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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

Lima,

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INFORME TÉCNICO N° -2023-SERVIR-GPGSC

Para : JUAN BALTAZAR DEDIOS VARGAS

Gerente de Políticas de Gestión del Servicio Civil

De : CECILIA CAROLA GALLEGOS FERNANDEZ

Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal

Asunto : Sobre los servidores excluidos del derecho de sindicación en la Constitución

Política del Perú

Referencia : Oficio N° 3860-2023-EF/53.06

I. Objeto de la consulta

Mediante el documento de la referencia, la Directora de la Dirección de Técnica y de Registro

de Información de la Dirección de Gestión Fiscal de los Recursos Humanos del Ministerio de
Economía y Finanzas, en mérito a una consulta realizada por la Superintendencia de Mercados
y Valores (SMV), formula a SERVIR la siguiente interrogante:

 Considerando que la SMV, según su clasificador de cargos del 2011, cuenta con los
puestos de Intendente, Jefe de Unidad, Supervisor y Especialista en Supervisión, los
mismos que se encuentran clasificados como Servidor Público Ejecutivo (SP-EJ) y de
acuerdo con lo establecido en el numeral 17.6 del artículo 17 de la Ley N° 311881 en
concordancia con el literal e) del artículo 29 de los Lineamientos para la implementación
de la Ley N° 311882, ¿a los servidores ubicados en el grupo ocupacional de servidor público
ejecutivo (SP-EJ) que están a cargo de unidades orgánicas o que cuentan con personal a

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su cargo, les corresponden los alcances del convenio colectivo o laudo arbitral?

II. Análisis

Competencias de SERVIR

2.1 La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es un organismo rector que define,
implementa y supervisa las políticas de personal de todo el Estado. No puede entenderse que
como parte de sus competencias se encuentra el constituirse en una instancia administrativa
o consultiva previa a la adopción de decisiones individuales que adopte cada entidad, máxime
cuando las oficinas de recursos humanos de las entidades o empresas del Estado, o las que
hagan sus veces, son parte del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (de
conformidad con el literal b) del artículo 4 del Decreto Legislativo N° 10233) y constituyen el

1 Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal

2 Aprobado por Decreto Supremo N° 008-2022-PCM
3 Decreto Legislativo que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil

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nivel descentralizado responsable de implementar las normas, principios, métodos,

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procedimientos y técnicas del Sistema, entre las que se encuentra la legislación en materia de
negociación colectiva en el sector público.

2.2 Debe precisarse que las consultas que absuelve SERVIR son aquellas referidas al sentido y
alcance de la normativa aplicable al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos,
planteadas sobre temas genéricos y vinculados entre sí, sin hacer alusión a asuntos concretos
o específicos. Por lo tanto, las conclusiones del presente informe no se encuentran vinculadas
necesariamente a situación particular alguna.

2.3 Considerando lo señalado hasta este punto resulta evidente que no corresponde a SERVIR –a
través de una opinión técnica– emitir pronunciamiento sobre alguna situación concreta. Por
ello el presente informe examina las nociones generales a considerar sobre las materias de la
presente consulta.

Delimitación de la consulta

2.4 Considerando el contexto en el cual se plantea la consulta, precisamos que el presente informe
técnico estará referido a la regulación de la negociación colectiva en el marco de la Ley N°
31188, Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal (en adelante, la LNCSE), relacionada
a la clasificación del personal del empleo público al que alude el artículo 4 de la Ley N° 28175,
Ley Marco del Empleo Público.

Aspectos generales sobre la aplicación del procedimiento de negociación colectiva en el marco de la

Ley N° 31188 y sus Lineamientos

2.5 Al respecto, debemos indicar que con fecha 02 de mayo del 2021, se publicó la Ley N° 31188,
Ley de Negociación Colectiva en el Sector Estatal (en adelante LNCSE), norma que tiene por
objeto regular el ejercicio del derecho a la negociación colectiva de las organizaciones
sindicales de trabajadores estatales. Posteriormente, con fecha 20 de enero de 2022, se
publicaron en el diario oficial “El Peruano”, los Lineamientos para la implementación de la

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LNCSE (en adelante, los Lineamientos). En ese sentido, a partir de su vigencia y en consonancia
con lo dispuesto en el artículo 103 de la Constitución Política del Perú4, dichas normas
constituyen el marco normativo aplicable para el desarrollo de la negociación colectiva de los
servidores de las entidades comprendidas en el artículo 2 de la LNCSE.

