PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

1.LEY 31/1995 DE 8 DE NOVIEMBRE, DE PREVENCIÓN DE TIESGOS

LABORALES: OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN, DERECHOS Y
DEBERES: El art.40.2 de la Constitución Española encomienda a los poderes públicos, como uno de los
principios rectores de la política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo. Al mandato
constitucional se le une también la necesidad de armonizar la legislación española con la normativa europea en
materia (principalmente la Directiva 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora
de la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo) y con otros tratados internacionales ratificados por
España (como el Convenio 155 con la Orgnización Internacional del Trabajo sobre seguridad y salud de los
trabajadores y medio ambiente de trabajo). Fruto de estos compromisos y de la necesidad de unificar, actualizar y
completar la anterior normativa, se aprobó la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos
Laborales. Al insertarse esta ley en el ámbito específico de las relaciones laborales, se configuran como una
referencia legal mínima en un doble sentido:
➔ Como Ley que establece un marco legal a partir del cual las normas reglamentarias irán fijando y
concretando los aspectos mas técnicos de las medidas preventivas.
➔ Como soporte básico a partir del cual la negociación colectiva podrá desarrollar su función específica.
Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la Ley 31/1995 y en sus normas reglamentarias tendrán en
todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indispensable, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en
los convenios colectivos. La Ley 31/1995 establece los principios generales relativos a:
➔ La prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud
➔ La eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo
➔ La información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia
preventiva
Para el cumplimiento de dichos fines, esta Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones
Públicas, así como por los empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. Esta Ley
contiene un total de 54 artículos y varias disposiciones mas estructuradas del siguiente modo:
➢ Exposición de motivos
➢ Capítulo I: Objeto, ámbito de aplicación y definiciones (arts. 1-4)
➢ Capítulo II: Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la salud en el
trabajo (arts.5-13)
➢ Capítulo III: Derechos y obligaciones (arts 14-29)
➢ Capítulo IV: Servicios de prevención (arts 30-32bis)
➢ Capítulo V: Consulta y participación de los trabajadores (arts 33-40)
➢ Capítulo VI: Obligaciones de los fabricantes, importadores y suministradores (art.41)
➢ Capítulo VII: Responsabilidades y sanciones (Arts 42-54)
➢ 17 Disposiciones Adicionales
➢ 2 Disposiciones Transitorias
➢ 1 Disposición Derogatoria
➢ 2 Disposiciones Finales
1.1.OBJETO: El preámbulo de la ley señala que esta tiene por objeto la determinación del cuerpo básico
de garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, y ello en el marco de una política
coherente, coordinada y eficaz de prevención de los riesgos laborales. En el Art.1. De la Ley 31/1995 se precisa
que el objeto de esta ley es:
✔ Promover la seguridad y la salud de los trbajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de
las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.
1.2.ÁMBITO DE APLICACIÓN: La Ley 31/1995 y sus normas de desarrollo son de aplicación
en los siguientes ámbitos:
➔ Relaciones laborales reguladas en el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
➔ Relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones
Públicas, con las peculiaridades que se contemplan en la propia Ley o en sus normas de desarrollo
➔ Sociedades cooperativas, constituidas de acuerdo con la legislación que les sea de aplicación, en las que
existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal, con las peculiaridades
derivadas de su normativa específica.
La ley contempla algunas obligaciones específicas para fabricantes, importadores y suministradores; y también se
derivan algunos derechos y obligaciones para los trabajadores autónomos. La Ley 31/1995 no será de aplicación
en aquellas actividades cuyas particularidades lo impidan en el ámbito de las funciones públicas de:
➔ Policía, seguridad y resguardo aduanero
➔ Servicios operativos de protección civil y peritaje forense en los casos de grave riesgo, catástrofe y
calamidad pública
➔ Fuerzas armadas y actividades militares de la Guardia Civil.
Nota: estas excepciones previstas solo pueden aplicarse en el supuesto de acontecimientos excepcionales en los
que el correcto desarrollo de las medidas destinadas a garantizar la protección de la población en situaciones de
grave riesgo colectivo exige que el personal que tenga que hacer frente a un suceso de este tipo conceda una
prioridad absoluta a la finalidad perseguida por tales medidas con el fin de que esta pueda alcanzarse.
En los centros y establecimientos militares será de aplicación lo dispuesto por la Ley 31/1995 con las
particularidades previstas en su normativa específica. En los establecimientos penitenciarios, se adaptarán a la Ley
31/1995 aquellas actividades cuyas características justifiquen una regulación especial. La Ley 31/1995, tampoco
será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. No obstante, el titular
del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se haga en las debidas condiciones de
seguridad e higiene.
1.3.DEFINICIONES: A continuación reproducimos las definiciones de algunos términos relacionados
con la prevención de riesgos laborales, recogidas en la Ley 31/1995 y en sus principales normas de desarrollo:
• Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
• Riesgo laboral: La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para
calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de
que se produzca el daño y la severidad del mismo.
• Daños derivados del trabajo: Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
trabajo
• Riesgo laboral grave e intermitente: Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un
futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. En caso de exposición
a agentes susceptibles de causar daños graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe un
riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato
una exposición a dichos agentes de la que puedan derivarse daños graves para la salud, aún cuando estos
no se manifiesten de forma inmediata.
• Potencialmente peligrosos (Procesos, actividades, operaciones, equipos o productos): Los que, en
ausencia de medidas preventivas específicas, originen riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores que los desarrollan o utilizan.
• Equipo de trabajo: Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.
• Condición de trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en
la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Quedan específicamente incluidas en
esta definición:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
existentes en el centro de trabajo
b) La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que influyan en la
generación de los riesgos mencionados
d) Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su organización y ordenación,
que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté expuesto el trabajador
• Equipo de protección individual: Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así
como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
• Accidente de trabajo: Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que ejecute por cuenta ajena
• Enfermedad profesional: La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las
actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruyebe por las disposiciones de aplicación y
desarrollo de la Ley General de la Seguridad Social, y que esté provocada por la acción de los elementos
 o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional.
• Lugares de trabajo: Las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban
permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidos en esta definición
los servicios higiénicos y locales de descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores. Las
instalaciones de servicio o protección anejas a los lugares de trabajo se considerarán como parte
integrante de los mismos.
• Manipulación manual de cargas: Cualquier operación de transporte o sujeción de una carga por parte
de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento, que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en
particular dorsolumbares, para los trabajadores.
• Señalización de seguridad y salud en el trabajo: Una señalización que, referida a un objeto, actividad o
situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o salud en el
trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación
verbal o una señal gestual, según proceda.
• Utilización de un equipo de trabajo: Cualquier actividad referida a un equipo de trabajo, tal como la
puesta en marcha o la detención, el empleo, el transporte, la reparación, la transformación, el
mantenimiento y la conservación, incluida, en particular, la limpieza.
• Zona peligrosa: Cualquier zona situada en el interior o alrededor de un equipo de trabajo en la que la
presencia de un trabajador expuesto entrañe un riesgo para su seguridad o para su salud.
• Trabajador expuesto: Cualquier trabajador que se encuentre total o parcialmente en una zona peligrosa
• Operador de equipo: el trabajador encargado de la utilización de un equipo de trabajo.
• Evaluación de los riesgos laborales: Es el proceso dirigido a estimar la magnitud de aquellos riesgos
que no hayan podido evitarse, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en
condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de adoptar medidas preventivas y, en tal
caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse.
• Trabajadores especialmente sensibles: Son aquellos que puedan padecer específicamente riesgos
laborales adicionales, como consecuencia de sus propias características personales, su estado biológico
conocido, o por tener reconocida una situación de discapacidad física, psíquica o sensorial.
• Empresario titular del centro de trabajo: La persona que tiene la capacidad de poner a disposición y
gestionar el centro de trabajo.
• Empresario principal: El empresario que contrata o subcontrata con otros la realización de obras o
servicios correspondientes a la dicha actividad de aquel y que se desarrollan en su propio centro de
trabajo.
• Servicio de prevención: Conjunto de medios humanos y materiales necesarios para realizar las
actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de la seguridad y la salud de los
trabajadores, asesorando y asistiendo para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a
los órganos de representación especializados.
• Servicio de prevención propio: El conjunto de medios humanos y materiales de la empresa necesarios
para la realización de las actividades de prevención.
• Servicio de prevención ajeno: El prestado por una entidad especializada que concierte con la empresa la
realización de actividades de prevención, el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de
riesgos o ambas actuaciones conjuntamente.
1.4.DERECHOS Y DEBERES
1.4.1.DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: El principio básico de la Ley 31/1995 es el derecho de los
trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. De este derecho genérico
forman parte, a su vez, los siguientes derechos de los trabajadores:
➔ Información, consulta y participación
➔ Formación en materia preventiva
➔ Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
➔ Vigilancia de su estado de salud
A.INFORMACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: El empresario debe adoptar las medidas adecuadas para
que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con:
 a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo, tanto aquellos que afecten a la
empresa en su conjunto como a cada tipo de puesto de trabajo o función.
b) Las medidas y actividades de protección y prevención aplicables a los riesgos señalados en el apartado
anterior
c) Las medidas adoptadas en situaciones de emergencia
Si la empresa cuenta con representantes de los trabajadores, dicha información podrá facilitarse a través de los
mismos. En todo caso, deberá informarse directamente a cada trabajador de:
➔ Los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función
➔ Las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos
El empresario debe consultar a los trabajadores y permitir su participación, en el marco de todas las cuestiones
que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. Concretamente, tal como establece el art.33 de la Ley
31/1995, el empresario deberá consultar a los trabajadores, con la debida antelación, la adopción de las
decisiones relativas a:
a) La planificación y organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías, en todo
lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los
trabajadores, derivadas de la elección de los equipos, la determinación y la adecuación de las condiciones
de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo.
b) La organización y desarrollo de las actividades de protección de la salud y prevención de los riesgos
profesionales en la empresa, incluida la designación de los trabajadores encargados de dichas actividades
o el recurso a un servicio de prevención externo
c) La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia
d) Los procedimientos de información y documentación
e) El proyecto y la organización de la formación en materia preventiva
f) Cualquier otra acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores
En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, las citadas consultas se llevarán a cabo con
dichos representantes. Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los
órganos de participación y representación, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y
salud en la empresa.
Nota: Cada vez que en este tema nos refiramos a la empresa o a los empresarios, incluimos en estos términos
Administraciones Públicas, en las relaciones con su personal.
B.FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES: El empresario debe garantizar que cada trabajador reciba
formación en materia preventiva. Dicha formación tendrá las siguientes características:
➔ Teórica y práctica
➔ Suficiente y adecuada
➔ En los siguientes momentos:
• El momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de esta
• Cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe
• Cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo
➔ Centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador
➔ Adaptada a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos
➔ Repetida periódicamente si fuera necesario
➔ Impartida dentro de la jornada de trabajo o, si no fuera posible, en otras horas pero con el descuento en
aquella del tiempo invertido en la formación
➔ Podrá ser impartida por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos
➔ En ningún caso su coste recaerá sobre los trabajadores
C.PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE: El trabajador
tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que
dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o salud. Cuando los trabajadores estén o puedan
estar expuesto a un riesgo grave e inminente, y el empresario no adopte o no permita la adopción de las medidas
necesarias para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, los representantes legales de estos podrán
acordar, por mayoría de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho
riesgo. Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en el plazo de 24
horas, anulará o ratificará la paralización acordada. Dicho acuerdo puede ser adoptado por decisión mayoritaria de
los Delegados de Prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de
representación del personal. Al respecto de la paralización de la actividad, el Estatuto de los Trabajadores, en su
art.19 señala que “los delegados de prevención y en su defecto, los representantes legales de los trabajadores en
el centro de trabajo, que aprecien uina probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la
legislación aplicable en la materia, requerirán al empresario por escrito para que adopte las medidas oportunas
que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la petición no fuese atendida en un plazo de 4 días, se dirigirán a
la autoridad competente; esta, si apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolución fundada, requerirá
al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus actividades en la zona o
local de trabajo o con el material en peligro. También podrá ordenar, con los informes técnicos precisos, la
paralización inmediata del trabajo si se estima un riesgo grave de accidente. Si el riesgo de accidente fuera
inminente, la paralización de las actividades podrá ser acordada por los representantes de los trabajadores, por
mayoría de sus miembros. Tal acuerdo podrá ser adoptado por decisión mayoritaria de los delegados de
prevención cuando no resulte posible reunir con la urgencia requerida al órgano de representación del personal.
El acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral, la cual, en 24 horas, anulará o
ratificará la paralización acordada”. Los trabajadores o sus representantes no podrán sufrir perjuicio alguno
derivado de la adopción de las medidas referidas, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia
grave.
D.VIGILANCIA DE LA SALUD: El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia
periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo. Dicha vigilancia tendrá las
siguientes características:
➔ El trabajador debe prestar su consentimiento para ser sometido a las pruebas y reconocimientos. De este
carácter voluntario solo se exceptuarán, previo informe de los representantes de los trabajadores, los
supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible:
• Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores
• Para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los
demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa
• Cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos
específicos y actividades de especial peligrosidad
➔ En todo caso se debe optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las
menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo.

➔ Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevaran a cabo respetando siempre
el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la
información relacionada con su estado de salud
➔ Los resultados de la vigilancia de la salud serán comunicados a los trabajadores afectados
➔ Los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podrán ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
• Acceso a la información médica de carácter personal: limitada al personal médico y a las
autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores. No puede
facilitarse al empresario o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador
• Información al empresario y las personas u órganos con responsabilidades en materia de
prevención: de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos efectuados en relación con la
aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo, o con la necesidad de introducir o
mejorar las medidas de protección y prevención, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus
funciones en materia preventiva
➔ El derecho a la vigilancia periódica del estado de salud deberá prolongarse mas allá de la finalización de
la relación laboral, cuando la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario
➔ Las medidas de vigilancia y control se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica,
formación y capacidad acreditada.
1.4.2.OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES: Tal como establece el art.29 de la Ley 31/1995
corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de
prevención que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas
otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de
conformidad con su formación y las instrucciones del empresario. Los trabajadores con arreglo a su formación y
siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en particular:
1. Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos,
herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los
que desarrollen su actividad.
2. Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con
las instrucciones recibidas de este
3. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o
que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta
tenga lugar
4. Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar
 actividades de protección y de prevención, o en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier
situación que, a su juicio, entrañe por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los
trabajadores.
5. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de
proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.
6. Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras
y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren
los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el Art.58.1
del Estatuto de los Trabajadores o de falta, en su caso, conforme a lo establecido en la correspondiente normativa
sobre régimen disciplinario de los funcionarios públicos o del personal estatutario al servicio de las
Administraciones públicas.
1.4.3.OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en
materia de seguridad y salud en el trabajo, supone la existencia de un correlativo deber del empresario de
protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Este deber de protección, constituye igualmente, un
deber de las Administraciones Públicas respecto del personal a su servicio. En cumplimiento del deber de
protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos
los aspectos relacionados con el trabajo. Para ello, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la
prevención de los riesgos laborales mediante:

➔ Integración de la actividad preventiva de la empresa

➔ Adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores, con las especialidades previstas en materia de:
• Plan de prevención de riesgos laborales
• Evaluación de riesgos
• Información, consulta y participación de los trabajadores
• Formación de los trabajadores
• Actuación en casos de emergencia y de riesgo grave inminente
• Vigilancia de la salud
• Constitución de una organización y de los medios necesarios

➔ Desarrollo de una acción permanente de seguimiento de la actividad preventiva con el fin de perfeccionar
de forma continua:
• Las actividades de identificación, evaluación y control de los riesgos que no se hayan podido evitar
• Los niveles de protección existentes
➔ Disponer lo necesario para la adaptación de las medidas de prevención señaladas a las modificaciones que
puedan experimentar las circunstancias que incidan en la realización del trabajo
Las acciones del empresario se complementarán con:
➔ Las obligaciones establecidas para los trabajadores
➔ La atribución de funciones en materia de protección y prevención a trabajadores o servicios de la empresa
➔ El recurso al concierto con entidades especializadas para el desarrollo de actividades de prevención
Estas acciones de trabajadores y entidades no eximen al empresario del cumplimiento de su deber en esta materia.
En ningún modo el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo recaerán sobre los
trabajadores.
1.4.4.PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA: El empresario aplicará las medidas que integran el deber
general de prevención citado anteriormente, con arreglo a los siguientes principios generales:
a) Evitar los riesgos
b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
c) Combatir los riesgos en su origen
d) Adaptar el trabajo a la persona, en particular en los que respecta a la concepción de los puestos de trabajo,
así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a
atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a recudir los efectos del mismo en la salud
e) Tener en cuenta la evolución de la técnica
f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro
g) Planificar la prevención, buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica, la organización
del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales
en el trabajo
h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
 i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
otros principios de la acción preventiva:
➔ Tomar en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores en materia de seguridad y de
salud en el momento de encomendarles las tareas
➔ Adoptar las medidas necesarias a fin de garantizar que solo los trabajadores que hayan recibido
información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico
➔ Prever en las medidas a tomar las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el
trabajador
➔ Tener en cuenta los riesgos adicionales que pudiera implicar la adopción de determinadas medidas
preventivas, las cuales solo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea sustancialmente
inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas mas seguras.
1.4.5.PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: El plan de prevención de riesgos laborales es la
herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la empresa en su sistema general de gestión y
se establece su política de prevención de riesgos laborales. El plan de prevención de riesgos laborales debe ser:
➔ Aprobado por la dirección de la empresa
➔ Asumido por toda su estructura organizativa, en particular por todos sus niveles jerárquicos
➔ Conocido por todos sus trabajadores
El plan de prevención de riesgos laborales habrá de reflejarse en un documento que se conservará a disposición de
la autoridad laboral, de las autoridades sanitarias y de los representantes de los trabajadores, e incluirá, con la
amplitud adecuada a la dimensión y características de la empresa, los siguientes elementos:
a) La identificación de la empresa, de su actividad productiva, el nº y características de los centros de
trabajo y el nº de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales
b) La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume
cada uno de sus niveles jerárquicos y los respectivos cauces de comunicación entre ellos, en relación con
la prevención de riesgos laborales
c) La organización de la producción en cuanto a la identificación de los distintos procesos técnicos y las
prácticas y los procedimientos organizativos existentes en la empresa, en relación con la prevención de
riesgos laborales
d) La organización de la prevención en la empresa, indicando modalidad preventiva elegida y órganos de
representación existentes
e) La política, objetivos y metas que en materia preventiva pretende alcanzar la empresa, así como los
recursos humanos, técnicos, materiales y económicos de los que va a disponer al efecto.
Los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación del Plan de prevención de riesgos laborales son:
➔ La evaluación de riesgos
➔ La planificación de la actividad preventiva

