TEMA: CONDUCTAS SOFT SKILLS MAS VALORADAS POR LAS EMPRESAS
A NIVEL MUNDIAL Y DEL PERÚ.
ALUMNOS: ALEXANDER QUINDE ROBLEDO
• DOCENTE: JONATHAN LEE ARÉVALO PINCHI
Las soft skills más solicitadas por las
empresas
Ya sabes que en el ámbito profesional, los conocimientos y la
experiencia son fundamentales para desarrollar tu futura labor. Pero
también son esenciales, y cada vez tienen más peso, las habilidades
transversales, las soft skills. Se valora no sólo lo que el candidato
atesora, sino qué puede aportar en los equipos a través de su
personalidad y esas habilidades.
Según LinkedIn, las tres principales áreas de habilidades blandas que faltan
(o que se pueden echar en falta) hoy en día en los candidatos son:
• Resolución de problemas, pensamiento crítico, innovación y creatividad.
• Capacidad para afrontar la complejidad y la ambigüedad.
• Comunicación.
Esto significa que hay una buena oportunidad para destacar si eres capaz de
desarrollarlas. Son de las competencias más valoradas y necesarias en
entornos empresariales en la actualidad, y se traducen en habilidades
concretas como:
Adaptabilidad o resiliencia
En una situación de pandemia y constantes cambios dentro de las
empresas, tanto en el sentido de crear nuevos modelos de puesto de
trabajo (el híbrido, en movilidad o en el domicilio, por ejemplo) como
en la capacidad de adaptación necesaria ante las situaciones adversas.
Mantenerse fuerte, ser pacientes y tener calma son características
altamente valoradas.
Colaboración o trabajo en equipo
El auge del teletrabajo hace fundamental la capacidad de colaboración
con los compañeros del equipo. Trabajar como una piña aunque no se
esté físicamente en la misma ubicación, apoyar y ayudar a los
compañeros y remar todos juntos hacia el objetivo común sigue siendo
de las habilidades más importantes en el mundo empresarial.
Inteligencia emocional
Es decir, la capacidad para reconocer tus propias emociones y las de los
demás, discriminar entre diferentes sentimientos y utilizar información
emocional para guiar el pensamiento y la conducta. La empatía es un
buen ejemplo de inteligencia emocional.
Persuasión
o sea, la habilidad para convencer a una persona con razones o
argumentos, de manera que piense de una determinada manera o
haga cierta cosa.
Escucha activa
Fundamental para conseguir conectar con otras personas dentro del
equipo, por ejemplo, o de cara a tratar con clientes.
Ética laboral
Es decir, las normas y principios basados en tus valores que establecen
lo que se conoce como conciencia de responsabilidad en el área
profesional.
Pensamiento crítico
Tener nuevas ideas es fundamental en tiempos de crisis. El
pensamiento crítico te hace más analítico y curioso, a la vez que te
ayuda a resolver los problemas de una mejor manera.
Compromiso
Con la misión y visión de la empresa, que hace que tengas mayor
motivación, concentración y productividad.
Mentalidad de crecimiento (growth mindset),
Te convierte en alguien dispuesto a enfrentar nuevos retos y que tiene
visión de futuro.
Aprendizaje constante e independiente
Es decir, tener la capacidad de aprender nuevas tecnologías,
herramientas, programas y todo lo necesario para desarrollar tu
trabajo.
Creatividad
Que no sólo engloba la habilidad artística, sino también la visión
innovadora y rompedora.
Toma de decisiones basadas en datos.
El análisis de datos y el Big Data en general se han vuelto competencias
imprescindibles para las empresas digitales, y saber interpretar los
datos para mejorar el proceso de toma de decisiones es una habilidad
muy valiosa de cara a tu futuro laboral.
• A modo de conclusión, las capacidades y habilidades digitales son, sin
duda, las estrellas en un mercado cada vez más digitalizado. También
tienen que ver con tu capacidad de aprendizaje de nuevos programas
o herramientas digitales.
• Las empresas buscan conocimientos técnicos y los que proceden de la
formación académica, pero cada vez buscan más empleados
proactivos en el desarrollo de todas estas otras habilidades, que se
han convertido en cruciales en el desempeño profesional.