2.6 En esa línea, el procedimiento de negociación colectiva en el sector estatal regulado por la
LNCSE y sus Lineamientos se compone por plazos, etapas y reglas para su correcto desarrollo,
en tanto ello permite la suscripción de un producto negocial (el cual se materializa en un
convenio, acta de conciliación o laudo arbitral) en aras de mejorar las condiciones de los
servidores, sin que ello implique una afectación al equilibrio presupuestario5 de la

4 Constitución Política del Perú

Artículo 103.- Pueden expedirse leyes especiales porque así lo exige la naturaleza de las cosas, pero no por razón de las diferencias de las
personas. La ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas existentes y no tiene
fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo. La ley se deroga sólo por otra ley.
También queda sin efecto por sentencia que declara su inconstitucionalidad.
(…)
5 Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público
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Administración Pública, concordante con el principio de previsión y provisión presupuestal

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regulado en el literal d) del artículo 3 de la LNCSE6.

Sobre los servidores excluidos del derecho de sindicación en la Constitución Política del Perú

2.7 Al respecto, de la revisión del artículo 2 de la LNCSE, parte in fine, se establece que la regulación
para la negociación colectiva en el sector estatal no resulta aplicable a los funcionarios del
Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de dirección,
miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional ni a los jueces y fiscales7, toda vez
que estos están excluidos de los derechos de sindicación y huelga. Asimismo, el numeral 17.6
del artículo 17 de la LNCSE establece que el convenio colectivo como producto final del
procedimiento de negociación colectiva no es de aplicación a los funcionarios y directivos
públicos, por lo que cualquier pacto en contrario es nulo e inaplicable.

2.8 En esa línea, cabe reparar que en el marco supranacional, el inciso 2 del artículo 1 del Convenio
N° 151, Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública de la
Organización Internacional de Trabajo8 (en adelante la OIT), excluye del derecho de sindicación
–derecho indisociable de los otros dos derechos laborales colectivos como son el derecho a la
huelga y a la negociación colectiva–, a los altos funcionarios del Estado, señalando que: “La
legislación nacional deberá determinar hasta qué punto las garantías previstas en el presente
Convenio se aplican a los empleados de alto nivel que, por sus funciones, se considera
normalmente que poseen poder decisorio o desempeñan cargos directivos o los empleados
cuyas obligaciones son de naturaleza altamente confidencial.”

2.9 A mayor ahondamiento, en el Informe Técnico N° 278-2023-SERVIR-GPGSC9 (disponible en

www.gob.pe/servir), se precisa lo siguiente:

Sobre los servidores excluidos del derecho de sindicación en la constitución Política del
Perú

2.4 Al respecto, debemos indicar que SERVIR ya tuvo oportunidad de emitir opinión

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técnica a través del Informe Técnico N° 2470-2022-SERVIR-GPGSC10 (disponible en
www.servir.gob.pe) el cual ratificamos en todos sus extremos y en cuyo contenido
se concluyó lo siguiente:
[…]

Artículo 2. Principios
2.1 Adicionalmente a los principios de la Administración Financiera del Sector Público y los del Derecho Público en lo que resulte aplicable,
el Sistema Nacional de Presupuesto Público se rige por los siguientes principios:
1. Equilibrio presupuestario: Consiste en que el Presupuesto del Sector Público está constituido por los créditos presupuestarios que
representan el equilibrio entre la previsible evolución de los ingresos y los recursos a asignar de conformidad con las políticas públicas de
gasto, estando prohibido incluir autorizaciones de gasto sin el financiamiento correspondiente.
(…)
6 Ley N° 31188