A.EVALUACIÓN DE RIESGOS: El empresario debe realizar una evaluación inicial de los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores, teniendo en cuenta, con carácter general:
➔ La naturaleza de la actividad
➔ Las características de los puestos de trabajo existentes
➔ Las características de los trabajadores que deban desempeñarlos
Igual evaluación deberá hacerse con ocasión de:
➔ La elección de los equipos de trabajo
➔ La elección de las sustancias o preparados químicos
➔ El acondicionamiento de los lugares de trabajo
La evaluación inicial tendrá en cuenta aquellas otras actuaciones que deban desarrollarse de conformidad con lo
dispuesto en la normativa sobre protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad. La
evaluación será actualizada cuando cambien las condiciones de trabajo y, en todo caso, se someterá a
consideración y se revisará si fuera necesario, con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido.
Cuando el resultado de la evaluación lo hiciera necesario, el empresario realizará controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores en la prestación de sus servicios, para detectar
situaciones potencialmente peligrosas.
B.PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: Cuando el resultado de la evaluación pusiera de
manifiesto situaciones de riesgo, el empresario planificará la actividad preventiva que proceda con objeto de
eliminar o controlar y reducir dichos riesgos, conforme a un orden de prioridades en función de su magnitud y nº
de trabajadores expuestos a los mismos. La planificación de la actividad preventiva incluirá, en todo caso, los
medios humanos y materiales necesarios, así como la asignación de los recursos económicos precisos para la
consecución de los objetivos propuestos; también cada actividad preventiva debe indicar la designación de
responsables para su ejecución. Igualmente habrán de ser objeto de integración en la planificación de la actividad
preventiva:
➔ Las medidas de emergencia
➔ La vigilancia de la salud
➔ La información y la formación de los trabajadores en materia preventiva
➔ La coordinación de todos estos aspectos
La actividad preventiva deberá planificarse para un período determinado, estableciendo las fases y prioridades
de su desarrollo en función de la magnitud de los riesgos y del nº de trabajadores expuestos a los mismos, así
como su seguimiento y control periódico. Las empresas, en atención al nº de trabajadores (hasta 50 trabajadores) y
a la naturaleza y peligrosidad de las actividades realizadas, podrán realizar el plan de prevención de riesgos
laborales, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva de forma simplificada, siempre
que ello no suponga una reducción del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y en los
términos que reglamentariamente se determinen.
1.4.6.EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN: El empresario adoptará las medidas
necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba hacerse y
convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al
utilizarlos.. Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y
la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que:
a) La utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización
b) Los trabajos de reparación, transformación, mantenimiento o conservación sean realizados por los
trabajadores específicamente capacitados para ello
El Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la
utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo. El empresario debe proporcionar a sus trabajadores
equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de
los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. Los equipos de protección
individual deben usarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios
técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo. El
Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, establece las disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas al uso
por los trabajadores de equipos de protección individual. En aplicación de lo dispuesto en el citado Real Decreto
773/1997, los trabajadores con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán en
particular:
a) Usar y cuidar correctamente los equipos de protección individual
b) Colocar el equipo de protección individual después de su uso en el lugar indicado para ello
c) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo de cualquier defecto, anomalía o daño apreciado
en el equipo de protección individual utilizado que, a su juicio, pueda entrañar una pérdida de su eficacia
protectora.
1.4.7.DOCUMENTACIÓN: En relación a las obligaciones indicadas en los apartados anteriores, el empresario
debe elaborar y conservar a disposición de la autoridad laboral la siguiente documentación:
➔ Plan de prevención de riesgos laborales
➔ Evaluación de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, incluido el resultado de los controles
periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores
➔ Planificación de la actividad preventiva, incluidas las medidas de protección y de prevención a adoptar y,
en su caso, material de protección que deba utilizarse
➔ Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores y conclusiones obtenidas de los mismos
➔ Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una
incapacidad laboral superior a un día de trabajo.
En el momento de cesación de la actividad, las empresas deberán remitir a la autoridad laboral la citada
documentación. El empresario estará obligado a notificar por escrito a la autoridad laboral los daños para la
salud de los trabajadores a su servicio que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo,
conforme al procedimiento que se determine reglamentariamente. La documentación aquí relacionada deberá
también ser puesta a disposición de las autoridades sanitarias.
1.4.8.SITUACIONES ESPECIALES DE PROTECCIÓN:
1.4.8.1.PROTECCIÓN DE TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS
RIESGOS: El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias
características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de
discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin,
deberá tener en cuenta dichos aspectos en als evaluaciones de los riesgos y, en función de estas, adoptará las
medidas preventivas y de protección necesarias. Los trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de
trabajo en los que, a causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad física, psíquica
o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás trabajadores y otras personas relacionadas con la
empresa ponerse en situación de peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los respectivos puestos de trabajo.
Igualmente, el empresario debe tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en la
función de procreación de los trabajadores y trabajadoras, en particular, por la exposición a agentes físicos,
químicos y biológicos que puedan ejercer efectos mutagénicos o de toxicidad para la procreación, tanto en los
aspectos de la fertilidad, como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias. La protección a trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, se puede concretar en 3
medidas:
➔ Asignación al trabajador de un puesto de trabajo compatible con su situación personal
➔ Medidas de acceso y señalización que tomen en consideración la situación personal de los trabajadores,
especialmente con respecto a los trabajadores minusválidos
➔ Equipos de trabajo adaptados a su utilización por trabajadores discapacitados
1.4.8.2.PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD:
A.ADAPTACIÓN DE LAS CONDICIONES O DEL TIEMPO DE TRABAJO DE LA TRABAJADORA
AFECTADA: La evaluación de los riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el grado y la
duración de la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos
o condiciones de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier
actividad susceptible de presentar un riesgo específico. Si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para
la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el
empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de
las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte
necesario, la no realización del trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
B.CAMBIO DE PUESTO O FUNCIÓN A UNO DIFERENTE, DENTRO DEL MISMO GRUPO O
CATEGORÍA Y COMPATIBLE CON EL ESTADO D LA TRABAJADORA Cuando la adaptación de las
condiciones o del tiempo de trabajo no resultase posible o, a pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto
de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto, y así lo certifiquen
los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas, en función de la entidad con
la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el informe del médico del
Servicio Nacional de Salud que asista facultativamente a la trabajadora, ésta deberá desempeñar un puesto de
trabajo o función diferente y compatible con su estado. El empresario debe determinar, previa consulta con los
representantes de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos. El
cambio de puesto o función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los
supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que la salud de la trabajadora permita su
reincorporación al anterior puesto.
C.CAMBIO A UN PUESTO NO CORRESPONDIENTE AL GRUPO O CATEGORÍA EQUIVALENTE AL DE
LA TRABAJADORA: En el supuesto de que, aún aplicando las reglas señaladas en el epígrafe B, no existiese
puesto de trabajo o función compatible, la trabajadora podrá ser destinada a un puesto no correspondiente a su
grupo o categoría equivalente, conservará el derecho a las retribuciones de su puesto de origen.
D.PASO DE LA TRABAJADORA AFECTADA A LA SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO POR
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO: Si dicho cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible, o
no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la
situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo contemplada en el art.45.1.d) del Estatuto de
los Trabajadores, durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientas persista
la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado.
E.PERÍODO DE LACTANCIA: Lo dispuesto en los epígrafes A), B) y C) será también de aplicación durante el
período de lactancia natural, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer o
del hijo y así lo certifiquen los Servicios Médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de las Mutuas,
en función de la Entidad con la que la empresa tenga concertada la cobertura de los riesgos profesionales, con el
informe del médico del Servicio Nacional de Salud al que asista facultativamente a la trabajadora o a su hijo.
Podrá asimismo, declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo
durante la lactancia natural de los hijos menores de 9 meses contemplada en el art.45.1.d) del Estatuto de los
Trabajadores, si se dan las circunstancias previstas en el epígrafe D).
F.EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE PREPARACIÓN AL PARTO: Las trabajadoras embarazadas
tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales
y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización
dentro de la jornada de trabajo.
1.4.8.3.PROTECCIÓN DE MENORES: A fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de su
exposición, en cualquier actividad susceptible de presentar un riesgo específico al respecto, a agentes, procesos o
condiciones de trabajo que puedan poner en peligro la seguridad o la salud de los trabajadores menores de 18
años, El empresario deberá efectuar una evaluación de los puestos de trabajo a desempeñar por estos
trabajadores:
➔ Antes de la incorporación al trabajo
➔ Previamente a cualquier modificación importante de sus condiciones de trabajo
A tal fin, la evaluación tendrá especialmente en cuenta los riesgos específicos para la seguridad, salud y desarrollo
de los jóvenes derivados de:
➔ Su falta de experiencia
➔ De su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales
➔ De su desarrollo todavía incompleto.
La Directiva 94/33/CEE del Consejo, dispone que se prohibirá el trabajo de los menores:
1. En aquellos puestos de trabajo que superen objetivamente sus capacidades físicas o psicofísicas
2. Que impliquen una exposición nociva a agentes tóxicos, cancerígenos, que produzcan alteraciones
genéticas hereditarias, que tengan efectos nefastos para el feto durante el embarazo o que tengan
cualquier otro efecto nefasto y crónico para el ser humano
3. Que implique una exposición nociva a radiaciones
4. Que represente riesgo de accidente en atención a la falta de consciencia o experiencia propia de los
jóvenes
5. Que ponga en peligro su salud por exponerles al frío o calor, ruidos o causa de vibraciones
El Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), en relación al trabajo de
menores señala lo siguiente:
➔ Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años
➔ Los trabajadores menores de 18 años no pueden realizar trabajos nocturnos ni aquellas actividades o
puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo previa consulta con las
organizaciones sindicales más representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto
para su salud como para su formación profesional y humana
➔ Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años. Los trabajadores menores de 18
años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo
dedicado a la formación y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de
ellos
➔ La intervención de menores de 16 años en espectáculos públicos solo se autorizará en casos
excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su
formación profesional y humana; el permiso debe constar por escrito y para actos determinados.
➔ En el caso de los trabajadores menores de 18 años, el período de descanso tendrá una duración mínima
de 30 minutos y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 4
horas y media
➔ La duración del descanso semanal de los menores de 18 años será, como mínimo, de dos días
ininterrumpidos.
1.4.9.COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES: Cuando en un mismo centro de trabajo
desarrollen actividades trabajadores de 2 o mas empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación que sean
necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y la información sobre los mismos a sus
respectivos trabajadores. El empresario titular del centro de trabajo adoptará las medidas necesarias para que
aquellos otros empresarios que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban la información y las
instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes en el centro de trabajo y con las medidas de
protección y prevención correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su traslado a
sus respectivos trabajadores. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o
servicios correspondientes a la propia actividad de aquellas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo
deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la normativa de prevención de riesgos
laborales. El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, desarrolla el art.24 de la Ley 31/1995, en materia de
coordinación de actividades empresariales.
1.4.10.RELACIONES DE TRABAJO TEMPORALES, DE DURACIÓN DETERMINADA Y EN
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL: Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración
determinada, así como los contratados por empresas de trabajo temporal, deben disfrutar del mismo nivel de
protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en que prestan sus
servicios. El empresario adoptará las medidas necesarias para garantizar que, con carácter previo al inicio de su
actividad, dichos trabajadores reciban información acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, en
particular, lo relativo a:
➔ La necesidad de cualificaciones o aptitudes profesionales determinadas
➔ La exigencia de controles médicos especiales
 ➔ LA existencia de riesgos específicos del puesto de trabajo a cubrir, así como sobre las medidas de
protección y prevención frente a los mismos.
Dichos trabajadores recibirán, en todo caso, una formación suficiente y adecuada a las características del puesto
de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificación y experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a
estar expuestos. En las relaciones de trabajo a través de empresas de trabajo temporal:
➔ La empresa usuaria será responsable de las condiciones de ejecución del trabajo en todo lo relacionado
con la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Corresponderá, además, a la empresa
usuaria el cumplimiento de las obligaciones en materia de información citadas anteriormente.
➔ La empresa de trabajo temporal será responsable del cumplimiento de las obligaciones en materia de
formación y vigilancia de la salud.
2.RIESGOS VINCULADOS A LAS TAREAS DE ORDENANZA:
CAÍDAS AL MISMO NIVEL; CAÍDAS A DISTINTO NIVEL; CAÍDAS
DE ESTANTERÍAS, ARMARIOS; GOLPES CONTRA LAS PUERTAS;
RIESGO ELÉCTRICO; MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS;
UTILIZACIÓN DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS:
Los distintos riesgos de accidente que se dan en el puesto de trabajo del Ordenanza son los siguientes:
➔ Caídas de personas a distinto nivel. Incluye tanto caídas desde alturas (ventanas, máquinas, vehículos etc)
como en profundidades (puentes, excavaciones)
➔ Caídas de personas al mismo nivel. Incluye caídas en lugares de tránsito o superficies de trabajo, caídas
sobre objetos o contra objetos
➔ Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento. Caídas desde edificios, muros, ventanas, montones de
mercaderías, etc. y desprendimiento de tierras, rocas etc.
➔ Caídas de objetos por manipulación. Caída de materiales, herramientas, etc. sobre un trabajador/a siempre
que el accidentado/a sea la misma persona a la que se le cae el objeto que esta manejando
➔ Caídas de objetos desprendidos. Caída de herramientas, materiales, etc. sobre un trabajador siempre que
este no lo estuviese manipulando
➔ Pisadas sobre objetos. Lesiones como consecuencia de pisadas sobre objetos cortantes y punzantes
➔ Choques contra objetos inmóviles. El trabajador se golpea contra un objeto que no esté en movimiento
➔ Choques contra objetos móviles. El trabajador recibe golpes ocasionados por elementos móviles de las
máquinas o instalaciones. No se incluyen los atrapamientos
➔ Golpes por objetos o herramientas. Lesión producida por un objeto o herramienta movida por fuerza
distinta a la gravedad (martillazos, golpes con piedras, hierros); no se incluyen golpes por caídas de
objetos
➔ Proyección de fragmentos o partículas. Accidentes debidos a la proyección de fragmentos o partículas
procedentes de máquinas herramientas
➔ Atrapamientos por o entre objetos. Piezas de máquinas, diversos materiales, etc
➔ Atrapamientos por vuelco de máquinas, tractores o vehículos. Incluye atrapamientos debidos a vuelcos de
tractores, vehículos u otras máquinas
➔ Sobreesfuerzos. Originados por empleo de carretas, por movimientos mal realizados, levantamiento y
transporte de pesos...
➔ Contactos térmicos. Accidentes debidos a las temperaturas externas que tienen los objetos que entran en
contacto con cualquier parte del cuerpo (líquidos o sólidos)
➔ Exposición a contactos eléctricos. Se incluyen todos los accidentes generados por electricidad (directos o
indirectos)
➔ Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas. Accidentes por contactos o sustancias y productos que
dan lugar a lesiones externas
➔ Exposición a sustancias nocivas (polvo). Accidentes causados por el estado de una atmósfera tóxica o por
la ingestión de productos nocivos. Se excluyen las asfixias y ahogos
➔ Incendios. Accidentes producidos por efectos del fuego o de sus consecuencias
➔ Accidentes causados por seres vivos. Se incluyen los accidentes causados directamente por personas y
animales, como agresiones, patadas, picaduras, mordeduras...
➔ Atropellos o golpes con vehículos. Abarca atropellos de personas por vehículos, así como los accidentes
de vehículos en el que el trabajador lesionado va contra el vehículo o vehículos. No se incluyen
accidentes de tránsito
➔ Enfermedad profesional (E.P.) producida por agentes físicos (ruidos y vibraciones). Están constituidas por
las diversas manifestaciones energéticas, como el ruido, las vibraciones, etc.
2.1.CAÍDA DE PERSONAS A DISTINTO NIVEL: Se trata de un riesgo de lesión por
caída a un plano inferior de sustentación.
Causas:
➢ Subir o bajar por escaleras fijas o de servicio
➢ Realizar trabajos en plataformas a distinto nivel (altillos, andamios...)
➢ Usar escaleras manuales
➢ Carga/Descarga de vehículos
➢ Escaleras fijas con superficies deslizantes.
Los accidentes por caídas a distinto nivel aunque no son muchos, suponen consecuencias que pueden ser muy
graves.
Consecuencias: traumatismos varios
Medidas preventivas:
➢ El acceso a zonas elevadas con peligro de caídas a distinto nivel siempre ha de llevarse a cabo con
dispositivos estables y adecuados (escaleras, andamios y equipos de trabajo debidamente certificados) y,
si es necesario, usando sistemas de protección anticaidas certificados y adecuados. Los equipos de trabajo
deben estar estabilizados por fijación u otros medios.
➢ Cuando sea necesario, las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, caída de
objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos deben estar claramente señalizados.
➢ En los trabajos en cubiertas se deben tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Consultar previamente con el personal del Departamento de infraestructura antes de iniciar cualquier
trabajo en cubiertas
• No trabajar en condiciones climatológicas desfavorables: excesivo viento, lluvia, poca iluminación,
suelos helados...
• En los desplazamientos por las cubiertas, usar las escaleras de servicio y los elementos de paso
instalados a tal efecto
• Evitar el desarrollo de los trabajos por un único trabajador en aquellas cubiertas que presenten riesgos
• Cuando resulten necesarios, hacer uso de sistemas de protección anticaídas adecuados
➢ Mantener en todo momento el orden y la limpieza en los locales y áreas de trabajo donde se realice
cualquier tipo de tarea. Recocer toda la herramienta y el material al finalizar la jornada. Depositar las
basuras y desperdicios en recipientes adecuados.
➢ En general, debe hacerse uso de los elementos de protección colectiva instalados, dando prioridad a estos
sobre los equipos de protección individual
➢ En función de las operaciones desarrolladas, así como de los métodos y medios usados, cada trabajo debe
disponer, por escrito, de una normativa de seguridad que minimice los riesgos. Antes de iniciar su
actividad, el conjunto del personal afectado debe recibir información sobre:
• Los riesgos existentes en la operación a desarrollar
• La importancia del cumplimiento de las instrucciones ofrecidas
• Las normas y procedimientos de seguridad, tanto en lo que se refiere al trabajo en general como al
destino, puesto o tarea asignados en particular
Esta normativa debe incluir la secuencia de las operaciones a desarrollar para realizar un determinado
trabajo, con inclusión de los medios materiales (de trabajo o de protección) y humanos (cualificación o
formación del personal) necesarias para llevarlo a cabo
➢ Dada la importancia de una aplicación estricta de los protocolos de trabajo seguro elaborados por los
distintos Departamentos, Servicios y Unidades para el desarrollo de este tipo de actividades, también se
deberá proporcionar al personal afectado, antes de iniciar su actividad y de manera periódica, formación
en materia de seguridad a un nivel adecuado a su responsabilidad y al riesgo existente en su puesto de
trabajo
➢ Cuando así se establezca, debe solicitarse autorización o supervisión para el desarrollo de los trabajos que
lo requieran. En operaciones con riesgo de caída de altura, la conducta ha de estar recogida por la
responsabilidad y el sentido común
➢ En el desarrollo de tareas con riesgo de caída a distinto nivel, evitar movimientos bruscos y no adoptar
posiciones peligrosas, especialmente en trabajo en cubierta que puedan hacer caer al operario
➢ En caso de los andamios:
• La estabilidad deberá garantizarse con elementos de apoyo protegidos contra el riesgo de
deslizamiento
• Las dimensiones, forma y disposición de las plataformas de un andamio deberán ser apropiadas para
el tipo de trabajo a realizar, ser adecuadas a las cargas que hayan de soportar y permitir que se trabaje
 y circule en ellas con seguridad
• Los andamios solo podrán ser montados, desmontados o modificados sustancialmente bajo la
dirección de una persona con formación adecuada y específica para las operaciones previstas. Esta
persona inspeccionará los andamios periódicamente
➢ En caso de las escaleras de mano:
• Antes de proceder a su uso, comprobar el correcto ensamblaje y buen estado de largueros, peldaños,
zapatas y demás
• Asegurar la estabilidad de la base asentando esta sobre una superficie plana haciendo uso de los
mecanismos que impiden su deslizamiento. Cuando sea necesario, la fijación de la escalera se
asegurará siendo sostenida por un segundo trabajador durante su uso
• Deberán tener la resistencia necesaria para que su uso no suponga un riesgo de caída por rotura y
ofrecer las necesarias garantías de estabilidad, seguridad y en su caso, aislamiento
• En ningún caso se usarán escaleras reparadas con clavos, cuerdas o alambres ni se improvisarán
empalmes
• El ascenso, descenso y los trabajos desde escaleras se efectuaran por una única persona, con calzado
apropiado y de frente a las mismas.
• Para el acceso a lugares elevados, los largueros de la escalera deben sobrepasar en un metro la cota
de desembarco o el punto de apoyo superior
• Las escaleras se colocan apartadas de elementos móviles que puedan derribarlas. Nunca se colocarán
en el área de barrido de las puertas a menos que éstas se bloqueen y señalicen convenientemente
• Los trabajos a mas de 3,5 metros de altura, desde el punto de operación al suelo, que requieran
movimientos o esfuerzos peligrosos para la estabilidad del trabajador, solo se efectuarán si se usa un
equipo de protección individual anticaidas o se adoptan otras medidas de protección alternativas
• Las escaleras de mano se revisan periódicamente
• Se prohibe el uso de escaleras de madera pintadas, por la dificultar que ello supone para la detección
de sus posibles defectos
• No se emplearán escaleras de mano y, en particular, escaleras de mas de 5 metros de longitud, sobre
cuya resistencia no se tengan garantías
• Queda prohibido el uso de escaleras de mano de construcción improvisada
➢ La utilización de las técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas se limitará a aquellos casos
en los que el trabajo no pueda ejecutarse de manera segura y en los que, además, el uso de otro equipo de
trabajo más seguro no esté justificada. En estos casos, debe cumplirse con las condiciones específicas de
uso establecidas legalmente.
Medidas de protección colectivas: En la adquisición de cualesquiera equipos de trabajo debe asegurarse el
cumplimiento de los requisitos mínimos de seguridad y salud en máquinas y componentes definidos legalmente,
sin los cuales no es posible su comercialización:
➢ Marcado CE colocado en la máquina de manera clara, visible e indeleble
➢ Declaración CE de conformidad, documento por el cual el fabricante declara que la máquina
comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y salud exigidos legalmente
➢ Manual de instrucciones, redactado en castellano, incluyendo información de utilidad para la instalación y
uso de la máquina, así como instrucciones para desarrollar las tareas de mantenimiento de la misma
(conservación y reparación)
Medidas de protección individuales: En su caso, hacer uso de los equipos de protección individual necesarios
para el desarrollo de los distintos trabajos (casco de seguridad, arnés, conectores y cuerdas)
2.2.CAÍDA DE PERSONAS AL MISMO NIVEL: Es un riesgo de lesión cuando la caída
es en el mismo plano de sustentación.
Causas:
➢ Iluminación insuficiente
➢ Cableado de máquinas por el suelo
➢ Falta de orden y limpieza
➢ Superficies resbaladizas y/o sucias en suelos, plataformas y escaleras
➢ Huecos y desniveles. Suelos irregulares
➢ Obstáculos en los pasos o accesos
Consecuencias:
➢ Traumatismos, luxaciones, esguinces, debido a los golpes provocados por las caídas
Medidas preventivas:
➢ Mantener las zonas de circulación y las salidas convenientemente señalizadas y libres de obstáculos
 respetando la anchura de los mismos para facilitar, en la medida de lo posible, el paso simultáneo de las
personas y los equipos de transporte e cargas y prevenir los golpes contra objetos y las caídas,
manteniendo la necesaria distancia de seguridad
➢ Mantener en todo momento el orden y limpieza en los locales donde se realice cualquier tipo de tarea.
Recoger toda la herramienta u el material al finalizar la jornada. Depositar las basuras y desperdicios en
recipientes adecuados
➢ Cuando sea necesario, las zonas de los lugares de trabajo en las que exista el reisgo de caída, de caída de
objetos o de contacto o exposición a elementos agresivos, deben estar claramente señalizadas
➢ Prestar atención a los desniveles e irregularidades del suelo, extremando la precaución en los
desplazamientos por suelos o superficies mojadas. Estas situaciones deben ser comunicadas para su
corrección
➢ Eliminar con rapidez los derrames, vertidos, manchas de grasa y aceite y demás residuos y desperdicios.
Las operaciones de limpieza no deben constituir una fuente de riesgo, realizándose a tal fin en los
momentos, de la forma y con los medios mas adecuados. Señalizar la zona afectada para evitar el tránsito
de personas y depositar los desperdicios en recipientes adecuados.
➢ Si la iluminación es insuficiente, hacer uso de medios auxiliares y comunicar dicha situación para
proceder a su corrección
➢ No tender cables, conducciones, mangueras, etc... al nivel del suelo de la zona de trabajo. Solicitar la
instalación de canaletas
➢ En relación con las puertas:
• Las puertas transparentes deben tener una señalización a la altura de la vista
• Las puertas de vaivén deben tener partes transparentes que permitan la visibilidad de la zona a la que
se accede
➢ Mantener la atención en los desplazamientos, evitando distracciones y prisas que puedan provocar un
accidente
➢ En el transporte manual de materiales, evitar la obstaculización de la visibilidad del recorrido con la
carga.
Medidas de protección individuales:
➢ Usar ropa y calzado adecuados al trabajo que se hace (calzado de seguridad con puntera reforzada en la
manipulación de materiales, botas impermeables en espacios inundados..) y mantenerlos en buen estado.
El calzado debe ofrecer un apoyo estable al trabajador, impidiendo el deslizamiento de este. Prestar
atención a los cordones.
➢ En particular, cuando sea imprescindible el tránsito por suelos mojados o resbaladizos, se deberá hacer
uso de un calzado resistente, con tacón bajo y suela de goma antideslizante para ofrecer un apoyo estable
al trabajador. En su caso, usar los equipos de protección individual adecuados para el desarrollo de este
tipo de trabajos (botas impermeables, etc.)
2.3.CAÍDAS DE ESTANTERÍAS, ARMARIOS: Los principales factores de riesgo para
la caída de objetos por desplome o derrumbamiento son:
➔ Mobiliario deteriorado o sobrecargado
➔ Manipulación de objetos almacenados en altura con poco orden
Las principales medidas preventivas de prevención de estos riesgos son:
➔ Las estanterías deben ofrecer una estabilidad y resistencia adecuada al peso que deban soportar. Todas las
estanterías deberán estar ancladas al suelo o paredes antes de comenzar a almacenar objetos en las
mismas, para impedir su derrumbe. Si se almacenan productos pesados o muy voluminosos, deben estar
arriostradas. No sobrecargar los estantes de armarios y estanterías, repartiendo el peso sobre los mismos.
Cuando detecte algún elemento del mobiliario que tenga problemas de estabilidad, avise a Dirección para
que se encarguen de su reparación o sustitución, antes de que pueda desplomarse. Cuando deba moverse
algún elemento del mobiliario, evitar hacerlo arrastrándolo con todo el peso que soporta, para evitar los
desajustes o roturas en los anclajes y la caída de los objetos contenidos en el mismo. Por tanto, antes de
mover el mobiliario reduzca la carga, vaciando, si es posible, el contenido del mismo. Establecer un
programa de revisiones periódicas de todas las estanterías y elementos de almacenaje existentes en el
centro, con objeto de asegurar que ofrecen siempre la estabilidad y seguridad necesarias. Nunca deben
cogerse los objetos estando en situación inestable o desequilibrada.
➔ Evitar almacenar objetos pesados o voluminosos por encima de la altura de los ojos. Situar los objetos
mas pesados en la parte baja de las estanterías. Mantener ordenadas las áreas de almacenamiento para que
pueda accederse de manera segura a cualquier objeto o material almacenado en las mismas
2.4.GOLPES CONTRA LAS PUERTAS: Por Real Decreto 486/1997, 14 abril, se establecen
las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Se entenderá por lugares de trabajo las
áreas del centro de trabajo, edificadas o no, enm las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan
acceder en razón de su trabajo. Se consideran incluidos en esta definición los servicios higiénicos y locales de
descanso, los locales de primeros auxilios y los comedores. Las instalaciones de servicio o protección anejas a los
lugares de trabajo se consideran como parte integrante de los mismos. Los lugares de trabajo deben cumplir las
disposiciones mínimas establecidas en el citado Real Decreto 486/1997 en cuanto a sus condiciones constructivas,
orden, limpieza y mantenimiento, señalización, instalaciones de servicio o protección, condiciones ambientales,
iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, y material y locales de primeros auxilios. En relación a las
puertas y portones, el citado Real Decreto dispone lo siguiente:
1. Las puertas transparentes deberán tener una señalización a la altura de la vista
2. Las superficies transparentes o translúcidas de las puertas y portones que no sean de material de
seguridad deberán protegerse contra la rotura cuando ésta pueda suponer un peligro para los trabajadores
3. Las puertas y portones de vaivén deben ser transparentes o tener partes transparentes que permitan la
visibilidad de la zona a la que se accede
4. Las puertas correderas deben ir provistas de un sistema de seguridad que les impida salirse de los carriles
y caer
5. Las puertas y portones que se abran hacia arriba estarán dotados de un sistema de seguridad que impida
su caída
6. Las puertas y portones mecánicos deberán funcionar sin riesgo para los trabajadores. Tendrán dispositivos
de parada de emergencia de fácil identificación y acceso, u podrán abrirse de forma manual, salvo si se
abren automáticamente en caso de avería del sistema de emergencia.
7. Las puertas de acceso a las escaleras no se abrirán directamente sobre sus escalones sino sobre descansos
de anchura al menos igual a la de aquellos
8. Los portones destinados básicamente a la circulación de vehículos deberán poder ser utilizados por los
peatones sin riesgos para su seguridad, o bien deberán disponer en su proximidad inmediata de puertas
destinadas a tal fin, expeditas y claramente señalizadas
2.5.RIESGO ELÉCTRICO: Se trata del riesgo de lesión al contactar con partes activas en tensión.
Causas:
➢ Cables, cuadros eléctricos o cableados de máquinas en mal estado
➢ Modificaciones en las instalaciones o equipos eléctricos originales
➢ Conductores dañados
➢ Dispositivos de alumbrado eléctrico
Consecuencias:
➢ Electrocuciones de los trabajadores por contacto
➢ Quemaduras por contactos o arco eléctrico
A.CONTACTOS ELÉCTRICOS DIRECTOS: Riesgo originado por la energía eléctrica. Contacto de personas con
partes eléctricamente activas de la instalación o elementos habitualmente en tensión. Quemaduras, caídas o golpes
por choque eléctrico o por arco eléctrico. Incendios o explosiones.
Medidas preventivas:
➢ El acceso a los recintos, armarios y demás envolventes destinados al servicio eléctrico debe ser
controlado, debiendo adoptarse las precauciones necesarias ppara evitar la presencia de personas ajenas a
los trabajos desarrollados en los mismos. El acceso debe estar restringido a los trabajadores que hayan
sido expresamente autorizados por el responsable de la instalación, que deberá informarles previamente
de los riesgos existentes y las precauciones a tomar
➢ Las puertas de los recintos, armarios y demás envolventes destinados al servicio eléctrico deben
señalizarse indicando la prohibición de entrada al personal no autorizado. Cuando en el recinto no haya
personal de servicio, las puertas deberán permanecer cerradas de forma que se impida la entrada del
personal no autorizado
➢ Cuando no se trate de un recinto independiente, la zona de trabajo deberá señalizarse y/o delimitarse
adecuadamente, siempre que exista la posibilidad de que otros trabajadores o personas ajenas penetren en
dicha zona y accedan a elementos en tensión
➢ Mantener en todo momento el orden y limpieza en los locales donde se realice cualquier tipo de tarea.
Recoger toda la herramienta y el material al finalizar la jornada. Depositar las basuras y desperdicios en
recipientes adecuados
➢ En general, los lugares de trabajo deben reunir las siguientes condiciones básicas:
• Acceso impedido a las partes en tensión de los diferentes equipos e instalaciones
• Interruptores de alimentación accesibles y localizados
➢ El tipo de instalación eléctrica de un lugar de trabajo y las características de sus componentes deben
adaptarse a las condiciones específicas del propio lugar, de la actividad desarrollada en el y de los equipos
 eléctricos (receptores) que vayan a utilizarse
➢ Cuando las características de la instalación existente lo hagan aconsejable, debe llevarse a cabo un
adecuado programa de mantenimiento preventivo de la misma, de forma que, a través del desarrollo de
las oportunas inspecciones periódicas, sea posible el análisis y comunicación de las anomalías detectadas
➢ Los trabajadores deben disponer de un apoyo sólido y estable, que les permita tener las manos libres, y de
una iluminación que les permita realizar su trabajo en condiciones de visibilidad adecuada
➢ Los trabajos en lugares donde la comunicación sea difícil, por su orografia, confinamiento u otras
circunstancias, debe realizarse estando presentes, al menos dos trabajadores con formación en materia de
primeros auxilios
➢ Los trabajos en instalaciones eléctricas ubicadas en emplazamientos con riesgo de incendio o explosión
se realizarán siguiendo un procedimiento que reduzca al mínimo estos riesgos. Para ello se limitará y
controlará la presencia de sustancias inflamables en la zona de trabajo y se evitará la aparición de focos
de ignición, en particular, cuando pueda formarse una atmósfera explosiva
➢ En los lugares o procesos donde pueda producirse una acumulación de cargas electrostáticas deben
tomarse las medidas preventivas necesarias para evitar las descargas peligrosas y particularmente la
producción de chispas en emplazamientos con riesgo de incendio o explosión
➢ Nunca se llevarán a cabo trabajos eléctricos sin contar con la capacitación y la autorización necesaria para
ello. La instalación, modificación y reparación de las instalaciones y equipos eléctricos, así como el
acceso a los mismos, es competencia exclusiva del personal de mantenimiento, que los llevará a cabo en
todo caso haciendo uso de los elementos de protección precisos
➢ En función de las operaciones desarrolladas, así como de los métodos y medios usados, cada trabajo debe
disponer, por escrito, de una normativa de seguridad que minimice los riesgos. Antes de iniciar su
actividad, el conjunto del personal afectado debe recibir información sobre:
• Los riesgos existentes en la operación a desarrollar
• La importancia del cumplimiento de las instrucciones ofrecidas
• Las normas y procedimientos de seguridad
Esta normativa debe incluir la secuencia de las operaciones a desarrollar para hacer un determinado
trabajo, con inclusión de los medios materiales (de trabajo o de protección) y humanos (cualificación o
formación del personal) necesarios para llevarlo a cabo
➢ Dada la importancia de una aplicación estricta de los protocolos de trabajo seguro elaborados por los
distintos Departamentos, Servicios y Unidades para el desarrollo de este tipo de actividades, también se
debe proporcionar al personal afectado, antes de iniciar su actividad y de manera periódica, formación en
materia de seguridad a un nivel adecuado a su responsabilidad y al riesgo existente en su puesto de
trabajo
➢ Los trabajos de electricidad con exposición a elementos en tensión deben ser realizados por personal
cualificado, con la necesaria preparación y los equipos adecuados. La ejecución de estos trabajos se
desarrollará teniendo en cuenta las cinco reglas de oro siguientes:
• Desconectar totalmente las fuentes en tensión
• Prevenir una posible realimentación
• Verificar la ausencia de tensión
• Poner a tierra y en cortocircuito las fuentes en tensión
• Proteger las partes próximas en tensión y señalizar la zona

