MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE VILCAS HUAMÁN

DEPARTAMENTO DE AYACUCHO

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

BASES Y CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA PARA LA

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS - A
PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA

2023

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PROCESO CAS N° 001-2023-MPVH, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA

I. GENERALIDADES

1.1 ENTIDAD CONVOCANTE:

Razón Social : Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán.
RUC Nº : 20166871035
Domicilio Legal : Plaza Principal S/N – Vilcas Huamán.

1.2 OBJETIVO GENERAL DE LA CONVOCATORIA:

La Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán, realiza el concurso público para contratar los servicios de
personas naturales con aptitudes y capacidades necesarias que reúnan los requisitos mínimos y/o perfil de
acuerdo con los requerimientos y necesidad de las áreas usuarias en materia de la convocatoria. Para el
cumplimiento de las metas, objetivos y funciones administrativas en los diferentes órganos y unidades
orgánicas según la necesidad institucional, de acuerdo a lo establecido en la Única Disposición
Complementaria Modificatoria de la Ley N° 31131 que modifica el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1057,
que estable la duración del contrato administrativo de servicios a plazo determinado para labores de
necesidad transitoria.

1.3 OBJETIVO ESPECÍFICO DEL PROCESO:

Seleccionar y contratar los servicios de personas naturales con conocimiento y experiencia en la
administración pública, garantizando los principios de méritos, capacidades e igualdad de oportunidades.

1.4 SISTEMA DE CONTRATACIÓN:

El presente proceso se rige por el sistema de contratación regulado en el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, y
modificatorias mediante el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Ley N° 29849, Ley que establece la
Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales;
y, específicamente el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la ÚNICA DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA de la Ley N° 31131, que autoriza la contratación a plazo determinado en
caso “[…] se utilice para labores de necesidad transitoria […]”.

1.5 MODALIDAD DE EJECUCIÓN CONTRACTUAL:

Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a plazo
determinado por necesidad transitoria.

II. BASE LEGAL

✓ Constitución Política del Perú 1993, modificada por la Ley N° 27680, Ley de Reforma Constitucional del
Capítulo XIV del Título IV, sobre descentralización.
✓ Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.
✓ Decreto Supremo N° 021-2019-JUS, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27806, Ley de
Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
✓ Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
✓ Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios.
✓ Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057.
✓ Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, que establece modificaciones al Reglamento del Régimen de
Contratación Administrativa de Servicios.
✓ Ley N° 29849, Ley que establece la Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga Derechos Laborales.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva de SERVIR N° 000132-2022-SERVIR-PE, mediante el cual se aprobó como
opinión vinculante, relativa a la identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir

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de la sentencia del Tribunal Constitucional (Pleno. Sentencia 979/2021) y el Auto 2 – Aclaración del Tribunal
Constitucional, recaídos en el expediente N° 00013-2021-PI/TC; el Informe Técnico N° 001479-2022-SERVIR-
GPGSC.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 312-2017-SERVIR/PE.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR/PE.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 108-2011-SERVIR/PE, que precisa que en los procesos de selección en
el marco de la Contratación Administrativa de Servicios (CAS) son obligatorias las fases de Evaluación
Curricular y Entrevista, y es opcional la Evaluación Psicológica y otros mecanismos de evaluación.
✓ Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE, que aprueba la “Guía metodológica para el
diseño de perfiles de puestos para entidades públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley
del Servicio Civil.
✓ Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
✓ Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar.
✓ Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel la Administración Pública.
✓ Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de
Deportistas de Alto Nivel la Administración Pública.
✓ Decreto Supremo N° 004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley Nº 27444, Ley de
Procedimiento Administrativo General.
✓ Ley N° 26771 y Ley N° 30294, que regula la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento y
contratación de personal en el sector público en caso de parentesco y/o incompatibilidad hasta el cuarto
grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio, de convivencia o unión de hecho y
normas complementarias.
✓ Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
✓ Ley N° 28175, Ley Marco del Empleado Público.
✓ Decreto Legislativo N° 1440, Decreto Legislativo del Sistema Nacional de Presupuesto Público.
✓ Resolución de Alcaldía N° 277-2023-MPVH-A, que conforman el Comité Permanente de Procesos de Selección
de la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán.
✓ Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

III. ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE

Gerencia de Gestión Ambiental; Gerencia de Promoción y Desarrollo Social; Gerencia de Desarrollo Urbano y Rural;
Gerencia de Administración y Finanzas; y, Gerencia Municipal.

IV. ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del comité permanente de procesos de
selección reconocida por la Resolución de Alcaldía N° 277-2023-MPVH-A para la contratación de personal en el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, CAS – a Plazo
Determinado por Necesidad Transitoria.