Artículo 3. Principios que rigen la negociación colectiva de las organizaciones sindicales de trabajadores estatales
d. Principio de previsión y provisión presupuestal: En virtud del cual todo acuerdo de negociación colectiva que tenga incidencia
presupuestaria deberá considerar la disponibilidad presupuestaria.
7 Artículos 42 y 153 de la Constitución Política del Perú.
8 Convenio sobre las relaciones de trabajo en la administración pública (entrada en vigor el 27 de octubre del año 1980)
9 Véase en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2023/IT_0278-2023-SERVIR-GPGSC.pdf
10 Véase en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2023/IT_0278-2023-SERVIR-GPGSC.pdf

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3.3 Por mandato constitucional, los funcionarios del Estado con poder

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de decisión y los que desempeñan cargos de confianza o de
dirección (funcionarios y empleados de confianza; y, directivos
públicos), están excluidos del derecho de sindicación, por lo que no
les resultarían aplicables los beneficios derivados de convenios
colectivos o laudos arbitrales.

3.4 Los cargos de dirección implican ejercer la representación de la

organización o ejercer la titularidad de una unidad orgánica
determinada; y tener la capacidad de adoptar decisiones en el
ámbito de su competencia; por tanto, los beneficios derivados de
convenios colectivos o su sucedáneo (laudo arbitral) no les resultan
aplicables a los funcionarios, empleados de confianza y personal
con cargos de dirección; toda vez que estos no son titulares de los
derechos de sindicación por exclusión constitucional y legal.

3.5 Tampoco podrán percibir beneficios convencionales aquellos

servidores afiliados a una organización sindical que posteriormente
asumen cargos de confianza o encargaturas en puestos de
dirección, estos automáticamente quedan exentos de percibir
dichos beneficios al momento de asumir el respectivo cargo por las
razones expuestas en los numerales precedentes.

En esa línea, nos remitimos a lo desarrollado en el citado informe técnico el cual

recomendamos revisar para mayor detalle.

2.5 Finalmente, es importante indicar que mientras asuman dichos cargos, los
servidores suspenden de manera automática su afiliación sindical durante el
periodo en que se encuentren asumiendo dichos cargos, razón por la cual no les
resultará aplicable los beneficios convencionales pactados hasta que retorne a su
puesto de origen.
(Énfasis agregado)

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2.10 Asimismo, a través del Informe Técnico N° 990-2023-SERVIR-GPGSC11 (disponible en
www.gob.pe/servir), SERVIR ha desarrollado el motivo de la exclusión del derecho de
sindicación en relación con las características propias de los funcionarios y personal con cargo
directivo, tal como se cita a continuación:

2.9 Como puede apreciarse, el motivo de dicha exclusión responde, entre otros
aspectos, a la función de representación del Estado que (en mayor o menor
medida) ejercen tales funcionarios, lo que haría discordante que puedan verse
beneficiados con los acuerdos a los que pudiera llegar la organización sindical con
la entidad en el marco de la negociación colectiva.

2.10 Por otra parte, el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Expediente

N° 008-2005- PI/TC, en relación a los alcances de los derechos colectivos, ha
interpretado respecto del artículo 42 de la Constitución Política que el personal

11 Véase en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2023/IT_0990-2023-SERVIR-GPGSC.pdf

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que se encuentra excluido de los derechos de sindicación y huelga comprende,

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entre otros, a los miembros de la Administración Pública que desempeñan cargos
de confianza o dirección12, por lo que podemos inferir que dentro de estos se
incluye a los funcionarios públicos, empleados de confianza y directivos
superiores13 (en este último caso, por ejemplo: los jefes de áreas, subgerentes y
gerentes).

