FOL U1: La relación laboral
RA3
a,b,c
ACTIVIDADES DE ENTREGA OBLIGATORIA
Página 7, actividad 2
Adrián, modisto de profesión, trabaja como autónomo confeccionando ropa a medida y
haciendo arreglos. Indica qué requisitos necesarios no se dan en este caso para que
exista una relación laboral.
Página 8, Caso 1
Indica si estas situaciones son relaciones laborales o no:
a)Juana es dueña de una cafetería y trabaja en ella.
b)Enrique trabaja como camarero en la cafetería de Juana.
c)Alberto colabora con una ONG.
Página 9, actividad 4
Sara, de 21 años, que estudió el ciclo de técnico en Jardinería y Floristería, vive con sus
progenitores, trabaja en la floristería propiedad de estos y percibe el correspondiente
salario por sus servicios. Indica si existe una relación laboral.
Página 11, ponte a prueba 1
Luisa trabaja como soldadora en una empresa de suministros industriales desde hace
seis años y dos meses. En el convenio colectivo de su empresa se conceden dos días
más de vacaciones anuales por trienio que los que recoge la ley. ¿Sabes si es legal que
su convenio establezca más días de vacaciones que los señalados en el ET?
Para resolver la prueba puedes consultar los contenidos explicados en esta unidad.
FOL U1: La relación laboral
Página 11, actividad 5
Indica si las siguientes afirmaciones son correctas o incorrectas y explica por qué:
a)Un convenio colectivo establece que las personas trabajadoras incluidas dentro de
su ámbito de aplicación disfrutarán de 22 días naturales de vacaciones al año.
b)El tiempo de descanso para el desayuno se debe recuperar siempre.
Página 13, actividad 7
Identifica qué derechos de los trabajadores y las trabajadoras se vulnerarían con las
siguientes actuaciones de la empresa:
a)Registrar las pertenencias personales (mochilas, bolsos, taquillas).
b)Retrasarse en el pago de la nómina.
c)Obligar al personal a desempeñar su trabajo sin equipos de protección.
d)No asignar tareas a un empleado.
e)Despedir a una trabajadora por estar afiliada a un sindicato.
Página 16, actividades 2, 3, 4 y 5
2.Ordena jerárquicamente estas normas del derecho del trabajo en función del órgano
del que provienen: normas con rango de ley, reglamentos, Constitución española,
convenio colectivo, normas de la OIT, contrato de trabajo, usos y costumbres, normas
de la Unión Europea.
3.Identifica qué deberes de las personas trabajadoras se incumplen en las siguientes
situaciones:
a)No ponerse los equipos de protección.
b)Desobedecer una orden de un encargado o encargada.
c)Dedicarse a la misma actividad que la empresa en el tiempo libre.
d)Disminuir el rendimiento de manera voluntaria.
FOL U1: La relación laboral
4.Relaciona los tribunales, especializados en materia laboral y de Seguridad Social, con
su jurisdicción.
Resuelve los recursos de casación contra las
Juzgado
sentencias de las Salas de lo Social de los
de lo Social
Tribunales de Justicia.
Resuelve los procesos en materia sindical y
Tribunal
colectiva cuando su ámbito exceda el de una
Supremo
comunidad autónoma.
Resuelve los conflictos de trabajo
Audiencia
individuales y colectivos, siempre que el
Nacional
ámbito de estos no supere la provincia.
Tribunales Superiores
Resuelve los recursos de suplicación contra
de Justicia de las
las resoluciones de los Juzgados de lo Social.
CC. AA.
5.Relaciona las siguientes normas con el órgano que las elabora y el contenido que
pueden tener.
Situaciones de
Convenio Persona trabajadora y
extraordinaria y urgente
colectivo empresa.
necesidad.
Real Cortes Condiciones laborales de
decreto ley Generales. un sector profesional.
Representantes de las
Condiciones de trabajo de
Ley orgánica personas trabajadoras y
un trabajador en concreto.
de la empresa.
Contrato
Gobierno. Derechos fundamentales.
de trabajo
FOL U1: La relación laboral
Página 17, test
NO ME DEJA COPIARLO PORQUE ES INTERACTIVO
Página 18, actividades 1, 7 y 8
1.De las siguientes actividades, indica en tu cuaderno cuáles son relaciones laborales
especiales y cuáles están excluidas del derecho del trabajo.
a)La limpieza de una playa de Valencia llevada a cabo por voluntarios y voluntarias
en una jornada de concienciación.
b)El trabajo realizado por una jugadora de baloncesto profesional.
c)Las tareas de auxiliar de un funcionario en el Ministerio de Trabajo.
d)El trabajo de un comisionista de una empresa de seguros.
e)La ayuda en la vendimia a un familiar.
f)Los servicios de un empleado de hogar.
7.Cristina trabaja como escaparatista de un centro comercial. Está de baja desde hace
tres meses y la empresa quiere que se someta a una revisión médica dirigida por el
servicio de salud de la compañía. Ella se niega, ya que hace poco pasó una revisión en
la Seguridad Social. Responde a las siguientes cuestiones:
a)¿Tiene derecho la empresa a realizar estos reconocimientos médicos?
b)¿Puede ser obligada, Cristina, a someterse a ellos?
c)La negativa de esta a pasar el reconocimiento médico, ¿puede tener alguna
consecuencia para ella?
8.Patricia ha sido contratada por un restaurante para repartir comida a domicilio en una
zona acotada próxima a la empresa. Debe realizar el trabajo con una bicicleta que esta le
ha proporcionado y está obligada a llevar un móvil con geolocalización
permanente. ¿La empresa puede obligar a la trabajadora a estar siempre localizada,
incluso en su tiempo de descanso?
FOL U1: La relación laboral
1. Busca y comenta una noticia de actualidad donde se vulnere alguno de los derechos
de los trabajadores.
2. Identifica el procedimiento para realizar denuncias a la inspección de trabajo en caso
de que se vulneren los derechos del trabajador: formas y datos necesarios.
3. ¿Conocemos dónde se encuentran localizados los tribunales laborales que
corresponden a nuestra localidad?
-CMAC:
-Tribunal superior de justicia:
-Juzgado de lo social:
