MUNICIPALIDAD DISTRITAL RICARDO PALMA
MANUAL DE CLASIFICADOR DE CARGOS
INFORME N° XXX-2022-OGAJ/MDRP
A : Gerente Municipal
DE : Oficina General de Asesoría Jurídica
ASUNTO : Opinión Legal sobre el proceso de elaboración del proyecto del Manual de Clasificador
de Cargos de la Municipalidad Distrital de Ricardo Palma.
REFERENCIA : La Directiva N° 006-2021-SERVIR/GDSRH
FECHA : Ricardo Palma, XX de Noviembre de 2022
Me dirijo a usted para saludarlo cordialmente y de acuerdo a la normativa vigente en materia de Normas de
Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en las entidades públicas, validar el
dispositivo legal para la aprobación del proyecto del Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de
Ricardo Palma, como parte de la Política de Modernización de la Municipalidad Distrital de Ricardo Palma.
I. ANTECEDENTES
1.1. Resolución Suprema Nº 013-75-OM/INAP y sus modificatorias que aprueba el Manual Normativo de Cla-
sificación de Cargos de la Administración Pública.
II. MARCO LEGAL
2.1 Ley Nº 27658 — Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
2.2 Ley 28175 - Ley Marco del Empleo Público.
2.3 Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
2.4 Ley N° 31419, Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la
función pública de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones.
2.5 Decreto Supremo N° 004-2013-PCM, Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública.
2.6 Decreto Supremo Nº 053-2022-PCM, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 31419,
Ley que establece disposiciones para garantizar la idoneidad en el acceso y ejercicio de la función pública
de funcionarios y directivos de libre designación y remoción, y otras disposiciones.
2.7 Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 00150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva N° 006-2021-
SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Per-
sonal Provisional”.
2.8 Ordenanza Municipal Nº 0XX-2022-MDRP – Que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones –
ROF.
III. ANÁLISIS
3.1 Considerando que la Oficina de Recursos Humanos formulo el Proyecto del Clasificador de Cargos de la
Municipalidad Distrital de Ricardo Palma, cabe precisar que dicho proyecto se encuentra en el marco
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normativo de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nro.00150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
Nro. 006-2021-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos en las entidades públicas"; así mismo se encuentra enmarcado en la Ley Nº 27658 —
Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado.
3.2 Así mismo, el proyecto de Ordenanza Municipal que aprueba el Clasificador de Cargos (CC) de la
Municipalidad Distrital de Ricardo Palma, ordena los cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos,
jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del
sistema administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la gestión institucional en general.
3.3 La oficina de recursos humanos, como órgano responsable de la gestión de recursos humanos informa
sobre las características de los cargos para la gestión del sistema administrativo y racionaliza los cargos
existentes en la entidad para que cumplan con el rol que le compete dentro de la estructura orgánica
vigente.
3.4 La Oficina de Recursos Humanos propone la siguiente clasificación de los cargos de la Municipalidad
Distrital de Ricardo Palma:
CUADRO Nº 01 - CLASIFICACIÓN
CLASIFICACIÓN CARGOS
Grupos ocupacionales Clase de Cargo
Alcalde(esa)
Funcionario Público
Gerente(a) Municipal
Secretario(a) General
Procurador(a) Público(a) Municipal
Empleado de Confianza
Jefe(a) de la Oficina General
Gerente(a)
Directivo Superior Jefe(a) del Órgano de Control Institucional
Jefe(a) de la Oficina
Ejecutivo
Subgerente
Especialista en Programas Sociales
Especialista en Administración
Especialista en Adquisiciones
Especialista en Almacén
Especialista en Comunicaciones
Especialista en Control Patrimonial
Especialista en Imagen Institucional
Servidor Especialista Especialista en Planeamiento Urbano y
Público Rural
Especialista en Proyectos
Especialista en Recursos Humanos
Especialista Legal
Especialista Contable
Ejecutor (a) Coactivo
Especialista en Tecnología
Auxiliar Coactivo
Secretaria(o)
Apoyo
Asistente Administrativo I
Auxiliar Administrativo I
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Cajero
Chofer I
Chofer II
Chofer III
Supervisor
Obrero I
Obrero II
Obrero III
Policía Municipal
Cabe precisar que la clasificación de los cargos se realizó en atención a lo dispuesto por el artículo 4 de la
de la Ley Marco del Empleo Público - Ley 28175.
