Taller
Igualdad de género en las
empresas: herramientas de gestión
08 de junio 2022
Roxana Martinelli
Consultora en Igualdad de Género para
Empresas
ONU Mujeres – Argentina
CASTEX 3360
Facundo Díaz Traversi
Operaciones
ONU Mujeres – Argentina
[email protected]
Población total: 47.327.407
Porcentaje de población por sexo(*):
Varones / Masculino: 47,05%
Mujeres / Femenino: 52,83%
X / Ninguno de los anteriores: 0,12%
(*) Porcentaje de población elaborado en base a cálculos del Censo digital.
CASTEX 3360
La pandemia COVID-19 provocará una reducción
Desigualdad de género de los niveles de ocupación de las mujeres que
en el mercado de trabajo representa un retroceso de al menos 10 años
(CEPAL, 2020)
70% de las trabajadoras del sector
salud son mujeres
86% de las personas empleadas en
cuidados son mujeres
99%
de trabajadoras de casas
particulares son mujeres
12,3% de mujeres desempleadas.
Las jóvenes menores de 29 años, las
más afectadas por el desempleo
(24,9% vs 17% los hombres)*.
*INDEC (EPH 1er trimestre 2021). Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos
https://www.indec.gob.ar/uploads/informesdeprensa/mercado_trabajo_eph_1trim21F7C133BA46.pdf
Las mujeres en el mercado
de trabajo.
TRABAJO DE CUIDADO
Las mujeres dedican el doble de tiempo que los
hombres al trabajo doméstico y de cuidado no
remunerado.
EMPRESAS LIDERADAS POR MUJERES
Las empresas lideradas por mujeres son en su
mayoría PYMES, en los sectores más golpeados
por la emergencia sanitaria.
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES
1 víctima cada 29 horas.
295 femicidios y 10 trans/travesticidios en 2021.
Datos de la casa del encuentro
Principios de
Empoderamiento de las
Mujeres - WEPs
• Creados por ONU Mujeres y Pacto
Global en 2010
• Herramienta para comprometer
al sector privado a contribuir con
el avance de la Agenda 2030
• Promueven igualdad de género
en el ambiente de trabajo,
mercado y comunidades
WEPs
Dirección que Igualdad de Salud, Educación, Desarrollo Compromiso Transparencia,
promueva la oportunidades, seguridad y entrenamiento empresarial, con la medición y
igualdad de inclusión y no prevención y desarrollo cadena de comunidad reporte
género al más discriminación de violencia profesional suministro,
alto nivel en el trabajo
comunicación y
marketing
Mensajes
clave para
conseguir
apoyo
interno para
la firma de
los WEPs
De los principios a
la acción
Herramienta de autodiagnóstico WEP.
Elaboración de un plan de acción de
igualdad de género
Desarrollo formativo dirigido a empresas
adheridas.
Reconocimiento de avances y logros.
Participación en paneles e intercambio de
experiencias.
236 empresas WEPS en Argentina
Por zona geográfica
Empresas WEPS en Argentina
Por tamaño y sector
De los principios a la acción
Fase 1. Diagnóstico
Mediante el uso de la herramienta WEPs.
1
Fase 2. Plan de Acción
Co diseño del Plan de Acción de la empresa:
Estrategia, Metas, Indicadores, Cronograma
4 2 de implementación y áreas.
Fase 3. Implementación
Llevar a la acción el plan.
3
Fase 4. Evaluación y Reporte
Seguimiento y feedback de las acciones
implementadas.
Estrategia para desarticular las
desigualdades existentes, para
Perspectiva que todas las personas accedan
de género a las mismas oportunidades
independientemente de su
género.
Fase 1. Diagnóstico
1. Kick off
1 Presentación del proceso de trabajo.
2. Equipo de igualdad
-Equilibrio de género.
4 2 -Presencia de áreas estratégicas.
3. Completar herramienta WEP
Enviar el resultado.
3
4. Envío de información adicional
www.weps.org/join
El diagnóstico https://weps-gapanalysis.org/
Liderazgo
Lugar de trabajo
Mercado
Comunidad
Metodología
18 preguntas que cubren 4 temas:
1 2 3 4 Temas
Liderazgo Lugar de Mercados Comunidad
trabajo
Política Implementación Medición Transparencia
Niveles
Hace énfasis en prác.cas fundamentadas en convenciones internacionales
Sección opcional pero RECOMENDABLE
Indicadores cuantitativos que cubren: empleados por sexo y nivel, promociones, uso de
las licencias parentales, salarios
Resumiendo:
18 4 4 1
Preguntas Temas Niveles Claro resultado
Empresa S.A.
Grado de avance al momento de adhesión
Fase 2. Plan de acción
1. Propuesta de líneas prioritarias:
1 A par4r del resultado de herramienta WEP.
2. Co-diseño de acciones.
4 2
3. Definir metas e indicadores.
3
4. Cronograma de trabajo.
Guía plan de acción para su
implementación
¿Qué otros
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interesarían?
Liderazgo y
estrategia
Lugar de
trabajo
Prácticas
innovadoras
y sostenidas
Mercado
Prácticas
realizadas por
Empresas Weps
Comunidad
Prácticas
realizadas por
Empresas Weps
Asistencia técnica
arancelada Consultar por las expertas
§ Asesoramiento en el proceso de recomendadas por ONU Mujeres.
autodiagnóstico y en el análisis de
los resultados. [email protected]
§ Co-diseño del plan de acción con
la empresa.
§ Talleres in company (sesgos
inconscientes, comunicación
inclusiva, compras con enfoque de
género, etc.)
Recursos
disponibles de
libre acceso
