incremento de la productividad. © El ahorro en cargas sociales, ya que estas tiltimas son proporcionales al tiempo que el empleado permanece en sus funciones. © El ahorro del salario, ya que no se pagan las horas no trabajadas. © La disminucién de las inversiones en los mecanismos de control, ya que las personas se gestionan solas. © La pertenencia de sus miembros, ya que la flexibilidad es el Unico factor que elimina la rotacién. Pregunta 3 5 pts En Coca Cola, el hecho de que las mujeres puedan retornar a su trabajo luego de la maternidad con horario reducido tiene que ver con una prestacién de naturaleza extraeconémica y, a su vez, con objetivos complementarios. ant hitpssglo21instucture.comicourses/22133/quizzes/102190iake 1016723, 0.00 tpssglo21instructure.com/cours Examen’ Trabajo Practice 3 [TP3) © Falso, ya que si Coca Cola no ofrece beneficios que mejoren el salario, no puede tener objetivos complementarios. @ Verdadero, ya que es un beneficio que oblienen los empleados que no se percibe en su salario y, a la vez, mejora su calidad de vida Pregunta 4 5 pts {Cual de los siguientes puede ser considerado un beneficio que ofrece Coca Cola a sus empleados? @ Un gimnasio en el trabajo, ya que les ofrece un lugar de esparcimiento. © Un proceso de evaluacién de desempefio, ya que les marca los errores. © Lideres exigentes, ya que los alienta a trabajar cada vez mejor. © Un exigente proceso de seleccién de personal, ya que quienes son concluyen comprenden que son talentosos. © Elsalario en tiempo y forma, ya que les permite mantener una economia ordenada. Pregunta 5 5 pts El hecho de que Coca Cola les permita a sus empleados manejar sus horarios laborales, es una prestacién, respecto a su naturaleza, {de qué tipo? © Extralegal, ya que por ley Coca Cola puede retener las horas no trabajadas por los ‘empleados. © Asistencial, ya que es un modo de ayudar a sus empleados en la crianza de sus hijos. © Legal, ya que Coca Cola esta obligada a ser flexible en los horarios, producto de las jomadas rotativas que tiene. @ Extraeconémico, ya que los empleados no perciben esta gratificacién en dinero, pero si contribuye a su propio bienestar. © Econémico, ya que Coca Cola les paga las horas a sus empleados, independientemente que las cumplan 0 no. s/22193quizzes/102190ake an 1016723, 0.00 D tpssglo21instructure.com/cours Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) Pregunta 6 5pts Coca Cola, por sus procesos de gestién de recursos humanos, puede ser interpretada como una organizacién tradicional. (© Verdadero, ya que aplica estrategias que garantizan la eficiencia y la eficacia de su producto, @ Falso, ya que innova y se adapta a los cambios con gran versatilidad. Pregunta 7 5 pts Coca Cola entiende la capacitacién de su recurso humano como una inversion, @ Verdadero, ya que parte del supuesto de que contar con personas competitivas y motivadas hard que la organizacién sea mas productiva. © Falso, ya que la capacitaci6n es un gasto en si mismo, y Coca Cola destina mucho dinero para cumplir con los estandares de calidad deseados. Pregunta 8 5 pts “Qué pasaria si Coca Cola decidiese dejar de pagar el sueldo anual complementario (aguinaldoy? @ Estaria incumpliendo, ya que el SAC constituye una prestacién legal en cuanto a su exigencia, © Estaria ahorrando dinero que podria, con libertad, utilizarlo en cualquier otro paquete de beneficios. © Estaria quitando un beneficio complementario a su personal, ya que no contarian con ese dinero extra. 