➢ Asegurar que la desconexión es total, teniendo en cuenta que los cuadros eléctricos pueden tener
elementos sin identificar y la correspondencia de la señalización puede no estar actualizada
➢ Toda instalación, conductor o cable eléctrico debe considerarse conectado y en tensión. Antes de trabajar
sobre los mismos debe comprobarse la ausencia de corriente con el equipo adecuado
➢ Cuando su desarrollo sea estrictamente imprescindible, los trabajos con tensión deben ser realizados por
trabajadores cualificados, siguiendo un procedimiento previamente estudiado ensayado sin tensión, que se
ajuste a los requisitos exigidos legalmente. En estos casos, el trabajo se efectuará bajo la dirección y
vigilancia de un jefe de trabajo (trabajador cualificado) que se comunicará con el responsable de la
instalación donde se realiza el trabajo, a fin de adecuar las condiciones de la instalación a las exigencias
del mismo. Los equipos y materiales utilizados deben asegurar la protección del trabajador frente al
riesgo eléctrico, garantizando, en particular, la imposibilidad de contactar accidentalmente con cualquier
otro elemento a potencial distinto al suyo
➢ En los trabajos sin tensión, restablecer el servicio solo cuando se tenga completa seguridad de que no
queda nadie trabajando o en situación de riesgo y siempre después de haber recogido de la zona de
trabajo las herramientas y equipos utilizados
 ➢ En todo trabajo en proximidad de elementos en tensión, el trabajador debe permanecer fuera de la zona de
peligro y lo mas alejado de ella que el trabajo permita
➢ Nunca deben manipularse elementos eléctricos con las manos mojadas, en ambientes húmedos o mojados
accidentalmente (labores de limpieza, instalaciones a la intemperie etc.) y siempre que se carezca de los
equipos de protección personal necesarios. Cuando eltrabajo en estas oznas sea inevitable, solo debe
hacerse uso de aparatos eléctricos portátiles con tensión de seguridad (en el Reglamento Electrotécnico
de Baja Tensión aprobado por el R.D. 2431/73 se fijaba como tensión de seguridad 24 voltios (v) para
espacios húmedos y 50v para locales secos. La Instrucción Técnica Complementaria-Baja Tensión 36
(ITC-BT 36) del actual REBT (R.D. 842/2002) habla de muy baja tensión de seguridad, muy baja tensión
de protección y muy baja tensión funcional no pudiendo sobrepasar en ningún caso 50v en corriente
alterna (C.A.) y 75v en corriente continua (C.C.). Para determinar la tensión de seguridad será
necesario estudiar cada caso. Por ejemplo, la ITC-BT-38 para quirófanos habla de 24v en C.A. Y 50 en
C.C. O las ITC-BT 33 y 34 hablan de 24v en C.A.)
➢ Las medidas preventivas para la realización de trabajos al aire libre debe tener en cuenta las posibles
condiciones ambientales desfavorables, de forma que el trabajador quede protegido en todo momento.
Los trabajos se prohibirán o suspenderán en caso de tormenta, lluvia o vientos fuertes, nevadas o
cualquier otra condición ambiental desfavorable que dificulte la visibilidad, o la manipulación de las
herramientas. Los trabajos en instalaciones interiores directamente conectadas a líneas aéreas eléctricas
deben interrumpirse en caso de tormenta
➢ Cuando así se establezca, debe solicitarse autorización o supervisión para el desarrollo de los trabajos que
lo requieran.
En operaciones con riesgo de contacto eléctrico, la conducta ha de estar regida por la responsabilidad y el sentido
común.
Medidas de protección colectivas:
➢ En la adquisición de cualesquiera equipos de trabajo deberá asegurarse el cumplimiento de los requisitos
mínimos de seguridad y salud en máquinas y componentes definidos legalmente, sin los cuales no es
posible su comercialización.
• Marcado CE colocado en la máquina de manera clara, visible e indeleble
• Declaración CE de Conformidad, documento pro el cual el fabricante declara que la máquina
comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y salud exigidos legalmente
• Manual de instrucciones, redactado en castellano, incluyendo información de utilidad para la
instalación y uso de la máquina, así como instrucciones para desarrollar las tareas de mantenimiento
de la misma (conservación y reparación)
➢ En los lugares de trabajo solo podrán utilizarse equipos eléctricos para los que el sistema o modo de
protección previsto por su fabricante sea compatible con el tipo de instalación eléctrica existente y
factores tales como las características conductoras del lugar del trabajo (posible presencia de superficies
muy conductoras, agua o humedad), la presencia de atmósferas explosivas, materiales inflamables o
ambientes corrosivos y cualquier otro factor que pueda incrementar significativamente el riesgo eléctrico
Medidas de protección individuales:
➢ Los trabajadores no llevarán objetos conductores, tales como pulseras, relojes, cadenas o cierres de
cremallera metálicos que puedan contactar accidentalmente con elementos en tensión
➢ Cuando sea imprescindible trabajar con tensión, se deben usar los equipos de protección individual
adecuados y el resto de medios de protección necesarios para el desarrollo de este tipo de trabajos
(alfombrillas aislantes, cascos, pantallas, cuantes, pértigas etc). Evitar la presencia de elementos metálicos
en la vestimenta
B.CONTACTOS ELÉCTRICOS INDIRECTOS: Riesgo originado por la energía eléctrica. Contacto de personas
con elementos conductores puestos accidentalmente en tensión por un fallo de aislamiento. Quemaduras, caídas o
golpes por choque eléctrico. Incendios o explosiones.
Medidas preventivas:
➔ En general, los lugares de trabajo deben reunir las siguientes condiciones básicas:
• Acceso impedido a las partes en tensión de los diferentes equipos e instalaciones
• Interruptores de alimentación accesibles y localizados

➔ Cuando las características de la instalación existente lo hagan aconsejable, debe llevarse a cabo un
adecuado programa de mantenimiento preventivo de la misma, de forma que, a través del desarrollo de
las oportunas inspecciones periódicas, sea posible el análisis y comunicación de las anomalías detectadas
➔ Para evitar la acumulación de cargas electrostáticas podrán adoptarse, entre otras, alguna de las siguientes
medidas:
 • Eliminación o reducción de los procesos de fricción
• Uso de materiales antiestáticos o aumento de su conductividad (por incremento de la humedad
relativa, uso de aditivos o cualquier otro medio)
• Conexión a tierra, y entre si cuando sea necesario, de los materiales susceptibles de adquirir carga, en
especial de los conductores o elementos metálicos aislados.
• Uso de dispositivos específicos para la eliminación de cargas electrostáticas
• Cualquier otra medidas para un proceso concreto que garantice la no acumulación de cargas
electrostáticas
➔ Emplear con racionalidad los equipos alimentados con electricidad, sin manipular las instalaciones, ni
alterar ni retirar las puestas a tierra ni los aislamientos de las partes activas de los diferentes equipos,
instalaciones y sistemas
➔ Se debe prestar especial atención a los calentamientos anormales de los equipos e instalaciones eléctricas
(cables, motores, armarios, etc..), así como a los cosquilleos o chispazos provocados por los mismos. En
estos casos, será necesaria su inmediata desconexión y posterior notificación, colocando el equipo en
lugar seguro y señalizando su estado hasta ser revisado
Medidas de prevención colectivas:
➔ En la adquisición de cualesquiera equipos de trabajo debe asegurarse el cumplimiento de los requisitos
mínimos de seguridad y salud en máquinas y componentes definidos legalmente, sin los cuales no es
posible su comercialización:
• Marcado CE colocado en la máquina de manera clara y visible e indeleble
• Declaración CE de Conformidad, documento por el cual el fabricante declara que la máquina
comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y salud exigidos legalmente
• Manual de instrucciones, redactado en castellano, incluyendo información de utilidad para la
instalación y uso de la máquina, así como instrucciones para desarrollar las tareas de mantenimiento
de la misma (conservación y reparación)
➔ Con carácter previo a la desconexión de un equipo o máquina será necesario apagarlo haciendo uso del
interruptor
➔ Debe evitarse en la medida de lo posible el uso de enchufes múltiples para evitar la sobrecarga de la
instalación eléctrica. Nunca se improvisarán empalmes ni conexiones
➔ No se hará uso de cables alargadores sin conductor de protección para la alimentación de receptores con
toma de tierra. En todo caso, debe evitarse el paso de personas o equipos por encima de los cables para
evitar tropiezos y el deterioro del aislante
➔ Los cables de alimentación eléctrica estarán dotados de clavija normalizada para su conexión a una toma
de corriente. Para proceder a su desconexión será necesario coger la clavija directamente, sin tirar nunca
del cable
2.6.MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS:
2.6.1.INTRODUCCIÓN: La manipulación de cargas es una tarea bastante frecuente en todos los sectores de
actividad y, en muchos casos, responsable de la aparición de fatiga física o bien de lesiones que se pueden
producir de una forma repentina o por la acumulación de pequeños traumatismos aparentemente sin importancia.
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, determinó el cuerpo básico de
garantías y responsabilidades preciso para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los
trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo. Entre sus normas de desarrollo
reglamentario que deben fijar las medidas mínimas que deben adoptarse para la adecuada protección de los
trabajadores, se encuentran las destinadas a garantizar que de la manipulación manual de cargas no se deriven
riesgos, en particular dorsolumbares, para los trabajadores; concretamente el Real Decreto 487/1997, de 14 de
abril. Este Real Decreto transpone al Derecho español el contenido de la Directiva 90/269/CEE, de 29 de mayo,
que establece las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas a la manipulación manual de cargas que
entrañe riesgos, en particular, dorsolumbares, para los trabajadores. El Real Decreto 487/1999, en su disposición
final primera, encomendó al Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) la elaboración de
una Guía Técnica para la evaluación y prevención de los riesgos derivados de la manipulación manual de
cargas
2.6.2.DEFINICIONES: LA citada Guía Técnica define carga como “cualquier objeto susceptible de ser
movido”. Dentro de esta definición se incluye la manipulación de personas (como los pacientes de un hospital o
los niños en una guardería) y la manipulación de animales (en una granja o en una clínica veterinaria). Se
consideran también cargas los materiales que se manipulen, por ejemplo, por medio de una grúa u otro medio
mecánico, pero que requieran aún del esfuerzo humano para moverlos o colocarlos. El Real Decreto 487/1997
define manipulación manual de cargas como “cualquier operación de transporte o sujeción de una carga pro
parte de uno o varios trabajadores, como el levantamiento, la colocación, el empuje, la tracción o el
desplazamiento que por sus características o condiciones ergonómicas inadecuadas entrañe riesgos, en
particular dorsolumbares para los trabajadores”. En la manipulación manual de cargas interviene el esfuerzo
humano, tanto de forma directa:
➢ Levantamiento
➢ Colocación
Como indirecta:
➢ Empuje, tracción y desplazamiento
También es manipulación manual:
➢ Transportar o mantener la carga alzada
➢ La sujeción con las manos y con otras partes del cuerpo como la espalda
➢ Lanzar la carga una persona a otra
No será manipulación de cargas la aplicación de fuerzas como el movimiento de una manivela o una palanca de
mandos. Se entiende como condiciones ideales de manipulación manual a las que incluyen:
➢ Una postura ideal para el manejo
• Carga cerca del cuerpo
• Espalda derecha
• Sin giros ni inclinaciones
➢ Una sujeción firme del objeto con una posición neutral de la muñeca
➢ Levantamientos suaves y espaciados
➢ Condiciones ambientales favorables
2.6.3.POSIBLES LESIONES DERIVADASD E LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: La
manipulación manual de cargas es responsable, en muchos casos, de la aparición de:
➢ Fatiga física
➢ Lesiones que se pueden producir de una forma inmediata o por acumulación de pequeños traumatismos
aparentemente sin importancia
Pueden lesionarse tanto los trabajadores que manipulan cargas regularmente como los trabajadores ocasionales.
Las lesiones mas frecuente son, entre otras:
➢ Contusiones
➢ Cortes
➢ Heridas
➢ Fracturas
➢ Lesiones músculo-esqueléticas
Las lesiones músculo-esqueléticas se pueden producir en cualquier zona del cuerpo, pero son mas sensibles los
miembros superiores y la espalda, en especial en la zona dorsolumbar. Las lesiones dorsolumbares pueden ir
desde un lumbago a alteraciones de los discos intervertebrales (hernias discales) o incluso fracturas vertebrales por
sobreesfuerzo. También se pueden producir:
➢ Lesiones en los miembros superiores (hombros, brazos y manos)
➢ Quemaduras producidas por encontrarse las cargas a altas temperaturas
➢ Heridas o arañazos producidos por esquinas demasiado afiladas, astillamientos de la carga, superficies
demasiado rugosas, clavos etc.
➢ Contusiones por caídas de la carga debido a superficies resbaladizas (por aceites, grasas u otras
sustancias)
➢ Problemas circulatorios o hernias inguinales
➢ y otros daños producidos por derramamiento de sustancias peligrosas
Estas lesiones, aunque no son mortales, pueden tener larga y difícil curación, y en muchos casos requieren un
largo período de rehabilitación, originando grandes costes económicos y humanos, ya que el trabajador queda
muchas veces incapacitado para realizar su trabajo habitual y su calidad de vida puede quedar deteriorada.
2.6.4.OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO: El Real Decreto 487/1997, en relación a la manipulación manual
de cargas (MMC), establece las siguientes obligaciones del empresario:
➔ Evitar la manipulación manual de cargas, mediante la adopción de medidas técnicas u organizativas,
en especial, mediante el uso de equipos para el manejo mecánico de las mismas, sea de forma automática
o controlada por el trabajador:
• Paletización
• Grúas y carretillas elevadoras
• Sistemas transportadores (vías de rodillos, listones de rodillos, cintas transportadoras, vías de
pantógrafo, toboganes, etc)
• Grúas y grúas pórtico
Si la manipulación manual de cargas no se puede evitar, el empresario está obligado a:
➔ Reducir los riesgos de la manipulación manual de cargas
➔ Evaluar los riesgos
➔ Formación e información de los trabajadores
➔ Consulta y participación
➔ Vigilancia de la salud
2.6.4.1.REDUCIR LOS RIESGOS DE LA MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS: Los riesgos de la
manipulación manual de cargas se pueden reducir con:
➢ La utilización de ayudas mecánicas (carros, carretillas, etc..)
➢ La reducción o rediseño de la carga
➢ La actuación sobre la organización del trabajo
➢ La mejora del entorno laboral
2.6.4.2.EVALUAR LOS RIESGOS: EN los casos en los que la manipulación manual no puede evitarse, el
empresario debe evaluar los riesgos tomando en consideración los factores de riesgo siguientes, recogidos en el
Anexo del Real Decreto 487/1997:
A.Características de la carga: La manipulación manual de carga puede presentar un riesgo, en particular
dorsolumbar, en los casos siguientes:
➔ Cuando la carga es demasiado pesada o demasiado grande
➔ Cuando es voluminosa o difícil de sujetar
➔ Cuando está en equilibrio inestable o su contenido corre el riesgo de desplazarse
➔ Cuando está colocada de tal modo que debe sostenerse o manipularse a distancia del tronco o con torsión
o inclinación del mismo
➔ Cuando la carga, debido a su aspecto exterior o a su consistencia, puede ocasionar lesiones al trabajador,
en particular en caso de golpe
B.Esfuerzo físico necesario: Un esfuerzo físico puede entrañar un riesgo, en particular dorsolumbar, en los casos
siguientes:
➢ Cuando es demasiado importante
➢ Cuando se puede hacerse mas que por un movimiento de torsión o flexión del tronco
➢ Cuando puede acarrear un movimiento brusco de la carga
➢ Cuando se hace mientras el cuerpo esta en posición inestable
➢ Cuando se trate de alzar o descender la carga con necesidad de modificar el agarre
C.Características del medio de trabajo: Las características del medio de trabajo pueden aumentar el riesgo, en
particular dorsolumbar, en los casos siguientes:
➔ Cuando el espacio libre, especialmente vertical, resulta insuficiente para el ejercicio de la actividad de
que se trate
➔ Cuando el suelo es irregular y, por tanto, puede dar lugar a tropiezos o bien es resbaladizo para el calzado
que lleve el trabajador
➔ Cuando la situación o el medio de trabajo no permite al trabajador la manipulación manual de cargas a
una altura segura y en una postura correcta
➔ Cuando el suelo o el plano de trabajo presentan desniveles que implican la manipulación de la carga en
niveles diferentes
➔ Cuando el suelo lo el punto de apoyo son inestables
➔ Cuando la temperatura, humedad o circulación del aire son inadecuadas
➔ Cuando la iluminación no sea adecuada
➔ Cuando exista exposición a vibraciones
D.Exigencias de la actividad: La actividad puede entrañar riesgo, en particular dorsolumbar, cuando implique
una o varias de las exigencias siguientes:
➢ Esfuerzos físicos demasiado frecuentes o prolongados en los que intervenga en particular la columna
vertebral
➢ Período insuficiente de reposo fisiológico o de recuperación
➢ Distancias demasiado grandes de elevación, descenso o transporte
➢ Ritmo impuesto por un proceso que el trabajador no pueda modular
E.Factores individuales de riesgo: Constituyen factores individuales de riesgo:
➔ La falta de aptitud física para realizar las tareas en cuestión
➔ La inadecuación de las ropas, el calzado u otros efectos personales que lleve el trabajador
➔ La insuficiencia o inadaptación de los conocimientos o de la formación
➔ La existencia previa de patologías dorsolumbares
La evaluación puede llevar a dos situaciones:
➔ Riesgo tolerable
➔ Riesgo no tolerable
2.6.4.3.FORMACIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES: El empresario debe garantizar que
los trabajadores y los representantes de los trabajadores reciban una formación e información adecuadas sobre los
riesgos derivados de la manipulación manual de las cargas, así como sobre las medidas de prevención y
protección que hayan de adoptarse. En particular, proporcionará a los trabajadores una formación e información
adecuada sobre la forma correcta de manipular las cargas y sobre los riesgos de no hacerlo de dicha forma. La
información suministrada debe incluir indicaciones generales y las precisiones que sean posibles sobre el peso de
las cargas y, cuando el contenido de un embalaje esté descentrado, sobre su centro de gravedad o lado mas pesado.
2.6.4.4.CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES: El empresario debe consultar a los
trabajadores y permitir su participación en el marco de todas las cuestiones a las que se refiere el Real Decreto
487/1997. Los trabajadores tienen derecho a efectuar propuestas al empresario, así como a los órganos de
participación y representación, dirigidas a la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud en la
empresa.