2.11 Es importante señalar que, los cargos de dirección o el desempeño de funciones

de responsabilidad directiva a la que hace referencia el artículo 42 de la
Constitución Política, implica la realización de actividades que conlleven el
ejercicio de poder de dirección, expresado en la capacidad y la obligación de dirigir
un grupo humano, organizando, normando y supervisando el trabajo de sus
integrantes. Aunado a ello, los cargos de dirección implican ejercer la
representación de la organización o ejercer la titularidad de una unidad orgánica
determinada; y tener la capacidad de adoptar decisiones en el ámbito de su
competencia; características que han sido desarrollados en el Informe Técnico N°
0191-2023-SERVIR-GPGSC (disponible en www.gob.pe/servir), a través del cual se
han determinado los siguientes elementos distintivos de un cargo directivo ( aquel
que ejerce el poder de dirección):

(…)
2.10 Sobre la connotación de funcionario con poder de decisión y cargos de
confianza, nos remitimos a lo señalado en los numerales 2.4 al 2.7 del
Informe Técnico N° 238-2010-SERVIR-GPGSC14 (disponible en
www.gob.pe/servir), en el que, en síntesis, se señala que los
elementos distintivos de un cargo directivo (aquel en el que se ejerce
el poder de dirección), son:

12 Tribunal Constitucional, Sentencia recaída en el Expediente N° 008-2005-PI/TC

27. (…) La libertad sindical intuito persona se encuentra amparada genéricamente por el inciso 1 del artículo 28 de la Constitución. Empero,

pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml

una lectura integral de dicho texto demuestra que se encuentran excluidos de su goce los siguientes componentes del Estado peruano:
- Los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional (artículo 42 de la Constitución).
- Los miembros del Ministerio Público y del Órgano Judicial (artículo 153 de la Constitución).
- Los miembros de la Administración Pública, con poder de decisión o que desempeñen cargos de confianza o dirección (artículo 42 de la
Constitución).
d.2.) Derechos de sindicación, huelga y negociación colectiva de los servidores públicos conforme a la Constitución
48(…)
La Constitución reconoce los derechos de sindicación y huelga para los trabajadores, derechos que también son aplicables a los empleados
públicos con las limitaciones que la propia Constitución establece. Así, el artículo 42 de la Constitución prescribe que se reconocen los
derechos de sindicación y huelga de los servidores públicos, aunque precisando que los funcionarios del Estado con poder de decisión y los
que desempeñan cargos de confianza o de dirección, así como los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional, no son titulares
de tales derechos.
13 La Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, en su artículo 4 señala lo siguiente:

“Artículo 4.- Clasificación

El personal del empleo público se clasifica de la siguiente manera:
(…) 2. Empleado de confianza. - El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto al del funcionario público. Se encuentra en
el entorno de quien lo designa o remueve libremente y en ningún caso será mayor al 5% de los servidores públicos existentes en cada entidad
(…)”.
3. Servidor público. - Se clasifica en:
a) Directivo superior. - El que desarrolla funciones administrativas relativas a la dirección de un órgano programa o proyecto, la supervisión
de empleados públicos, la elaboración de políticas de actuación administrativa y la colaboración en la formulación de políticas de gobierno
(…)”. (Subrayado agregado)
14 Disponible en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2023/IT_0191-2023-SERVIR-GPGSC.pdf

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a) Tener mando sobre todo o parte del personal de la organización, esto

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es, tener capacidad y la obligación de dirigir un grupo humano,
organizando, normado y supervisando el trabajo de sus integrantes.
b) Dicho poder debe ser formal, esto es, estructurado, derivar del hecho
de ocupar cargos previstos en los instrumentos de gestión de la
entidad.
c) Ejercer la representación de la organización o ejercer la titularidad de
una unidad orgánica determinada.
d) Tener la capacidad de adoptar decisiones.
(…)

2.13 En este punto es pertinente señalar que corresponderá a cada entidad pública
establecer si determinadas personas tienen la condición de funcionario público,
directivo público o empleado de confianza, teniendo en cuenta para ello las
definiciones desarrolladas en los numerales 2.4 al 2.8 del Informe Técnico N°
753-2023-SERVIR-GPGSC15 (disponible en www.gob.pe/servir), el cual
recomendamos revisar para mayor ilustración.

2.11 En ese sentido, los beneficios derivados de convenios colectivos o su sucedáneo (sea este un
acuerdo conciliatorio o laudo arbitral), que se deriven sea de una negociación colectiva en el
nivel centralizado o descentralizado, no les resultan aplicables a los funcionarios, empleados
de confianza y directivos superiores, toda vez que estos no son titulares del derecho de
sindicación (y por ende del de negociación colectiva) por exclusión constitucional y legal.

