TELETRABAJO
Capitulo XII BIS
ARTICULOS 310 A - 330 K.
¿QUE ES?
El teletrabajo es una forma de
organización laboral subordinada que
consiste en el desempeño de actividades
remuneradas. en lugares asuntos al
establecimiento o establecimientos de
patrón. por lo que no se requiere a
presencia física de la persona trabajadora
bajo la modalidad de teletrabajo. en el
centro de trabajo.
Lo anterior utilizando primordialmente
las tecnologias de la informacion y
comunicacion para el contacto y mando
entre la persona trabajadora bajo la
modalidad de teletrabajo y el patron.
No será considerado teletrabajo aquel que se realice de forma
ocasional o esporádica.
La persona trabajadora bajo la
Se entendera por tecnologias de
modalidad de teletrabajo sera
la informacion y la comunicacion,
quien preste sus srervicios
al conjunto de servicios,
personal, remunerado y
infraestructura, redes,
subordinado en el lugar distinto a
aplicaciones informáticas y
las instalaciones de la empresa o
dispositivos que tienen como
fuente de trabajo del patron y
proposito facilitar las tareas y
utilice las tecnologias de
funciones en los centros de
informacion y la comunicacion. trabajo.
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
SE HARAN CONSTAR POR
ESCRITO MEDIANTE UN
CONTRATO Y CADA UNAS DE
LAS PARTES CONSERVARA UN
EJEMPLAR.
EL CONTRATO CONTENDRA.
1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo y domicilio de las partes.
2. Naturaleza y características del trabajo.
3. Monto del salario, fecha y lugar o forma de pago.
E equipo e insumos de trabaio. incluvendo el relacionado con las
4. obligaciones de seguridad v
salud que se entregan a la persona trabajadora bajo la modalidad de
teletrabajo.
5. La descripción y monto que el patrón pagara a la persona trabajadora
bajo la modalidad de teletrabajo por concepto de pago de servicios en el
domicilio relacionados con el teletrabajo.
6. Los mecanismos de contacto y supervisión entre las partes. así como la
duración y distribución de horarios, siempre que no excedan los
maximos legales.
7. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
La modalidad de teletrabajo formará
parte del contrato colectivo de trabajo,
que en su caso exista entre sindicatos v
empresas, v deberá entregarse
gratuitamente una copia de estos
contratos a cada una de las personas
trabajadoras que desempeñen sus labores
bajo esta modalidad
Asimismo deberán de facilitar los mecanismos de comunicación y Difusión a distancia con los que
cuente e centro de trabajo. incluyendo el correo electrónico u otros. con el fin de garantizar que las
personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo tengan conocimiento de los procedimientos
de libertad sindical y negociación colectiva. como lo establecen las obligaciones previstas en las
fracciones XXXII y XXXIII del articulo 132 de la presente Ley.
Los patrones que no cuenten con un
contrato colectivo de trabajo deberán
incluir el teletrabajo en su reglamento
interior de trabajo, y establecer
mecanismos que garanticen la vinculación
y contacto entre las personas
trabajadoras que desempeñen sus labores
bajo esta modalidad.
EN MODALI D AD DE TELETR AB AJO, LO S
PAT RONE S TEN DR ÁN LAS OB LIG AC IONE S
ESPECIALES SIGUIENTES
1. Proporcionar, instalar v encargarse del mantenimiento de los equipos
necesarios para teletrabajo como equipo de cómputo, sillas ergonómicas,
impresoras, entre otros.
2.
Recibir oportunamente el trabajo y pagar los salarios en la forma y fechas
estipuladas.
3.
Asumir los costos derivados del trabajo a través de la modalidad de
teletrabajo, incluyendo, en su caso. el pago de servicios de
telecomunicación y la parte proporcional de electricidad:
4.
levar registro de los insumos entregados a las personas trabajadoras
bajo la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las disposiciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo establecidas por la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La descripción y monto que el patrón pagara a la persona trabajadora
5. bajo la modalidad de teletrabajo por concepto de pago de servicios en el
domicilio relacionados con el teletrabajo.
Respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras en la
6.
modalidad de teletrabajo al termino de la jornada laboral.
7. Inscribir a las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al
régimen obligatorio de la seguridad social,
Establecer los mecanismos de capacitación y asesoría necesarios para
8. garantizar la adaptación, aprendizaje y el uso adecuado de las
tecnologías de la información de las personas trabajadoras en la
modalidad de teletrabajo. con especial énfasis en aquellas que
cambien de modalidad presencial a teletrabajo.
LAS PERSO NA S T RA B AJA DO R A S E N LA
MODALIDAD D E T ELE TR A BA JO TIE NE N LA S
OBLIGACION ES ES PEC IA LES S IG UIE NT ES.
1. Tener el mayor cuidado en la guarda y conservación de los equipos,
materiales y útiles que reciban del patrón.
2.
informar oportunidad sobre os costos pactados para el uso de los
servicios de telecomunicaciones y de consumo de electricidad. derivados
del teletrabajo:
3.
Obedecer y conducirse con apego a las disposiciones en materia de
seguridad y salud en el trabajo establecidas por el patrón
4. Atender y utilizar los mecanismos y sistemas operativos para la
supervisión de sus actividades.
Atender las políticas y mecanismos de protección de datos utilizados
5. en el desempeño de sus actividades. así como las restricciones sobre
su uso y almacenamiento
LOS INSPECTORES DEL TR ABAIO TIENEN
LAS ATRIBUCIONES Y DEBERES
ESPECIALES SIGUIENTES
1. Comprobar que los patrones lleven registro de los insumos entregados a las
personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo, en cumplimiento a las
obligaciones de seguridad y salud en el trabajo.
2. Vigilar que los salarios no sean inferiores a los que se paguen en la empresa
al trabajador presencial con funciones iguales o similares.
3.
Constatar el debido cumplimiento de las obligaciones especiales
establecidas en el presente capítulo.
MU CH AS
GRA CIA S