2.6.4.5.VIGILANCIA DE LA SALUD: El empresario garantizará el derecho de los trabajadores a una vigilancia

decuada de su salud cuando su actividad habitual suponga una manipulación manual de cargas y concurran
algunos de los elementos o factores de riesgo contemplados en el anterior apartado. Esta vigilancia médica
recogerá la información específica mas relevante para la evaluación de las alteraciones de la columna por
sobrecarga, registrando los aspectos relacionados con la exposición laboral al riesgo, como los antecedentes de
salud, que puedan interactuar con los factores laborales, desarrollando una anamnesis y exploración física para
este tipo de patología a través de la formulación y el diseño de un protocolo médico específico.
2.6.5.PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS. FACTORES DE ANÁLISIS:
2.6.5.1.PESO DE LA CARGA: A efectos prácticos, la Guía Técnica considera cargas los objetos que pesen mas
de 3kg. Por regla general, el peso máximo que se recomienda no sobrepasar (en condiciones ideales de
manipulación) es de 25kg. Si la población expuesta son mujeres, trabajadores jóvenes o mayores, o si se quiere
proteger a la mayoría de la población, no se deberían manejar cargas superiores a 15kg. (se multiplica el peso
general 25x0,6). En circunstancias especiales, trabajadores sanos y entrenados físicamente podrían manipular
cargas de hasta 40kg, siempre que la tarea se realice de forma esporádica y en condiciones seguras. (se multiplica
el peso general 25x1,6). Estos son los valores máximos de peso en condiciones ideales; ahora bien, si no se dan
estas condiciones ideales, estos límites de peso se reducirán. Cuando se sobrepasen estos valores de peso, se deben
tomar medidas preventivas de forma que el trabajador no manipule las cargas, o que consigan que el peso
manipulado sea menor. Entre otras medidas y dependiendo de la situación concreta, se podrían tomar alguna de las
siguientes:
➢ Uso de ayudas mecánicas
➢ Levantamiento de la carga entre dos personas
➢ Reducción de los pesos de las cargas manipuladas en posible combinación con la reducción de la
frecuencia, etc.
2.6.5.2.LA POSICIÓN DE LA CARGA CON RESPECTO AL CUERPO: Un factor fundamental en la
aparición de riesgo por manipulación manual de cargas es el alejamiento de las mismas respecto al centro de
gravedad del cuerpo. En este alejamiento intervienen dos factores que nos darán las “coordenadas” de la
situación de la carga:
➔ La distancia horizontal (H)
➔ La distancia vertical (V)
Cuanto más alejada esté la carga del cuerpo, mayores serán las fuerzas compresivas que se generan en la columna
vertebral y, por tanto, el riesgo de lesión será mayor.
2.6.6.MÉTODO PARA LEVANTAR UNA CARGA: Como norma general, es preferible manipular las cargas
cerca del cuerpo, a una altura comprendida entre la altura de los codos y los nudillos, ya que de esta forma
disminuye la tensión en la zona lumbar. Si las cargas que se van a manipular se encuentran en el suelo o cerca del
mismo, se usarán las técnicas de manejo de cargas que permitan usar los músculos de las piernas mas que los de la
espalda Para levantar una carga se pueden seguir los siguientes pasos:
A.Planificar el levantamiento:
➢ Usar las ayudas mecánicas precisas. Siempre que sea posible se debe usar ayudas mecánicas
➢ Seguir las indicaciones que aparezcan en el embalaje acerca de los posibles riesgos de la carga, como
pueden ser un centro de gravedad inestable, materiales corrosivos, etc.
➢ Si no aparecen indicaciones en el embalaje, observar bien la carga, prestando especial atención a su forma
y tamaño, posible peso, zonas de agarre, posibles puntos peligrosos etc. Probar a alzar primero un lado,
ya que no siempre el tamaño de la carga ofrece una idea exacta de su peso real
 ➢ Solicitar ayuda de otras personas si el peso de la carga es excesivo o se deben adoptar posturas incómodas
durante el levantamiento y no se puede resolver por medio del uso de ayudas mecánicas
➢ Tener prevista la ruta de transporte y el punto de destino final del levantamiento, retirando los materiales
que entorpezcan el paso
➢ Usar la vestimenta, el calzado y los equipos adecuados
B.Colocar los pies:
➔ Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el levantamiento, colocando un
pie mas adelantado que el otro en la dirección del movimiento
C.Adoptar la postura de levantamiento:
➢ Doblar las piernas manteniendo en todo momento la espalda recta y mantener el mentón metido. No
flexionar demasiado las rodillas
➢ No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas
D.Agarre firme:
➔ Sujetar firmemente la carga empleando ambas manos y pegada al cuerpo. El mejor tipo de agarre sería un
agarre en gancho, pero también puede depender de las preferencias individuales, lo importante es que sea
seguro
Cuando sea necesario cambiar el agarre, hacerlo suavemente o apoyando la carga, ya que incrementa los riesgos
E.Levantamiento suave:
➢ Levantarse suave, por extensión de las piernas, manteniendo la espalda recta. No dar tirones a la carga ni
moverla de forma rápida o brusca

F.Evitar giros:
➔ Procurar no hacer nunca giros, es preferible mover los pies para colocarse en la posición adecuada
G.Carga pegada al cuerpo:
➢ Mantener la carga pegada al cuerpo durante todo el levantamiento
H.Depositar la carga:
➔ Si el levantamiento es desde el suelo hasta una altura importante, por ejemplo, la altura de los hombros o
más, apoyar la carga a medio camino para poder cambiar el agarre
➔ Depositar la carga y después ajustarla si es necesario
➔ Realizar levantamientos espaciados
No todas las cargas se pueden manipular siguiendo estas instrucciones. Hay situaciones (como por ejemplo,
manipulación de barriles, de enfermos, etc) que tienen sus técnicas específicas.
2.7.USO DE MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS:
2.7.1.CAÍDA DE OBJETOS EN MANIPULACIÓN: Este riesgo trata de la caída de objetos, herramientas y
materiales con ocasión de la manipulación manual de cargas y el manejo de carretillas, traspaletas, carros u otros
medios auxiliares para el transporte, elevación y almacenamiento de cargas.
Causas:
➢ Uso de herramientas manuales
➢ Manipulación de cargas
Consecuencias:
➢ Golpes en extremidades
Medidas preventivas:
➢ Mantener las zonas de circulación y las salidas convenientemente señalizadas y libres de obstáculos
respetando la anchura de los mismos para facilitar, en la medida de lo posible, el paso simultáneo de las
personas y los equipos de transporte de cargas y prevenir los golpes contra objetos y las caídas,
manteniendo la necesaria distancia de seguridad
➢ Mantener en todo momento el orden y limpieza en los locales donde se haga cualquier tipo de tarea.
Recoger toda la herramienta y el material al finalizar la jornada. Depositar las basuras y desperdicios en
recipientes adecuados
➢ Cuando sea necesaio, las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, caída de objetos
o de contacto o exposición a elementos agresivos deben estar claramente señalizados
➢ Las operaciones de manipulación de objetos deben estar correctamente planificados, vigiladas
adecuadamente y efectuadas con miras a proteger la seguridad de los trabajadores
➢ Evitar la manipulación de los equipos de transporte con las manos o el calzado húmedo o manchado de
grasa, ni en superficies deslizantes o irregulares
➢ Al manejar herramientas en altura deben usarse cinturones especiales, bolsas o bandoleras para su
transporte
 ➢ En la manipulación manual de cargas:
• Examinar la carga antes de manipularla tratando de localizar zonas que puedan resultar peligrosas en
el momento de su agarre (aristas, bordes afilados, puntas de clavos, etc)
• Situar la carga en el lugar mas favorable para la persona que tiene que manipularla de manera que
esté cerca de ella, enfrente y a la altura de la cadera
• Planificar el levantamiento eligiendo los puntos de agarre más adecuados y el lugar de destino de la
carga. Apartar del trayecto los posibles obstáculos que puedan entorpecer el transporte
• Cuando las dimensiones o el peso de la carga así lo aconsejen, debe recurrirse al fraccionamiento o
rediseño de la misma
• Manejar una carga entre dos personas cuando las medidas o el peso del objeto impidan que una sola
persona pueda trasladarlo de forma estable. En estos casos se debe programar una manipulación
coordinada asegurando un agarre correcto de la carga
• Siempre que sea posible, usar ayudas mecánicas adecuadas para el transporte de cargas (existen
carros de transporte en todos los edfificios) haciendo uso de los montacargas o ascensores siempre
que las dimensiones y el peso de los materiales a transportar lo permitan.
Medidas de protección colectivas:
➢ En la adquisición de cualesquiera equipos de trabajo debe asegurarse el cumplimiento de los requisitos
mínimos de seguriodad y salud en máquinas y componentes definidos legalmente, sin los cuales no es
posible su comercialización:
• Marcado CE colocado en la máquina de manera clara, visible e indeleble
• Declaración CE de Conformidad, documento por el cual el fabricante declara que la máquina
comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y salud exigidos legalmente
• Manual de instrucciones, redactado en castellano, incluyendo información de utilidad para la
instalación y uso de la máquina así como instrucciones para desarrollar las tareas de mantenimiento
de la misma (conservación y reparación)

➢ Los equipos de trabajo que sirvan para la elevación de cargas deben emplearse de forma que se pueda
garantizar su estabilidad, teniendo en cuenta la naturaleza del suelo
➢ Cuando existan, los pales o plataformas deben ser adecuados para la carga que se desea transportar y
encontrarse en buen estado. Su longitud no debe exceder de las dimensiones del equipo de transporte
utilizado
➢ Asegurar y sujetar debidamente la carga para evitar su desplazamiento y/o caída durante su manipulación
o traslado. En ningún caso deben añadirse contrapesos adicionales para aumentar la capacidad de carga
máxima establecida pro el fabricante
➢ Evitar el paso de las cargas por encima de lugares de trabajo no protegidos ocupados por trabajadores
➢ En el caso de las carretillas elevadoras:
• Respetar la carga nominal que puede transportar la carretilla y evitar que la horquilla sobresalga del
palé. La estabilidad o equilibrio de la carretilla está condicionada por la posición del centro de
gravedad, el cual varía en función de los distintos trabajos y volúmenes de las cargas manipuladas
• Introducir la horquilla hasta el fondo por la parte mas estrecha del palé, asegurando que queda
debidamente centrada bajo el, con el fin de asegurar el perfecto equilibrio de las cargas transportadas.
Evitar la elevación de la carga con un único brazo de la horquilla
• Antes de iniciar la operación de descenso de la carga, debe comprobarse que no haya nada que pueda
dañar o desestabilizar estas al ser depositadas en el suelo, vigilando además que nadie pueda quedar
atrapado
• Estacionar la carretilla con la horquilla bajada, libre de objetos y restos de material
➢ Conservar siempre en un estado óptimo de mantenimiento la carretilla, el carro, la transpaleta y el resto
de medios auxiliares para el transporte, elevación y almacenamiento de cargas. Estos equipos deben
usarse atendiendo a las funciones propias de su diseño y fabricación, sin sobrepasar en ningún caso la
capacidad de carga máxima establecida por el fabricante.
Medidas de protección individuales:
➢ La vestimenta debe ser cómoda y no ajustada, debiendo evitarse los bolsillos, cinturones y demás
elementos fáciles de enganchar. El calzado debe ofrecer un apoyo estable al trabajador, impidiendo el
deslizamiento de este
➢ En su caso, hacer uso de los equipos de protección individual necesarios para el desarrollo de los distintos
trabajos (calzado de seguridad con puntera reforzada). En el caso de la manipulación manual de cargas, es
importante hacer uso de guantes de protección que se ajusten bien a las manos y que no disminuyan su
sensibilidad
2.7.2.GOLPES/CORTES POR OBJETOS O HERRAMIENTAS: Se trata de un riesgo de lesión al contactar
diferentes partes del cuerpo con elementos cortantes, punzantes o abrasivos
Causas:
➔ Uso de herramientas manuales
➔ Golpes con elementos inmóviles (maquinaria) y móviles
➔ Manipulación de materiales
➔ Uso de vehículos
➔ Falta de orden y limpieza
➔ Obstáculos en lugares de paso
Consecuencias:
➔ Lesiones principalmente en extremidades, inferiores y superiores, tronco o cabeza, que dan lugar a bajas
de larga duración
Medidas preventivas:
➔ Cuando sea necesario, el acceso a la zona de trabajo debe ser controlado, debiendo adoptarse las
precauciones necesarias para evitar la presencia de personas ajenas a los trabajos desarrollados en la
misma y evitar el uso no autorizado de los equipos de mayor peligrosidad. Cuando las características del
lugar lo requieran, debe procederse a acotar y señalizar convenientemente dicha zona en previsión de
accidentes derivados del acceso de personas no protegidas a la misma
➔ Mantener libre de obstáculos las zonas de paso, señalizando las áreas de trabajo o de almacenamiento
cuando interfieran en las vías de paso y sea inevitable su presencia en las mismas. Evitar el tendido de
cables, conducciones, mangueras y demás elementos de obstaculización en la zona de trabajo
➔ Mantener en todo momento el orden y limpieza en los locales donde se haga cualquier tipo de tarea.
Recoger toda la herramienta y el material al finalizar la jornada. Depositar las basuras y desperdicios en
recipientes adecuados. Limpiar correctamente el material y los equipos de trabajo utilizados después de
cada uso
➔ Las zonas de los lugares de trabajo en las que exista riesgo de caída, de caída de objetos o de contacto o
exposición a elementos agresivos, deben estar claramente señalizadas
➔ Si la visibilidades escasa o la iluminación insuficiente, usar medios auxiliares y comunicar dicha
situación para proceder a su corrección

Medidas de protección colectivas:

➔ En la adquisición de cualesquiera equipos de trabajo debe asegurarse el cumplimiento de los requisitos
mínimos de seguridad y salud en máquinas y componentes definidos legalmente, sin los cuales no es
posible su comercialización:
• Marcado CE colocado en la máquina de manera clara, visible e indeleble
• Declaración CE de Conformidad, documento por el cual el fabricante declara que la máquina
comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y salud exigidos legalmente
• Manual de instrucciones, redactado en castellano, incluyendo información de utilidad para la
instalación y uso de la máquina, así como instrucciones para desarrollar las tareas de mantenimiento
de la misma (conservación y reparación)
➔ En relación con la adquisición, debe hacerse uso de materiales y herramientas de buena calidad, con la
dureza y firmeza necesarias. La selección se llevará a cabo previo análisis del trabajo a realizar con el fin
de adquirir las herramientas y los materiales mas acordes al uso previsto, teniendo en cuenta la función
para la que fueron diseños y el espacio de uso disponible. También se debe considerar la forma, peso y
dimensiones de la herramienta para asegurar el mejor ajuste y adaptación al trabajador.
➔ Uso y conservación de herramientas manuales:
• Antes de comenzar el trabajo, cada usuario verificará el buen estado de la herramienta,
inspeccionando cuidadosamente mangos, filos, acoplamientos y fijaciones en busca de grietas,
astillas, roturas etc
• Las herramientas se conservarán limpias y sin grasa, en condiciones apropiadas de uso, comunicando
los defectos observados al superior inmediato para proceder a su reparación, ajuste o sustitución en
caso necesario
• Las mordazas, bocas y demás elementos de las herramientas ajustables no deben encontrarse
gastadas, deformadas ni sueltas (llaves, alicates, etc.)
• Los mangos no deben estar astillados o rajados. Deben encontrarse perfectamente acoplados y
 sólidamente fijados a la herramienta (mazas, destornilladores, etc...)
• Las herramientas de corte estarán correctamente afiladas, sin rebabas ni bordes romos. Se debe
prestar atención al estado del dentado en limas y sierras metálicas
• Cuando exista riesgo de contacto eléctrico se hará uso de herramientas con mango de protección
aislante, y elementos antichispa en ambientes inflamables
➔ Almacenamiento y transporte de herramientas manuales:
• Al finalizar el trabajo, las herramientas deberán ser oportunamente recogidas y almacenadas.
Asimismo, durante su uso deben mantenerse controladas en todo momento, especialmente en los
descansos que, en su caso, puedan adoptarse
• Las herramientas se conservarán adecuadamente ordenadas, tanto en su uso como en su
almacenamiento, procurando agruparlas en función de su tamaño y características. Se debe hacer uso
de paneles, cajas o estantes, preferentemente con soportes fijos donde cada herramienta tenga su
lugar
• En el almacenamiento se evitará depositar las herramientas en lugares húmedos o expuestos a los
agentes atmosféricos
• Las herramientas punzantes o cortantes se mantendrán con la punta o el filo protegidos por fundas de
plástico o cuero durante su almacenamiento y transporte
• En general, el transporte debe llevarse a cabo en cajas o maletas portátiles oportunamente diseñadas,
sin hacer uso de bolsillos ni improvisar
• En los trabajos en altura, se usan cinturones especiales, bolsas o bandoleras para su transporte de
modo que sea posible el ascenso y descenso con las manos libres. Durante su uso, las herramientas se
dispondrán de modo que no puedan deslizarse y causar daños
• Cuando sea necesario, las herramientas deben entregarse de mano en mano, sin proceder en ningún
caso a su lanzamiento
➔ Desechar en contenedores rígidos todo aquel material de vidrio que no se encuentre en perfectas
condiciones. Cualquier muesca o fisura puede provocar que al ser sometido a altas temperaturas, dicho
material explote
Medidas de protección individual: En su caso, hacer uso de los equipos de protección individual necesarioas
para el desarrollo de los distintos trabajos (pantallas, gafas de protección ocular y guantes). Estos equipos no
deben interferir en la capacidad de realizar movimientos, no impedirán la visión, ni disminuirán la destreza
manual del trabajador.
2.7.3.PROYECCIÓN DE FRAGMENTOS O PARTÍCULAS: Se trata de un riesgo de lesión por exposición a
partículas de polvo, proyección de objetos o partículas y emanación de humos, gases, vapor o líquidos
Causas:
➢ Uso de máquinas sin resguardos
➢ Realizar trabajos que generan virutas, por ejemplo, realizar taladros con un taladro manual
Consecuencias:
➢ Úlceras corneales, conjuntivitis
Medidas preventivas:
➢ Mantener en todo momento el orden y limpieza en los locales donde se realice cualquier tipo de tarea.
Recoger toda la herramienta y material al finalizar la jornada. Depositar las basuras y desperdicios en
recipientes adecuados. Limpiar correctamente el material y los equipos de trabajo utilizados después de
cada uso
➢ En operaciones con emanación de humos, gases, vapores o líquidos, asegurar una correcta ventilación del
lugar de trabajo colocando cerca de la fuente emisora correspondiente los oportunos sistemas de
captación o extracción localizada
➢ Evitar el uso de herramientas de corte o abrasión en las proximidades de personas no protegidas. Cuando
las características del lugar lo requieran, debe procederse a acotar y señalizar convenientemente la zona
en previsión de accidentes derivados del acceso de personas no protegidas a la misma. Cuando sea
necesario, el acceso a la instalación debe ser controlado, debiendo adoptarse las precauciones necesarias
para evitar la presencia de personas ajenas a los trabajos desarrollados en la misma
➢ En operaciones de soldadura se deben emplear mamparas de material opaco o translúcido robusto de
separación de puestos de trabajo para evitar que las proyecciones afecten a otros trabajadores
➢ En los trabajos sobre piezas de pequeño tamaño y no fijas, debe procederse a garantizar su sujeción para
evitar los riesgos derivados de un desplazamiento inesperado
➢ Cuando sea posible, las herramientas generadoras de polvo se usarán en vía húmeda o en zonas bien
ventiladas para evitar su inhalación y la generación de atmósferas nocivas
Medidas de protección colectivas:
 ➢ En la adquisición de cualesquiera equipos de trabajo debe asegurarse el cumplimiento de los requisitos
mínimos de seguridad y salud en máquinas y componentes definidos legalmente, sin los cuales no es
posible su comercialización:
• Marcado CE colocado en la máquina de manera clara, visible e indeleble
• Declaración CE de Conformidad, documento por el cual el fabricante declara que la máquina
comercializada satisface todos los requisitos esenciales de seguridad y salud exigidos legalmente
• Manual de instrucciones, redactado en castellano, incluyendo información de utilidad para la
instalación y uso de la máquina, así como instrucciones para desarrollar las tareas de mantenimiento
de la misma (conservación y reparación)
➢ No se deberán inclinar las herramientas para ensanchar agujeros o abrir luces de corte. Las brocas, sierras,
discos, etc. Serán los adecuados en función del trabajo a realizar, debiendo ajustarse debidamente
haciendo uso de una llave de apriete que deberá ser oportunamente retirada antes de comenzar los
trabajos
➢ Cuando se haga uso de taladros de mano debe procederse al emboquillado previo del punto a taladrar,
tratando de asegurar una correcta alineación del eje del taladro con respecto al de la broca para evitar su
rotura. La penetración de la broca debe realizarse perpendicularmente al paramento
➢ En el uso de radiales debe comprobarse estado de los discos desechando aquellos que se encuentren
desgastados o agrietados, debiendo asegurarse además que las revoluciones de la radial coinciden con las
del disco
➢ Establecer un adecuado programa de mantenimiento preventivo realizando inspecciones sistemáticas para
reparar o sustituir las piezas deterioradas, gastadas o simplemente que han superado su período de vida
útil, de acuerdo con el manual de instrucciones del fabricante
➢ Utilizar los resguardos y demás dispositivos de protección colectiva instalados en las máquinas y
herramientas de trabajo, sin alterar estos
Medidas de protección individual: En su caso, hacer uso de los equipos de protección individual necesarios para
el desarrollo de los distintos trabajos (gafas de protección ocular, pantalla facial, mascarillas y equipos de
protección respiratoria..) Asegurar la compatibilidad de uso de estos equipos con otros elementos de protección
siempre que sea necesario (protección auditiva...)
2.7.4.ATRAPAMIENTO POR O ENTRE OBJETOS: Riesgo de lesión por los mecanismos de máquinas,
piezas o materiales, que atrapen o enganchen todo o parte del cuerpo de la persona
Causas:
➔ Usar equipos de trabajo con zonas peligrosas accesibles
Consecuencias:
➔ Traumatismos, cortes, amputaciones en extremidades superiores
Medidas preventivas:
➔ Deben existir resguardos fijos que impidan el acceso a órganos móviles a los que se deba acceder
ocasionalmente
➔ Deben existir resguardos regulables en las zonas a las que el operario debe acceder
➔ Los órganos de accionamiento serán visibles, estarán colocados fuera de zonas peligrosas y su maniobra
solo será posible de manera intencionada
➔ La interrupción o el restablecimiento tras una interrupción de la alimentación de energía, debe dejar la
máquina en situación segura
➔ Deben existir uno o varios dispositivos de parada de emergencia accesibles rápidamente. Queda excluido
cuando dicho dispositivo no pueda reducir el riesgo, así como las máquinas portátiles y las guiadas a
mano
➔ Deben existir medios para reducir la exposición a los riesgos en operaciones de mantenimiento, limpieza
o reglaje con la máquina en marcha
➔ El operario debe ser formado y adiestrado en el manejo de la máquina
➔ Las máquinas productoras de polvo deben disponer de mecanismos de aspiración localizada
➔ Debe existir un manual de instrucciones donde se especifique como realizar de manera segura las
operaciones normales u ocasionales en la máquina
Todas las herramientas manuales garantizarán la seguridad y salud de los trabajadores cuando las usen. De manera
que:
➔ Los mangos serán ergonómicos (se adaptan bien a la mano), y estarán bien encajados y limpios
➔ Los filos estarán bien afilados y se comprobará que el ángulo de corte es el adecuado al material a
trabajar
➔ Se guardarán en lugares adecuados y seguros después de su utilización
➔ Se mantendrán afiladas: a menor esfuerzo menor probabilidad de escape
 ➔ Se sustituirán las que estén en mal estado o defectuosas
➔ Se seleccionará en cada caso la herramienta correcta para el trabajo a realizar
➔ Se evitará transportarlas en los bolsillos. Se utilizarán fundas adecuadas
3.LA ERGONOMÍA Y EL PUESTO DE TRABAJO: La Ergonomía es otra disciplina
preventiva, encargada de estudiar la conducta del trabajador frente a las actividades que tiene que desarrollar en su
puesto de trabajo con la finalidad de que el trabajo se adecue a las características, limitaciones y necesidad de la
persona para optimizar su seguridad, confort y eficacia. Todo trabajo que se realice requiere una actividad física al
manipular manualmente las cargas y mantener determinadas posturas como posiciones fijas. Un trabajo con
movimientos repetitivos o posturas inadecuadas genera la aparición de sobrecargas físicas.
3.1.DESCRIPCIÓN FISIOLÓGICA:
A.LA COLUMNA VERTEBRAL: La columna vertebral básicamente tiene 4 funciones:
➢ Sostener el cuerpo y permitir su movimiento (flexionar o girar el tronco)
➢ Mantener estable el centro de gravedad, tanto en reposo como en movimiento
➢ Proteger la médula espinal, envolviéndola en sus huesos (las vértebras)
➢ Establecer los puntos de unión entre los músculos de la espalda y las costillas
La columna del ser humano está formada por 33 vértebras superpuestas y articuladas entre si por sus apófisis
(prominencias laterales y posteriores) y los discos intervertebrales (situados entre las vértebras). Son los discos
intervertebrales y los ligamentos, quienes le proporcionan alineamiento y movilidad a cada una de las vértebras
que conforman la columna. De estas 33, 7 son cervicales, 12 torácicas o dorsales, 5 lumbares, 5 sacras y 4
coxígeas (estas últimas se fusionan formando el hueso coxis), separadas cada una de ellas por los 23 discos
intervertebrales correspondientes. Si observamos la columna de frente, las vértebras están perfectamente
alineadas. Sin embargo, si la observamos de perfil, las vértebras tienen aspecto curvado que les proporcionan,
entre otros, los discos intervertebrales. Esta disposición curvada de la columna le proporciona la flexibilidad y el
movimiento necesarios para amortiguar la presión que sufren las vértebras. Teniendo en cuenta esta clasificación
de las vértebras la columna se divide en: columna cervical, columna dorsal y columna lumbar. Las vértebras son
los huesos que forman la columna. Son muy resistentes: estos huyesos pueden soportada cada uno un peso de 9
toneladas. Las vértebras presentan una estructura común: cuerpo vertebral, unas prominencias laterales (apófisis
transversas) y una prominencia posterior (apófisis espinosa). El agujero central está ocupado por la médula
espinal, por lo que se denomina canal medular. Cada Vértebra se une con la inferior mediante la articulación
facetaria. Por otra parte, cada una de las vértebras se articula entre si a través de los discos intervertebrales que
sirven para amortiguar la presión ejercida sobre las vértebras, estableciéndose un reparto de la misma. Están
compuestos por un anillo fibroso y un núcleo pulposo. El anillo fibroso es una estructura compuesta por 7 capas
de fibras colágenas que envuelven al núcleo pulposo (compuesto por agua, colágeno, sulfato de condroitina, etc..).
Cuando sobre el disco intervertebral se aplica una carga excesiva, el espesor discal pasa de un mínimo a un
máximo, amortiguándose la fuerza aplicada. Esta sobrecarga puede llegar a provocar la rotura del anillo fibroso,
es decir, una hernia discal. Con el paso del tiempo la presión ejercida sobre los discos itervertebrales hace que el
núcleo pulposo se vaya desgastando y perdiendo altura, produciéndose lo que se conoce como artrosis vertebral.
Este es considerado un proceso de desgaste natural de los discos. Cuando el disco está muy desgastado y
amortigua mal el peso, el exceso de carga que transmite al hueso hace que éste pueda deformarse: es el
denominado “osteofito”. Aunque no suele causar dolores, a veces puede comprimir un nervio. En este caso, si
provoca colores o pérdida de fuerza. Por otra parte, los ligamentos son bandas de fibras resistentes cuya función es
la unión y estabilización de estructuras anatómicas. A diferencia de los tendone, que conectan músculos con
hueso, los ligamentos interconectan huesos entre si, teniendo un rol muy significativo en el sistema músculo-
esquelético. En una articulación, los ligamentos permiten y facilitan el movimiento dentro de las direcciones
anatómicas naturales, mientras que restringe aquellos movimientos que son anatómicamente anormales,
impidiendo lesiones o protrusiones (desplazamiento del anillo fibroso vertebral) que podrían surgir por este tipo
de movimiento.
B.EL SISTEMA MUSCULAR: Es el conjunto de los mas de 600 músculos del cuerpo que generan el
movimiento. Dentro del sistema musculars e encuentran los músculos esqueléticos que colaboran con los huesos
para darle al cuerpo la estabilidad y movimiento necesario. Estos músculos parten del extremo del hueso,
recubriéndolo hasta llegar al extremo de otro hueso. La parte del músculo a través de la cual se consigue la unión
con el hueso es el tendón. La columna vertebral necesita una musculatura potente y resistente capaz de
proporcionarle la estabilidad y el movimiento necesario. El conjunto de músculos que facilitan el movimiento de
la columna se extiende desde la nuca, hasta la parte posterior del muslo llegando a la rodilla. Los músculos que
influyen directamente sobre los movimientos y posición de la columna son: los músculos paravertebrales, los
abdominales, los psoas, los glúteos y los isquiotibiales. Los paravertebrales, abdominales y psoas son los
responsables de proporcionarle a la columna la posición erguida. Por una parte, los músculos abdominales se
extienden desde la parte inferior de las costilals hasta la parte superior de la pelvis, protegiendo los órganos
internos. Juegan un papel fundamental en la postura rígida y estática de la columna y permiten a nuestro cuerpo
los movimientos de rotación (girarse) y flexión (curvarse). Una musculatura abdominal bien trabajada disminuye
en gran medida el riesgo de sufrir patologías lumbares ( por ejemplo, hernias de disco), ya que estarán
equilibrados los niveles de fuerza de la musculatura posterior con la anterior (espalda y abdomen). Los músculos
paravertebrales, son los que se extienden por toda la parte posterior del tronco, desde la nuca hasta la pelvis y se
coordinan con los abdominales y el músculo psoas para dar estabilidad a la columna. El músculo Psoas-iliaco se
extiende desde la última vértebra dorsal y las cinco lumbares (músculo psoas) hasta el muslo (músculo iliaco),
atravesando la pelvis. La intersección de ambos cuerpos musculares dea como resultado un músculo bastante
extenso y potente, específico de los movimientos de flexión del tronco. Este es un músculo que se activa con el
simple hecho de caminar por lo que su fortalecimiento será de vital importancia para lograr un correcto
funcionamiento de la espalda. Los glúteos se extienden desde la pelvis hasta el fémur por detrás, formando las
nalgas. Al contraerse tienden a llevar la pierna hacia atrás y hacia afuera. Al erguir la espalda hacia atrás, los
glúteos e isquiotibiales colaboran con los paravertebrales. Los glúteos y otros músculos de la pelvis contribuyen a
aportar un punto de apoyo estable a la columna. Existe otro grupo de músculos, los denominados isquiotibiales,
los cuales se extienden por la parte posterior del muslo, dirigiéndose por detrás desde la pelvis hasta la rodilla,
cuya lesión puede afectar a la rectitud de la columna lumbar (parte baja de la columna). Es por ese motivo po r el
cual debe insistirse en el trabajo de la flexibilidad de estos músculos. La falta de flexibilidad de esta musculatura
puede provocar el acortamiento de los isquitibiales y, con ello, la aparición de diferentes patologías de la espalda.
3.2.TRASTORNOS MÚSCULO-ESQUELÉTICOS (TME): Problemas de salud del
aparato locomotor, es decir, de músculos, tendones, esqueleto óseo, cartílagos, ligamentos y nervios. Estos
problemas aparecen, en particular, cuando el esfuerzo mecánico es superior a la capacidad de carga de los
componentes del aparato locomotor. Los TME de origen laboral abarcan una amplia gama de enfermedades
inflamatorias y degenerativas del sistema locomotor, entre las cuales destacan las siguientes:
➔ Inflamaciones de los tendones (tendinitis y tenosinovitis), en particular en el antebrazo o la muñeca,
codos u hombros
➔ Mialgias: dolor y deterioro funcional de los músculos, que se producen de manera predominante en la
región del cuello y hombros
➔ Compresión de los nervios; síndromes de inmovilización que se producen especialmente en la muñeca y
en el antebrazo
➔ Trastornos degenerativos de la columna; afectan habitualmente al cuello o a la región dorsolumbar.
También pueden producirse en las caderas o en las articulaciones de la rodilla
Cuando hablamos de riesgos ergonómicos nos referimos al conjunto de requerimientos físico y psíquicos a los que
están expuestos los profesionales a lo largo de la jornada laboral y, si no son controlados pueden producir un daño
o lesión. Cualquier trabajo requiere de la persona que lo realiza un gasto de energía que se consumirá en el trabajo
muscular estático y dinámico. Existen 3 grupos de riesgos procedentes de la sobrecarga física:
➔ La manipulación de cargas
➔ Las posturas forzadas
➔ Los movimientos repetitivos
3.2.1.POSTURAS FORZADAS: Se considera así a las posiciones del cuerpo que permanecen fijas o
restringidas en sus movimientos, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que
cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las posturas que producen carga estática en la musculatura.
Las tareas con posturas forzadas implican a cualquier parte del organismo y fundamentalmente a tronco, brazos y
piernas. Los movimientos forzados pueden también lesionar los ligamentos de la columna provocando la
inflamación de las articulaciones y provocando contracturas musculares. El alumno con poca movilidad o con
problemas mentales, en ocasiones provoca movimientos bruscos e inesperados para el trabajador que este debe
asumir en el intento de evitar la lesión o caída del propio alumno. Se produce así, por parte del trabajador, un
movimiento rápido que puede originar un sobreesfuerzo aumentado, de esta forma, el riesgo de sufrir una lesión.
3.2.2.MOVIMIENTOS REPETITIVOS: Grupo de movimientos continuos mantenidos durante un trabajo que
implica la acción conjunta de los músculos, huesos, articulaciones y nervios de una parte del cuerpo y provoca en
esta misma zona fatiga muscular, sobrecarga, dolor y por último, lesión. Es habitual que muchas personas ignoren
la relación que existe entre las molestias que sufren y los esfuerzos repetidos que hacen reiteradamente durante un
trabajo. Sin embargo, hay una clara asociación entre ciertos TME y las actividades que implican posturas
forzadas, trabajo repetitivo y ritmo excesivo, manejo de cargas pesadas, uso de herramientas, etc. Las lesiones
aparecen progresivamente, por acumulación y repetición de traumatismos, hasta que la lesión se hace crónica. Los
problemas músculo-esqueléticos que originan los movimientos repetidos afectan con mas frecuencia a los
miembros superiores (cuello, hombro y miembros superiores). Las patologías más habituales son: síndrome del
túnel carpiano (compresión del nervio mediano en la muñeca que provoca dolor, hormigueo y adormecimiento de
parte de la mano), tendinitis (inflamación de los tendones que unen músculos y huesos de la mano) y la
tenosinovitis (inflamación de un tendón o de la vaina que lo recubre, que origina dolor y puede llegar a impedir el
movimiento). Los factores de riesgo laborales que hay que considerar en los movimientos repetidos son:
mantenimiento de posturas forzadas de muñeca u hombros; la aplicación de una fuerza manual excesiva; ciclos de
trabajo muy repetidos que dan lugar a movimientos rápidos de pequeños grupos musculares y tiempos de
descanso insuficientes. Además de estos, también intervienen en la aparición de las lesiones músculo-esqueléticas
por movimientos repetitivos situaciones hormonales propias del ciclo menstrual, en el embarazo o anomalías
anatómicas.

4.AMBIENTE LUMINOSO. CONFORT ACÚSTUCO Y TÉRMICO: La

higiene industrial es el conjunto de técnicas que estudia el medio ambiente físico, químico o biológico del trabajo
para prevenir el desarrollo de enfermedades profesionales. Dicho de otro modo, podríamos explicarlo así: el
trabajador está inmerso en un medio ambiente que viene condicionado por las características del proceso
productivo y de su puesto de trabajo. Ese medio ambiente puede dar lugar a la aparición de enfermedades. Intentar
que la enfermedad no aparezca es el objetivo último de la Higiene Industrial. Por ese motivo se debe realizar la
evaluación de los riesgos higiénicos (físicos, químicos y biológicos) y adoptar las medidas preventivas y de
protección necesarias para evitarlos o reducirlos al máximo. Los riesgos físicos mas frecuentes en el lugar de
trabajo son: ruido, vibración, radiación, temperatura y humedad.
4.1.CONDICIONES AMBIENTALES DE LOS LUGARES DE
TRABAJO:
1. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la
seguridad y la salud de los trabajadores
2. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben
constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deben evitarse las
temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire
molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de
ventanas, luces o tabiques acristalados
3. En los locales de trabajo cerrados deben cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:
a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajos sedentarios propios de oficinas o similares
estará comprendida entre 17 y 27º
La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros estará comprendida entre 14 y 25º
b) La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en los locales donde existan
riesgos por electricidad estática en los que el límite inferior será del 50%
c) Los trabajadores no deben estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya
velocidad exceda los siguientes límites:
I. Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s
II. Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s
III. Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s
Estos límites no se aplicarán a las corrientes de aire expresamente usadas para evitar el estrés en
exposiciones intensas al calor, ni a las corrientes de aire acondicionado, para las que el límite será de
0,25 m/s en el caso de trabajos sedentarios y 0,35 m/s en los demás casos
d) Sin perjuicio de lo dispuesto en relación a la ventilación de determinados localso en el Real Decreto
1618/1980 de 4 de julio, por el que se aprueba el reglamento de calefacción, climatización y agua
caliente sanitaria, la renovación mínima del aire de los locales de trabajo será de 30 metros cúbicos
de aire limpio por hora y trabajador, en caso de trabajos sedentarios en ambientes no calurosos ni
contaminados por humo de tabaco y de 50 metros cúbicos, en los casos restantes, a fin de evitar el
ambiente viciado y los olores desagradables.
El sistema de ventilación empleado y, en particular, la distribución de las entradas de aire limpio y
salidas de aire viciado, deben asegurar una efectiva renovación del aire del local de trabajo
4. A efectos de la aplicación de lo establecido en el punto anterior deben tenerse en cuenta las limitaciones o
condicionantes que puedan imponer, en cada caso, las características particulares del propio lugar de
trabajo, de los procesos u operaciones que se desarrollen en el y del clima de la zona en la que esté
ubicado. En cualquier caso, el aislamiento térmico de los locales cerrados debe adecuarse a las
condiciones climáticas propias del lugar
5. En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo que, por la actividad desarrollada, no
puedan quedar cerrados, deberán tomarse las medidas para que los trabajadores puedan protegerse, en la
medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo
6. Las condiciones ambientales de los locales de descanso, de los locales para el personal de guardia, de los
 servicios higiénicos, de los comedores y de los locales de primeros auxilios deben responder al uso
específico de estos locales y ajustarse, en todo caso, a lo dispuesto en el punto 3.
4.2.ILUMINACIÓN: La iluminación de los lugares de trabajo deberá permitir que los trabajadores
dispongan de condiciones de visibilidad adecuadas para poder circular por los mismos y desarrollar en ellos sus
actividades sin riesgo para su seguridad y salud.
1. La iluminación de cada zona o parte de un lugar de trabajo, debe adaptarse a las características de la
actividad que se efectúe en ella, teniendo en cuenta:
a) Los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores dependientes de las condiciones de
visibilidad
b) Las exigencias visuales de las tareas desarrolladas
2. Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendrán una iluminación natural, que debe
complementarse con una iluminación artificial cuando la primera, por si sola, no garantice las
condiciones de visibilidad adecuadas. En tales casos se usará preferentemente la iluminación artificial
general, complementada a su vez con una localizada cuando en zonas concretas se requieran niveles de
iluminación elevados
3. Los niveles mínimos de iluminación de los lugares de trabajo serán los establecidos en la siguiente tabla:
Zonas o parte del lugar de trabajo Nivel máximo de iluminación
(*) (lux)
Zonas donde se ejecutan tareas con:
1º. Bajas exigencias visuales 100
2º. Exigencias visuales moderadas 200
3º. Exigencias visuales altas 500
4º. Exigencias visuales muy altas 1000
Áreas o locales de uso ocasional 50
Áreas o locales de uso habitual 100
Vías de circulación de uso ocasional 25
Vías de circulación de uso habitual 50
(*) El nivel de iluminación de una zona en la que se ejecute una tarea se medirá a la altura donde ésta se realice;
en el caso de zonas de uso general, a 85cm del suelo y en el de las vías de circulación a nivel del suelo.
Estos niveles mínimos deben duplicarse cuando concurran las siguientes circunstancias:
a) En las áreas o locales de uso general y en las vías de circulación, cuando por sus características, estado u
ocupación, existan riesgos apreciables de caídas, choques u otros accidentes
b) En las zonas donde se efectúen tareas, cuando un error de apreciación visual durante la realización de las
mismas pueda suponer un peligro para el trabajador que las ejecuta o para terceros o cuando el contraste
de luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se encuentra sea muy débil
No obstante lo señalado, estos límites no serán aplicables en aquellas actividades cuya naturaleza lo impida. La
iluminación de los lugares de trabajo deberá cumplir, además, en cuanto a su distribución y otras características,
las siguientes condiciones:
a) La distribución de los niveles de iluminación será lo mas uniforme posible
b) Se procurará mantener unos niveles y contrastes de luminancia adecuados a las exigencias visuales de la
tarea evitando variaciones bruscas de luminancia dentro de la zona de operación y entre esta y sus
alrededores
c) Se evitarán los deslumbramientos directos producidos por la luz solar o por fuentes de luz artificial de alta
luminancia. En ningún caso, estas se colocarán sin protección en el campo visual del trabajador
d) Se evitarán, asimismo, los deslumbramientos indirectos producidos por superficies reflectantes situadas
en la zona de operación o sus proximidades
e) No se usarán sistemas o fuentes de luz que perjudiquen la percepción de los contrastes, de la profundidad
o de la distancia entre objetos en la zona de trabajo, que produzcan una impresión visual de intermitencia
o que puedan dar lugar a efectos estroboscópicos.
Los lugares de trabajo, o parte de los mismos, en los que un fallo del alumbrado normal suponga un riesgo para la
seguridad de los trabajadores dispondrán de un alumbrado de emergencia de evacuación y de seguridad. Los
sistemas de iluminación utilizados no deben originar riesgos eléctricos, de incendio o de explosión, cumpliendo, a
tal efecto, lo dispuesto en la normativa específica vigente.
4.3.RUIDO: Por Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo, se regula la protección de la salud y seguridad de
los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición al ruido. Los riesgos derivados de la exposición
al ruido deben eliminarse en su origen o reducirse al nivel mas bajo posible, teniendo en cuenta los avances
técnicos y la disponibilidad de medidas de control del riesgo en su origen. De conformidad con lo dispuesto en los
Arts. 18.1 y 19 de la Ley 31/1995, el empresario velará porque los trabajadores que se vean expuestos en el lugar
de trabajo a un nivel de ruido igual o superior a los valores inferiores de exposición que dan lugar a una acción y/o
sus representantes reciban información y formación relativas a los riesgos derivados de la exposición al ruido, en
particular sobre:
a) La naturaleza de tales riesgos
b) Las medidas tomadas con objeto de eliminar o reducir al mínimo los riesgos derivados del ruido,
incluidas las circunstancias en que aquellas son aplicables
c) Los valores límite de exposición y los valores de exposición que dan lugar a una acción
d) Los resultados de las evaluaciones y mediciones del ruido, junto con una explicación de su significado y
riesgos potenciales
e) El uso y mantenimiento correctos de los protectores auditivos, así como su capacidad de atenuación
f) La conveniencia y la forma de detectar e informar sobre indicios de lesión auditiva
g) Las circunstancias en las que los trabajadores tienen derecho a una vigilancia de la salud, y la finalidad
de esta vigilancia
h) Las prácticas de trabajo seguras, con fin de reducir al mínimo la exposición al ruido.
Efectos: problemas de comunicación, disminución de la capacidad de concentración, somnolencia, alteraciones en
el rendimiento laboral, sordera, taquicardia, aumento de la tensión arterial, trastornos del sueño, etc.
4.4.VIBRACIÓN: El Real Decreto 1311/2005 de 4 de noviembre, se refiere a la protección de la salud y
seguridad de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibraciones
mecánicas. Esta norma:

➢ Determina en su articulado el objeto y el ámbito de aplicación referido a las actividadde3s en las que los
trabajadores estén o puedan estar expuestos a riesgos derivados de vibraciones mecánicas como
consecuencia de su trabajo;
➢ Incluye lo que debe entenderse por vibración transmitida al sistema mano-brazo y vibración transmitida
al cuerpo entero; a los efectos de este Real Decreto, se entenderá por:
 Vibración transmitida al sistema mano-brazo: la vibración mecánica que, cuando se transmite al
sistema humano de mano y brazo, supone riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores,
en particular, problemas vasculares, de huesos o articulaciones, nerviosas o musculares
 Vibración transmitida al cuerpo entero: la vibración mecánica que, cuando se transmite a todo el
cuerpo, conlleva riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular, lumbalgias
y lesiones de la columna verebral
➢ Especifica los valores límite de exposición diaria y los valores de exposición diaria que dan lugar a una
acción, tanto para la vibración transmitida al sistema mano-brazo como para la vibración transmitida al
cuerpo entero, así como la posibilidad que la directiva también otorga, de excepcionar determinadas
circunstancias y el procedimiento que debe seguirse para ello
➢ Prevé diversas especificaciones relativas a la determinación y evaluación de los riesgos, y establece, en
primer lular, la obligación de que el empresario efectúe una evaluación de los niveles de vibraciones
mecánicas a que estén expuestos los trabajadores, que incluirá, en caso necesario, una medición
➢ Regula las disposiciones encaminadas a evitar o a reducir la exposición, de manera que los riesgos
derivados de la exposición a vibraciones mecánicas se eliminen en su origen o se reduzcan al nivel mas
bajo posible
➢ Incluye la obligación de que el empresario establezca y ejecute un programa de medidas técnicas y/o de
organización, además de un listado de los factores que, especialmente, deben ser tomados en
consideración
➢ Especifica que los trabajadores no deben estar expuestos en ningún caso a valores superiores al valor
límite de exposición e introduce la excepción otorgada por la directiva, de manera que determinadas
disposiciones no serán de aplicación en los sectores de la navegación marítima y aérea en lo que respecta
a las vibraciones transmitidas al cuerpo entero en determinadas condiciones y con una serie de garantías
adicionales
➢ Recoge dos de los derechos básicos en materia preventiva, como son la necesidad de formación de los
trabajadores y la información a estos, así como la forma de ejercer los trabajadores su derecho a ser
consultados y a participar en los aspectos relacionados con la prevención
➢ Se establecen disposiciones relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los
riesgos por exposición a vibraciones mecánicas, teniendo en cuenta que su objetivo es la prevención y el
diagnóstico precoz de cualqueir daño para la salud como consecuencia de la exposición a vibraciones
 mecánicas y que los resultados de la vigilancia deben tenerse en cuenta al aplicar medidas preventivas en
un lugar de trabajo concreto
Efectos: lumbalgias, lesiones de muñeca, codo, calambres, hormiguillo, disminución de la fuerza de agarre, etc.
4.5.TEMPERATURA Y HUMEDAD: El Anexo III del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril,
por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, refiere las
condiciones ambientales mínimas que han de tener los lugares de trabajo:
1. La exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe suponer un riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores
2. Asimismo, y en la medida de lo posible, las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no deben
constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores. A tal efecto, deben evitarse las
temperaturas y las humedades extremas, los cambios bruscos de temperatura, las corrientes de aire
molestas, los olores desagradables, la irradiación excesiva y, en particular, la radiación solar a través de
ventanas, luces o tabiques acristalados.
3. En los locales de trabajo cerrados deben cumplirse, en particular, las siguientes condiciones:
a) La temperatura de los locales donde se realicen trabajo s sedentarios propios de oficinas o similares
estará comprendida entre 17 y 27ºC. La temperatura de los locales donde se realicen trabajos ligeros
estará comprendido entre 14 y 25ºC.
b) La humedad relativa estará comprendida entre el 30 y el 70%, excepto en los locales donde exista
riesgo por electricidad estática en los que el límite inferior será del 50%
c) Los trabajadores no deben estar expuestos de forma frecuente o continuada a corrientes de aire cuya
velocidad exceda los siguientes límites:
• Trabajos en ambientes no calurosos: 0,25 m/s
• Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: 0,5 m/s
• Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: 0,75 m/s
Estos límites no se aplican a corrientes de aire expresamente usadas para evitar estrés en exposiciones
intensas al calor, ni a corrientes de aire acondicionado, para las que el límite es 0,25 m/s en trabajos
sedentarios y 0,35 m/s en el resto
d) La renovación mínima del aire de los locales de trabajo será de 30 metros cúbicos de aire limpio por
hora y trabajador, en el caso de trabajos sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por
humo de tabaco y de 50 metros cúbicos, en los casos restantes, a fin de evitar el ambiente viciado y
los olores desagradables. El sistema de ventilación empleado y, en particular, la distribución de las
entradas de aire limpio y salidas de aire viciado, deben asegurar una efectiva renovación del aire del
local de trabajo
4. A efectos de la aplicación de lo establecido en el número anterior deben tenerse en cuenta las limitaciones
o condicionantes que puedan imponer, en cada caso, las características particulares del propio lugar de
trabajo, de los procesos u operaciones que se desarrollen en el y del clima de la zona en la que esté
ubicado. En cualquier caso, el aislamiento térmico de los locales cerrados debe adecuarse a las
condiciones climáticas propias del lugar
5. En los lugares de trabajo al aire libre y en los locales de trabajo, que, por la actividad desarrollada no
puedan quedar cerrados, deben tomarse medidas para que los trabajadores puedan protegerse, en la
medida de lo posible, de las inclemencias del tiempo
6. Las condiciones ambientales de los locales de descanso, de los locales para el personal de guardia, de los
servicios higiénicos, de los comedores y de los locales de primeros auxilios deben responder al uso
específico de estos locales y ajustarse, en todo caso, a lo dispuesto en el nº3
Efectos:
➔ Ambientes fríos: malestar general, disminución de la destreza manual e intelectual, congelación de
miembros, muerte por parada cardiaca
➔ Ambientes calurosos: calambres, agotamiento, deshidratación, golpe de calor, quemaduras etc
5.CARGA DE TRABAJO. RIESGOS PSICOSOCIALES:
Carga de trabajo es el “Conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se ve sometido a lo largo
de la jornada laboral”. La consecuencia mas directa de la carga de trabajo tanto física como mental, es la fatiga. Se
puede definir la fatiga como la disminución de la capacidad física y mental de un individuo después de haber
realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. Las causas de la fatiga pueden ser por posturas
corporales, desplazamientos, sobreesfuerzos o manejos de cargas (físicos) y/o por excesiva recepción de
información, tratamiento de la información, fatiga por intentar dar respuesta a todo,e tc. (mental). La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) define como factores psicosociales “las interacciones entre el contenido , la
organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado y las funciones y necesidades de
los trabajadores por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los
trabajadores a través de sus percepciones y experiencia”. La psicosociología estudia por un lado las condiciones
de la relación laboral directamente relacionadas con la organización, el contenido del trabajo, y la realización de la
tarea, y por otro las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura, incluso su situación personal fuera del
trabajo, y todo ellos en cuanto tenga capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud del trabajador como al
rendimiento y satisfacción en el trabajo.
A)RIESGO POR CARGA MENTAL: Podemos definir la carga mental como el estado de movilización general
del operador humano como resultado del cumplimiento de una tarea que exige el tratamiento de información. La
carga de trabajo mental viene dada, así, por la relación entre las exigencias de su trabajo y los recursos mentales
de que dispone para hacer frente a tales exigencias. Presiones frente a tensiones: las primeras vienen de diversos
factores (pueden agruparse en: exigencias de la tarea, condiciones físicas del entorno, factores sociales y de la
organización); las segundas vienen influenciadas pro las características individuales de la persona (habilidades y
aptitudes, conocimientos y experiencia, estado de salud, edad, etc.). La regulación de la carga mental o carga
óptima viene dada por el equilibrio existente entre dichas presiones y tensiones, y los problemas no solo pueden
venir por el exceso de carga sino también por su defecto, pudiendo aparecer fatiga mental o monotonía (reducción
de la activación en tareas largas y repetitivas), hipovigilancia (reducción de la capacidad de detección en tareas de
control) y saturación mental (rechazo a una situación repetitiva en la que se tiene la sensación de no ir a ninguna
parte).
B.RIESGO DE ESTRÉS: Todo trabajo que se realice requiere una actividad mental. Una labor que requiera una
atención o concentración excesiva generará una sobrecarga psíquica. Desde una perspectiva integradora, el estrés
se podría definir como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta
adaptarse y ajustarse a presiones internas y externas. El estrés laboral surge cuando se produce un desajuste entre
la persona, el puesto de trabajo y la propia organización, apareciendo cuando el trabajador percibe que no dispone
de recursos suficientes para afrontar la problemática laboral. La exposición prolongada a situaciones estresantes
en el ámbito laboral y la desadaptación que estas producen en el organismo van a tener como consecuencia más
importante la aparición de determinadas enfermedades.
Causas:
➢ Ausencia de evaluación psicosocial
➢ Ausencia de períodos de descanso voluntario
➢ Ausencia de alternancia de tareas
➢ Falta de información o comunicación de la empresa con los trabajadores
Consecuencias: Las que podrían derivarse de una situación de estrés laboral o síndrome de desgaste profesional
(burnout) son:
➢ Dolores musculares
➢ Problemas psicológicos, agresividad, ansiedad, depresión
➢ Fatiga
➢ Insatisfacción laboral
➢ Ausencia o mala organización del trabajo
➢ Cansancio, desánimo, desmotivación
➢ Estrés, agresividad
➢ Alteraciones sobre el aparato digestivo
➢ Alteraciones en el sueño
➢ Riesgo de problemas cardiovasculares
C.RIESGOS PSICOSOCIALES VINCULADOS AL TRABAJO A TURNOS Y NOCTURNO: Se considera
trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan
sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el
trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o semanas.
Tipos de organización del trabajo a turnos:
➔ Sistema discontinuo: el trabajo se interrurmpe normalmente por las noches y los fines de semana. Supone
dos turnos, uno de mañana y otro de tarde
➔ Sistema semi-continuo: la interrupción es semanal, suponiendo tres turnos (mañana, tarde, noche), con
descanso los domingos
➔ Sistema continuo: el trabajo se realiza de forma ininterrumpida, quedando cubierto día y noche toda la
semana. Supone organizar mas de tres turnos
Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. La determinación de la
existencia del riesgo psicosocial vendrá vinculada a diversos factores:
a) Evidencias de una deficiente organización de los turnos:
➔ Falta de sueño
➔ Alteraciones digestivas, cardiovasculares, menstruales, nerviosas
 ➔ Alteraciones de la vida familiar y personal
b) Variables moderadoras:
➔ Personalidad: los sujetos manifiestan naturalmente preferencias matutinas o vespertinas
➔ Mayor o menor flexibilidad en los hábitos de sueño
➔ Locus de control o capacidad del sujeto de controlar las situaciones para que estas no influyan en la
percepcioón de amenaza de las mismas (las expectativas de control pueden moderar los efectos
negativos del trabajo a turnos sobre la persona)
Es necesario diseñar el trabajo a turnos, procurando que sea lo menos nocivo para la salud, teniendo en cuenta que
las deficiencias observadas pueden proceder de una deficiente organización del sistema de trabajo a turnos o de las
circunstancias personales del trabajador. En cuanto al trabajo nocturno es necesario intentar limitar el número de
noches de trabajo consecutivo y que la duración del turno de noche no sea mas prolongada que la del turno de
mañana, debiendo tenerse en cuenta la edad de los trabajadores para adscribirlos a este turno, así como las
exigencias de la doble presencia (compatibilidad de las tareas familiares con las exigencias del trabajo)
D.ACOSO PSICOLÓGICO/MORAL EN EL TRABAJO, O “MOBBING”: Es el hostigamiento psicológico en el
trabajo, en el que una persona o un grupo de ellas ejercie una violencia psicológica extrema, de forma sistemática,
durante un tiempo prolongado, sobre otra persona en el lugar de trabajo. En el concepto de acoso moral habría
diferentes factores a considerar:
1. Relación entre agresor y agredido
a) Supervisor-agresor y subordinado-agredido (mobbing descendente)
b) Relación entre iguales pero asimétrica (mobbing horizontal). Se caracteriza por la diferente posición
de facto que cada uno tiene dentro del centro de trabajo
c) Subordinado-agresor y supervisor-agredido (mobbing ascendente). Se caracteriza pro la posición de
mayor antigüedad y conocimiento de la organización por parte del atacante sobre el agredido
2. La violencia psicológica que se ejerce por el atacante o atacantes ha de ser extrema y constante:
• No tiene la consideración de mobbing, pues, un mero conflicto ocasional y puntual ni una
sucesión de conflictos puntuales si entre ellos no existe una relación o conexión de cualquier
clase
3. El trato vejatorio que atenta contra la integridad moral o dignidad del trabajador (acoso moral) no se ha
de basar en una percepción individual/subjetiva del agredido, sino en una conducta de hostigamiento
objetivable, teniendo en consideración que el proceso de hostigamiento psicológico es muchas veces
sofisticado y sutil, apoyándose incluso en el silencio o la complicidad de los compañeros del
trabajador/acosado/a.
• El trabajador afectado puede desarrollar sintomatologías psicosomáticas muy diversas generadas
por un proceso estresante pero fundamentalmente un estado de ansiedad caracterizado por la
presencia de un miedo acentuado y continuo, de un sentimiento de amenaza. Igualmente pueden
desarrollarse otros trastornos emocionales tales como sentimiento de fracaso, impotencia y
frustración, baja autoestima y apatía
• La excesiva situación de la duración de acoso puede dar lugar a patologías mas importantes
como cuadros depresivos graves, trastornos paranoides y diversas manifestaciones de patologías
psicosomáticas. En general, puede decirse que, en estos casos, la salud del individuo puede
encontrarse seriamente afectada, y distorsionar las interacciones con otros trabajadores e
interferir tanto en su vida social como laboral.

Medidas preventivas:
➔ Realizar la evaluación de riesgos psicosociales
➔ Contemplar la organización del trabajo como parte importante en la prevención de riesgos
➔ Facilitar pausas y lugares de descanso
➔ Evitar la monotonía en el trabajo. Proporcionar autonomía y libertad siempre que sea posible
➔ Fomentar la participación y la comunicación entre los trabajadores
➔ Procurar un estilo de mando democrático
➔ Establecer métodos seguros de trabajo
6.EL PLAN DE EMERGENCIAS: CLASIFICACIÓN DE
EMERGENCIAS, ACCIONES ANTE EMERGENCIAS, EQUIPOS DE
EMERGENCIAS. SEÑALIZACIÓN DE EMERGENCIAS.
La obligación de los poderes públicos de garantizar el derecho a la vida y a la integridad física, como el mas
importante de todos los derechos fundamentales, incluido en el art.15 de la Constitución Española, debe
plantearse no solo de forma que los ciudadanos alcancen la protección a través de las Administraciones Públicas,
sino que se ha de procurar la adopción de medidas destinadas a la prevención y control de riesgos en su origen, así
como la actuación inicial en las situaciones de emergencia que pudieran presentarse. Destaca la Ley 31/1995 de 8
de noviembre, de prevención de riesgos laborales, cuyo objeto es promover la seguridad y salud de los
trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo. Es evidente que la protección de los trabajadores de una determinada dependencia o
establecimiento, especialmente en cuanto se refiere a riesgos catastróficos, implica, las más de las veces, la
protección simultánea de otras personas presentes en el establecimiento, con lo que, en tales casos, se estará
atendiendo simultáneamente a la seguridad de los trabajadores y a la del público en general. Por Real Decreto
393/2007, de 23 de marzo, se aprobó la Norma Básica de Autoprotección de los centros, establecimientos y
dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. La Norma Básica
de Autoprotección define y desarrolla la autoprotección y establece los mecanismos de contrl por parte de las
Administraciones Públicas. Contempla una gradación de las obligaciones de la autoprotección y respeta la
normativa sectorial específica de aquellas actividades que, por su potencial peligrosidad, importancia y posibles
efectos perjudiciales sobre la población, el medio ambiente y los bienes, deben tener un tratamiento singular. La
Norma Básica de Autoprotección establece la obligación de elaborar, implantar materialmente yu mantener
operativos los planes de Autoprotección y determina el contenido mínimo que deben incorporar estos planes en
aquellas actividades, centros, establecimientos, espacios, instalaciones y dependencias que, potencialmente,
pueden generar o resultar afectadas por situaciones de emergencia. Incide no solo en las actuaciones ante dichas
situaciones, sino también y con carácter previo, en el análisis y evaluación de los riesgos, en la adopción de
medidas preventivas y de control de los riesgos, así como en la integración de las actuaciones en emergencia, en
los correspondientes Planes de Emergencia de Protección Civil. Las funciones de vigilancia, custodia del material,
y las preceptivas rondas para poner en marcha o apagar las instalaciones, abrir y cerrar las puertas de acceso, que
corresponden al Personal Subalterno, le convierten en un elemento determinante a la hora de detectar y avisar de
situaciones de riesgo y emergencia. Por esta razón, es imprescindible que este personal conozca en que consiste el
Plan de Autoprotección de su edificio, como siente que actuar en caso de que detecte una situación de emergencia
y a quien tiene que dirigirse.
6.1.AUTOPROTECCIÓN: Se entiende como autoprotección el sistema de acciones y medidas
encaminadas a:
➢ Prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes
➢ Dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencia
➢ Garantizar la integración de estas actuaciones con el sistema público de protección civil
Estas acciones y medidas deben ser adoptadas por los titulares de las actividades públicas o privadas, con sus
propios medios y recursos, dentro de su ámbito de competencia.
6.2.PLAN DE AUTOPROTECCIÓN: Es el documento que establece el marco orgánico y
funcional previsto para un centro, establecimiento, espacio, instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y
controlar los riesgos sobre las personas y los bienes y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de
emergencia, en la zona bajo responsabilidad del titular de la actividad, garantizando la integración de estas
actuaciones con el sistema público de protección civil. El Plan de Autoprotección aborda la identificación y
evaluación de los riesgos, las acciones y medidas necesarias para la prevención y control de riesgos, así como las
medidas de protección y otras actuaciones a adoptar en caso de emergencia.
6.2.1.CRITERIOS DE ELABORACIÓN: Los criterios mínimos que deben observarse en la elaboración del
Plan de Autoprotección son los siguientes:
1. El Plan de Autoprotección habrá de estar redactado y firmado pro un técnico competente capacitado para
dictaminar sobre aquellos aspectos relacionados con la autoprotección frente a los riesgos a los que esté
sujeta la actividad, y suscrito igualmente por el titular de la actividad, si es una persona física, o por
persona que le represente si es una persona jurídica
2. Se designará, por parte del titular de la actividad, una persona como responsable única para la gestión de
las actuaciones encaminadas a la prevención y el control de riesgos
3. Los procedimientos preventivos y de control de riesgos que se establezcan, tendrán en cuenta, al menos,
los siguientes aspectos:
a) Precauciones, actitudes y códigos de buenas prácticas a adoptar para evitar las causas que puedan
originar accidentes o sucesos graves
b) Permisos especiales de trabajo para la realización de operaciones o tareas que generen riesgos
c) Comunicación de anomalías o incidencias al titular de la actividad.
d) Programa de las operaciones preventivas o de mantenimiento de las instalaciones, equipos, sistemas y
otros elementos de riesgo, que garantice su control
e) Programa de mantenimiento de las instalaciones, equipos, sistemas y elementos necesarios para la
protección y seguridad que garantice la operatividad de los mismos.
 4. Se establecerá una estructura organizativa y jerarquizada, dentro de la organización y personal existente,
fijando las funciones y responsabiliaddes de todos sus miembros en situaciones de emergencia
5. Se designará, por parte del titular de la actividad, una persona responsable única con autoridad y
capacidad de gestión, que será el Director del Plan de Actuación en Emergencias
6. El Director del Plan de Actuación en Emergencias será responsable de activar dicho plan de acuerdo con
lo establecido en el mismo, declarando la correspondiente situación de emergencia, notificando a las
autoridades competentes de Protección Civil, informando al personal y adoptando las acciones inmediatas
para reducir las consecuencias del accidente o suceso
7. El Plan de Actuación en Emergencias debe detallar los posibles accidentes o sucesos que pudieran dar
lugar a una emergencia y los relacionará con las correspondientes situaciones de emergencia establecidas
en el mismo, así como los procedimientos de actuación a aplicar en cada caso
8. Los procedimientos de actuación en emergencia deben garantizar, al menos:
• La detección y alerta
• La alarma
• La intervención coordinada
• El refugio, evacuación y socorro
• La información de emergencia a todas aquellas personas que pudieran estar expuestas al riesgo
• La solicitud y recepción de ayuda externa de los servicios de emergencia
6.2.2.CONTENIDO: El documento del Plan de Autoprotección, se estructurará, con el contenido que figura a
continuación, tanto si se refiere a edificios, como a instalaciones o actividades a las que sean aplicables los
diferentes capítulos.
Índice paginado:
1. Capítulo 1. Identificación de los titulares y del emplazamiento de la actividad:
1.1. Dirección postal del emplazamiento de la actividad. Denominación de la actividad, nombre
y/o marca. Teléfono y fax
1.2. Identificación de los titulares de la actividad. Nombre y/o Razón Social. Dirección Postal,
Teléfono y Fax.
1.3. Nombre del Director del Plan de Autoprotección y del Director del plan de actuación en
emergencia en caso de ser distintos. Dirección Postal, Teléfono y Fax
2. Capítulo 2. Descripción detallada de la actividad y del medio físico en el que se desarrolla:
2.1. Descripción de cada una de las actividades desarrolladas objeto del Plan
2.2. Descripción del centro o establecimiento, dependencias e instalaciones donde se desarrolle la
actividad objeto del Plan.
2.3. Clasificación y descripción de usuarios
2.4. Descripción del entorno urbano, industrial o natural en el que figuren los edificios,
instalaciones y áreas donde se desarrollará la actividad
2.5. Descripción de los accesos. Condiciones de Accesibilidad para la ayuda externa
Este capítulo se desarrollará mediante documentación escrita y se acompañará al menos la documentación
gráfica siguiente:
➔ Plano de situación, comprendiendo el entorno próximo urbano, industrial o natural en el que figuren
los accesos, comunicaciones etc.
➔ Planos descriptivos de todas las plantas de los edificios, de las instalaciones y de las áreas donde se
realiza la actividad
3. Capítulo 3. Inventario, análisis y evaluación de riesgos:
3.1. Descripción y localización de los elementos, instalaciones, procesos de producción, etc, que
puedan dar origen a una situación de emergencia o incidir de manera desfavorable en el desarrollo de
la misma
3.2. Identificación, análisis y evaluación de los riesgos propios de la actividad y de los riesgos
externos que pudieran afectarle (riesgos contemplados en los planes de Protección Civil y actividades
de riesgo próximas)
3.3. Identificación, cuantificación y tipología de las personas tanto afectas a la actividad como
ajenas a la misma que tengan acce3so a los edificios, instalaciones y áreas donde se desarrolla la
actividad
Este capítulo se desarrollará mediante documentación escrita y se acompañará de la documentación
gráfica siguiente:
➔ Planos de ubicación por plantas de todos los elementos y/o instalaciones de riesgo, tanto los propios
como los del entorno
4. Capítulo 4. Inventario y descripción de las medidas y medios de autoprotección:
4.1. Inventario y descripción de las medidas y medios, humanos y materiales, que dispone la
 entidad para controlar los riesgos detectados, enfrentar las situaciones de emergencia y facilitar la
intervención de los Servicios Externos de Emergencias
4.2. Las medidas y medios, humanos y materiales, disponibles en aplicación de disposiciones
específicas de seguridad
Este capítulo se desarrollará mediante documentación escrita y se acompañará al menos la documentación
gráfica siguiente:
➔ Planos de ubicación de los medios de autoprotección, conforme a la normativa UNE
➔ Planos de recorridos de evacuación y áreas de confinamiento, reflejando el número de personas a
evacuar o confinar por áreas según los criterios fijados en la normativa vigente
➔ Planos de compartimentación de áreas o sectores de riesgo
5. Capítulo 5. Programa de mantenimiento de instalaciones:
5.1. Descripción del mantenimiento preventivo de las instalaciones de riesgo, que garantiza el
control de las mismas
5.2. Descripción del mantenimiento preventivo de las instalaciones de protección, que garantiza
la operatividad de las mismas
5.3. Realización de las inspecciones de seguridad de acuerdo con la normativa vigente
Este capítulo se desarrollará mediante documentación escrita y se acompañará al menos de un cuadernillo
de hojas numeradas donde queden reflejadas las operaciones de mantenimiento realizadas, y de las
inspecciones de seguridad, conforme a la normativa de los reglamentos de instalaciones vigentes.
6. Capítulo 6. Plan de Actuación Ante Emergencias:
Deben definirse las acciones a desarrollar para el control inicial de las emergencias, garantizándose la
alarma, la evacuación y el socorro. Comprenderá:
6.1. Identificación y clasificación de las emergencias:
➔ En función del tipo de riesgo
➔ En función de la gravedad
➔ En función de la ocupación y medios humanos
6.2. Procedimientos de actuación ante emergencias:
a) Detección y Alerta
b) Mecanismos de Alarma
• Identificación de la persona que dará los avisos
• Identificación del Centro de Coordinación de Atención de Emergencias de Protección Civil
c) Mecanismos de respuesta frente a la emergencia
d) Evacuación y/o Confinamiento
e) Prestación de las primeras ayudas
6.3. Modos de recepción de las ayudas externas
6.4. Identificación y funciones de las personas y equipos que llevarán a cabo los procedimientos
de actuación en emergencias
6.5. Identificación del Responsable de la puesta en marcha del plan de actuación ante
emergencias
7. Capítulo 7. Integración del plan de autoprotección en otros de ámbito superior:
7.1. Los protocolos de notificación de la emergencia
7.2. La coordinación entre la dirección del Plan de Autoprotección y la dirección del Plan de
Protección Civil donde se integre el Plan de Autoprotección
7.3. Las formas de colaboración de la Organización de Autoprotección con los planes y las
actuaciones del sistema público de Protección Civil
8. Capítulo 8. Implantación del Plan de Autoprotección:
8.1. Identificación del responsable de la implantación del Plan
8.2. Programa de formación y capacitación para el personal con participación activa en el Plan de
Autoprotección
8.3. Programa de formación e información a todo el personal sobre el Plan de Autoprotección
8.4. Programa de información general para los usuarios
8.5. Señalización y normas para la actuación de visitantes
8.6. Programa de dotación y adecuación de medios materiales y recursos
9. Capítulo 9. Mantenimiento de la eficacia y actualización del Plan de Autoprotección:
9.1. Programa de reciclaje de formación e información
9.2. Programa de sustitución de medios y recursos
9.3. Programa de ejercicios y simulacros
9.4. Programa de revisión y actualización de toda la documentación que forma parte del Plan de
Autoprotección
 9.5. Programa de auditorías e inspecciones
10. Anexo I. Directorio de comunicación:
1. Teléfonos del Personal de Emergencias
2. Teléfonos de ayuda exterior
3. Otras formas de comunicación
11. Anexo II. Formularios para la gestión de emergencias
12. Anexo III. Planos.
6.2.3.DEFINICIONES: Los conceptos y términos fundamentales usados en la Norma Básica de Autoprotección
de los centros, dependencias y establecimientos, dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de
emergencia, deben entenderse así definidos:
-Actividad: Conjunto de operaciones o tareas que puedan dar origen a accidentes o sucesos que generen
situaciones de emergencia
-Aforo: Capacidad total de público en un recinto o edificio destinado a espectáculos públicos o actividades
recreativas
-Alarma: Aviso o señal por la que se informa a las personas para que sigan instrucciones específicas ante una
situación de emergencia
-Altura de evacuación: La diferencia de cota entre el nivel de un origen de evacuación y el espacio exterior
seguro
-Autoprotección: Sistema de acciones y medidas, adoptadas por los titulares de las actividades, públicas o
privadas, con sus propios medios y recursos, dentro de su ámbito de competencias, encaminadas a prevenir y
controlar los riesgos sobre las personas y los bienes, a dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de
emergencia y a garantizar la integración de estas actuaciones en el sistema público de protección civil
-Centro, establecimiento, espacio, dependencia o instalación: La totalidad de la zona, bajo control de un titular,
donde se desarrolle una actividad.
-Confinamiento: Medida de protección de las personas, tras un accidente, que consiste en permanecer dentro de
un espacio interior protegido y aislado del exterior
-Efecto dominó: Concatenación de efectos causantes de riesgo que multiplican las consecuencias, debido a que
los fenómenos peligrosos pueden afectar, además de los elementos vulnerables exteriores, otros recipientes,
tuberías, equipos o instalaciones del mismo establecimiento o de otros próximos, de tal manera que a su vez
provoquen nuevos fenómenos peligrosos
-Evacuación: Acción de traslado planificado de las personas, afectadas por una emergencia, de un lugar a otro
provisional seguro
-Intervención: Consiste en la respuesta a la emergencia, para proteger y socorrer a las personas y los bienes
-Medios: Conjunto de personas, máquinas, equipos y sistemas que sirven para reducir o eliminar riesgos y
controlar las emergencias que se puedan generar
-Ocupación: Máximo número de personas que puede contener un edificio, espacio, establecimiento, recinto,
instalación o dependencia, en función de la actividad o uso que en el se desarrolle. El cálculo de la ocupación se
realiza atendiendo a las densidades de ocupación indicadas en la normativa vigente. No obstante, de preverse una
ocupación real mayor a la resultante de dicho cálculo, se tomará esta como valor de referencia. E igualmente, si
legalmente fuera exigible una ocupación menor a la resultante de aquel cálculo, se tomará esta como valor de
referencia
-Órgano competente para el otorgamiento de licencia o permiso para la explotación o inicio de actividad: El
Órgano de la Administración Pública que, conforme a la legislación aplicable a la materia a que se refiere la
actividad, haya de conceder el título para su realización.
-Peligro: Probabilidad de que se produzca efecto dañino específico en un período de tiempo determinado o
circunstancias determinadas
-Plan de Autoprotección: Marco orgánico y funcional previsto para una actividad, centro, establecimiento,
espacio, instalación o dependencia, con el objeto de prevenir y controlar los riesgos sobre las personas y los bienes
y dar respuesta adecuada a las posibles situaciones de emergencias, en la zona bajo responsabilidad del titular,
garantizando la integración de estas actuaciones en el sistema público de protección civil
-Plan de Actuación en Emergencias: documento perteneciente al plan de autoprotección en el que se prevé la
organización de la respuesta ante situaciones de emergencias clasificadas, las medidas de protección e
intervención a adoptar, y los procedimientos y secuencia de actuación para dar respuesta a las posibles
emergencias
-Planificación: Es la preparación de las líneas de actuación para hacer frente a las situaciones de emergencia
-Prevención y control de riesgos: Es el estudio e implantación de las medidas necesarias y convenientes para
mantener bajo observación, evitar o reducir las situaciones de riesgo potencial y daños que pudieran derivarse. Las
acciones preventivas deben establecerse antes de que se produzca la incidencia, emergencia, accidente o como
consecuencia de la experiencia adquirida tras el análisis de las mismas
-Puertos comerciales: Los que en razón a las características de su tráfico reúnen condiciones técnicas, de
seguridad y de control administrativo para que en ellos se realicen actividades comerciales portuarias, entendiendo
por tales las operaciones de estiba, desestiba, carga, descarga, transbordo y almacenamiento de mercancías de
cualquier tipo, en volumen o forma de presentación que justifiquen la utilización de medios mecánicos o
instalaciones especializadas
-Recursos: Elementos naturales o técnicos cuya función habitual no está asociada a las tareas de autoprotección y
cuya disponibilidad hace posible o mejora las labores de prevención y actuación ante emergencias.
-Rehabilitación: Es la vuelta a la normalidad y reanudación de la actividad
-Riesgo: Grado de pérdida o daño esperado sobre las personas y los bienes y su consiguiente alteración de la
actividad socioeconómica, debido a la ocurrencia de un efecto dañino específico
-Titular de la actividad: La persona física o jurídica que explote o posea el centro, establecimiento, espacio,
dependencia o instalación donde se desarrollen las actividades.
6.3.PLAN DE ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS: Documento perteneciente al
plan de Autoprotección en el que se prevé:
➢ La organización de la respuesta ante situaciones de emergencia clasificadas
➢ Las medidas de protección e intervención a adoptar
➢ Los procedimientos y secuencia de actuación para dar respuesta a las posibles emergencias
El Plan de Emergencias es, por tanto, un documento que compila el conjunto de medidas de protección-
prevención previstas y/o implantadas, así como la secuencia de actuaciones a realizar ante la aparición de un
siniestro.