5I22133Iquizz0s/102190Hake sit 1016723, 0.00 Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) © Estaria quitando un beneficio recreativo, ya que el personal no dispondria de este dinero para invertiro en su calidad de vida © Seria obligada a reemplazar ese beneficio por otro del mismo valor econémico, ya que la ley se lo exige, Pregunta 9 5 pts El hecho de que Coca Cola ofrezca a sus empleados la misma cobertura médica, independientemente de la posicién jerdrquica, constituye respecto a sus objetivos una prestacién de tipo: © Econémica, ya que forma parte del salario que los empleados pueden ahorrar por no destinario al seguro social, © Legales, ya que es una obligacién que Coca Cola tiene con sus empleados impuesta por la ley, © Extraeconémica, ya que los empleados no lo perciben en dinero. @ Asistencial, ya que responde a la seguridad social en el amparo de la salud de sus empleados. © Recreativo, ya que promueve la integracién del equipo. (> Pregunta 10 5 pts 'g' £Con qué paso del proceso de capacitacién se asocia el hecho de que Coca Cola haya citado a tres mujeres kiosqueras, para que relaten cémo consiguieron mejorar su negocio luego de haber sido capacitadas? © Con la implementacién de la capacitacién en si misma, ya que el escucharlas forma parte del proceso de instruccién formal © Con la implantacién del programa, ya que el mismo se pudo conseguir gracias a la participacién de las kiosqueras. @ Con la evaluacién de los resultados, ya que esto le permite a Coca Cola saber si fue productiva la instruccién de las kiosqueras en la direccién de su emprendimiento, hitpssglo21instucture.comicourses/22133/quizzes/102190iake ant 1016723, 0.00 Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) © Con la deteccién de necesidades, ya que en funcién a las respuestas de las kiosqueras Pudieron determinar el contenido de la capacitacién. © Con el disefio del programa, ya que el relato de las kiosqueras formé el componente central en la delimitacién de los contenidos de la capacitacién. Pregunta 11 5 pts Cuando Coca Cola hace referencia a la rotacién de puestos como una estrategia de capacitacién y desarrollo, {cual es el método de instruccién que utiliza en ese caso? © La capacitacion simulada, ya que los empleados primero atraviesan por un rol ficticio antes de desempefiarse en la funcién formal. © La instruccién programada, ya que, independientemente del puesto, los empleados de Coca Cola deben seguir un proceso formal de capacitacién. @ La capacitacién en la practica, ya que los empleados de Coca Cola aprenden ejerciendo nuevos roles. © Laconferencia, ya que siempre debe estar presente un experto que ofrezca informacién teérica al empleado. © La capacitacién para instruccién en el trabajo, ya que, en Coca Cola, la repeticién de actividades es frecuente. (> | Pregunta 12 5 pts El hecho de que Coca Cola ofrezca a sus empleados recibir capacitaciones en universidades de primer nivel constituye, respecto a su exigencia, una prestacién de qué tipo? © Asistencial, ya que lo ofrecen sélo a los empleados que no pueden pagar sus estudios. © Adicional, ya que la empresa no tiene la obligacién legal de ofrecer este benofico. © Legal, ya que no esté en contra de la ley que Coca Cola offezca este beneficio. © Econémica, ya que la empresa les ofrece a sus empleados ahorrar el dinero que destinarian su formacién profesional. tpssglo21instructure.com/cours 5/22133Iquizz0s/102190Hake mm 1016723, 0.00 itpssglo2 i Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) © Extraeconémica, ya que es una ganancia econémica més que obtienen los empleados de Cova Cola por pertenecer a la firma. Pregunta 13. 