4.1 DE LAS FUNCIONES DEL COMITÉ:

El comité permanente de procesos de selección designada con Resolución de Alcaldía N° 277-2023-MPVH-A,
es el órgano autónomo, con independencia funcional y cuyas decisiones son colegiadas; se encargará de la
elaboración de los documentos del procedimiento de selección a su cargo, desde la formulación de las bases
y cronograma del concurso público hasta la adjudicación de la plaza; por lo que, será el responsable de llevar
a cabo el Proceso de Convocatoria CAS N° 001-2023-MPVH, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD
TRANSITORIA, la misma que tendrá las siguientes obligaciones y atribuciones:

a) Elaborar el acta de instalación de la comisión para el concurso público y suscribir las actas de todas las
reuniones que celebren en el desarrollo del proceso de la convocatoria.
b) Elaborar las bases y cronograma del concurso público.
c) Hacer cumplir con el proceso del concurso aplicando lo dispuesto en las bases.
d) Evaluar de manera técnica e imparcialmente las capacidades y competencias de los postulantes.
e) Elaborar y publicar los resultados de las etapas del proceso de convocatoria en cada una de las fases del
proceso.
f) Publicar los comunicados que el comité determine por conveniente.
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g) Resolver los reclamos y demás casos que se presenten en el proceso de convocatoria.

h) Elaborar el informe final del proceso de convocatoria a la máxima autoridad administrativa de la
Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán, indicando las plazas adjudicadas y desiertas.
i) Elaborar y/o formular el pliego de preguntas que absolverán los postulantes en la etapa de la evaluación
de entrevista personal, y además la que la norma legal determine.

V. DE LA CONVOCATORIA
Las bases de la convocatoria para la Contratación Administrativa de Servicios a plazo determinado por necesidad
transitoria, será publicada en el portal web oficial de la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán:
https://www.gob.pe/munivilcashuaman, y lugares visibles de acceso público, por un período mínimo de diez (10)
días hábiles, conforme los lineamientos de SERVIR.

5.1 CONDICIONES DEL PUESTO (Termino de Referencia):

Las condiciones del perfil de puestos, se encuentran detallados al final de las bases de la convocatoria, por otra
parte, se procederá a la Contratación Administrativa de Servicios – A Plazo Determinado por Necesidad
Transitoria, de acuerdo al requerimiento del área usuaria que cuente con la disponibilidad presupuestal
favorable, donde se detalla la descripción de los términos de referencia del servicio convocado, siendo
responsabilidad del área usuaria lo consignado en el perfil de puesto convocado.

VI. CONDICIONES GENERALES

6.1 REQUISITOS PARA POSTULAR (Obligatorio):

1) Solicitud de Inscripción - Anexo N° 01.
2) Ficha de C.V. Información de Datos Generales - Anexo N° 02. (El Currículum Vitae deberá contener
la documentación en copia simple legible, con la finalidad que acredite su participación en la
convocatoria; por tanto, el orden de la presentación de los documentos será el siguiente):
a. Documento nacional de Identidad (D.N.I.).
b. Grado de instrucción y/o formación profesional.
c. Experiencia laboral en la administración pública y/o privada.
d. Capacitación y actualización en los últimos cinco (05) años.
3) Declaración Jurada sobre Nepotismo - Anexos N° 03. (El anexo 3 consta de 2 partes, en la primera
parte solo firma en caso NO tenga familiares en la Municipalidad; mientras que en la segunda parte
deberá firmar en caso SI tenga familiares laborando en la Municipalidad, ambas partes son
excluyentes)
4) Declaración Jurada de no Tener Impedimentos para Contratar y de No Percibir otros Ingresos del
Estado - Anexos N° 04.
5) Declaración Jurada de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales - Anexos N° 05.
6) Ficha RUC que compruebe tener el Registro Único de Contribuyente Activo.

Nota: Se precisa que los postulantes son responsables de la presentación de la documentación que formará
parte de su expediente de postulación, advirtiendo que de NO incluir los documentos señalados como
OBLIGATORIOS, o no cumplan con los requisitos mínimos del perfil de puesto indicando en la presente
convocatoria, se declarará automáticamente DESCALIFICADO. Por otra parte, se detalla que una vez
presentada el expediente de postulación, NO se podrá incorporar o quitar documentación que modifique
dicho expediente.

6.2 NOTA IMPORTANTE:

a) El expediente de postulación presentado fuera de la fecha y hora señalada en la presente
convocatoria se considerará como NO ADMITIDO.
b) El expediente de postulación debe estar foliado en números y debidamente firmado cada folio, no
debiendo tener borrones ni enmendaduras, caso contrario se considerará como DESCALIFICADO.
c) Se considerará automáticamente DESCALIFICADO a todo aquel postulante que se presente a más
de una plaza vacante dentro de la misma convocatoria.
d) Los resultados de las etapas del proceso de la convocatoria serán publicados en el portal web
oficial, frontis y medios de comunicación como las redes sociales de la Municipalidad Provincial de
Vilcas Huamán, según lo señalado en el cronograma de las bases de la convocatoria.
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e) Es responsabilidad de los postulantes, el hacer seguimiento al respectivo proceso de convocatoria a

través de los medios de comunicación señalados en las bases de la convocatoria.
f) La información consignada en la Ficha de C.V. Información de Datos Generales - Anexo N° 02 tiene
carácter de DECLARACIÓN JURADA, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo
la Entidad.

6.3 RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:

Los postulantes deberán presentar el expediente de postulación a través de Mesa de Partes de la
Municipalidad en un sobre de manila cerrado, cuyo rotulo debe contener claramente el nombre completo del
postulantes, la descripción del puesto al que postula, el N° de ítem al que pertenece, la fecha que lo presenta y
la cantidad de folios que contiene el expediente de postulación, el cual deberá estar dirigida al Comité
Permanente de Procesos de Selección para la contratación de personal de CAS - a plazo determinado por
necesidad transitoria, conforme a las bases del proceso de la convocatoria, siendo este el modelo que se
detalla:

CONVOCATORIA CAS N° 001-2023-MPVH - A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA

Sres.: Comité Permanente de Procesos de Selección - Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán.