6.3.1.IDENTIFICACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LAS EMERGENCIAS:

6.3.1.1.EN FUNCIÓN DEL TIPO DE RIESGO: Podemos identificar las emergencias a partir de los riesgos
iniciadores que nos conducirán a las diferentes situaciones de emergencia, distinguiendo:
A) Riesgos de origen interno: Cuyo origen tiene lugar en el interior del recinto del establecimiento. Por
ejemplo, riesgo de incendio, explosión...
B) Riesgos de origen externo: Cuyo origen tiene lugar en el exterior de las instalaciones, pero cuyas
consecuencias pueden afectar al propio establecimiento. Entre estos se encuentran:
a) Riesgos naturales:
➢ Riesgos climáticos
 Lluvias
 Tormentas
 Vientos fuertes
 Nevadas
➢ Riesgos geológicos
 Movimientos sísmicos, erupciones volcánicas
➢ Riesgos geoclimáticos
 Inundaciones por avenidas en cauce o desbordamiento, rotura de presas
b) Riesgos tecnológicos:
➢ Actividades Industriales Peligrosas
➢ Transporte, manipulación y almacenamiento de mercancías peligrosas
c) Riesgos antrópicos:
➢ Incendios
➢ Amenaza de bomba
➢ Apoderamiento ilícito
➢ Relacionados con la sanidad exterior
➢ Grandes concentraciones humanas
6.3.1.2.EN FUNCIÓN DE LA GRAVEDAD: Las emergencias se pueden clasificar en función de la gravedad de
la situación, pudiendo ser situaciones sucesivas, que las denominaremos según la siguiente clasificación:
A) Preemergencia: Aquella situación en la que los parámetros definidores del riesgo, evidencian que la
materialización del mismo, puede ser inminente
B) Emergencia: Cuando los parámetros definidores del riesgo, evidencian la materialización del riesgo.
Dentro de la situación de emergencia distinguimos:
a) Connato de emergencia: (asimilable a una primera etapa de un incendio), es la situación que puede
ser controlada y solucionada de forma sencilla y rápida por el personal y medios de protección del
local, dependencias o sector. El connato está ligado directamente al riesgo de incendio en general
b) Emergencia parcial: Situación que, para ser dominada, requiere la actuación de equipos especiales
del sector. No es previsible que afecte a sectores colindantes, se producirá la evacuación de la zona
 afectada, fuera del inmueble o a otro sector (o el confinamiento)
c) Emergencia general: Situación para cuyo control se precisa de todos los equipos y medios de
protección del establecimiento y la ayuda de medios de socorro y salvamento externos. Generalmente
comportará evacuaciones totales fuera del inmueble o parciales a otro sector (o el confinamiento)
6.3.1.3.EN FUNCIÓN DE LA OCUPACIÓN Y MEDIOS HUMANOS: Las ocupaciones, en principio, no
deben variar el tipo de emergencia sino que determinarán el momento en que se debe ordenar la evacuación o el
confinamiento si la necesidad así lo requiere. En funciónd el tipo de usuarios que haya en el inmueble en cuestión
(niños, ancianos, discapacitados...), habrá que actuar en una situación de emergencia determinada y se deberán
activar los mecanismos de Alarma y Evacuación en los establecimientos que procedan y así los tengan
estipulados. Se deben establecer los siguientes apartados en función del personal propio de la organización y
disponible en el inmueble así como de los medios y recursos materiales:
➔ Personal a turno de trabajo mañana, tarde y noche
➔ Festivo
➔ Vacacional
6.3.2.PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN ANTE EMERGENCIAS:
6.3.2.1.DETECCIÓN Y ALERTA: Se define la alerta como situación declarada con el fin de tomar
precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un suceso o accidente. La alerta consiste en
avisar de forma mas rápida a los equipos de emergencia del propio establecimiento e informar al resto de los
equipos y solicitar en su caso ayudas de intevernción externa, cuando se produce una emergencia. El sistema de
detección de la emergencia será:
➢ Detección automática (incendios, escapes, etc), mediante medios técnicos (detectores, disparos de
sistemas fijos, cámaras...)
➢ Detección personal (mediante pulsadores, medios de comunicación etc)
6.3.2.2.MECANISMOS DE ALARMA: Se define Alarma como, aviso o señal por la que se informa a las
personas para que sigan instrucciones específicas ante una situación de emergencia. En caso de aviso se realizará
mediante un mensaje preestablecido “claro y conciso”
A)Identificación de la persona que dará los avisos: Cuando se trata de avisos, debemos distinguir entre:
➔ Aviso a los trabajadores y/o usuarios del centro de trabajo
➔ Aviso a la Ayuda Externa
En cualquiera de los casos se tiene que definir la/s persona/s perteneciente/s a la organización que dará losa visos,
por el medio o medios establecidos, a través del puesto de trabajo que ocupan. En el Plan de Autoprotección,
concretamente en el apartado de anexos, se deben incluir los protocolos de notificación de la emergencia
genéricos o específicos (AnexoII), así como el directorio telefónico del personal de emergencias y teléfonos de
ayuda (AnexoI). En alguno casos es necesario establecer un lugar donde se reunan el Director del Plan de
Actuación, posibles asesores y el personal encargado de los avisos, para coordinar todas las actuaciones y
comunicaciones durante la emergencia. Por ello es necesario que en dicho centro se disponga de una buena
comunicación con el exteriore y disponga de una versión actualizada del Plan de Autoprotección, del directorio
telefónico, protocolos de notificación etc.
B)Identificación del Centro de Coordinación de Atención de Emergencias de Protección Civil: En este
apartado se identificará el Centro de Coordinación de Emergencia Municipal, correspondiente al municipio donde
está ubicado el centro, establecimiento y/o dependencias. En caso de que el municipio no disponga de Centro de
Coordinación de Emergencias Municipal, se identificará el Centro de Coordinación de Emergencia.
Provinicial/Autonómico (normalmente se llama directamente al Servicio de Atención de llamadas de Urgencias
112)
6.3.2.3.MECANISMOS DE RESPUESTA FRENTE A LA EMERGENCIA: En primer lugar, una vez
conocida una situación de emergencia, conviene comprobar el equipo/persona que realiza la acción de
comunicación de la emergencia, su localización y las acciones a realizar, así como tomar las medidas para
asegurarse de la veracidad y naturaleza de la emergencia antes de tomar iniciativas y como se van a realizara las
comunicaciones en el lugar de la emergencia. Los usuarios y trabajadores que no pertenezcan a los equipos de
emergencias, seguirán las instrucciones que se les indiquen. El personal integrado en los equipos de emergencia,
realizarán las tareas asignadas al equipo que pertenezcan según el tipo de emergencia. En este apartado del Plan es
aconsejable incluir protocolos genéricos de actuación o procedimientos para dar respuesta a las diferentes
situaciones de emergencia.
6.2.2.4.EVACUACIÓN Y/O CONFINAMIENTO: El plan debe dar respuesta cuando el suceso requiera una
evacuación y/o confinamiento del personal, en un lugar seguro del inmueble, para lo cual se estudian los sectores
de incendio del edificio, para elaborar zonas sguras ante una evacuación o un confinamiento según proceda en
cada caso. Asimismo, debe especificarse el medio o medios (mejor si son redundantes) por el que se comunica la
orden de evacuación o confinamiento, el equipo o persona que debe hacerlo y la forma de asegurar que la
transmisión ha sido eficaz y total. Las circunstancias por las que se deba realizar una evacuación o un
confinamiento deben estar definidas para cada situación de emergencia. También en ambas situaciones, debe estar
definido el medio y la forma de transporte de los grupos críticos. Además, cada una tiene sus particularidades
específicas:
➢ Evacuación:
 Deben estar perfectamente ubicados los puntos de reunión a donde deben dirigirse las personas
evacuadas. Se situarán próximos al establecimiento y a salvo de la emergencia, con capacidad
suficiente y con posibilidad de acceso a los equipos exteriores de emergencia
 Deben estar también definidos los recorridos de evacuación seguros para cada situación
 Se dispondrá de los mecanismos necesarios, para poder disponer en todo momento del control del
personal evacuado
Una vez dada la orden de evacuación, los ocupantes seguirán las instrucciones del equipo de Alarma y
Evacuación y una vez en el exterior se dirigirán al punto de reunión definido
➢ Confinamiento:
El confinamiento se hace ante un riesgo en el exterior (amenaza de bomba, fuga de sustancia tóxica..) o
en el interior (incendio, fugas de gases, etc), y, ante la posibilidad de un tiempo de permanencia que
pueda ser indeterminado. A la hora de planificar la zona de confinamiento hay que tener en cuenta que
esta disponga de capacidad suficiente, medios de comunicación con el exterior, que sea confortable, con
aseos, agua...
En el plan es muy importante definir:
➢ Las circunstancias por las que no se debe realizar una evacuación o un confinamiento en zonas
determinadas al efecto
➢ Los puntos de reunión de las personas evacuadas
➢ Los recorridos de evacuación
➢ Los medios y forma de transporte de los posibles heridos, ancianos, niños y discapacitados.
6.3.2.5.PRESTACIÓN DE LAS PRIMERAS AYUDAS: El centro de control o puesto de control, será el lugar
habitual donde en situación de emergencia se encuentre el Director del Plan de Actuación, el cual recibirá las
ayudas externas e informará del suceso y de cuantas circunstancias concurran en el y se pondrá a disposición de
los responsables de la ayuda externa. Debe de estar indicado con claridad, respecto a la intervención, el equipo o
personas que van a estar implicadas, así como su localización y las acciones a realizar. La intervención ante la
emergencia en estos primeros momentos debe producirse solo si hay medios disponibles y si no supone un riesgo;
se debe solicitar ayuda, asignar personas con formación adecuada, usar medios de protección contra incendios,
efectuar el corte de suministros energéticos, así como el bloqueo de ascensores en su caso.
6.3.2.6.MEDIOS DE RECEPCIÓN DE LAS AYUDAS EXTERNAS: El Plan de Actuación debe contemplar el
equipo/persona que debe realizar la recepción de las ayudas externas que hayan sido previamente avisadas, así
como el punto de encuentro y el lugar de acceso a las instalaciones, facilitándoles cuanta información precisen,
siendo necesaria, al menos la siguiente:
➔ La ubicación del siniestro en el centro, establecimiento o dependencia
➔ Las características conocidas del mismo
➔ La peligrosidad de zonas próximas al lugar del siniestro
➔ Las incidencias producidas en la evacuación o confinamiento, si fuera necesario
➔ La existencia de heridos y/o atrapados
6.3.3.IDENTIFICACIÓN Y FUNCIONES DE LAS PERSONAS Y EQUIPOS QUE LLEVARÁN A CABO
LOS PROCEDIMIENTOS DE ACTUACIÓN EN EMERGENCIAS En este apartado del plan de intervención
se identifica a los distintos equipos de emergencia con sus respectivos turnos de trabajo si los hay, para que en el
caso de que se produzca, se disponga de una respuesta a nivel operativo a efectos de control o minimizar las
consecuencias. Los equipos de emergencia que disponga el establecimiento y su composición irán en función de
la plantilla de personal y de los riesgos que se puedan originar dependiendo de su grado de peligrosidad.
6.3.3.1.EQUIPOS DE EMERGENCIA: Los equipos de emergencia estarán integrados por un conjunto de
personas especialmente entrenadas para la preemergencia y emergencia, dentro del ámbito del establecimiento. Al
frente de los distintos equipos de emergencia es necesario que haya un responsable
A)Funciones generales de cada miembro del equipo:
Cada componente del equipo deberá:
➢ Estar informado del riesgo general y particular que presentan los diferentes procesos dentro de la
actividad que se desarrolle
➢ Señalar las anomalías que se detecten y verificar que han sido subsanadas
➢ Tener conocimiento de la existencia y uso de los medios materiales de que se dispone
➢ Hacerse cargo del mantenimiento de los citados medios
➢ Estar capacitado para suprimir sin demora las causas que puedan provocar cualquier anomalía mediante:
  La acción indirecta (dando la alarma a las personas designadas en el Plan de Emergencia)
 La acción directa y rápida (cortar la corriente eléctrica, cerrar la llave de paso del gas, aislar materias
inflamables etc)
➢ Combatir la emergencia desde que se descubre, mediante:
 El accionamiento de la alarma
 La aplicación de las consignas del Plan de Actuación
 LA utilización de los medios de primera intervención disponibles mientras llegan los refuerzos
 Prestar primeros auxilios a las personas accidentadas
 Coordinarse con los miembros de otros equipos para anular los efectos de los accidente o reducirlos
al mínimo
B)Denominación y dotación de los equipos de emergencia:
A la vista del personal de la organización disponible en el inmueble, se dispondrán los equipos de emergencia,
cuya composición y funciones estarán analizadas y definidas en el Plan de Actuación. Se seleccionará el personal
necesario para la constitución de los equipos entre los empleados que por su trabajo, permanezcan en el inmueble
la mayor parte de la jornada teniendo en cuenta su capacitación, formación y experiencia, preparación física, dotes
de mango y espíritu de colaboración.
I. Director del Plan de Actuación: El Director del Plan de Actuación, normalmente, será la persona del
establecimiento que ostente la mayor categoría administrativa, u contará con un sustituto, en caso de
ausencia o enfermedad. Si la situación lo requiere, contará con personal de apoyo para la comunicación
con el exterior y asesoramiento. Sus funciones son:
➔ Declarar la activación del Plan y el fin de la situación de emergencia
➔ Establecer la situación de emergencia en función del nivel de gravedad
➔ Actuará desde el Centro de Control y en función de la información facilitada por el jefe de
intervención sobre la evolución de la emergencia, enviará al área siniestrada las ayudas internas
disponibles, y recabará las externas que sean necesarias.
➔ Ostenta en las emergencias la máxima autoridad del establecimiento yd ecide las acciones a tomar,
incluso la evacuación si fuera pertinente, según als consecuencias previstas en el Plan, con el
asesoramiento del Jefe de intervención
➔ Dirige junto al Jefe de Intervención, las acciones a realizar por los equipos de emergencia en los
accidentes que se produzcan
➔ Colabora con el responsable de los Servicios Públicos de Extinción de Incendios y salvamento,
prestándole el apoyo necesario.
➔ Determina el contenido de la información para las Administraciones Públicas y en su caso para los
medios de comunicación, en colaboración con el Director del Plan de Autoprotección, en caso de ser
persona distinta
➔ Propone periódicamente, y en su caso, organiza los simulacros de emergencia
Centro de control
Es el lugar físico desde el que el Director del Plan de Actuación en Emergencias dirige la resolución de la
misma. Debe tener una ocupación permanente, indicada en el Plan, que dependerá de la disponibilidad de
personal en cada momento. Debe constar de medios de comunicación tanto con el exterior como con el
interior, a ser posible, redundantes. También debe incluir un ejemplar del Plan de Autoprotección con los
planos pertinentes.

