ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 2
CONTRATACION Y AFILIACION A SEGURIDAD SOCIAL EN EL ENTORNO
LABORAL
INFORME DEL PROCESO DE VINCULACIÓN LABORAL SEGÚN EL CASO
DE ESTUDIO. AA2-EV01.
APRENDIZ: CAROLA NATALY ARCOS ROSERO
CONTRATACIÓN Y AFILIACIÓN A SEGURIDAD SOCIAL EN EL ENTORNO
LABORAL
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
SAN JUAN DE PASTO
2023
PROCESO DE CONTRATACION
La empresa Distrimax de Colombia es una empresa de artículos para el hogar,
la cual requiere hacer contratación de personal mediante contratos laborales.
Esta empresa se caracteriza por ser una de las más competitivas en su rama, y
por ende siempre busca que el personal contratado cuente con altas calidades,
tanto profesionales como humanas, para garantizar que el personal se fidelice
con la empresa, esta garantiza condiciones laborales óptimas y siempre bajo el
cumplimiento de las normas laborales nacionales.
De igual forma, la empresa siempre se preocupa porque la contratación de su
personal se realice bajo cualquiera de las modalidades de contratos laborales
que existen en Colombia.
En esta ocasión la empresa los ha contratado a ustedes como empresa
consultora conocedora del tema laboral, con el propósito de que determinen
cuál es el contrato laboral más idóneo y realicen todo el proceso de
contratación y afiliación para cada uno de los cargos que a continuación se
señalan:
Personal necesario:
• Operarias de producción
• Vendedoras
• Analista financiero
SOLUCION
INFORME PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
A. Necesidad de la organización: Operarias de producción, Vendedoras,
Analista financiero con experiencia, habilidades y destrezas en lo que delega
su función.
B. Tipo de selección externa (medios de comunicación): Se realiza
convocatoria por medio de páginas web de empleo aliadas para el
conocimiento de toda la sociedad en general (CompuTrabajo, elempleo.com)
publicidad en clasificados del periódico y redes sociales.
C. Reclutamiento (preselección): Se evalúan las hojas de vida, analizando el
perfil que más se precise a la necesidad de la organización y al puesto a
ocupar, en este caso la aspirante que continuaría en el proceso es la señora
Diana Paola Suarez, ya que su experiencia y conocimientos en el cargo serán
de gran aporte a la compañía.
D. Entrevistas:
Preguntas a aplicar (mínimo 10):
1. ¿Cuénteme más sobre usted?
2. ¿Por qué te interesa el puesto?
3. ¿Qué sabes de nuestra compañía?
4. ¿Cómo te enteraste de la oferta?
5. ¿Qué crees que te hace diferente a los otros aspirantes?
6. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
7. ¿Cómo manejas las situaciones bajo presión y estrés?
8. ¿Eres buena realizando varias tareas a la vez?
9. ¿Cómo es su relación con los clientes?
10. ¿Por qué dejaste tu último trabajo?
E. Pruebas:
-De personalidad
Preguntas a aplicar (mínimo 10):
1. ¿Te afectan las cosas con facilidad?
2. ¿Cuándo te propones algo, ¿luchas incansablemente para conseguirlo?
3. ¿Generalmente, ¿estás callado/a cuando te reúnes con otras personas?
4. ¿Te gusta tener todo bajo control?
5. ¿Crees que le faltan horas al día para todas las cosas que tienes
pendientes?
6. ¿Te gusta tomar el control de una decisión en grupo?
7. ¿Frecuentemente llegas tarde a una cita?
8. ¿Prefieres quedarte en casa leyendo que interactuar con gente?
9. ¿Te gustan los cambios?
10. ¿Evitas discutir?
F. De aptitud
Preguntas a aplicar (minimo10):
La finalidad del Test de Aptitud es evaluar el razonamiento verbal, numérico,
abstracto, mecánicos, las relaciones espaciales, la ortografía, la rapidez y la
exactitud perceptiva.
1. Se realizan pruebas de opción múltiple, matemático, completar oraciones,
buscar y completar formas, sinónimos, atención, memoria
G. De conocimiento.
Preguntas a aplicar (mínimo 10):
1. ¿Qué tipos de idiomas maneja?
2. ¿Domina hablando y escribiendo los idiomas que conoce?
3. ¿considera usted que maneja ampliamente todos los sistemas de ofimática?
4. ¿eres autosuficiente para resolver incidencias técnicas sencillas como
instalar una impresora o un programa?
5. Lideras un proyecto y tienes que explicar aspectos técnicos a personas que
no conocen el tema ¿Cómo lo haces?
6. ¿Considera usted que los documentos administrativos son importantes?
¿Porque?
7. ¿Qué es la redacción administrativa?
8. ¿Qué software sabe utilizar?
9. ¿Sabe usted solucionar cálculos elementales?
10. ¿Tiene conocimientos de mecanográfica, tratamiento de textos, así como
de transcripción de audio, y posiblemente de taquigrafía u otro sistema de
escritura rápida?
Tipos de antecedentes a investigar:
Antecedentes laborales
Antecedentes penales y judiciales
Domicilio y familia Del aspirante
Procedimiento de la verificación de referencias
Referencias laborales: se contacta antiguo empleador para corroborar
experiencias, fechas,
Laboriosidad: verificar que no oculte nada grave y de importancia. Referencias
personales: validar por medio de llamadas telefónicas o correo electrónico
personas allegadas o conocidas que den certeza y conocimiento de dicho ser.
Referencias familiares: se valida ya que la familia como principales allegados
den fe
Certificación de sus relaciones laborales, personales y familiar
Tipo de exámenes físicos:
Examen pre ocupacional Este examen previo al ingreso a la empresa debe
estar acorde con el tipo de labor y con la evaluación ocupacional/ambiental del
puesto en que trabajará el postulante. Conocer si el trabajador no sufre ya,
antes de ingresar, enfermedades profesionales.
Revisión general: columna, tendones, oídos, visión, músculos, cabeza
Vinculación (seleccionar candidata justificar su respuesta):
La candidata seleccionada para continuar con el proceso de contratación, es la
señora Diana Paola Suarez. Quien ha superado las pruebas y evaluaciones
realizadas esto demostrando que es la persona más idónea para ocupar el
cargo, tiene experiencia en el cargo, ya que maneja los cursos de ofimática,
muestra conocimiento en el idioma inglés y demás funciones que demandan el
cargo
