MARCO LEGAL Y FUNDAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

UNIDAD DE APRENDIZAJE I

Actividad 2

Andrea Geraldine Rodríguez

Sandra Portilla Patiño

Pahola Lizzeth Nazaty Tena

Alexandra Marín Quiroga

Julio 2023.

Corporación Universitaria Iberoamericana.

Fac. Ciencias empresariales -Esp. gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo

Aprendiendo de mi SST en mi Universidad

 INTRODUCCION

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las

organizaciones identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para

asegurar un ambiente de trabajo seguro.

Dicho Sistema debe ser liderado e implementado por el empleador o contratante con

la participación de los trabajadores y/o contratistas garantizando la aplicación de las

medidas de seguridad y salud en el trabajo, mejorando el comportamiento de los

trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y el control eficaz de los

peligros y riesgos en el lugar del trabajo y por ende la reducción de los accidentes y

enfermedades de origen laboral.

La ley 1562 del 212 en su artículo 13 establece, que el incumplimiento del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, las normas en salud ocupacional y

aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema General de

Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta (50) salarios mínimos mensuales

legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo

cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo DE Riesgos Laborales. En caso

de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban

adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el

Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de

actividades hasta por un término de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la

empresa por parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,

garantizando el debido proceso, de conformidad con el artículo.

OBJETIVOS

GENERAL

Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de seguridad y salud en el

trabajo facilitando un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los

trabajadores, mediante una gradual eliminación de los riesgos laborales y

ambientales que puedan dar lugar a accidentes de trabajo y enfermedad laboral.

ESPECIFICOS

 Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de

riesgo y peligros significativos para la salud de los trabajadores.

 Asesoría en la ubicación de los trabajadores según sus aptitudes físicas y

psicológicas, en ocupaciones que pueda desempeñar eficientemente sin poner en

peligro su salud o la de sus compañeros.

 Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores

de riesgo ocupaciones.

 Asesoría para la respuesta pronta y efectivamente ante situaciones de emergencia

o accidentes que resulten en la operación.

Descripción de la actividad

Entregable

Video mínimo 5 minutos en el cual debe de contener presentación del problema y

documentación del caso a modo exposición y que se evidencie nombre de la

empresa, planeación estratégica de la misma, tener en cuenta las siguientes

características:

 Presentación de los estudiantes en el video

 sustentar el problema y análisis de la empresa en el video

 Documentar el caso, exponer como mínimo 6 conceptos de acuerdo con las

lecturas en el video.

 Tiempo de duración del video mínimo 5 minutos.

 En documento Word, nombres de los integrantes del grupo y el enlace del

video.

 Entrega en formato pdf.

 CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

MISIÓN.

MARSAL CONSTRUCTORES SAS, está comprometida con la formación

de seres humanos integrales, competentes y emprendedores,

mediante actitudes se busca el compromiso, desarrollo y crecimiento

de sus empleados. Para contribuir a la construcción de una sociedad más

justa, equitativa e incluyente.”

VISIÓN.

“En el 2025, MARSAL CONSTRUCTORES SA, será una empresa con

reconocimiento nacional e internacional, distinguida por la acreditación de

alta calidad en estructura y el aporte de la alta gerencia con excelente

formación de sus colaboradores que contribuyen al desarrollo sostenible

de la misma”.
SST MARSAL CONSTRUCTORES S.A.S.

Busca ser la más competitiva en el sector de la construcción, por lo cual se

compromete con la protección y promoción de la salud de los trabajadores,

procurando su integridad física, mental y social mediante la identificación de los

peligros, evaluación y valoración de los riesgos con sus respectivos controles, el

mejoramiento continuo de los procesos y la protección del medio ambiente. Todos los

niveles de dirección asumen la responsabilidad de promover un ambiente de trabajo

sano y seguro, cumpliendo los requisitos legales aplicables, vinculando a las partes

interesadas en el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el trabajo y

destinando los recursos humanos, físicos y financieros necesarios para la gestión de

la salud y la seguridad. Los programas desarrollados en MARSAL

CONSTRUCTORES S.A.S estarán orientados al fomento de una cultura preventiva y

del auto cuidado, a la intervención de las condiciones de trabajo que puedan causar

accidentes o enfermedades laborales, al control del ausentismo y a la preparación

para emergencias. Todos los empleados, contratistas, temporales, clientes y

proveedores tendrán la responsabilidad de cumplir con las normas y procedimientos

de seguridad, con el fin de realizar un trabajo seguro y productivo. Igualmente serán

responsables de notificar oportunamente todas aquellas condiciones que puedan

generar consecuencias y contingencias para los empleados y la organización.