Desde este centro se realizan las siguientes actuaciones:

➔ Comunicaciones con el interior (Director del Plan de Actuación, equipos de emergencia..)
➔ Comunicaciones con el exterior (medios de ayuda externa, medios de comunicación social,
autoridades competentes...)
➔ Informar al Director del Plan de Actuación (Jefe de Emergencia) de las comunicaciones recibidas de
los equipos de emergencia y desde el exterior
II. Jefe de Intervención (JI): Será designado entre el personal que presta sus servicios en el
establecimiento, dependiendo directamente del Director del Plan de Actuación. Deberá ser una persona
con capacidad de mando. El Jefe de Intervención contará siempre con un sustituto. Sus funciones son:
➔ Valora la emergencia y asume la dirección y coordinación de los equipos de emergencia en el lugar
del accidente, manteniendo contacto directo con el director de plan de actuación (jefe de emergencia)
III. Equipo de Primera Intervención (EPI): Su misión es acudir al lugar donde se ha producido la
emergencia con objeto de controlarla. Sus componentes son aquellos, de entre el personal del
establecimiento, que deban tener una formación y el adiestramiento adecuado. Es necesario que su
composición sea, como mínimo, de dos personas. Su función principal es:
 ➔ Deben conocer los riesgos específicos del inmueble y particulares de cada planta o sector
debidamente clasificados, por el uso y actividad desarrollada, así como los riesgos externos que
puedan afectarle
➔ Deben conocer las dotaciones y ámbitos de aplicación de los medios de Autoprotección disponibles
en el inmueble y los asignados en cada zona
➔ Señalar las anomalías que se produzcan en los sistemas de protección encomendados (detección,
alarma, extinción y evacuación) y conseguir su rápida reparación
➔ Combatir los riesgos desde su descubrimiento con los medios disponibles en el inmueble y, una vez
hayan transmitido la alarma, aplicar las consignas del Plan de Autoprotección
➔ Evitar la propagación del riesgo cerrando puertas y ventanas y alejando o enfriando los productos
inflamables y combustibles próximos al foco de incendio
➔ Seguir las instrucciones de sus superiores y de cualquier otra persona cualificada dentro de este Plan
de Autoprotección
IV. Equipo de Segunda Intervención (ESI): Se compone por los miembros de la unidad o unidades de
intervención que actuarán cuando la gravedad de la emergencia no pueda ser controlada por los Equipos
de Primera Intervención (EPI). Funciones:
➔ Reforzar, apoyar o subsanar necesidades auxiliares del Equipo de Primera Intervención (EPI)
➔ Apoyo, cuando su actuación sea necesaria a los servicios de ayuda exterior
➔ Asimismo pueden tener las mismas funciones que el Equipo de Primera Intervención (EPI)
➔ Pueden combatir conatos en su zona o sector, residiendo su eficacia en su proximidad al lugar de la
emergencia
➔ Se les puede asignar también funciones de prevención
V. Equipo de Primeros Auxilios (EPA): Estará formado por el personal que tenga conocimientos de
primeros auxilios y socorrismo. Sus funciones serán:
➔ Conocer las dotaciones y ámbitos de aplicación de los medios de protección disponibles en el
inmueble (evacuación y primeros auxilios) y estar familiarizados con las vías de evacuación y áreas
de confinamiento
➔ Señalar las anomalías que se produzcan en los medios de protección
➔ Actuar en caso de incendio o emergencia, controlando el traslado de las personas afectadas y prestar
los primeros auxilios a los accidentados con los medios disponibles ene ese momento
➔ Seguir las instrucciones de sus superiores y cualquier otra persona cualificada dentro de este Plan de
Autoprotección (bomberos, etc)
VI. Equipo de Alarma y Evacuación (EAE): Su misión es asegurar una evacuación total y ordenar su sector
y/o establecimiento y garantizar que se ha dado la alarma. Sus funciones principales son las siguientes:
➔ Deben conocer los riesgos específicos, tanto del inmueble, como particulares de cada planta o sector,
debidamente clasificados por tipologías y lugares, generados por el uso y actividad desarrollada, y
muy especialmente los que pueden afectar, tanto a las vías de evacuación verticales y horizontales,
como los ocupantes de las plantas.
➔ Conocer las dotaciones y ámbitos de aplicación de los medios de protección disponibles,
especialmente las vías de evacuación, su capacidad y sistemas de protección, alumbrado, señalización
y ventilación
➔ Tener conocimientos de los métodos básicos de control de multitudes y actuaciones en situación de
pánico
➔ Suprimir sin demora, en caso de alarma, las causas que provoquen cualquier anomalía, neutralizando
las vías que no se deban utilizar (ascensores etc) y despejando las vías de evacuación, comprobando
sus accesos.
➔ Conducir ordenadamente la evacuación de la planta o zona asignada y abandonarla, previa
comprobación de que no queda nadie atrapado o lesionado
➔ Prestar especial atención a los grupos críticos, que son las personas que tienen algún tipo de
limitación física o psíquica
➔ Seguir las instrucciones de sus superiores o cualquier otra persona cualificada dentro de este Plan de
Autoprotección
➔ Una vez en el exterior, proceder al recuento y comprobación del personal evacuado, comunicando las
novedades según lo previsto en el Plan. En caso de emergencia con público, el recuento será
complicado y poco fiable, por lo que el EAE debe asegurarse de la evacuación total de su área
VII. Equipos de Ayuda a Personas con Necesidades Especiales (EPNE): En algunos casos es
necesaria la creación de este equipo de emergencia para prestar ayuda en caso de necesidad al personal,
que por sus características físicas y/o psíquicas, no puedan realizar la evacuación de forma independiente.
 Coordinará su actuación con el Equipo de Alarma y Evacuación (EAE)
VIII. Servicio de Vigilancia 24h, en su caso: El control de vigilancia en las instalaciones va depender
del tipo de actividad del establecimiento, y en su caso serán definidas las funciones a desempeñar, para
dar respuesta rápida ante una situación de emergencia. Sus funciones son:
➔ Control de acceso en su caso
➔ Avisar al jefe de Emergencia o Director del Plan de cualquier conato o emergencia
6.3.3.2.RECOMENDACIONES EN GENERAL:
A)Los componentes de todos los equipos de emergencia deben llevar:
➢ Prendas de Alta Visibilidad
➢ Equipamiento de protección individual (casco, guantes, calzados, ERA, etc), preferentemente los
miembros de los Equipos de Primera y Segunda Intervención
B)Señalización de los medios de evacuación: Se usan las señales de salida de uso habitual o de emergencia,
definidas en la norma UNE 23034:1988, conforme a los siguientes criterios:
1. Las salidas del establecimiento, planta o inmueble tendrán una señal con el rótulo “SALIDA”, excepto en
edificios de uso Residencial Vivienda y, en otros usos, cuando se trate de salidas de recintos cuya
superficie no exceda de 50m2, y que sean fácilmente visibles.
2. La señal con el rótulo “SALIDA DE EMERGENCIA” debe usarse en toda la salida prevista para uso
exclusivo en caso de emergencia
3. Deben disponerse señales indicativas de dirección de los recorridos, visibles desde todo origen de
evacuación desdde el que no se perciban directamente las salidas o sus señales indicativas y en particular,
frente a toda salida de un recinto con ocupación mayor de 100 personas que acceda lateralmente a un
pasillo
4. En los puntos de los recorridos de evacuación en los que existan alternativas que puedan inducir al error,
también se dispondrán las señales antes citadas, de forma que quede claramente indicada la alternativa
correcta. Tal es el caso de determinados cruces o bifurcaciones de pasillos, así como de aquellas escaleras
que, en la planta de salida del inmueble, continúen su trazado hacia plantas mas bajas, etc.
5. En dichos recorridos, junto a las puertas que no sean de salida y que puedan inducir a error en la
evacuación debe disponerse la señal con el rótulo “SIN SALIDA” en lugar fácilmente visible pero en
ningún caso sobre las hojas de las puertas.
6. Las señales se dispondrán de forma coherente con la asignación de ocupantes que se pretenda evacuar por
cada salida, conforme a lo establecido en el capítulo 4 de esta Sección del CTE.
7. El tamaño de las señales será:
a) 210x210mm cuando la distancia de observación de la señal no exceda de 10m
b) 420x420mm cuando la distancia de observación esté comprendida entre 10 y 20m
c) 594x594mm cuando la distancia de observación esté comprendida entre 20 y 30m
C)Señalización de las instalaciones manuales de protección contra incendios:
1. Los medios de protección contra incendios de utilización manual (extintores, bocas de incendio
equipadas, pulsadores manuales de alarma y dispositivos de disparo de sistemas de extinción) se deben
señalizar mediante carteles definidos según la norma UNE 23033-1 cuyo tamaño sea:
a) 210x210mm cuando la distancia de observación de la señal no exceda de 10m
b) 420x420mm cuando la distancia de observación esté comprendida entre 10 y 20m
c) 594x594mm cuando la distancia de observación esté comprendida entre 20 y 30m
2. Las señales deben ser visibles incluso en caso de fallo en el suministro al alumbrado normal. Cuando sean
fotolumminiscentes, sus características de emisión luminosas deben cumplir lo establecido en la norma
UNE 23035-4:1999
7.SEÑALIZACIÓN DE EMERGENCIA: El Real Decreto 485/1997 de 14 de abril,
establece las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo. A efectos de
este Real Decreto, se entenderá por:
a) Señalización de seguridad y salud en el trabajo: una señalización, que, referida a un objeto, actividad o
situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o salud en el
trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación
verbal o una señal gestual, según proceda
b) Señal de prohibición: una señal que prohíbe un comportamiento susceptible de provocar un peligro
c) Señal de advertencia: una señal que advierte de un riesgo o peligro
d) Señal de obligación: una señal que obliga a un comportamiento determinado
e) Señal de salvamento o socorro: señal que proporciona indicaciones relativas a las salidas de socorro, a los
primeros auxilios o a los dispositivos de salvamento.
f) Señal indicativa: señal que proporciona otras informaciones distintas de las previstas en los párrafos b) a
e)
 g) Señal en forma de panel: señal que, por la combinación de una forma geométrica, de colores y de un
símbolo o pictograma, proporciona una determinada información, cuya visibilidad está asegurada por una
iluminación de suficiente intensidad
h) Señal adicional: Señal usada junto a otra señal de las contempladas en el párrafo g) y que facilita
informaciones complementarias
i) Color de seguridad: color al que se atribuye una significación determinada en relación con la seguridad y
salud en el trabajo
j) Símbolo o pictograma: imagen que describe una situación u obliga a un comportamiento determinado,
usada sobre una señal en forma de panel o sobre una superficie luminosa
k) Señal luminosa: Señal emitida por medio de un dispositivo formado por materiales transparentes o
translúcidos, iluminados desde atrás o desde el interior, de tal manera que aparezca por si misma como
una superficie luminosa
l) Señal acústica: Señal sonora codificada, emitida y difundida por medio de un dispositivo apropiado, sin
intervención de voz humana o sintética
m) Comunicación verbal: mensaje verbal predeterminado, en el que se usa voz humana o sintética
n) Señal gestual: movimiento o disposición de los brazos o de las manos en forma codificada para guiar a las
personas que estén realizando maniobras que constituyan un riesgo o peligro para los trabajadores
27.1.CRITERIOS PARA EL EMPLEO DE LA SEÑALIZACIÓN: Sin perjuicio
de lo dispuesto específicamente en otras normativas particulares, la señalización de seguridad y salud en el trabajo
debe usarse siempre que el análisis de los riesgos existentes, de las situaciones de emergencia previsibles y de las
medidas preventivas adoptadas, ponga de manifiesto la necesidad de:
a) Llamar la atención de los trabajadores sobre la existencia de determinados riesgos, prohibiciones u
obligaciones
b) Alertar a los trabajadores cuando se produzca una determinada situación de emergencia que requiera
medidas urgentes de protección o evacuación
c) Facilitar a los trabajadores la localización e identificación de determinados medios o instalaciones de
protección, evacuación, emergencia o primeros auxilios
d) Orientar o guiar a los trabajadores que realicen determinadas maniobras peligrosas
La señalización no debe considerarse una medida sustitutoria de las medidas técnicas y organizativas de
protección colectiva y debe usarse cuando mediante estas últimas no haya sido posible eliminar los riesgos o
reducirlois suficientemente. Tampoco debe considerarse una medida sustitutoria de la formación e información de
los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
7.2.COLORES DE SEGURIDAD: Los colores de seguridad podrán formar parte de una
señalización de seguridad o constituirla por si mismos. En el siguiente cuadro se muestran los colores de
seguridad, su significado y otras indicaciones sobre su uso
Color Significado Indicaciones y precisiones
Señal de prohibición Comportamientos peligrosos
Peligro-Alarma Alto, parada, dispositivos de desconexión de
Rojo
emergencia. Evacuacación
Material y equipos de lucha contra Identificación y localización
incendios
Amarillo o Amarillo Señal de advertencia Atención, precaución. Verificación
anaranjado
Azul Señal de obligación Comportamiento o acción específica. Obligación de
usar un equipo de protección individual
Señal de salvamento o auxilio Puertas, salidas, pasajes, material, puestos de
Verde salvamento o de socorro, locales
Situación de seguridad Vuelta a la normalidad
Cuando el color de fondo sobre el que tenga que aplicarse el color de seguridad pueda dificultar la percepción de
este último, se usará un color de contraste que enmarque o se alterne con el de seguridad, de acuerdo con la
siguiente tabla
Color de seguridad Color de contraste
Rojo Blanco
Amarillo o amarillo anaranjado Negro
 Azul Blanco
Verde Blanco
Cuando la señalización de un elemento se realice mediante un color de seguridad, las dimensiones de la superficie
coloreada deben guardar proporción con las del elemento y permitir su fácil identificación.
7.3.SEÑALES EN FORMA DE PANEL: TIPOS
1º.Señales de advertencia: Forma triangular. Pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo debe cubrir
como mínimo el 50% de la superficie de la señal), bordes negros.
Conforme al RD 598/2015,d e 3 de julio, la señal de “Peligro en general” no se usará para advertir a las personas
de la existencia de sustancias o mezclas peligrosas, excepto en los casos en que se use conforme al tercer párrafo
del punto 4.º del apartado 4 del anexo VII, para indicar el almacenamiento de sustancias o mezclas peligrosas.

2.ºSeñales de prohibición: Forma redonda. Pictograma negro sobre fondo blanco, bordes y banda (transversal
descendiente de izquierda a derecha atravesando el pictograma a 45º respecto a la horizontal) rojos (el rojo debe
cubrir como mínimo el 35% de la superficie de la señal)
3.ºSeñales de obligación: Forma redonda. Pictograma blanco sobre fondo azul (el azul debe cubrir como mínimo
el 50% de la superficie de la señal)
4.ºSeñales relativas a los equipos de lucha contra incendios: Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco
sobre fondo rojo (el rojo debe cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal)

5.ºSeñales de salvamento o socorro: Forma rectangular o cuadrada. Pictograma blanco sobre fondo verde (el
verde debe cubrir como mínimo el 50% de la superficie de la señal)

7.4.SEÑALES LUMINOSAS Y ACÚSTICAS:

7.4.1.CARACTERÍSTICAS Y REQUISITOS DE LAS SEÑALES LUMINOSAS:
1. La luz emitida pro la señal debe provocar un contraste luminoso apropiado respecto a su entorno, en
función de las condiciones de uso previstas. Su intensidad debe asegurar su percepción, sin llegar a
producir deslumbramientos
2. La superficie luminosa que emita una señal podrá ser de color uniforme, o llevar un pictograma sobre un
fondo determinado. (Ajustándose a lo prescrito para los colores de seguridad yh las señales en forma de
panel)
3. Si un dispositivo puede emitir una señal tanto continua como intermitente, la señal intermitente se usará
para indicar, con respecto a la señal continua, un mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la
acción requerida
4. No se usarán al mismo tiempo dos señales luminosas que puedan dar lugar a confusión, ni una señal
luminosa cerda de otra emisión luminosa apenas diferente. Cuando se use una señal luminosa
intermitente, la duración y frecuencia de los destellos deben permitir la correcta identificación del
mensaje, evitando que pueda ser percibida como continua o confundida con otras señales luminosas
5. Los dispositivos de emisión de señales luminosas para uso en caso de peligro grave deben ser objeto de
revisiones especiales o ir provistos de una bombilla auxiliar
7.4.2.CARACTERÍSTICAS Y REQUISITOS DE USO DE LAS SEÑALES ACÚSTICAS:
1. La señal acústica debe tener un nivel sonoro superior al nivel de ruido ambiental, de forma que sea
claramente audible, sin llegar a ser excesivamente molesto. No debe usarse una señal acústica cuando el
ruido ambiental sea demasiado intenso
2. El tono de la señal acústica, cuando se trate de señales intermitentes, la duración, intervalo y agrupación
de los impulsos, debe permitir su correcta identificación y clara distinción frente a otras señales acústicas
o ruidos ambientales
 3. Si un dispositivo puede emitir señales acústicas con un tono o intensidad variables o intermitentes, o con
un tono o intensidad continuos, se usarán las primeras para indicar, por contraste con las segundas, un
mayor grado de peligro o una mayor urgencia de la acción requerida.
El sonido de una señal de evacuación debe ser contínuo

7.4.3.DISPOSICIONES COMUNES:
1. Una señal luminosa o acústica indicará, al ponerse en marcha, la necesidad de realizar una determinada
acción, y se mantendrá mientras persista tal necesidad. Al finalizar la emisión de una señal luminosa o
acústica se adoptarán de inmediato las medidas que permitan volver a utilizarlas en caso de necesidad
2. La eficacia y buen funcionamiento de las señales luminosas y acústicas se comprobará antes de su entrada
en servicio, y posteriormente mediante las pruebas periódicas necesarias
3. Las señales luminosas y acústicas intermitentes previstas para su uso alterno o complementario deben
emplear idéntico código
7.5.COMUNICACIONES VERBALES:
7.5.1.CARACTERÍSTICAS INTRÍNSECAS:
1. La comunicación verbal se establece entre un locutor o emisor y uno o varios oyentes, en un lenguaje
formado por textos cortos, frases, grupos de palabras o palabras aisladas, eventualmente codificados
2. Los mensajes verbales serán tan cortos, simples y claros como sea posible; la aptitud verbal del locutor y
las facultades auditivas del o de los oyentes deberán bastar para garantizar una comunicación verbal
segura
3. La comunicación verbal será directa (uso de la voz humana) o indirecta (voz humana o sintética,
difundida por un medio apropiado)
7.5.2.REGLAS PARTICULARES DE USO:
1. Las personas afectadas deben conocer bien el lenguaje usado, a fin de poder pronunciar y comprender
correctamente el mensaje verbal y adoptar, en función de este, el comportamiento apropiado en el ámbito
de la seguridad y salud
2. Si la comunicación verbal se usa en lugar o como complemento de señales gestuales, habrá que usar
palabras tales como:
a) Comienzo: para indicar la toma de mando
b) Alto: para interrumpir o finalizar un movimiento
c) Fin: para finalizar las operaciones
d) Izar: para izar una carga
e) Bajar: para bajar una carga
f) Avanzar, retroceder, a la derecha, a la izquierda: para indicar el sentido de un movimiento (el sentido
de estos movimiento debe, en su caso, coordinarse con los correspondientes códigos gestuales)
g) Peligro: para efectuar una parada de emergencia
h) Rápido: para acelerar un movimiento por razones de seguridad
7.6.GESTOS CODIFICADOS:
7.6.1.CONSIDERACIÓN PREVIA: El conjunto de gestos codificados que se incluye no impide que puedan
emplearse otros códigos, en particular en determinados sectores de actividad, aplicables a nivel comunitario e
indicadores de idénticas maniobras.
7.6.2.GESTOS GENERALES:

7.6.3.MOVIMIENTOS VERTICALES:
7.6.4.MOVIMIENTOS HORIZONTALES:

7.6.5.PELIGRO:

7.7.DISPOSICIONES MÍNIMAS RELATIVAS A DIVERSAS

SEÑALIZACIONES:
7.7.1.RIESGOS, PROHIBICIONES Y OBLIGACIONES: La señalización dirigida a advertir a los trabajadores
de la presencia de un riesgo, o a recordarles la existencia de una prohibición u obligación, se realizará mediante
señales en forma de panel que se ajusten a lo dispuesto, para cada caso, en lo contemplado en el apartado 5.3.
7.7.2.RIESGO DE CAÍDAS, CHOQUES Y GOLPES:
1. Para la señalización de desniveles, obstáculos u otros elementos que originen riesgos de caída de
personas, choques o golpes podrá optarse, a igualdad de eficacia, por el panel que corresponda según lo
dispuesto en el apartado anterior o por un color de seguridad, o bien podrán usarse ambos
complementariamente
 2. La delimitación de aquellas zonas de los locales de trabajo a las que el trabajador tenga acceso con
ocasión de este, en las que se presenten riesgos de caída de personas, de objetos, choques o golpes, se
realizará mediante un color de seguridad
3. La señalización por color referida en los dos apartados anteriores se efectuará mediante franjas alternas
amarillas y negras. Las franjas deben tener una inclinación aproximada de 45º y ser de dimensiones
similares.
7.7.3.VÍAS DE CIRCULACIÓN:
1. Cuando sea necesario para la protección de los trabajadores, las vías de circulación de vehículos deben
estar delimitadas con claridad mediante franjas continuas de un color bien visible, preferentemente blanco
o amarillo, teniendo en cuenta el color del suelo. La delimitación debe respetar las necesarias distancias
de seguridad entre vehículos y objetos próximos, y entre peatones y vehículos.
2. Las vías exteriores permanentes que se encuentren en los alrededores inmediatos de zonas edificadas
deben estar delimitadas cuando resulte necesario, salvo que dispongan de barreras o que el propio tipo de
pavimento sirva como delimitación
7.7.4.TUBERÍAS, RECIPIENTES Y ÁREAS DE ALMACENAMIENTO DE SUSTANCIAS Y
PREPARADOS PELIGROSOS:

1. Los recipientes y tuberías visibles que contengan o puedan contener productos a los que sea de aplicación
la normativa sobre comercialización de sustancias o preparados peligrosos, deben ser etiquetados según
lo dispuesto en la misma. Se podrán exceptuar los recipientes usados durante corto tiempo y aquellos
cuyo contenido cambie a menudo, siempre que se tomen medidas alternativas adecuadas,
fundamentalmente de formación e información, que garanticen un nivel de protección equivalente
2. Las etiquetas se pegarán, fijarán o pintarán en sitios visibles de los recipientes o tuberías. En caso de
estas, las etiquetas se colocarán a lo largo de la tubería en número suficiente, y siempre que existan
puntos de especial riesgo, como válvulas o conexiones, en su proximidad. Las características intrínsecas y
condiciones de uso de las etiquetas deben ajustarse, cuando proceda, a lo dispuesto para los paneles. La
información de la etiqueta puede complementarse con otros datos, tales como el nombre o fórmula de la
sustancia o preparado peligroso o detalles adicionales sobre el riesgo
3. El etiquetado podrá ser sustituido por las señales de advertencia contempladas en el apartado 7.3, con el
mismo pictograma o símbolo; en caso del transporte de recipientes dentro del lugar de trabajo, puede
sustituirse o complementarse por señales que sean de aplicación en toda la Unión Europea, para el
transporte de sustancias o preparados peligrosos
4. Las zonas, locales o recintos usados para almacenar cantidades importantes de sustancias o preparados
peligrosos deben identificarse mediante la señal de advertencia apropiada, de entre las indicadas en el
apartado 7.3, o mediante la etiqueta que corresponda, colocadas, según el caso, cerca del lugar de
almacenamiento o en la puerta de acceso al mismo. Ello no será necesario cuando las etiquetas de los
distintos embalajes y recipientes, habida cuenta de su tamaño, hagan posible por si mismas dicha
identificación. El almacenamiento de diversas sustancias o preparados peligrosos puede indicarse
mediante la señal de advertencia <<Peligro en general>>
7.7.5.EQUIPOS DE PROTECCIÓN CONTRA INCENCIOS:
1. Los equipos de protección contra incendios deben ser de color rojo o predominantemente rojo, de forma
que se puedan identificar fácilmente por su color propio
2. El emplazamiento de los equipos de protección contra incendios se señalizará mediante el color rojo o por
una señal en forma de panel de las indicadas en el punto 5º del apartado 7.3. Cuando sea necesario, las
vías de acceso a los equipos se mostrarán mediante las señales indicativas adicionales especificadas en
dicho anexo.
7.7.6.MEDIOS Y EQUIPOS DE SALVAMENTO Y SOCORRO: La señalización para la localización e
identificación de las vías de evacuación y de los equipos de salvamento o socorro se realizará mediante señales en
forma de panel de las indicadas en el punto 5º del apartado 7.3.
7.7.7.SITUACIONES DE EMERGENCIA: La señalización dirigida a alertar a los trabajadores o a terceros de
la aparición de una situación de peligro y de la consiguiente y urgente necesidad de evacuar la zona de peligro, se
hará mediante una señal luminosa, una señal acústica o una comunicación verbal. A igualdad de eficacia podrá
optarse por una cualquiera de las 3; también podrá usarse una combinación de señal luminosa con señal acústica o
con una comunicación verbal.
7.7.8.MANIOBRAS PELIGROSAS: La señalización que tenga por objeto orientar o guiar a los trabajadores
durante la realización de maniobras peligrosas que supongan un riesgo para ellos mismos o para terceros se hará
mediante señales gestuales o comunicaciones verbales. A igualdad de eficacia podrá optarse por cualquiera de
ellas o emplearse de forma combinada.