NOMBRE DEL POSTULANTE :

PUESTO/PLAZA :
N° ÍTEM :
FECHA :
N° DE FOLIOS :

IMPORTANTE: Los documentos mencionados en el numeral 6.1 de las bases de la convocatoria, debe estar en un folder de
manila, foliado en números y debidamente firmado en la parte superior derecha, la foliación deberá empezar de la última
hoja, hacia la primera, y dentro de un sobre de manila cerrado y rotulado.

6.4 FOLIACIÓN:
Todos los documentos que conforman la propuesta, deben estar foliados de manera correlativa sin excepción.
La foliación debe iniciar en la última hoja del expediente (parte superior derecha), según ejemplo de foliación:

6.5 LUGAR Y HORARIO DE PRESENTACIÓN DE EXPEDIENTES DE POSTULACIÓN:

Los postulantes deberán presentar su propuesta técnica en un sobre manila cerrado, en el siguiente lugar y
horario señalado:

− LUGAR : Mesa de partes del palacio municipal de la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán.
− DIRECCIÓN : Plaza Principal S/N del Distro de Vilcas Huamán
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− REFERENCIA : Plaza de Armas

− HORARIO : A partir de las 08:00 am hasta las 12:15 pm; y, de 02:00 pm hasta las 05:30 pm.

6.6 CALIFICACIÓN:
La calificación para la contratación de la persona natural bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N°
1057 - Contratación Administrativa de Servicios – a plazo determinado por necesidad transitoria, es atribución
exclusiva de los miembros del Comité Permanente de Procesos de Selección para la contratación de personal.

La calificación se realizará en base a los criterios establecidos en los factores de evaluación de cada etapa en la
fecha establecida en las bases de la convocatoria, comprobando que contenga la documentación solicitada en
el numeral 6.1 de las mismas, de no ser así, se considerará como NO ADMITIDO.

Para que un postulante sea calificado como APTO deberá acreditar con la documentación requerida en el
numeral 6.1 de las bases de la convocatoria.

VII. ETAPAS DEL PROCESO

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo del Comité Permanente de Procesos de
Selección para la contratación del personal, el mismo que está integrado por los cuatro (04) miembros, tres (03)
titulares designados y un (01) representante del área usuaria, en merito a la Resolución de Alcaldía N° 277-2023-
MPVH-A para tal fin.

El proceso para la contratación de personal bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N° 1057 – a plazo
determinado por necesidad transitoria, consta de las etapas que se detallan a continuación, mencionando que
cada etapa es eliminatorio e independiente, de los cuales la suma de cada etapa tendrá como resultado el puntaje
final del proceso:

1. EVALUACIÓN DE CURRICULUM VITAE.

2. EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL.

N° ETAPA DE SELECCIÓN CARÁCTER PESO PUNTAJE PUNTAJE

MÍNIMO MÁXIMO
01 Inscripción de Postulantes Obligatorio - - -
02 Evaluación de Curriculum Vitae Obligatorio / Eliminatorio 50 % 40 60
03 Evaluación de la Entrevista Personal Obligatorio / Eliminatorio 50 % 30 40

TOTALES 100 % 70 100

7.1 DE LA EVALUACIÓN DEL CURRICULUM VITAE:

La verificación de cumplimiento de los requisitos para postular es de carácter ELIMINATORIO, se calificará los
documentos presentados según el numeral 6.1 de las bases de la convocatoria, teniendo en cuenta el
cumplimiento del perfil de puestos, siendo estos los siguientes criterios:

➢ La Formación Académica.
➢ La Experiencia laboral mínima de acuerdo con el término de referencia al cual postula, el cual se
acreditará con certificados de trabajo, contratos y/o resoluciones. (los certificados, constancias,
contratos y/o resoluciones, deberán ser emitidos por el Titular de la Entidad o la Unidad de
Recursos Humanos, siendo la documentación INVALIDA emitida o firmada por otros actores)
▪ En el caso de la experiencia laboral por servicios prestados como LOCADOR DE SERVICIOS,
se acreditará la experiencia adjuntando las órdenes de servicios.
➢ La Capacitación se considerará solo de los últimos cinco (05) años a partir del 2018.

Esta etapa tiene una calificación máxima de sesenta (60) puntos siendo de carácter eliminatorio, la calificación
mínima será cuarenta (40) puntos, el cual los postulantes pasarán a la siguiente etapa. El expediente calificado
con el puntaje mayor o igual al puntaje mínimo de cuarenta (40) puntos, será publicado como APTO, la

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calificación con puntaje menor al puntaje mínimo será publicado como NO APTO.

a) Puntajes para la Evaluación del Curriculum Vitae:

FACTORES PARA EVALUACIÓN TOTAL

1.- FORMACIÓN ACADÉMICA 25
Título Universitario, colegiado y habilitado 25

Grado de Bachiller Universitario 20

Titulo técnico 18
Egresado Universitario y/o técnico 16
Otros (Estudiantes) 10

2.- EXPERIENCIA LABORAL 25

Mayor de 02 años 25
Mayor de 01 año 20
Igual o más de 03 meses 16
3.- CAPACITACIÓN (vigencia de los últimos cinco años, a partir del 2018) 10
Mayor de 120 horas lectivas 10