2.12 De otro lado, sobre el alcance de los beneficios convencionales al personal ejecutivo cuyas
funciones se encuentran previstas en el literal b) del numeral 3) del artículo 4 de la Ley N°
2817516, cabe señalar que SERVIR emitió pronunciamiento a través del Informe Técnico N°
1401-2021-SERVIR-GPGSC17 (disponible en www.gob.pe/servir) en el cual se concluyó lo
siguiente:

3.3 Respecto al personal ejecutivo, la LMEP refiere que estos desarrollan funciones
administrativas, entendiéndose por ellas al ejercicio de autoridad, de

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atribuciones resolutivas, supervisión, fiscalización, auditoría, etc. Asimismo,
conforman un grupo ocupacional. Por tanto, de la descripción señalada, se
advierte que el personal ejecutivo no ejerce poder de decisión vinculadas a la
dirección de un órgano, programa o proyecto; por lo que la sola potestad de
ejercer la supervisión de un grupo de servidores públicos no le da la condición
de personal de dirección.
(Énfasis agregado)

15 Véase en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2023/IT_0753-2023-SERVIR-GPGSC.pdf

16 Ley N° 28175
Artículo 4.- Clasificación
El personal del empleo público se clasifica de la siguiente manera:
(…)
3. Servidor público.- Se clasifica en:
(…)
b) Ejecutivo.- El que desarrolla funciones administrativas, entiéndese por ellas al ejercicio de autoridad, de atribuciones resolutivas, las de
fe pública, asesoría legal preceptiva, supervisión, fiscalización, auditoría y, en general, aquellas que requieren la garantía de actuación
administrativa objetiva, imparcial e independiente a las personas. Conforman un grupo ocupacional.
17 Véase en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2021/IT_1401-2021-SERVIR-GPGSC.pdf

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2.13 Por lo tanto, es pertinente indicar que la exclusión del derecho de sindicación no aplica al
personal clasificado como ejecutivo18, el cual si bien puede estar a cargo de un grupo de
servidores, dicho contexto no basta para que se considere el cargo como de dirección aunado
a que, en mérito de lo establecido en los instrumentos de gestión interna de cada entidad,
el servidor debe ejercer la representación de la organización o la titularidad de una unidad
orgánica determinada sobre la cual ostente las facultades para la toma de decisión que
conlleven a cumplir los objetivos institucionales. No obstante, corresponderá a cada entidad
pública determinar el personal que tiene la condición de funcionario público, directivo
público o empleado de confianza, teniendo en cuenta para ello las definiciones desarrolladas en
los numerales 2.4 al 2.8 del Informe Técnico N° 753-2023-SERVIR-GPGSC19.

III. Conclusiones

3.1 En relación a la temática sobre el personal excluido del derecho de sindicación por mandato
constitucional, SERVIR ha tenido la oportunidad de pronunciarse en el Informe Técnico N° 278-
2023-SERVIR-GPGSC, el cual ratificamos y recomendamos revisar para mayores alcances.

3.2 Los funcionarios del Estado con poder de decisión y los que desempeñan cargos de confianza
o de dirección (funcionarios y empleados de confianza; y, directivos públicos), están excluidos
del derecho de sindicación, -derecho indisociable de los otros dos derechos laborales
colectivos como son el derecho a la huelga y a la negociación colectiva-, por lo que no les
resultarían aplicables los beneficios derivados de convenios colectivos o laudos arbitrales.
Asimismo, los cargos de dirección implican ejercer la representación de la organización o
ejercer la titularidad de una unidad orgánica determinada, y tener la capacidad de adoptar
decisiones en el ámbito de su competencia. Ello se ha sido materia de desarrollo a través del
Informe Técnico N° 990-2023-SERVIR-GPGSC, el cual recomendamos revisar para mayor
detalle

3.3 Los beneficios derivados de convenios colectivos o su sucedáneo (sea este un acuerdo
conciliatorio o laudo arbitral), que se deriven sea de una negociación colectiva en el nivel

pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml

centralizado o descentralizado, no les resultan aplicables a los funcionarios, empleados de
confianza y directivos superiores, toda vez que estos no son titulares del derecho de
sindicación (y por ende del de negociación colectiva) por exclusión constitucional y legal.

