Contrato de Trabajo
En la ciudad de Guatemala a 03 días del mes de Marzo de 2016 entre el Establecimiento
Educacional “Las Águilas” representado legalmente Ernesto José Ruiz Escobar de nacionalidad
guatemalteca y el profesional de la Educación Mario Josué Torres Pérez de nacionalidad
guatemalteca RUT N° 00344323432-3 cuya fecha de nacimiento es 05 de Marzo de 1990 que
ingresa el día 15 de Marzo de 2016 se conviene lo siguiente:
PRIMERO: El profesional de la Educación, se desempeñará en el Establecimiento antes indicado y
la descripción de sus funciones docentes que se le encomiendan son las que se indican:
1.- Enseñanza de Nivel Primario
2.- Director de Nivel Primario
SEGUNDO: La Jornada Semanal de Trabajo será la siguiente:
De lunes a Viernes
TERCERO: El lugar en que se prestarán los servicios será Tecpán Chimaltenango
El horario será el siguiente: 7:00 am a 12:30 pm
(Si el profesional de la Educación se desempeña para un mismo Empleador, en otro Establecimiento
de igual sostenedor, deberá establecerse el gasto de movilización, existiendo relación laboral única
con él).
CUARTO: La remuneración será de : Q. 4500 pagados en dinero efectivo (o cheque, a petición del
Docente, por escrito) el último día hábil del mes
QUINTO: La duración del presente Contrato es la que se indica: (*)
2016 a 2020 (4 años)
SEXTO: El Empleador suministrará los beneficios adicionales que se indican: (**)
1.- Remuneraciones adicionales según su desempeño
2.- Alimentos (desayuno, Refacción)
SÉPTIMO: Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó a prestar servicios el de 15 de
Marzo 2016
OCTAVO: Para constancia, previa lectura, y en señal de conformidad firman las partes, quedando
con un ejemplar el docente
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EMPLEADOR PROF. DE LA EDUCACIÓN
RUT 00344323432-3 RUT 00455231254-7
(*) NOTA
Si es de PLAZO FIJO, debe dejarse constancia que se trata de UN AÑO LABORAL DOCENTE,
vale decir, no puede pactarse por períodos inferiores o superiores a éste, excepcionalmente podrá
estipularse en el CONTRATO DE PLAZO FIJO una duración INFERIOR al AÑO LABORAL
DOCENTE, en los siguientes casos:
a.- Si termina el contrato de un Profesional de la Educación en el transcurso del Año Laboral
Docente, caso en el cual el Empleador tiene derecho a contratar a otro trabajador, pero, sólo por el
tiempo que resta hasta el término del respectivo Año Laboral Docente;
b.- En el caso de Profesionales de la Educación contratados para actividades extraordinarias o
especiales que tengan una duración inferior al Año Escolar.
Sobre este punto y para una adecuada compresión de esta norma de excepción debe tenerse presente
el concepto de Año Escolar que si bien no ha sido definido por el legislador comprende, según lo
informado por el Ministerio de Educación, el tiempo que media entre la iniciación de actividades del
Establecimiento Educacional -generalmente- el Lunes de la última semana del mes anterior a aquel
en que se inician las clases y el cierre del Establecimiento, normalmente, Diciembre.
Los profesionales de la Educación, así contratados no podrán ejecutar actividades de naturaleza
regular en virtud del contrato extendido en esas condiciones.
Este contrato de Trabajo a PLAZO FIJO, se transforma en INDEFINIDO:
a.- Cuando el Profesional de la Educación continúa prestando servicios con conocimiento del
Empleador después de expirado el plazo fijado para su terminación, y
b.- Cuando el Contrato de Plazo fijo, ha sido renovado por SEGUNDA vez.
Cabe señalar, por último que, la transformación del Contrato en INDEFINIDO, sólo opera respecto
de los contratos de plazo fijo que se celebran por un AÑO LABORAL DOCENTE, por disponerlo
así expresamente el artículo 54, inciso 2° primera parte del Estatuto Docente. Asimismo, es
importante señalar que la transformación del contrato de plazo fijo en INDEFINIDO igualmente
opera en el caso de aquellos celebrados por un período inferior a un AÑO LABORAL DOCENTE,
ello en virtud de la aplicación supletoria del Código del Trabajo.
(**) NOTA 2
Pueden ser, también: "Asignación de Experiencia", de "perfeccionamiento", "Asignación por
Desempeño en Condiciones Difíciles", "Responsabilidad Directiva" etc. Ley 19.070 etc.