Menor a 120 horas lectivas 8

60
TOTAL PUNTOS

7.2 DE LA EVALUACIÓN DE LA ENTREVISTA PERSONAL:

Los postulantes que fueron declarados APTOS en la etapa de evaluación del curriculúm vitae, pasan a la etapa
de la entrevista personal AUTOMÁTICAMENTE. Asimismo, es obligatorio que los postulantes presenten su
DNI al momento de la referida entrevista, a fin de validar su identidad; cabe recalcar que esta etapa es de
carácter ELIMINATORIO. La entrevista personal se desarrollará en forma presencial, siendo evaluados de
acuerdo con el perfil de puestos teniendo en cuenta los siguientes criterios:

➢ Puntualidad, iniciativa y proactividad.

➢ Conocimiento y dominio esenciales al cargo.
➢ Seguridad y facilidad de comunicación.

Esta etapa tiene una calificación máxima de cuarenta (40) puntos, siendo de carácter eliminatorio,
la calificación mínima es de treinta (30) puntos, con el cual se determinará al ganador de la
convocatoria.

a) Puntajes para la Evaluación de la Entrevista Personal:

FACTORES DE EVALUACIÓN PESO MÁXIMO DE

LAS PREGUNTAS
Aspecto personal 5
Puntualidad, iniciativa y pro actividad 5
Conocimiento y dominio esencial al puesto 25
Seguridad y facilidad de comunicación 5
TOTAL 40
PUNTOS

7.3 PUNTAJE PARA LA SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:

EI puntaje mínimo aprobatorio acumulado para la suscripción del contrato (según el resultado del cuadro
de méritos), será de setenta (70) puntos, que resulta de la suma de la etapa de evaluación del curriculúm
vitae y la etapa de la evaluación de la entrevista personal.

Los puntajes de las evaluaciones deberán, consolidarse en las Fichas de Evaluación, que forman parte
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integra de la presente bases de la convocatoria.

7.4 OBSERVACIONES, CONSULTA, RECLAMOS O DISCREPANCIAS:

Las observaciones, consultas, reclamos o discrepancias que surjan durante el desarrollo del proceso, podrán
presentarse (por aquellos que tengan legítimo interés) por mesa de partes dirigido al Comité Permanente de
Procesos de Selección, una vez publicados los resultados de cada evaluación hasta antes de que se lleve a
cabo la siguiente etapa del proceso.

Cabe precisar que el Comité Permanente de Procesos de Selección, resolverá la presentación de reclamo,
respecto al proceso de la convocatoria, las mismas que se efectuarán según el cronograma, los reclamos
presentados fuera de la fecha y hora señalada en las bases de la convocatoria NO serán consideradas para
su absolución.

VIII. DE LAS BONIFICACIONES

De conformidad con el artículo 48° de la Ley 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad, las personas con
discapacidad que cumpla con los requisitos para el cargo y alcance un puntaje aprobatorio hasta la etapa de la
entrevista personal obtendrá una bonificación del quince por ciento (15%) sobre el puntaje final obtenido. Las
bases de los concursos consignan la aplicación de este beneficio bajo sanción de nulidad. El postulante con
discapacidad deberá acreditar su condición de discapacitad, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 76° de la
Ley 29973 - Ley General de la Persona con Discapacidad, debiendo adjuntar copia simple del documento oficial
como carnet, certificado o resolución de discapacidad, en la oportunidad que presente la documentación
sustentatoria, al momento de su postulación.

De conformidad con el artículo 61° de la Ley 29248 - Ley del Servicio Militar, se otorgará una bonificación del diez
por ciento (10%) sobre el puntaje final obtenido, debiendo adjuntar copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas, en la oportunidad
que presente la documentación sustentatoria, al momento de su postulación.

De conformidad con el artículo 2° de la Ley N° 27674 - Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel la
Administración Pública, le otorgará una bonificación obtenida en la evaluación curricular conforme a los criterios
establecidos en el artículo 7° del Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, Reglamento de la Ley N° 27674. debiendo
adjuntar copia simple de la Acreditación de Deportista Calificado-respectiva, en la oportunidad que presente la
documentación sustentatoria, al momento de su postulación.

La bonificación antes mencionada será asignada de acuerdo con los siguientes niveles:

NIVEL DESCRIPCIÓN PESO

BONIFICACIÓN
Nivel 1 Deportistas que hayan participado en Juegos Olímpicos y/o 20 %
Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros
puestos, o hayan establecido récord o marcas olímpicas
mundiales o panamericanas.
Nivel 2 Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos 16 %
Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos
y se ubiquen en los tres primeros lugares o que establezcan
récord o marcas sudamericanas.
Nivel 3 Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos 12%
Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos
y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que
establezcan récord o marcas bolivarianas.
Nivel 4 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en 8%
Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos
Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos
Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o
plata.
Nivel 5 Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en 4%
Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o
marcas nacionales.
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IX. RESULTADOS Y PUBLICACIÓN DEL CONCURSO

Se considera ganador (ADJUDICADO) al postulante que obtiene el mayor puntaje como resultado de la suma
de la etapa de evaluación del curriculúm vitae y la etapa de la evaluación de la entrevista personal.

