CONTRATO DE TRABAJO PARA SERVICIO ESPECÍFICO
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, un contrato de trabajo de sujeto a
modalidad por servicio especifico, que al amparo de los artículos 56º, a) y 63º, de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, (D.S. Nº 003-97-TR de 27.3.97) y del articulo 79º del D.S. Nº 001-96-TR (26.1.96), celebran de una parte EMPRESA
METAL MECANICA S.A. con RUC Nº 20100276322 y con domicilio legal en Calle Sección 08 S/N Urbanización Las Praderas
De Lurin – Lurin - Lima, debidamente representada por el señor BUSTAMANTE TESTINO PEDRO JOSE SEBASTIAN,
identificado con el documento de identidad Nº 09870762, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y, de la otra
parte, …….…SANCA ZAVALA JORGE ANTONIO……….……………………..………………….…………….....……… identificado
con DNI Nº ………42509718….………………….., domiciliado en …AV LOS INCAS # 600 - PUEBLO NUEVO - CHINCHA -
ICA….………………………………………….….………………………………………………...………………., a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una sociedad dedicada a la fabricación, comercialización, distribución e importación y
exportación de productos de bronce, entre otros, así como a realizar servicios de mantenimiento electromecánico y la ejecución
de proyectos de montaje electromecánico.
MOTIVO QUE ORIGINA LA CONTRATACIÓN
SEGUNDO: EL EMPLEADOR ha sido contratado por su cliente COMPAÑÍA MINERA ANTAMINA S.A. identificada con RUC N°
20330262428 y con Sede Productiva en CAMP MINERO ANTAMINA NRO. S.N CAMP MINERO ANTAMINA ANCASH - HUARI -
SAN MARCOS, con quien el empleador tiene un contrato de tercerización; para desarrollar servicios específicos consistentes en
brindar MANTENIMIENTO ELECTROMECANICO EN PARADA DE PLANTA – Orden de Producción/Servicio
N°………4000004569………….; razón por la cual requiere contratar personal a plazo fijo para poder atender los requerimientos
de su cliente aludido. Requerimiento que sólo será temporal, debido a que su necesidad está directamente relacionada al periodo
que tomará realizar el servicio específico antes referido.
TERCERO: EL TRABAJADOR se desempeñará en el cargo de……ANDAMIERO………………………… en COMPAÑÍA MINERA
ANTAMINA S.A. identificada con RUC N° 20330262428 y con Sede Productiva en CAMP MINERO ANTAMINA NRO. S.N CAMP
MINERO ANTAMINA ANCASH - HUARI - SAN MARCOS, con quien el empleador tiene un contrato de tercerización. EL
EMPLEADOR está facultado a efectuar modificaciones razonables de las labores de EL TRABAJADOR y/o cargo, en función a la
capacidad y aptitud de EL TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de la misma, sin que dichas variaciones
signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
CUARTO: Por el presente contrato EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al EMPLEADOR para prestar el servicio
específico señalado en la cláusula segunda, debiendo someterse al cumplimiento estricto de las labores para la cual ha sido
contratado, bajo las directivas que emanen de sus jefes, instructores y/o supervisores.
Queda establecido que EL TRABAJADOR deberá cumplir sus labores sujetándose estrictamente a los estándares y
procedimientos de trabajo que fije EL EMPLEADOR, y que ése declara conocer; así como también a los exigidos por los clientes
de EL EMPLEADOR, a cuyas instalaciones sea destacado, para la ejecución de la obra materia del presente contrato, cuyo
incumplimiento puede ser motivo de separación inmediata.
QUINTO: La duración del contrato es de …...…21….... días, contados a partir del ……07.……/……10.……/2023 al
………27.…/…10….……/2023 inclusive; Pudiendo celebrarse las renovaciones que resulten igualmente necesarias para la
conclusión del servicio objeto de la contratación.
SEXTO: El período de prueba es computado a partir de la fecha de inicio del presente contrato. En caso de reingreso del
trabajador o si es que el presente contrato se ve renovado, se sumarán los periodos laborados en cada oportunidad hasta
completar el periodo de prueba establecido en el artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Labora, ascendente a
tres (3) meses.
SEPTIMO: En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga a pagar una remuneración
Ordinaria Diaria de S/ 34.17 (Treinta y cuatro con 17/100 Soles), suma a la que se le aplicarán los descuentos y retenciones de
ley. Este Monto se incrementará de acuerdo con su política remunerativa, igualmente se obliga a facilitar al TRABAJADOR los
materiales necesarios para que se desarrolle sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran
los trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado. EL EMPLEADOR podrá pagar bonos de naturaleza
variable de acuerdo al desempeño realizado, cumplimiento de reglas de seguridad y de plazos establecidos.
OCTAVO: DEL TRASLADO Y REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR
Las partes declaran que EL EMPLEADOR se reserva el derecho a trasladar y reubicar a EL TRABAJADOR dentro de la
República del Perú, de acuerdo a las necesidades productivas de la empresa, y siempre bajo un criterio de razonabilidad.
NOVENO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes a sábado de 07:00 am a 16:00 pm
con 60 minutos de refrigerio, que no forma parte de la citada jornada. EL EMPLEADOR podrá establecer jornadas
compensatorias donde unos días pueden exceder de la jornada establecida y otros días pueden ser menor que la jornada
establecida.
Ge Antonio Sanca Zavala
Firmado por: JORGE ANTONIO SANCA ZAVALA - Via:
[email protected]Enviado 06/10/2023 10:58:17 - Firmado: 06/10/2023 11:27:22 - IP: 179.6.153.232
DECIMO: EL TRABAJADOR se hará responsable del uso, conservación y devolución de los equipos y/o herramientas de trabajo
que le son entregadas por EL EMPLEADOR, asumiendo el valor de mercado de esos en caso de pérdida, destrucción y/o robo.
En tal sentido, EL TRABAJADOR autoriza desde ya a EL EMPLEADOR al descuento por el valor del bien en caso se suscite
cualquiera de las situaciones antes descritas, sea de su remuneración o de los beneficios o cualquier concepto que le sean
abonados.
Asimismo, EL TRABAJADOR declara y acepta que si no procediera en un plazo de 48 horas de renuncia o despido o cualquier
motivo de cese, a la devolución de los equipos y/o herramientas de trabajo que le han sido entregadas por EL EMPLEADOR
para la ejecución de sus labores, ni efectuado la rendición de dinero entregado por EL EMPLEADOR, autoriza voluntariamente a
que el valor de los equipos y/o herramientas así como el importe faltante de sustentar y/o rendir, le sea descontado de su
liquidación de beneficios sociales, utilidades, conceptos remunerativos y no remunerativos que tenga por percibir, incluyendo
generados o devengados después de su cese laboral. Lo expuesto, no enerva la facultad del EMPLEADOR de interponer las
acciones legales ante las instancias judiciales para resarcir los daños y perjuicios que le pudiera causar la negligencia grave de
EL TRABAJADOR.
DECIMO PRIMERO: Las partes convienen que la firma de EL EMPLEADOR en las boletas de pago será de manera digitalizada
y la de EL TRABAJADOR opcional. Asimismo, que la entrega de las boletas de pago podrá efectuarse a través del empleo de la
tecnología, tales como correo electrónico u otro de naturaleza similar, para lo cual el Administrador de Soporte de EL
EMPLEADOR mantendrá un registro de la constancia de entrega de las referidas boletas a través de estos medios.
DECIMO SEGUNDO: EL TRABAJADOR es contratado de forma exclusiva por EL EMPLEADOR, de manera tal que no podrá
dedicarse a otra actividad remunerada distinta de la que emana del presente contrato durante la vigencia de éste, salvo
autorización previa, expresa y escrita de EL EMPLEADOR.
DECIMO TERCERO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas de Salarios, así como a
poner conocimiento de trabajo sujeto a modalidad, contenidas en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
DECIMO CUARTA: Que, EL TRABAJADOR se compromete a no incurrir en acto de hostigamiento sexual en contra de un
compañero de trabajo y/o tercero, independientemente de la condición jerárquica y/o categoría que ostente en la empresa;
asimismo, se compromete a denunciar cualquier acto de hostigamiento sexual del que tomase conocimiento, y prestar su apoyo
en caso sea necesario efectuar una investigación por denuncia de acoso sexual en el trabajo. Para tal efecto, EL TRABAJADOR
reconoce que adjunto al presente contrato de trabajo, se le hace entrega de una copia de la política de prevención, investigación
y sanción contra el hostigamiento sexual, así como del procedimiento establecido por EL EMPLEADOR, para su denuncia
investigación y sanción.
RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECIMO QUINTO: Las partes declaran que en aplicación del literal c) del artículo 35º de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y al artículo 30° del Reglamento de la ley antes citada, se le ha informado a EL TRABAJADOR la descripción
de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo relacionadas con el centro de trabajo en que laborará y especialmente
del puesto de trabajo que ocupará. EL TRABAJADOR se compromete a cumplir con las referidas recomendaciones,
reconociendo que las mismas constituyen parte de sus obligaciones laborales por lo que su inobservancia podrá ser objeto de
sanciones. Se adjunta al presente contrato la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo (ANEXO 1).
DECIMO SEXTA: CLAUSULA RESOLUTORIA EXPRESA
No obstante, el principio de continuidad laboral del contrato de trabajo, el presente contrato de trabajo se considerará concluido
antes del vencimiento del plazo estipulado en el mismo, en los siguientes supuestos:
1.- Si por caso fortuito, fuerza mayor, o hecho determinante de tercero, desaparece la necesidad de contar con los servicios de
EL TRABAJADOR.
2.- Si por cualquier circunstancia, ajena a la voluntad de EL EMPLEADOR, se resolviera el contrato de prestación de servicios
que justifica la contratación de EL TRABAJADOR.
3.- Si por cualquier circunstancia, ajena a la voluntad de EL EMPLEADOR, los servicios que presta EL EMPLEADOR a terceros
donde es destacado o desplazado EL TRABAJADOR, fueran suspendidos indefinidamente y reducidos parcialmente.
Estas situaciones operaran como condición resolutoria del presente contrato de trabajo, desde la fecha en que se presentan y
son comunicadas por escrito a EL TRABAJADOR, conforme a lo dispuesto por el artículo 16° literal c) del D.S. N° 003-97-TR.
DECIMO SEPTIMA: Las partes contratantes renuncian, expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se someten a la
jurisdicción de los jueces de lima para resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
Firmado en Lima a los .......07............. días del mes de ............OCTUBRE.............. de 2023.
V° B°
JEFE DE
RR.HH.
TRABAJADOR EMPLEADOR
Ge Antonio Sanca Zavala
Firmado por: JORGE ANTONIO SANCA ZAVALA - Via:
[email protected]Enviado 06/10/2023 10:58:17 - Firmado: 06/10/2023 11:27:22 - IP: 179.6.153.232