3.5 Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos, en base al cuadro de cargos estructurales, se ha asignado al
grupo ocupacional el siguiente código:
CUADRO Nº 02 – CODIFICACIÓN
DESCRIPCIÓN NÚMERO
Número de Pliego (Municipalidad Distrital de Ricardo Palma) 01
GRUPOS OCUPACIONALES SIGLAS CÓDIGO
Funcionario Público FP 01
Empleado de Confianza EC 02
Directivo Superior SP - DS 03
Ejecutivo SP - EJ 04
Servidor Público
Especialista SP - ES 05
Apoyo SP - AP 06
Cabe precisar que la codificación se realiza en marco de la Resolución Suprema Nº 013-75-OM/INAP y
sus modificatorias que aprueba el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración
Pública, normativa que aún se encuentra vigente. Así mismo cabe destacar que la codificación ha sido
determinada considerando el número de pliego y el grupo ocupacional.
IV. CONCLUSIONES
1.
2.
3.
4.
4.1 La Oficina de Recursos Humanos formulo el Proyecto del Clasificador de Cargos de la Municipalidad
Distrital de Ricardo Palma, cabe precisar que dicho proyecto se encuentra en el marco normativo de la
Resolución de Presidencia Ejecutiva Nro. 00150-2021-SERVIR-PE que aprueba la Directiva Nro. 006-2021-
SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos en
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las entidades públicas"; así mismo se encuentra enmarcado en la Ley Nº 27658 — Ley Marco de
Modernización de la Gestión del Estado.
4.2 La Oficina de Recursos Humanos, formulo el proyecto del Manual de clasificador de cargos, ordeno los
cargos por Grupos Ocupacionales, distinguiéndolos, jerarquizándolos y estableciendo sus requisitos
mínimos a fin de facilitar la ejecución de los procesos del sistema administrativo de Gestión de Recursos
Humanos y la gestión institucional en general.
4.3 La oficina de recursos humanos, como órgano responsable de la gestión de recursos humanos informó
sobre las características de los cargos para la gestión del sistema administrativo y racionaliza los cargos
existentes en la entidad para que cumplan con el rol que le compete dentro de la estructura orgánica
vigente.
4.4 La Oficina de Recursos Humanos propuso la clasificación de los cargos de la Municipalidad Distrital de
Ricardo Palma en atención a lo dispuesto por el artículo 4 de la de la Ley Marco del Empleo Público - Ley
28175.
4.5 Asimismo, la Oficina de Recursos Humanos, asignó al grupo ocupacional el siguiente código de
clasificación en marco de la Resolución Suprema Nº 013-75-OM/INAP y sus modificatorias que aprueba
el Manual Normativo de Clasificación de Cargos de la Administración Pública, normativa que aún se
encuentra vigente. Así mismo cabe destacar que la codificación ha sido determinada considerando el
número de pliego y el grupo ocupacional.
4.6 Por lo expuesto, se emite opinión legal favorable, puesto que el Proyecto del Manual de Clasificador de
Cargos este elaborado acorde a lo normativa legal vigente.
V. RECOMENDACIONES:
5.1 Se recomienda elevar el expediente del Manual de Clasificador de Cargos de la Municipalidad Distrital de
Ricardo Palma al despacho de Alcaldía a fin de proseguir con los actos necesarios para la aprobación del
Proyecto del Clasificador de Cargos.
Atentamente,
Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica
Municipalidad Distrital de Ricardo Palma