Todas las publicaciones se efectuarán en el portal web oficial de la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán:
https://www.gob.pe/munivilcashuaman, el frontis del palacio municipal y los medios de comunicación de
redes sociales conforme la fecha y hora señalada en las bases de la convocatoria.

X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO, CANCELACIÓN O POSTERGACIÓN DEL PROCESO

10.1 Declaratoria del Proceso como Desierto: El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los
siguientes supuestos:

➢ Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

➢ Cuando ningún postulante cumpla con los requisitos mínimos.
➢ Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene puntaje mínimo en
las etapas de evaluación del proceso.

10.2 Cancelación del Proceso de Selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin
que sea responsabilidad de la entidad:

➢ Cuando desaparece la necesidad del servicio.

➢ Por restricciones presupuestales.
➢ Otras razones debidamente justificadas.

10.3 Postergación del Proceso de Selección: La Unidad de Recursos Humanos o el Comité Permanente de
Procesos de Selección, según corresponda, podrán disponer de manera justificada, la postergación del
proceso de selección y/o de una etapa del proceso, que será comunicada a través del portal web oficial,
frontis del palacio municipal y en los medios de comunicación de redes sociales de la Municipalidad Provincial
de Vilcas Huamán: https://www.gob.pe/munivilcashuaman.

XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO:

Los postulantes declarados ganadores serán ADJUDICADOS en estricto orden de méritos; por lo que, los
postulantes que resulten aprobados y no logren adjudicarse, tendrán la calidad de ELEGIBLES Y/O
ACCESITARIOS, según orden de méritos.

La suscripción del contrato, serán sujeto a la contratación regulado en el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, y
modificatorias mediante el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, Ley N° 29849, Ley que establece la
Eliminación Progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales;
y, específicamente el artículo 5° del Decreto Legislativo N° 1057, modificado por la ÚNICA DISPOSICIÓN
COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA de la Ley N° 31131, que autoriza la contratación a plazo determinado en
caso “[…] se utilice para labores de necesidad transitoria […]”..

En caso de que el adjudicado del proceso de selección, NO se apersone a suscribir el contrato dentro del
cronograma establecido en las bases de la convocatoria, se declarará como ganador al primer ELEGIBLE y/o
ACCESITARIO según orden de mérito, para que proceda a la suscripción del contrato, de no existir elegibles
y/o accesitarios, la plaza se considerará DESIERTO.

XII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primero. –
Los postulantes que intenten valerse del tráfico de influencias, a través de funcionarios o servidores públicos y
de los miembros del Comité Permanente de Procesos de Selección para la contratación de personal, serán
separados automáticamente del proceso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales que hubiere
lugar, conforme a Ley.

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Segundo. –
Los asuntos no contemplados en las bases de la convocatoria serán resueltos por el Comité Permanente de
Procesos de Selección.

Tercero. –
La información consignada en la Ficha de C.V. Información de Datos Generales - Anexo N° 02 tiene carácter de
DECLARACIÓN JURADA, por lo que la Entidad se reserva el derecho de verificar los datos proporcionados en
dicho documento durante cualquier etapa del proceso. En caso de detectarse omisión o falsedad de los datos,
el postulante será DESCALIFICADO de forma automática.

Cuarto. –
El Comité Permanente de Procesos de Selección, de forma justificada podrá realizar variaciones al cronograma
del concurso público, las mismas que serán notificadas y publicadas en la siguiente dirección
https://www.gob.pe/munivilcashuaman, así como en el frontis del palacio municipal y medios de
comunicación de redes sociales de forma oportuna cada etapa que será reprogramada.

Quinto. –
El Comité Permanente de Procesos de Selección, dispone que, una vez culminado el proceso de la presente
convocatoria, el postulante declarado NO ADMITIDO, NO APTO y/o DESCALIFICADO tendrá diez (10) días
hábiles, a partir de la publicación de los resultados finales de la presente convocatoria, para que solicite la
devolución de su expediente de postulación, una vez transcurrido el plazo señalado, dichos expedientes serán
ELIMINADOS y/o DESTRUIDOS, siendo responsabilidad única del postulante.

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XIII. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

El presente proceso se desarrollará por el programa seguidamente detallado, siendo de absoluta
responsabilidad del postulante el seguimiento permanente en el portal web oficial de la Municipalidad
Provincial de Vilcas Huamán: https://www.gob.pe/munivilcashuaman, frontis del palacio municipal y medios
de comunicación de redes sociales, siendo este cronograma aplicable para todos los ítems del presente
proceso de convocatoria.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

ETAPA DE CONVOCATORIA

La Publicación del proceso de la convocatoria CAS

N° 001-2023-MPVH, A PLAZO DETERMINADO POR
NECESIDAD TRANSITORIO se realizará en la
Plataforma de Talento Perú de la Autoridad
Responsable del Área de
Nacional del Servicio Civil – SERVIR y en el portal 16/10/2023 al
1 Informática y la Unidad de
institucional de la Municipalidad Provincial de 27/10/2023
Recursos Humanos
Vilcas Huamán
https://www.gob.pe/munivilcashuaman, así como
en el frontis del palacio municipal y medios de
comunicación de redes sociales de la Entidad.

