servicios a la ciudadanía

sevilla

Convenio Colectivo
Sector de Servicio Público de Transportes
de Mercancías por Carretera
CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL

SECTOR DE SERVICIO PÚBLICO DE

TRANSPORTES DE MERCANCIAS POR

CARRETERA

2021 - 2023

---- 000----

SEVILLA
 Convenio colectivo provincial Sector de Servicio Público de Transportes de Mercancías por carretera
Sevilla

Artículo 1.- ÁMBITO FUNCIONAL

Su ámbito funcional está constituido por la actividad empresarial de

transporte de mercancías por toda clase de vías terrestres, en vehículos
automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios de captación de
energía, así como las actividades que la Ley 16/1987, de Ordenación de los
Transportes Terrestres, denomina Auxiliares y Complementarias del transportes de
mercancías, salvo las que expresamente se exceptúan en el presente artículo.

En virtud del principio de unidad de empresa este Convenio Provincial será

de aplicación a la totalidad de los servicios de cada empresa cuya actividad
principal esté incluida en su ámbito funcional; si se trata de servicios que
constituyan unidades de negocio independientes, con cuentas de explotación
también independientes y que desarrollen actividades no comprendidas en el
ámbito de este Convenio, no les será éste de aplicación si así se pacta
expresamente por las representaciones de la empresa y las personas trabajadoras
afectadas.

Se exceptúan de este ámbito, las empresas que ejerzan la actividad de

operador de transporte de Mercancías Fraccionadas, así como aquellas que, siendo
igualmente operadores de transporte, se dediquen además a actividades logísticas
de Almacenaje y Distribución de mercancías de cualquier clase.

Artículo 2.- ÁMBITO TERRITORIAL

El presente convenio afectará a todos los Centros de trabajo que estando

comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren situados en la
Provincia de Sevilla, aún cuando el domicilio social de la empresa a que
pertenezcan radique fuera de dicho domicilio o término provincial.

Artículo 3.- ÁMBITO PERSONAL

Quedan incluidos dentro del mismo ámbito del presente convenio, todos las
personas trabajadoras que presten sus servicios por cuenta de alguna de las
empresas comprendidas en el mismo y cualquiera que sea la categoría profesional
que ostenten. Igualmente quedarán comprendidos aquellas personas trabajadoras
que sin pertenecer a la plantilla de las empresas en cuestión en el momento de
aprobarse el presente convenio comiencen a prestar sus trabajos durante la
vigencia del mismo.

2.- Quedan excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección, alto
gobierno, alto consejo, a que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, o aquellos
que por cualquier razón apareciesen excluidos de la aplicación de las normas del II
Acuerdo General del Sector de Transporte de Mercancías por Carretera, publicado
en el B.O.E. de 29 de marzo de 2.012.

3.- Quedarán excluidas del régimen salarial establecido en el presente Convenio,

aquellas empresas que acrediten en forma conveniente que su estabilidad
económica pudiera verse dañada como consecuencia de tal aplicación. Para tal
exclusión, será requisito indispensable que se produzca acuerdo en tal sentido entre
la empresa afectada y los representantes de las personas trabajadoras. En el
supuesto de no lograrse acuerdo, será la Comisión Paritaria del Convenio la que
resuelva la discrepancia y, en su caso, establezca las nuevas condiciones
salariales. Si no existiera acuerdo en la Comisión paritaria, la cuestión se someterá
al arbitraje previsto en el art. 27.2 del texto del presente Convenio.

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Artículo 4.- ÁMBITO TEMPORAL

El presente convenio tendrá la vigencia de TRES AÑOS, entrando en vigor el

día 1 de enero de 2021 y finalizando el 31 de diciembre de 2023,
independientemente de su fecha de publicación en el B.O.P.

Retroactividad: salvo los conceptos indicados en el art. 15 del texto del

convenio, que entrarán en vigor a la fecha 1 de marzo de 2022, todos los demás
conceptos económicos tendrán efectos retroactivos a 1 de enero de 2022.

El plazo de preaviso de denuncia del presente convenio, será al menos de un

mes de antelación a la terminación de su vigencia. En caso de no mediar denuncia
por cualquiera de las partes legitimadas para la negociación, el convenio se
prorrogará por períodos anuales.

Artículo 5.- ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN

1.- En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales

de aplicación al caso, sin perjuicio de las que con carácter específico se determinen
de manera concreta en este convenio.

2.- Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del convenio por las
empresas durante la vigencia del anterior convenio o norma legal sustitutiva del
mismo, serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente
convenio.

Las condiciones fijadas en el presente convenio sustituirán, absorberán y

compensarán íntegramente a todas las que en la actualidad se hallen existentes.
Para aplicar las expresadas absorciones se estimarán las condiciones en su
conjunto y cómputo para categoría y productor.