5 pts El reintegro que Coca Cola les da a sus empleados, por ejemplo, por participar en un curso de cocina, es una prestacién econémica CO Verdadero, ya que el empleado percibe esta devolucién en dinero y no en beneficios intangibles, @ Falso, ya que, por tratarse de una actividad recreativa, la prestacién es extraeconémica Pregunta 14 5 pts Siguiendo el modelo de la Rejilla Gerencial, podemos decir que Coca Cola aleanza una puntuacién de: (© 1.9, ya que la preocupacién primera es la calidad del producto, pero la habilidad de las personas es algo que depende de estas iiltimas. © 9.1, ya que estan més concentrados en las personas que en la calidad del producto que ofrecen, © 5.5, ya que evidencian una moderada orientacién a las personas y a la calidad del producto © 58, ya que les interesa mas su recurso humano y, por lo tanto, la calidad del producto pasa aun segundo plano. @ 9, ya que evidencian una fuerte orientacién a las personas y a la excelencia de su produccién. Pregunta 15 5 pts intructure.comeour 5I22133Iquizz0s/102190Hake ant 1016723, 0.00 tpssglo21instructure.com/cours Examen: Trabajo Practice 3 [TP3) Coca Cola puede describirse como una organizacién que gestiona a su gente. © ...Desde Ia inflexibilidad, ya que no se toleran los errores. © ...Con précticas tradicionales, que garantice la eficiencia de sus procesos. @ ...Bajo politicas innovadoras y que apuntan al desarrollo organizacional, Bajo instancias de supervisién autocratticas, con lideres de excelencia y alta exigencia. © ...Con procesos estructurados, que promueven la previsibilidad y la ausencia de cambios en el escenario en el que se desenvuelve. Pregunta 16 5 pts En Coca Cola desarrollan a su recurso humano. @ Verdadero, ya que apuestan al crecimiento de las personas, ofreciendo entrenamiento y oportunidades de potenciar las propias habilidades, © Falso, ya que expresan la necesidad de contar con la creatividad de las personas, y esto es algo que depende de cada uno. Pregunta 17 5 pts El entusiasmo que disponen los empleados de Coca Cola, evidencia el cumplimiento de un gran objetivo del desarrollo organizacional. @ Verdadero, ya que la organizacién dispone de empleados satisfechos, producto de los planes de desarrollo y las politicas de retencién con las que cuenta. © Falso, ya que ef entusiasmo de los empleados de Coca Cola es el reflejo de las caracteristicas de su personalidad, y no de las politicas de la compahia, 5I22133Iquizz0s/102190Hake ant 1016723, 0.00 Examen’ Trabajo Practice 3 [TP3) D Pregunta 18 Spts Coca Cola puede ser clasificada como una “organizacién que aprende”. Falso, ya que quienes aprenden son los empleados, y no la organizacién en si misma. @ Verdadero, ya que se ocupa de la capacitacién de todos sus miembros, lo que la posiciona con solidez frente al cambio (> Pregunta 19 5 pts El hecho de que en Coca Cola cubran el puesto que se encuentra vacante producto de una licencia por maternidad, con algun empleado que pertenece a la firma, evidencia las débiles politicas de desarrollo con las que cuenta la compafiia. @ Falso, ya que, con esta politica, Coca Cola promueve el desarrollo de sus empleados desde el aprendizaje de nuevas tareas y el desempefio de nuevos roles. Verdadero, ya que si Coca Cola no dispone de recursos econémicos para contratar personal extemo, tampoco puede fomentar el crecimiento de sus empleados. [2 Pregunta 20 5 pts El hecho de que Coca Cola ofrezca a sus empleados un gimnasio en el lugar de trabajo, constituye respecto a sus objetivos una prestacién de tipo: © Econémico, ya que los empleados de Coca Cola pueden ahorrarse el costo de algin deporte. @ Recreativa, ya que esta pensada para el descanso de los empleados y en la desconexién de sus obligaciones laborales, © Legal, ya que Coca Cola esté obligada a mantener la buena salud de su personal. © Asistencial, ya que intenta contribuir con la buena salud de los empleados. hitpssglo21instucture.comicourses/22133/quizzes/102190iake sont 1016723, 0.00 Examen: Trabajo Préctco 8 [TP3} © Extraeconémica, ya que es un beneficio que los empleados perciben, pero no dentro de su recibo de sueldo. Examen guardado en 0:00 hitpssglo2tinstucture.comicourses/22133/quizzes/102190!ake a

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