3.4 Sobre el alcance de los beneficios convencionales al personal ejecutivo cuyas funciones se
encuentran previstas en el literal b) del numeral 3) del artículo 4 de la Ley N° 28175, cabe
señalar que SERVIR emitió pronunciamiento a través del Informe Técnico N° 1401-2021-
SERVIR-GPGSC, a partir del cual es pertinente indicar que la exclusión del derecho de
sindicación no aplica al personal clasificado como ejecutivo, el cual si bien puede estar a cargo
de un grupo de servidores, dicho contexto no basta para que se considere el cargo como de
dirección aunado a que, en mérito de lo establecido en los instrumentos de gestión interna de

18 En adición a la clasificación prevista en el artículo 4 de la Ley N° 28175, la Directiva N° 006-2021-SERVIR-GDSRH “Elaboración del Manual
de Clasificador de Cargos y del Cuadro para Asignación de Personal Provisional” establece en el numeral 6.2.2.2. que para los cargos del
grupo de ejecutivo debe considerarse las siguientes características: (i) Estar a cargo de un área funcional de la entidad, debiendo tener
cargos y posiciones bajo su dependencia funcional; (ii) No duplicar las funciones del directivo superior del cual dependa jerárquica y
funcionalmente.
19
Véase en: https://storage.servir.gob.pe/normatividad/Informes_Legales/2023/IT_0753-2023-SERVIR-GPGSC.pdf
Esta es una copia auténtica imprimible de un documento electrónico archivado en la Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR, aplicando lo dispuesto
por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaDocumentoSERVIR e ingresando la siguiente clave: LCIWX2V

Pasaje Francisco de Zela 150 Piso 10, Jesús María, 15072 - Perú
[email protected]
(+51 1) 206 - 3370 Página 7 de 8
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 Presidencia Autoridad Nacional Gerencia de Políticas de Gestión del
del Consejo de Ministros del Servicio Civil Servicio Civil
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año de la unidad, la paz y el desarrollo"

cada entidad, el servidor debe ejercer la representación de la organización o la titularidad de

Documento electrónico firmado digitalmente en el marco de la Ley N°27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, su Reglamento y modificatorias. La integridad del documento y la autoría de la(s) firma(s)
una unidad orgánica determinada sobre la cual ostente las facultades para la toma de decisión
que conlleven a cumplir los objetivos institucionales.

3.5 No obstante, corresponderá a cada entidad pública determinar el personal que tiene la
condición de funcionario público, directivo público o empleado de confianza, teniendo en
cuenta para ello las definiciones desarrolladas en los numerales 2.4 al 2.8 del Informe Técnico
N° 753-2023-SERVIR-GPGSC, el cual recomendamos revisar para mayor ilustración.

Atentamente,

Firmado por
CECILIA CAROLA GALLEGOS FERNANDEZ
Ejecutiva de Soporte y Orientación Legal
Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil

Firmado por (VB)

LORENA JULISSA AGUINAGA VELEZ
Especialista de Soporte y Orientación Legal de Políticas de Gestión del Servicio Civil
Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil

Firmado por (VB)

ESTEFANIA MURIEL DIEZ CANSECO CASTILLO
Analista Jurídico i
Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil

JBDV/ccgf/ljav/emdcc pueden ser verificadas en: https://apps.firmaperu.gob.pe/web/validador.xhtml

K:\8. Consultas y Opinión Técnica\02 Informes técnicos\2023
Reg. N° 0043610-2023

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por el Art. 25 de D.S. 070-2013-PCM y la Tercera Disposición Complementaria Final del D.S. 026-2016-PCM. Su autenticidad e integridad pueden ser
contrastadas a través de la siguiente dirección web: http://sgd.servir.gob.pe/VerificaDocumentoSERVIR e ingresando la siguiente clave: LCIWX2V

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(+51 1) 206 - 3370 Página 8 de 8
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