A continuación, vamos a iniciar contando un poco de la MARSAL CONSTRCUTORES

Tenemos alrededor de 167 trabajadores con calificación de riesgo V.

Teniendo en cuenta las características de la empresa de acuerdo a la 0312

nuestro problema planteado es:

¿Cuál es el nivel de desarrollo de las actividades establecidas por la empresa

MARSAL para dar cumplimiento a los requisitos normativos legales frente al

monitoreo, disminución y control de los riesgos, con el fin de asegurar ambientes

sanos que conlleven al bienestar físico y mental de los trabajadores que conforman

la empresa?

Para iniciar vamos a resaltar la gestión positiva a la que MARSAL ha dado

cumplimiento de los estándares mínimos de acuerdo al ciclo PHVA

PLANEAR

 Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST: cuenta que se dispone de los recursos tanto físicos, de

presupuesto y humanos para la implementación del Sistema.

 Está definidas las responsabilidades de los actores del Sistema, dentro de la

política y los perfiles estos se socializan según el rol de los actores activos del

sistema.

 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales: se evidencia las

afiliaciones y pagos de seguridad social de sus trabajadores.

 Conformación COPASST: se entregan evidencias de la convocatoria, elección

y conformación del COPASST acorde con el número de trabajadores, Actas de

reunión mensual y Gestión adelantada por el COPASST.

 se presentan los soportes de asistencia a las jornadas, y los temas

presentados y evaluados conforme los riesgos definidos por la empresa.

 Jornadas de Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención:

 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

SG-SST con curso virtual de 50 horas: existe como soporte el cargo del líder

de SST y el certificado de aprobación de dicha capacitación virtual de 50

horas del SG-SST por parte de esta persona.

Desde el ciclo del hacer se evidencia el cumplimiento de:

 Se han realización de las evaluaciones médicas ocupacionales, y se

evidencia los conceptos médicos ocupacionales.

 Se evidencia Reporte de los accidentes de trabajo y enfermedad laboral a la

ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo

 En cuento a la Investigación de Incidentes, Accidentes y Enfermedades

Laborales: se cuentan con las evidencias relacionadas con esta gestión, así

como la definición de acciones para la intervención de las causas. También

del envío de las investigaciones de accidentes graves y mortales a la ARL y

Ministerio.

 Se disponible de las evidencias relacionadas con la actualización de la

identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos por lo menos

una vez al año o en caso eventos mortales o catastróficos, y la participación

de todos los niveles.

 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, Herramientas

disponible las evidencias relacionadas con la realización del mantenimiento

preventivo y correctivo de acuerdo con los manuales de uso, las inspecciones

y el reporte de condiciones inseguras.

  Entrega de Elementos de Protección Persona EPP, se verifica con

contratistas y subcontratistas: Debe mantener disponible las evidencias

relacionadas con la entrega, reposición y capacitación de los elementos de

protección personal.

Como parte del hacer se evidencia que no existe cumplimiento sobre:

 No se cuenta con el Plan de Prevención, Preparación y respuesta ante

emergencias: por los que MARSAL deberá elaborar e implementar un plan

de prevención, preparación y respuesta ante emergencias acorde con la

identificación de amenazas y análisis de vulnerabilidad. Llevar a cabo revisión

anual de la identificación de amenazas y análisis de vulnerabilidad. Elaborar

e instalar los planos de las instalaciones identificando áreas y salidas de

emergencia. Instalar señalización necesaria en caso de emergencia (rutas de

evacuación, salidas de emergencia, puntos de encuentro). Planificar y llevar

a cabo simulacro, documentar los hallazgos y establecer acciones para la

mejora.

 No tiene Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada por lo que

se recomienda: conformar una brigada de prevención, preparación y repuesta

ante emergencias. Definir cronograma de entrenamiento de la brigada de

prevención, preparación y repuesta ante emergencias. Determinar la

dotación necesaria para la brigada de prevención, preparación y repuesta

ante emergencias y realizar la entrega de la misma.

ACTUAR:

 Definición de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del

SG-SST: se dispone de indicadores y sus mediciones, recomendaciones del

COPASST, investigaciones documentadas, y recomendaciones de la ARL

resultas.

Para finalizar concluimos que, en cumplimiento de la normatividad vigente, a la

autoevaluación de los Estándares Mínimos que fue realizada se obtiene un

cumplimiento del 90% y que de acuerdo a este porcentaje su resultado es ACEPTABLE.