3.- Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en
todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan la
creación de otros nuevos, únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto sean
considerados aquellos en su totalidad, y en cómputo anual supere el nivel de este,
debiéndose entender en caso contrario absorbido por las mejoras pactadas en el
mismo.

Artículo 6.- GARANTÍA "AB PERSONAM"

Se respetarán las condiciones económicas de aquellos trabajadores y

trabajadoras que las tengan reconocidas en cuantía superior a la fijada en este
convenio, en cálculo o cómputo anual, manteniéndose estrictamente a título
personal.

Artículo 7.- JORNADA LABORAL

La jornada laboral para el personal afecto a este convenio será de cuarenta

horas semanales. Se establecen los matices siguientes:

1.- La jornada máxima diaria será de ocho horas. De rebasarse dicho tope, mediará
un descanso intermedio, en todo caso entre el final de la jornada y el comienzo de
la siguiente, mediará un descanso de 12 horas como mínimo.

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Los 15 minutos de bocadillo se considerarán como tiempo efectivo de trabajo, única

y exclusivamente para el personal de talleres y administración afectos al presente
convenio. No será de aplicación el párrafo que antecede para el personal de
movimiento.

2.- El calendario laboral de la empresa, que se negociará con los Delegados de

Personal, será visado por la Delegación de Trabajo.

3.- Las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas, se abonarán con un
aumento del 25 % sobre la prorrata horaria del salario base, promoción económica,
en su caso, y complemento de asistencia.

4.- Durante la Semana Santa y Feria de Sevilla, o en su caso de la localidad dónde

radique la empresa, así como los días 24 y 31 de Diciembre, la jornada no podrá
exceder de las 13 horas del día, es decir el horario será de 8,00 a 13,00 horas.

5.- Para el personal de movimiento podrá ampliarse la jornada por tiempo de

presencia. Dichos tiempos de presencia no podrán exceder de 2 horas diarias, 10
en computo semanal, bien entendido que durante la presencia del trabajador en las
referidas horas a disposición de la empresa, no podrá efectuar actividad de ningún
tipo. En el supuesto de que realizase actividad laboral, esta será la adecuada a la
categoría del trabajador, siendo entonces el tiempo empleado para ello considerado
como de trabajo efectivo.

Se entenderán como de tiempo de presencia única y exclusivamente los

siguientes:

a) Expectativas de viajes

b) Viajes sin conducción para la toma de servicio

e) Averías en ruta (sin participación activa del conductor en la reparación).

d) Esperas por razón de cargas y descargas, sin participación del conductor en

dichas labores.

Artículo 8.- HORAS EXTRAORDINARIAS

Salvo que, de conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto

de los Trabajadores, se compensen con descanso, se abonarán con arreglo al valor
de la hora ordinaria, que se calculará según la siguiente fórmula:

Remuneración Total Anual

_____________________
= valor hora extra
Jornada Anual (1.826 horas)

Artículo 9.- VACACIONES

El personal afecto al presente convenio disfrutará de 30 días naturales de

vacaciones de acuerdo con las condiciones siguientes:

1.- La empresa, de acuerdo con los Delegados de Personal, o con las personas
trabajadoras, caso de no existir Delegado, confeccionará el calendario anual de
vacaciones, antes del 31 de enero del año que comience.

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2.- Salvo que expresamente lo soliciten las vacaciones se concederán de la

siguiente forma:

Quince días entre los periodos comprendidos entre los días 15 de junio al 15 de
septiembre ambos inclusive, que se disfrutarán de forma rotativa por el personal de
cada empresa; los 15 días restantes, se disfrutarán conforme convengan ambas
partes.

3.- Durante el periodo de vacaciones las personas trabajadoras afectados por el

presente convenio tendrán derecho al abono de treinta (30) días de salario base,
más promoción económica y complemento de asistencia, más una cantidad
resultante del promedio de las cantidades percibidas en los seis meses
inmediatamente anteriores en concepto de pluses correspondientes a jornada
ordinaria de trabajo.

4.- Conforme al art. 38 del Estatuto de los Trabajadores, cuando el periodo de

vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa según lo pactado
anteriormente, coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del
contrato de trabajo previsto en el art.48.4 y 48 bis del E.T., se tendrá derecho a
disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de incapacidad temporal o a la del
disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que
corresponda.

En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad

temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que
imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a
que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del
año en que se hayan originado.

5.- En ningún caso serán sustituidas las vacaciones por indemnización económica,
es decir, su disfrute es obligatorio.

Artículo 10.- RETRIBUCIONES

Se considera salario el definido en el artículo 26 del Estatuto de los

Trabajadores, y de acuerdo con el apartado 5 del citado artículo se establece una
escala salarial, que se unirá al final de este articulado como anexo.

La totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras,

en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya
retribuyan el trabajo efectivo, los tiempos de presencia o los períodos de descanso
computables como de trabajo, tendrán la consideración de salario.

No tendrán la consideración de salario las cantidades que se abonen a las

personas trabajadoras por los conceptos siguientes:

a) Las indemnizaciones o suplidos por gastos que deban ser realizados

por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.

b) Las indemnizaciones o compensaciones correspondientes a traslados,

desplazamientos, suspensiones o despidos.

c) Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.

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d) Cualquier otra cantidad que se abone al trabajador por conceptos

compensatorios similares a los anteriormente relacionados.

En la estructura del salario se distinguirán el Sueldo o Salario Base, los

Complementos Salariales y las Asignaciones Voluntarias Adicionales.

La promoción económica en función del trabajo desarrollado, que se

devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento, queda fijada
en un cinco por ciento del salario base a los cinco años, un diez por ciento a los diez
años, un quince por ciento a los quince años y un veinte por ciento a los veinte o
más años de servicios computables.

A las personas trabajadoras que vinieran percibiendo premios, pluses o

complementos por antigüedad, cualquiera que fuere su denominación, en cuantía
superior a la que resulte del nuevo sistema establecido en el párrafo anterior, se les
respetará a título personal, mientras les resulte más favorable, el derecho a cobrar
la cantidad que vinieran percibiendo por tal concepto el 31 de diciembre de 1997, a
los que en esa fecha estén en curso de adquisición de un nuevo tramo temporal se
les reconocerá en su momento, salvo que ambas partes acuerden otra forma de
compensación, el derecho a cobrar, a título personal, la cantidad que habrían
devengado al consolidarlo, calculada con arreglo a los salarios vigentes en tal
momento.

Para el primer año de vigencia del convenio, del 1 de enero a 31 de

diciembre de 2021, se pacta un incremento del 2,00 por ciento sobre la tabla
salarial del año 2020, sin efectos retroactivos y a los solos y únicos efectos de
actualización de tablas, sirviendo de base para el cálculo de la tabla salarial del año
2022.

Para el segundo año de vigencia del convenio, del 1 de enero a 31 de

diciembre de 2022, los salarios quedan establecidos según la tabla salarial que se
adjunta como Anexo I, que supone un incremento del 4,00 por ciento sobre la tabla
salarial del año 2021.

Para el tercer año de vigencia del convenio, del 1 de enero a 31 de

diciembre de 2023, los salarios quedan establecidos según la tabla salarial que se
adjunta como Anexo II, que supone un incremento del 4,00 por ciento sobre la
tabla salarial del año 2022.

Artículo 11.- COMPLEMENTO DE ASISTENCIA

La empresa abonará a cada trabajador un plus salarial consistente en la

cantidad que a continuación se indica:
 Año 2022 importe de 4,89.- euros.
 Año 2023 importe de 5,09.- euros.

El citado importe se abonará por cada día de asistencia al trabajo. Dicho

complemento se abonará también durante los períodos de descansos semanales o
festivos y durante las vacaciones.

Artículo 12.- COMPENSACIÓN POR TRANSPORTE

Todo el personal afectado por el presente convenio, en concepto de

desplazamiento al Centro de Trabajo, tendrá derecho a percibir por día efectivo y

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real de trabajo una compensación por transporte, estableciéndose el importe de

este plus salarial en las siguientes cantidades:

 Año 2022, importe de 4,66.- euros.

 Año 2023, importe de 4,85.- euros.

El importe del citado plus salarial es igual para todas las categorías profesionales.

Artículo 13.- COMPLEMENTO DE PELIGROSIDAD

Los trabajadores y trabajadoras que como consecuencia de la actividad que

desarrollan en la empresa, manipulen o transporten mercancías explosivas e
inflamables, percibirán un complemento de peligrosidad del 12 % de aumento
sobre el salario base más promoción económica, si procede, y complemento de
asistencia.

Artículo 14.- GRATIFICACIONES

Las pagas extraordinarias de Marzo, Verano y Navidad, se abonarán a razón

de 30 días del salario base más promoción económica, si procede, y complemento
de Asistencia, fijados en el presente convenio, y sus abonos se harán efectivo en la
forma siguiente:

 Paga de Marzo: 15 de marzo

 Paga de Verano: 15 de julio
 Paga de Navidad 15 de diciembre

Artículo 15.- DIETAS

A los exclusivos efectos de su cuantía, se fijan los siguientes tipos de dietas

por desplazamiento, para la anualidad 2022:

Para los desplazamientos al extranjero: se estará a lo libremente pactado

entre empresas y trabajador.

Para los desplazamientos dentro del territorio nacional, incluida la

Comunidad Autónoma de Andalucía, se abonará una dieta de 36,37.- €/día,
distribuida conforme a los siguientes criterios:

Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo

por causa del servicio entre las 13 y 15 horas, percibirá un mínimo de 18,20.- €.

Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo

por causa del servicio entre las 13 y 22 horas, o a partir de las 15,00 y se vea
obligado a pernoctar, percibirá un mínimo de 24,30.- €.

Cuando el trabajador se encuentre desplazado fuera del centro de trabajo

por causa del servicio entre las 13 y 22 horas, y además se vea obligado a
pernoctar fuera del domicilio en que se ubique su centro de trabajo, percibirá como
mínimo la dieta completa de 36,37.- €.

En aquellos casos en los cuales el trabajador se encuentre desplazado de su

centro de trabajo por razones del servicio, únicamente entre las 15 horas y 22
horas percibirá una dieta mínima de 12,13.- €

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Los importes establecidos para el año 2023, son los que vienen reflejados en
el Anexo II.

Artículo 16.- INCAPACIDAD TEMPORAL

En caso de baja en el trabajo por incapacidad temporal derivada de

enfermedad común, las empresas complementarán la prestación de la Seguridad
Social, hasta alcanzar el 100 % del salario base, más promoción económica, si
procede, y complemento de asistencia que a cada productor corresponda, durante
el periodo en que este se encuentre hospitalizado.

Asimismo se abonará hasta completar el 100% referido en el párrafo

anterior, en caso de accidente de trabajo, desde el primer día hasta producirse el
alta médica.

Artículo 17.- SEGURO DE CARNET

Las empresas afectadas al contenido del presente convenio se verán

obligadas a concertar un seguro en favor de los conductores/as a su servicio, el
cual deberá cubrir la eventualidad de retirada de permiso de conducir de los
mismos hasta un año como máximo de sanción.

El citado seguro no podrá cubrir nunca las sanciones o sentencias basadas

en conducción bajo los efectos de bebidas alcohólicas, drogas estupefacientes o
estimulantes. Igualmente cubrirá tan solo la conducción de vehículos propiedad de
la empresa empleadora, salvo en los casos de conducción de vehículos particulares
"in itinere" al centro de trabajo o de regreso del mismo.

El importe anual de la prima del citado seguro será satisfecho íntegramente

por la empresa, siendo en todo caso suficiente para asegurar al conductor la
cantidad de 1.073,29.- € mensuales para el año 2022 y 1.116,62.- € mensuales
para la anualidad 2023, durante el tiempo de retirada, hasta un máximo de un año,
según lo establecido en el apartado primero de este artículo.

Artículo 18.- UNIFORMES

Las empresas facilitarán al personal los siguientes uniformes:

1.- Un mono o buzo anual.

2.- Una camisa y unos pantalones anuales.

Se respetarán en todo caso aquellos acuerdos particulares que cada empresa tenga
concertados con sus trabajadores y trabajadoras respecto de la uniformidad,
siempre y cuando los mismos establezcan mejoras en relación con el contenido del
presente artículo.

Artículo 19.- ACCIÓN SINDICAL

Se les reconoce a los Delegados de Personal:

1.- Veinte horas mensuales para dedicarlas a asuntos de personal, previa

justificación a la dirección de la empresa.

2.- Disponer de tablones de anuncios en lugares adecuados para fijar

comunicaciones sindicales.

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3.- Los Delegados de Personal o personas trabajadoras afiliadas a una Central

Sindical, podrán hacer uso de Asesores Sindicales siempre que los estimen
oportuno.

4.- Los Delegados de Personal podrán acumular las horas sindicales que les
correspondan en periodo de tres meses. A todos los efectos las horas de acción
sindical no consumidas durante un trimestre podrán ser acumuladas al siguiente.

Artículo 20.- ANTICIPO DE SALARIO

Todo el personal afecto al presente convenio tendrá derecho a percibir los

días 15 de cada mes, un anticipo consistente en el 50 % de sus haberes mensuales,
que serán descontados de la liquidación del mes.

Artículo 21.- PRÉSTAMOS AL PERSONAL

Un tercio del personal afectado por el presente convenio, tendrá derecho a

solicitar un préstamo equivalente a dos mensualidades de salario real, pagadero en
un plazo máximo de 24 meses, deducibles en nómina. Para la concesión por parte
de la empresa de dicho préstamo, deberán reunirse las siguientes condiciones:

1.- Solicitar a la empresa la cantidad requerida como préstamo, indicando las

causas por las cuales el solicitante tiene la urgente necesidad de contar con la suma
pedida.

2.- Informe que emitirán los Delegados de Personal acerca de la idoneidad o no de

la concesión del préstamo, una vez que han estudiado las razones que lo
motivaron.

3.- El estudio y aprobación, si procede, por parte de la empresa, se dará en el plazo

de una semana.

Artículo 22.- LICENCIA

Las personas trabajadoras afectadas por el presente convenio colectivo,

tendrán derecho al disfrute de licencia, sin pérdida de la retribución, en los casos y
con la duración que a continuación se indica:

1.- Matrimonio de la persona trabajadora: 15 días

2.- Alumbramiento del cónyuge o pareja de hecho: 2 días, en caso de que la

persona trabajadora esté desplazada de su domicilio habitual por motivos laborales,
o en caso de intervención quirúrgica: 5 días.

3.- Muerte del cónyuge, pareja de hecho reconocida e inscrita en registro público,
padre, madre, hijos y hermanos, tanto de la persona trabajadora como de su
cónyuge, 2 días, y en caso de producirse fuera de la localidad, 4 días.

4.- Enfermedad que requiera hospitalización, mediante certificación expresa de la

gravedad por un medio facultativo, del cónyuge, pareja de hecho reconocida e
inscrita en registro público, padre, madre, hijos o hermanos: 3 días a justificar.

5.- Para concurrir a examen o revisión del carnet profesional: el día necesario.

6.- Por traslado del domicilio habitual: 1 día.

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7.- Cumplimiento de deberes públicos ordenados por la Autoridad o impuestos por

las Disposiciones vigentes: por el tiempo indispensable, previa justificación.

8.- Dos días más por año, a elegir por la persona trabajadora, en supuestos
justificados, como pueden ser el concurrir a clases o exámenes de capacitación
profesional, solicitud de D.N.I. o pasaporte, gestión de documentos oficiales, etc. La
persona trabajadora, siempre justificará a la empresa de forma documental, el
motivo de la licencia.

9.- Un día al año, para asuntos propios.

10.- En lo no previsto en el presente artículo y como norma supletoria se estará a

lo dispuesto en el artículo 37 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 23.- SALUD LABORAL

En materia de salud laboral en el trabajo será de aplicación y obligado

cumplimiento para las empresas, todo lo relacionado con la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.

Artículo 24.- RECONOCIMIENTO MEDICO

Todo el personal afecto al presente convenio tendrá derecho a pasar un

reconocimiento médico anual, siendo el tiempo necesario para el mismo por cuenta
de la empresa. Dicho reconocimiento se efectuará dentro de los seis primeros
meses del año.

Artículo 25.- JUBILACIÓN

Las empresas podrán ofrecer a aquellos trabajadores y trabajadoras que

cumplan los requisitos legales para acceder a la jubilación, la realización de
jubilaciones parciales con contratos de relevo a partir de los sesenta (sesenta y uno
o sesenta y dos) años de edad, al amparo de lo previsto en el artículo 12.4 del
Estatuto de los Trabajadores y demás legislación concordante.

En caso de aceptarse, las personas trabajadoras que se jubilen parcialmente

en un porcentaje del 85% de la jornada anual prevista en el Convenio Colectivo,
disfrutarán de un permiso retribuido, equivalente al 15% de las jornadas de trabajo
restantes, durante los años que medien entre el momento de la jubilación parcial
del trabajador del 85% de la jornada y el momento de la jubilación total y, en todo
caso cuando cumpla los 65 años. En este caso, el salario a percibir por el trabajador
por el permiso retribuido del 15% de la jornada se abonará de acuerdo con los
siguientes criterios:

a) Los conceptos salariales, salario base y promoción económica a percibir

de forma proporcional a los que corresponderían a jornada completa. Todos estos
conceptos irán referidos a las cuantías que correspondan a cada trabajador jubilado
parcialmente en el momento de acceso a su jubilación parcial, según su categoría
profesional. Dichos importes se actualizarán en la misma forma y cuantía que
prevea el Convenio Colectivo para aquellos conceptos recogidos en este último.

b) Las vacaciones que le correspondan proporcionalmente al trabajador por

el periodo de actividad referido se entienden integradas y disfrutadas en este
periodo retribuido.

c) Las pagas extras se prorratearán mensualmente.

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El contenido del presente artículo tendrá una vigencia indefinida, iniciándose

en el momento de su publicación en el BOP de Sevilla. No obstante lo anterior, el
presente acuerdo dejará de tener eficacia si la normativa reguladora de la jubilación
parcial se modificara en el sentido de no permitir ésta, o de fijar unos porcentajes
mínimos de jornada residual diferentes a los actuales.

Artículo 26.- ATRASOS

Se pacta que el pago de las diferencias a favor de los trabajadores y

trabajadoras, derivadas de mejoras establecidas en el presente convenio habrá de
efectuarse en el plazo de 60 días, teniendo como fecha tope el 30 de septiembre de
2.022, con independencia de la fecha de su publicación en el B.O.P.

Artículo 27.-COMISION PARITARIA

Se crea una Comisión Paritaria como órgano interpretativo y consultivo del

convenio, que estará formado por ocho miembros, y compuesto por dos vocales por
cada comisión negociadora, más dos representantes de cada una de las
organizaciones sindicales y empresarial, que han suscrito el convenio.

