Checklist para Diagnostico de Procesos en
Recursos Humanos
Ítems SÍ NO N/A Observaciones
1. ¿Se revisan los antecedentes de x
todos los candidatos para el
empleo antes de que puedan
acceder a la información de la
organización?
2. ¿Existe un procedimiento detallado X
y eficiente de verificación de
antecedentes para el personal
aspirante al ingreso?
3. ¿Revisa los antecedentes de los X
contratistas y proveedores antes
de que puedan acceder a la
información de la organización?
4. ¿Sus controles de antecedentes del X
personal que ingresa, cumplen con
todas las leyes y reglamentos
pertinentes?
5. ¿Se verifica que los soportes X
académicos sean reales?
6. ¿Los contratos para el personal de X
nuevo ingreso cumplen con la
legislación laboral vigente?
7. ¿Existe un procedimiento X
detallado y eficiente para la
contratación de personal de
nuevo ingreso?
8. ¿El personal de nuevo ingreso es X
afiliado y reportado a tiempo?
9. ¿Existen en el contrato cláusulas X
que prohíban y penalicen la
divulgación de información
confidencial de la empresa?
10. ¿Se lleva a cabo una inducción al X
empleado recién contratado?
11. ¿Se le dan cursos de X
capacitación al empleado de
acuerdo al perfil que va a
desempeñar?
12. ¿Se tienen formatos adecuados X
para la solicitud de vacaciones?
13. ¿Existen manuales de X
procedimientos para los
diferentes procesos que los
empleados realizan?
14. ¿Están definidos los procesos que X
cada puesto debe realizar?
15. ¿Se estimula la movilidad interna X
del personal?
16. ¿Hay un programa de talleres X
motivacionales?
17. ¿Se mantienen actualizados los X
expedientes del personal?
18. ¿Tienen definidos y X
documentados los roles y
responsabilidades de la seguridad de
los empleados, contratistas y
terceros en concordancia con la
política de seguridad de la
información de la organización?
19. ¿La Dirección requiere a X
empleados, contratistas y usuarios
de terceras partes aplicar la
seguridad en concordancia con las
políticas y procedimientos
establecidos de la organización?
20. Todos los empleados de la X
organización y donde sea
relevante, contratistas y usuarios
de terceros reciben entrenamiento
apropiado del conocimiento y
actualizaciones regulares en
políticas y procedimientos
organizacionales como sean
relevantes para la función de su
trabajo?
21. ¿Existe un proceso formal X
disciplinario para empleados que
produzcan brechas en la
seguridad?
22. ¿Existe un adecuado sistema de X
registro y control de asistencia y
tiempo trabajado?
23. ¿Se conserva historial del X
personal que se da de baja?
24. ¿Se recogen credenciales X
del personal que ha
terminado relación con la
empresa?
25. ¿Se realiza la baja de claves y X
cuentas de usuario que la empresa
provee al empleado una
vez que termina la relación laboral?
26. ¿Existe algún encargado de X
verificar que las claves y cuentas
se encuentren en inactivo?
27. ¿Se utiliza algún método X
que notifique el
fin de la relación laboral a los
diferentes departamentos?
28. ¿Existe algún documento que X
exija confidencialidad a los
trabajadores que se dan de baja?
29. ¿Se realizan entrevistas de salida X
al personal que termina la relación
laboral?
30. ¿Se cuenta con políticas de X
reingreso?
31. ¿Las responsabilidades para X
ejecutar la finalización de un
empleo o el cambio de éste, están
claramente definidas y asignadas?
32. ¿Todos los empleados, X
contratistas y terceros devuelven
todos los activos a la organización
que estén en su posesión a la
finalización de su empleo contrato
o acuerdo?
33. ¿Otros activos de la organización X
como dispositivos móviles de
cómputo, tarjetas de crédito,
tarjetas de acceso, manuales,
software e información guardada en
medios electrónicos, también se
devuelven?
34. ¿En casos donde el X
empleado, contratista o tercero
compra el equipo de la organización o
usa su propio equipo, se sigue
procedimientos para asegurar que
toda la información relevante es
transferida a la organización y
borrada con seguridad del equipo?
35. ¿En casos donde un X
empleado, contratista o tercero
tiene conocimiento que es
importante para las operaciones
en curso, esa información es
documentada y transferida a la
organización?
36. ¿Se retiran los derechos de X
acceso para todos los empleados,
contratistas o usuarios de terceros a
la información y a las instalaciones
del procesamiento de información a
la finalización del empleo, contrato
o acuerdo, o es revisada en caso de
cambio?
37. ¿Tras la finalización, se X
reconsidera los derechos de
acceso de un individuo a los
activos asociados con los sistemas
de información y a los servicios?
38. ¿Los cambios en un puesto se X
reflejan en la retirada de todos los
derechos de acceso que no sean
aprobados para el nuevo puesto?
39. ¿Los derechos de acceso son X
retirados o adaptados, incluyendo
acceso físico y lógico, llaves,
tarjetas de identificación, que los
identifiquen como un miembro
actual de la organización?
40. ¿Si un empleado, contratista o X
usuario de tercero saliente ha
habido contraseñas, estas son
cambiadas en la finalización o
cambio de empleo, contrato o
acuerdo?
41. ¿Los individuos salientes son X
removidos de cualquier lista de
grupos de acceso y se realiza
arreglos para advertir a los demás
empleados, contratistas y usuarios
de terceros involucrados de no
compartir esta información con la
persona saliente?
42. ¿El proceso de finalización está X
formalizado para incluir el retorno
previo del software, documentos
corporativos y equipos?
36 5 1
Puntuación total:
