Evidencia de aprendizaje

Nombre de la materia
Psicología Organizacional

Semanas
1 y 2 (1er Parcial)

Fecha
12 de Julio del 2023

Estudiante
VERENA PEÑA LICONA
200479085
 Materia: Psicología organizacional

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
1er PARCIAL (Semanas 1 y 2)
PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y comprensión

del contenido que se aborda en estas semanas mediante sus materiales de aprendizaje,
hemos preparado esta evidencia que pretende apoyarlos para que comprendan: Los
conceptos básicos de la psicología organizacional y las funciones en general de los
psicólogos organizacionales.

Instrucciones:

1) Consultar los documentos correspondientes a la Unidad 1: Introducción a la

psicología organizacional, que se encuentran en la sección de RECURSOS de las
semanas 1 y 2:

● Tutorial para la asignatura de psicología del trabajo (FCA, 2002). Unidades I y

II.
● Visión retrospectiva y prospeciva de la organización (Enciso, E, 2004).
● Introducción a la gestión y administración en las organizaciones. Marcó, F.,
Loguzzo H. y Fedi, J. Universidad Nacional Arturo Jauretche, Argentina, (s.f). 

● Diferentes tipos de organizaciones, ¿por qué no todas son iguales? Paolini, N.

y Odriozco, J. Universidad Nacional de la Plata, (2019).
2) Responder todas las preguntas y subir el archivo contestado a la sección de Puntos
Extra.

1.- ¿Quiénes son considerados los fundadores de la Psicología en el ámbito empresarial?

RTA. Hugo Munsterberg y Walter Dill Scout.
 Materia: Psicología organizacional

2.- Completa el cuadro describiendo las aportaciones de cada uno de los autores a la
psicología organizacional.
d
Autor Aportación
En su libro (1776) ¨La riqueza de las naciones¨, menciona
Adam Smith la gran importancia de la división del trabajo.

Su extensa obra, compuesta de 32 libros y numerosos

artículos, proporciona una visión psicológica sobre el
trabajador. En su libro “El hombre en busca de sentido”
Viktor Frankl
destaca la importancia de tener una visión de futuro, la cual
es sumamente importante para el desarrollo de las
personas, los grupos humanos y las organizaciones.
Quien es considerado como el fundador de la Psicología
Walter Dill Scott Industrial dado que relacionó la psicología y lo laboral en su
aproximación al mundo laboral (publicidad).
Escribió en 1913 un libro llamado “Psicología de la eficiencia
Hugo Müstenberg
industrial”.

3.- Menciona 2 ventajas y 2 desventajas de la división del trabajo.

RTA. VENTAJAS: Especializacion y Mayor productividad
DESVENTAJAS: Aburrimiento y enajenacion

4.- ¿Qué implica la división del trabajo?

RTA. La division del trabajo, permite a los trabajadores especializarse en tareas
específicas para alcanzar una mejor distribución y optimización de los procesos.

5.- Relaciona las variables a nivel de conocimientos, habilidades y actitudes que debe tener
un psicólogo organizacional con sus definiciones.

Variables Definiciones R

1.- Desarrollo del talento a) Estado interno de activación, alerta y excitación que conduce
humano enérgicamente a la persona a la búsqueda y consecución de un 4
evento o experiencia en el trabajo.
b) Conocimientos de bases fisiológicas y psicológicas del
crecimiento, construcción y perfeccionamiento de las cualidades,
2.-Liderazgo habilidades y actitudes del talento humano y las garantías
1
necesarias para que los seres humanos desarrollen al máximo
sus potencialidades para el mejor logro de los objetivos
organizacionales.
3.-Responsabilidad social c) Habilidad para influir, orientar y conducir en otra u otras 2
 Materia: Psicología organizacional

personas a través de una interacción directa con el fin de

alcanzar unos objetivos trazados.
d) Persuasión dirigida a otra u otras personas con el fin de
4.-Motivación laboral alcanzar el objetivo propuesto con un análisis previo del valor de 5
lo que se quiere y de lo que se está dispuesto a ceder.
e) Establecer criterios de actuación acordes con su formación
5.-Negociación profesional y familiar, atendiendo a las normas SA 8000 y AA
3
1000, que vayan en pro del trabajador y de la comunidad en
general.