En caso de que existieran discrepancias en la Comisión Paritaria, las mismas

serán solventadas mediante sometimiento a arbitraje de obligado cumplimiento, a
través del Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Colectivos de Andalucía
(SERCLA).

Los miembros designados son los siguientes: Por AETRANS D. Antonio

Amarillo Rodríguez, D. Alfonso Barragán Garrido, D. José Manuel Laguarda García y
D. Francisco Martínez Morejón. Por U.G.T. D. Francisco José Valdivieso Fontan y D.
José Romero Vázquez. Por CC.OO D. Francisco José González Sánchez y D. Narciso
Martín Zamorano.

Artículo 28.- NULIDAD DE PACTO

Son nulos y no tiene valor alguno según Ley, los pactos entre empresarios y
personas trabajadoras que establezcan condiciones contrarias o inferiores a las que
concede la Ley a los trabajadores y trabajadoras, tanto en materia laboral como de
Seguridad Social; y tanto si estos pactos se incluyen en el contrato de trabajo
firmado al incorporarse el trabajador en la empresa, como si se hacen durante la
vigencia de las relaciones laborales.

Artículo 29.-DERECHOS SUPLETORIOS

En lo no expresamente previsto en el presente Convenio, se estará a lo

dispuesto en el II Acuerdo General para las Empresas de Transportes de
Mercancías, publicado en el B.O.E. de 29 de marzo de 2.012, vigente Estatuto de
los Trabajadores, y demás normativa de aplicación en materia socio-laboral.

Cualquier referencia realizada en el presente texto al II Acuerdo General

para las Empresas de Transportes de Mercancías, publicado en el B.O.E de 29 de
marzo de 2.012, se entenderá realizada al posible Acuerdo General para las
Empresas de Transportes de Mercancías que lo sustituya durante la vigencia del
presente convenio colectivo.

Artículo 30.- EMPLEO

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Las empresas afectas al presente convenio se comprometen a tratar de

mantener el número de sus actuales plantillas y ampliarlas en la medida de lo
posible.

Ambas partes pactan expresamente, en base a lo previsto en el artículo 15

del Estatuto de los Trabajadores, podrán celebrarse contratos de trabajo de
duración determinada por una duración máxima de 12 meses.

Según mandato del II Acuerdo General de Transportes las personas

trabajadoras encuadrados en la categoría de Capataz quedan automáticamente
clasificados a la entrada en vigor del presente convenio colectivo en la categoría de
Jefe de Equipo.

Los trabajadores que voluntariamente dejen de prestar servicios en la

empresa deberán de comunicarlo por escrito y con una antelación mínima de quince
días a la fecha del cese para contratos que superen el año de duración y una
antelación de siete días para contratos de duración inferior. La inobservancia de
este periodo de preaviso dará derecho a la empresa a detraer de la correspondiente
liquidación del trabajador una indemnización equivalente al salario de los días
dejados de preavisar.

Artículo 31.- RETRIBUCION MÍNIMA

Se garantiza una retribución mínima de retribución bruta a las personas

trabajadoras compuesta de salario de convenio, promoción económica si procede,
complemento de asistencia y otros conceptos cotizables, con independencia de su
categoría profesional entrando en vigor este acuerdo a la firma del presente
convenio, sin tener carácter retroactivo alguno.
 Año 2022: 14.000,00 euros brutos anuales.
 Año 2023: Incremento del 4,00 % o el SMI vigente para dicha anualidad en
caso de que sea superior al incremento previsto para dicho ejercicio.

Artículo 32.- SEGURO DE ACCIDENTE

Las empresas acogidas al presente convenio quedan obligadas a suscribir, a

sus expensas, un seguro que cubra la eventualidad de accidente de trabajo de sus
empleados, suficiente para garantizar a los mismos, o sus herederos o
causahabientes:

Año 2022.-

 Para caso de muerte: 45.604,07.- €

 Para caso de incapacidad permanente absoluta: 32.890,32.- €

Año 2023.-

 Para caso de muerte: 46.972,19.- €

 Para caso de incapacidad permanente absoluta: 33.877,03.- €

La obligatoriedad del contenido del presente artículo entrara en vigor a la

firma del convenio.

Artículo 33.- REGIMEN DISCIPLINARIO

En materia de Régimen Disciplinario, las partes se remiten a lo dispuesto en

los artículos 41 a 49, ambos inclusive, del II Acuerdo General de Empresas de
Transporte de Mercancías, publicado en el B.O.E. de 29 de marzo de 2.012.

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Artículo 34.- FORMACIÓN

Ambas partes acuerdan crear una Comisión Permanente de Formación que

estará compuesta por cuatro miembros, dos por la parte empresarial y dos por la
social, elegidos entre los miembros de la Comisión Paritaria, la cual se reunirá al
menos una vez cada dos meses.

Dicha Comisión tendrá una única labor, que será la de adaptar y aplicar en la
Provincia de Sevilla el Acuerdo Nacional de Formación, así como elaborar estudios y
dictámenes sobre las actividades formativas prioritarias, que fuera necesario
desarrollar en el Sector del Transporte de Mercancías por Carretera.

Los cursos de formación dirigidos a la renovación del Certificado de Aptitud

Profesional (CAP) y del carné de mercancías peligrosas (ADR) serán impartidos por
las empresas mediante medios propios o concertándolos con servicios ajenos. El
costo de la formación será a cargo de las empresas. El tiempo empleado a tal fin
por la persona trabajadora se imputará al permiso retribuido establecido en el
artículo 23.3 del Estatuto de los Trabajadores, en la redacción dada al mismo por
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.

A las personas trabajadoras que no superen los exámenes de renovación de

la autorización que habilita para conducir vehículos que transporten mercancías
peligrosas, les quedará suspendido su contrato de trabajo por un plazo máximo de
seis meses, dentro del cual deberán obtener la citada autorización”.

La persona trabajadora que realice labores de conducción de vehículos

propiedad de la empresa y con una antigüedad mínima de un año en la empresa,
tendrá derecho a que la empresa se haga cargo económicamente de la renovación
de la tarjeta de tacógrafo digital.

Art. 35 Subrogación del contrato con las Administraciones y Entes Públicos

Las partes convienen en establecer una cláusula de subrogación, que

afectará a las empresas afectas al presente convenio, en el caso de vencimiento o
extinción por cualquier motivo de concesiones y/o contratos públicos concertados
con las administraciones, entes, instituciones y/o empresas de titularidad pública,
operando la absorción de los empleados de la anterior empresa concesionaria y/o
contratante del servicio, cualquiera que sea su categoría, y subrogándose la nueva
empresa adjudicataria en la obligaciones previstas en el artículo 44 del Estatuto de
los Trabajadores.

Dicha subrogación de personal se producirá única y exclusivamente con

respecto a los siguientes trabajadores/as:

1. Personal en activo, con una antigüedad mínima de tres meses, en el

servicio objeto del contrato.

2. Personal con derecho a reserva de puesto de trabajo, enfermos,

accidentados, en excedencia, vacaciones, permisos, descansos y/o
maternidad/paternidad.

3. Personal con contrato de interinidad que sustituyan a alguna de los

personas trabajadoras mencionados en el apartado 2, con independencia de
su antigüedad y mientras dure su contrato.

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4. Personal con contrato de relevo que en el momento del vencimiento

estuvieran desempeñando la actividad de la concesión, siempre y cuando en
este caso el jubilado parcial al que se sustituya se encuentre dentro de la
obligación contenida en este artículo.

5. No obstante lo anterior, quedan excluidos de la aplicación de la presente

cláusula de subrogación aquellos empleados/as que sean directivos de su
empresa, así como aquellos unidos por vínculos de consanguinidad y
afinidad, salvo que acrediten la existencia de relación contractual.

Al término de la concesión y/o contrato público en los términos citados

anteriormente las personas trabajadoras de la empresa contratista saliente pasarán
a estar adscritos a la nueva titular de la contrata, quién se subrogará en todos los
derechos y obligaciones.

Los supuestos anteriormente contemplados deberán acreditarse

fehacientemente y documentalmente por la empresa saliente a la entrante, en el
plazo de diez días hábiles, mediante la correspondiente documentación oficial. El
indicado plazo se contará desde el momento en que la empresa entrante
comunique fehacientemente a la saliente, a través de telegrama, burofax o acta
notarial, ser la nueva adjudicataria del servicio. De no cumplir este requisito la
empresa entrante, automáticamente, y sin formalidades, subrogará a todo el
personal afectado.

La absorción de la/s persona/s trabajadora/s anteriormente prevista, se

efectuará respetando su antigüedad, categoría, retribución y en general las
condiciones de trabajo adquiridas en la empresa originaria.”

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ANEXO I - TABLA SALARIAL 2022

MES DIA Retribución Anual

PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Jefe/a de Servicio 1.081,70 19.310,80
Ingenieros/as y Licenciados/as 1.014,76 18.306,70
Ayudantes de Ingenieros/as 868,08 16.106,50
Ayudantes Técnicos Sanitarios 793,72 14.991,10

PERSONAL DE VARIOS
Encargado/a General 854,21 15.898,45
Encargado/a de Almacén 798,98 15.070,00

Carpintero/a 26,14 14.979,00

Mozo/a Especializado/a 25,24 14.569,50
Mozo/a 24,68 14.314,70

PERSONAL DE TRAFICO
Jefe/a de Tráfico 854,21 15.898,45
Inspector/a Visitador 854,21 15.898,45

Conductor/a 1ª Especial 26,98 15.361,20

Conductor/a 1ª 26,35 15.074,55
Conductor/a 2ª 25,78 14.815,20
Capitonista 26,14 14.979,00

Repartidor/a Mercancías/Mozo carga y descarga 24,68 14.314,70

Ayudante 25,40 14.642,30
Mozo Especializado 25,24 14.569,50

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe/a de Sección 894,76 16.506,70
Jefe/a de Negociado 864,07 16.046,35
Oficial de 1ª 815,88 15.323,50
Oficial de 2ª 793,28 14.984,50
Auxiliar 743,27 14.234,35

PERSONAL SUBALTERNO
Cobrador/a de Facturas 757,26 14.444,20
Telefonista 756,69 14.435,65
Portero/a y Vigilante 743,27 14.234,35

Operario de limpieza 23,99 14.000,75

PERSONAL DE TALLERES
Jefe/a de Equipo 26,98 15.361,20
Oficial 1ª 26,56 15.170,10
Oficial 2ª 26,14 14.979,00
Oficial 3ª 24,65 14.301,05
Peón/a Ordinario 24,68 14.314,70
Nota.- La retribución anual bruta indicada ha sido calculada incluyendo el "Plus de Compensación
por Transporte" y estimándose un devengo medio de 225 días/año.

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OTROS CONCEPTOS DE CONVENIO

Complemento de Asistencia 4,89
Compensación por Transporte 4,66

DIETAS
Dieta 36,37
Dieta entre las 13 y 15 horas 18,20
Dieta entre las 13 y las 22 horas 24,30
Dieta entre las 13 y 22 horas c/pernocta 36,37

Dieta entre las 15 y 22 horas 12,13

Seguro de Carnet 1.073,29

Retribución mínima 1.073,29

Seguro de Accidente:
Para caso de Muerte 45.604,07
Para caso de Invalidez 32.890,32

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ANEXO II - TABLA SALARIAL 2023

MES DIA Retribución Anual

PERSONAL SUPERIOR Y TECNICO
Jefe/a de Servicio 1.124,97 19.959,85
Ingenieros/as y Licenciados/as 1.055,35 18.915,55
Ayudantes de Ingenieros/as 902,80 16.627,30
Ayudantes Técnicos Sanitarios 825,47 15.467,35

PERSONAL DE VARIOS
Encargado/a General 888,38 16.411,00
Encargado/a de Almacén 830,94 15.549,40

Carpintero/a 27,19 15.456,75

Mozo/a Especializado/a 26,25 15.029,05
Mozo/a 25,67 14.765,15

PERSONAL DE TRAFICO
Jefe/a de Tráfico 888,38 16.411,00
Inspector/a Visitador 888,38 16.411,00

Conductor/a 1ª Especial 28,06 15.852,60

Conductor/a 1ª 27,40 15.552,30
Conductor/a 2ª 26,81 15.283,85
Capitonista 27,19 15.456,75

Repartidor/a Mercancías/Mozo carga y descarga 25,67 14.765,15

Ayudante 26,42 15.106,40
Mozo Especializado 26,25 15.029,05

PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe/a de Sección 930,55 17.043,55
Jefe/a de Negociado 898,63 16.564,75
Oficial de 1ª 848,52 15.813,10
Oficial de 2ª 825,01 15.460,45
Auxiliar 773,00 14.680,30

PERSONAL SUBALTERNO
Cobrador/a de Facturas 787,55 14.898,55
Telefonista 786,96 14.889,70
Portero/a y Vigilante 773,00 14.680,30

Operario de limpieza 24,95 14.437,55

PERSONAL DE TALLERES
Jefe/a de Equipo 28,06 15.852,60
Oficial 1ª 27,62 15.652,40
Oficial 2ª 27,19 15.456,75
Oficial 3ª 25,64 14.751,50
Peón/a Ordinario 25,67 14.765,15
Nota.- La retribución anual bruta indicada ha sido calculada incluyendo el "Plus de Compensación
por Transporte" y estimándose un devengo medio de 225 días/año.

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OTROS CONCEPTOS DE CONVENIO

Complemento de Asistencia 5,09
Compensación por Transporte 4,85

DIETAS
Dieta 37,82
Dieta entre las 13 y 15 horas 18,93
Dieta entre las 13 y las 22 horas 25,27
Dieta entre las 13 y 22 horas c/pernocta 37,82

Dieta entre las 15 y 22 horas 12,62

Seguro de Carnet 1.116,22

Retribución mínima 1.116,22

Seguro de Accidente:
Para caso de Muerte 46.972,19
Para caso de Invalidez 33.877,03

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