ETAPA DE SELECCIÓN

Inscripción de postulantes: Presentación de

expedientes de postulación por mesa de partes de
27/10/2023
la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
ubicado en la dirección Plaza Principal S/N del Horario de Atención
Distrito de Vilcas Huamán, donde presentaran,
2 según la fecha y hora establecida. 08:00 am – 12:15 pm Mesa de Partes

Y de

02:00 pm – 05:30 pm

Comisión Permanente de
3 Evaluación del Curriculum Vitae
30/10/2023 y Procesos de Selección
31/10/2023

Publicación de resultados de la Evaluación del

Curriculum Vitae en el portal Web de la
Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán 31/10/2023 Responsable del Área de
4 https://www.gob.pe/munivilcashuaman, así como
Informática
en el frontis del palacio municipal y medios de 10:00 pm
comunicación de redes sociales de la Entidad en el
siguiente horario.

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1/11/2023
5 Presentación de Reclamos Mesa de Partes
08:00 am – 09:00 am

Absolución de Reclamos
1/11/2023 Comisión Permanente de
6 Nota: La absolución de reclamos se realizará de
Procesos de Selección
manera presencial, en la Oficina de la Gerencia 9:30 am – 11:30 am
Municipal.

1/11/2023 Responsable del Área de

7 Publicación de Absolución de Reclamos
Informática
02:00 pm

Entrevista Personal

Para la entrevista el postulante deberá de

presentar su DNI en original a fin de acreditar su 2/11/2023
identidad. Comisión Permanente de
8 A partir de las
Procesos de Selección
La entrevista se desarrollará de manera presencial 09:00 am
para ello se publicará el cronograma de fecha y
hora de la entrevista de los postulantes APTOS.

Publicación de resultados finales en el portal web 2/11/2023

de la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán Responsable del Área de
9 A partir de las
https://www.gob.pe/munivilcashuaman, en el Informática
siguiente horario. 10:00 pm

ETAPA DE VINCULACIÓN

Adjudicación de plazas, suscripción de contrato e 3/11/2023 Gerencia Municipal

10
inicio de labores 08:00 am

CONSIDERACIONES:
1. El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que
pueden ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través
de la página web oficial institucional, frontis del palacio municipal y medios de comunicación de redes sociales
de la entidad.
2. El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.

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RESUMEN DE PERFILES, CARACTERÍSTICAS Y CONDICIONES

ITEM 01: FISCALIZADOR MUNICIPAL – GERENCIA DE DESARROLLO URBANO Y RURAL

CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de un (01) año, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral
• Experiencia Específica de tres (03) meses, en el sector
público.
• Estudiante universitario a partir del IX ciclo de las carreras
Formación Académica de Ingeniaría Civil, Arquitectura y/o afines al perfil de
puesto o cargo .

Requisito Adicional • Contar con licencia de conducir A-I

• Curso en AUTOCAD.
• Curso de Ofimática nivel básico.
• Conocimiento de la Ley N° 29090 Ley de regulación de
Cursos y/o estudios de habilitaciones urbanas y de edificaciones.
especialización • Conocimiento de la Ley N°27444 Ley de Procedimiento
• Administrativo General.
• Conocimiento en el reglamento de Aplicaciones de
Infracciones y Sanciones Administrativas – RAISA.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Realizar el registro de documentos recibidos y emitidos.

2. Cautelar y mantener actualizado el archivo (Informes, sanciones, resoluciones, Actas de
consentimiento y certificado de notificación).
3. Actualizar permanentemente la base de datos de las notificaciones de sanciones y resoluciones de
sanciones.
4. Realizar campañas de sensibilización en prevención y control urbano.
5. Realizar trabajos diarios de monitoreo en el distrito de Vilcas Huamán.
6. Realizar notificaciones de sanciones por infracciones según el RAISA.
7. Realizar informes sobre los diferentes procesos de fiscalización del área de control urbano.
8. Realizar resoluciones de sanciones de acuerdo con el RAISA a los infractores.
9. Imponer las sanciones administrativas según corresponda en cumplimiento a las disposiciones
municipales relacionados con el control urbano (publicidad exterior, obras de edificaciones,
actividades comerciales, etc.).
10. Realizar inspecciones que demandan los ciudadanos.
11. Apoyo en las diligencias que realizan la Oficina de Administración Tributaria y la oficina de Defensa
Civil.
12. Coordinación y apoyo en el retiro de desmontes en las calles con parte del área de maquinarias.
13. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 1,400.00 (Mil cuatrocientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 02: RESPONSABLE DE CATASTRO Y DESARROLLO URBANO – GERENCIA DE

DESARROLLO URBANO Y RURAL
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de dos (02) años, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de tres (03) meses, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.