6.- Completa la tabla escribiendo el tipo de organizaciones que agrupan las clasificaciones
generales

Clasificación Organizaciones que la agrupan

• Personeria Juridica:
SA
SRL
Según su
Sociedad en Comanditas
naturaleza
Sociedad por Acciones
Entre otras

• Privada
Según su
• Publica
propiedad
• mixtas

 Productivas
Según su
 Comerciales
actividad
 De Servicios
Según el
 Empresas Nacionales
origen del
 Empresas Transnacionales o Multinacionales
capital
 Microempresa
Según su  Pequeña Empresa
tamaño  Mediana Empresa
 Grande Empresa

7.- Contesta el siguiente crucigrama.

HORIZONTALES
1. Es uno de los efectos negativos de la especialización laboral.
3. Se define como un conjunto de partes o elementos interrelacionados, que interactúan
entre sí de acuerdo a determinada estructura.
5. Está compuesto por variables cuyo comportamiento afecta rápida, significativa y
directamente a la organización. Incluye aquellos actores e instituciones que son
identificables por la organización y con quienes tiene un contacto directo.
7. Conjunto sistemático de personas encaminadas al logro de un propósito común.
 Materia: Psicología organizacional

VERTICALES
2. Al conocimiento sobre el conjunto de estrategias que buscan mantener un alto grado de
bienestar físico, mental y social de los trabajadores por medio de la prevención y estilos de
trabajo saludables, se le llama salud:
4. Es el medio que contiene a la organización, con el que establece relaciones de cambio.
6. Habilidad que debe poseer el psicólogo laboral para conjugar la excelencia, el cuidado, la
previsión y el seguimiento en el diseño y desarrollo de los procesos del talento humano.
1 U S E N T I S M 2
A O
C
U
6 P 4
C A
7 R G A N I Z A C I O N M
O
L C B
I 3 I S T E M A I
S
D O E
A N N
D A 5
M
I C R O E N T O R N O
L E

8.- ¿Por qué se dice que la teoría de sistemas es totalizadora?

RTA. Porque esta teoria,propone que los sistemas no pueden ser entendidos por el análisis
de sus partes, sino que entre ellas hay una dependencia recíproca, por lo que se requiere un
pensamiento de tipo sintético para comprender el comportamiento de un sistema.

9.- Desde el enfoque sistémico, ¿cuáles son los niveles de análisis de las organizaciones?
RTA. El enfoque sistémico en la Administración de Recursos Humanos puede
descomponerse en tres niveles de análisis:
1. nivel de comportamiento social o bien conocido como macrosistemas el cual permite
visualizar la compleja interacción entre este (ambiente y esta sociedad),
2. nivel de comportamiento organizacional: como tal el sistema, el cual visualiza la
organización como una totalidad.
3. nivel de comportamiento individual: el cual permite conocer al individuo (intereses,
motivación, aprendizaje, etc.).

10.- Completa el cuadro describiendo las siguientes características de las organizaciones.

Característica Descripción

las organizaciones desarrollan actividades continuas o más o menos

continuas y permanecen en el tiempo. La intención de quienes crean o
Continuidad y perdurabilidad fundan una organización es que crezca, se desarrolle, se transforme
adaptándose a los cambios y perdure
a través de los años.

Cuenta con fines, objetivos y

Este grupo de personas trabaja para lograr determinados propósitos (fines,
metas
objetivos y metas) organizacionales, grupales e individuales.

Implica división del trabajo, del hace referencia a las diferentes actividades que conforman una
poder y de responsabilidades en organización y a los diferentes niveles jerárquicos que integran sus
cuanto a comunicación estructuras, como así también a los tipos de responsabilidad en la emisión
 Materia: Psicología organizacional

de mensajes, acorde a los cargos y niveles de la estructura.

las organizaciones tienen límites que las separan del contexto o ambiente
en el cual están insertas. Estos límites no siempre están bien definidos y a
Cuenta con límites veces es necesario distinguir con mayor precisión los elementos que
pertenecen a la organización de aquellos que se encuentran en el ambiente
externo a la misma.