Formación Académica • Título universitario de las carreras de Ingeniaría Civil,

Arquitectura y/o afines al perfil de puesto o cargo .
• Contar con Colegiatura y habilitación Vigente.
Requisito Adicional
• Diplomado y/o Curso en Gestión Pública.
• Diplomado y/o Curso en Programación Multianual y
Gestión de Inversiones.
• Diplomado y/o Curso de Contrataciones del Estado.
• Diplomado y/o Curso de Catastro Registral y/o Reglamento
Cursos y/o estudios de normativo de saneamiento de predios.
especialización • Diplomado y/o Curso de Licencias de Construcción.
• Diplomado y/o Curso de Seguridad y Salud Ocupacional y
Medio Ambiente - SSOMA.
• Curso de AUTOCAD.
• Curso de Ofimática nivel básico.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Recepcionar las solicitudes de habilitaciones urbanas y tramitarlas al superior jerárquico con los
informes sustentatorios para su aprobación.
2. Controlar las habilitaciones urbanas, cautelando la intangibilidad de áreas de uso público.
3. Preparar informes técnicos y dictámenes para el otorgamiento de autorizaciones y licencias para
establecimientos.
4. Elaborar información estadística fiscal urbana para fines de fiscalización tributaria.
5. Proponer y ejecutar campañas de fiscalización y control de licencias y autorizaciones de obras.
6. Tramitar, poner a consideración de las comisiones calificadoras las solicitudes de autorizaciones y
licencias para construcción y elevarlas al superior jerárquico con los informes sustentatorios para
su aprobación.
7. Controlar las edificaciones que no cuenten con licencia de construcción y proceder su clausura
temporal de la obra.
8. Controlar las ocupaciones de vías y áreas públicas.
9. Realizar inspecciones técnicas urbanas en las zonas que corresponden.
10. Elaborar propuestas de apertura y lineamientos de calles.
11. Analizar y evaluar expedientes técnicos para otorgar certificado negativo de catastro.
12. Analizar y evaluar expedientes para otorgar compatibilidad de usos.

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13. Autorizar, controlar la utilización de vías y áreas verdes recreativas y otras, cuidando el ornato,
evaluando zonas publicitarias que no atenten con el ornato.
14. Autorizar el retiro de letreros y propagandas mural, pizarras, letreros luminosos y no luminosos
que atenten o distorsionen el ornato.
15. Reglamentar la autorización de letreros en vías públicas, fronteras domiciliarias, veredas, áreas
verdes, otros en previsión del ornato del distrito de Vilcas Huamán.
16. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 2,500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 03: RESPONSABLE DE ESTUDIOS Y PROYECTOS – GERENCIA DE DESARROLLO

URBANO Y RURAL
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de dos (02) años, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de un (01) año, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.

Formación Académica • Título universitario de las carreras de Ingeniaría Civil,

Arquitectura y/o afines al perfil de puesto o cargo .

Requisito Adicional • Contar con Colegiatura y habilitación Vigente.

• Curso en AUTOCAD.
• Curso en Desarrollo Urbano.
• Curso en Gestión Púbica.
Cursos y/o estudios de • Curso de Ofimática nivel básico.
especialización • Conocimiento en obras civiles, arqueología, ambiental
económica, productiva, social y gestión municipal.
• Conocimiento en gestión de proyectos y Project manager.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Evaluar los requerimientos y solicitudes de Proyectos, presentados a la municipalidad.

2. Formular los términos de referencia (TDR) para los Consultores que desarrollen perfiles de
proyectos.
3. Evaluar los estudios de pre-inversión, tal como lo establecen las normas del SNIP.
4. Brindar la conformidad de los servicios como área usuaria
5. Organizar y mantener actualizado el banco de proyectos de la municipalidad, para conocer el
estado de cada uno de ellos.
6. Emitir informes de opinión relacionados a las diferentes fases del ciclo de proyectos, relacionados
a la municipalidad.
7. Procesar la información, referida al seguimiento de proyectos de inversión pública.
8. Levantar las observaciones y/o recomendaciones que plantea el órgano rector (MEF), sobre la
viabilidad de los proyectos propuestos.
9. Orientar y promover de manera coordinada la determinación de unidades físicas y costos unitarios
de los presupuestos para proyectos a desarrollarse en el distrito, estableciendo una estructura
consistente, clara y manejable del presupuesto de los proyectos previstos en el programa de
inversiones.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 04: TÉCNICO EN SANEAMIENTO RURAL – GERENCIA DE GESTIÓN AMBIENTAL

CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de dos (02) años, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de seis (06) meses, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.

Formación Académica • Título Técnico de todas las carreras y/o afines al perfil de
puesto o cargo .
• Curso de Gestión Pública.
• Curso de Ofimática nivel básico.
Cursos y/o estudios de • Conocimiento en DATASS.
especialización • Conocimiento en JASS
• Conocimiento en elaboración de Plan de Desarrollo de los
pueblos andinos.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Controlar el correcto uso de los espacios sanitarios y garantizar un adecuado desarrollo urbano.
2. Monitorear, supervisar, fiscalizar y brindar asistencia técnica a las organizaciones comunales que
prestan los servicios de agua.
3. Asegurar la sostenibilidad de los servicios de saneamiento de las diferentes comunidades de la
provincia de Vilcas Huamán.
4. Planificar y promover el desarrollo de los servicios sanitarios en la provincia de Vilcas Huamán.
5. Programar, dirigir y ejecutar acciones de educación sanitaria y cuidado del agua.
6. Resolver los reclamos de los usuarios de servicios de saneamiento.
7. Evaluar y coordinar en el IPRESS (MINSA-RED DE SALUD) la calidad de agua que brinda los servicios
de saneamiento.
8. Brindar asistencia técnica a los JASS.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 1,700.00 (Mil setecientos con 00/100 soles)

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Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 05: OPERADOR DE MAQUINARIA PESADA (RETROEXCAVADORA) – GERENCIA DE

GESTIÓN AMBIENTAL
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de cinco (05) años, en el sector
público y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de un (01) año, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Secundaria Completa, Egresado de la escuela técnica
Formación Académica superior y/o Título Técnico de todas las carreras y/o afines
al perfil de puesto o cargo.
Requisitos Adicional • Licencia de Clase A-I

• Curso en VIGIA – CUADRADOR.

Cursos y/o estudios de • Certificado de Operador de Maquinaria Pesada.
especialización • Conocimiento en Seguridad Minera y Salud Ocupacional.
• Conocimiento en Ofimática nivel básico.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Conducir el vehículo pesado que le ha sido asignado para las actividades programadas y
coordinadas.
2. Efectuar apoyo permanente a las gerencias que lo requieran previa coordinación con el jefe
Inmediato superior.
3. Verificar el buen estado de funcionamiento de la retroexcavadora que se encuentren a su cargo.
4. Efectuar las coordinaciones para el mantenimiento y reparación del vehículo asignado.
5. Llevar el control del combustible, lubricantes y otros cuya dotación sea constante.
6. Velar por la seguridad y conservación del vehículo.
7. Operar la maquinaria pesada y manejar sus sistemas internos para cargar, desplazar, excavar y
nivelar diversos materiales.
8. Realizar el proceso de deposición final, compactación y el enterrado de los residuos sólidos.
9. Realizar la apertura de plataformas y trincheras en el botadero de Paqchapampa.
10. Apertura de zanja para la salida de lixiviados de residuos sólidos.
11. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.
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Remuneración mensual S/ 2,200.00 (Dos mil doscientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 06: COORDINADOR/A DE DEMUNA – GERENCIA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO

SOCIAL
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de un (01) año, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de tres (03) meses, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Grado de Bachiller universitario y/o Título universitario de
Formación Académica las carreras de Trabajador Social, Psicología, Abogado y/o
afines al perfil de puesto o cargo .

• Contar con Colegiatura y habilitación Vigente.

Requisitos Adicionales • Dominio de Idioma Quechua.
• Curso en temas de Conciliación Extrajudicial.
• Curso de Derecho Familiar.
• Curso de Violencia Familiar contra la mujer y los
Cursos y/o estudios de integrantes del grupo familiar o similares.
especialización • Conocimiento en Gestión Pública, Derecho Administrativo
y Código del Niño y Adolescente.
• Conocimiento en Sistemas Administrativos Públicos.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Recepcionar todos los casos que ingresan a la DEMUNA, calificar si procede realizar una
conciliación extrajudicial o la derivación de este a la instancia correspondiente.
2. Efectuar conciliaciones extrajudiciales suscribiendo las Actas de Conciliación y/o Actas de
Compromiso, así como verificar el cumplimiento de la legalidad de los acuerdos adoptados en las
Actas de Conciliaciones Extrajudicial.
3. Denunciar ante las autoridades competentes las faltas y delitos cometidos en agravio de las niñas,
niños y adolescentes, dándole seguimiento hasta que el derecho vulnerado sea restablecido.
4. Capacitar en materia legal a los integrantes del equipo y participar en las actividades de difusión y
prevención de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes.
5. Realizar coordinaciones con el Poder Judicial, Ministerio Público, Centro de Emergencia Mujer y
Policía Nacional, cuando se vean amenazados o se vulneren los derechos de las niñas, niños y
Adolescentes.
6. Redactar informes, Oficios, Cartas, relacionadas a la DEMUNA para cumplir los procedimientos
administrativos relacionados a la DEMUNA.
7. Absolver consultas en materia de DEMUNA para beneficio de las niñas, niños y adolescentes del
distrito.
8. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 1,800.00 (Mil ochocientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 07: TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN PROGRAMA DE COMPLEMENTACIÓN

ALIMENTARIA (PCA) – GERENCIA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de un (01) año, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de tres (03) meses, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Grado de Bachiller universitario y/o Título Técnico de las
Formación Académica carreras de Administración, Contabilidad, Informática y
ciencias sociales y/o afines al perfil de puesto o cargo.

Requisitos Adicionales • Dominio de Idioma Quechua.

• Curso en temas relacionadas a la salud pública.

• Curso en temas relacionadas en nutrición y alimentación.
Cursos y/o estudios de • Conocimiento en Gestión Pública, Derecho Administrativo
especialización y Código del Niño y Adolescente.
• Conocimiento en Sistemas Administrativos Públicos.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Planear, programar, coordinar y ejecutar de acuerdo con los lineamientos establecidos de los
diferentes programas alimentarios (comedores populares, hogares y albergues, obras comunales y
población en riesgo moral y de salud).
2. Realiza informes trimestrales al MIDIS.
3. Establecer y garantizar las tareas de supervisión, monitoreo y evaluación a los programas
alimentarios en concordancia con la normatividad vigente.
4. Empadronar beneficiarios según normativa vigente.
5. Promover, capacitar, orientar, coordinar y sensibilizar a las beneficiarias, autoridades locales y
dirigentes comunales.
6. Actualizar los padrones y distribuir los alimentos a los programas alimentarios de la Provincia de
Vilcas Huamán.
7. Mantener actualizado el registro al aplicativo RUBEN-PCA del MIDIS.
8. Supervisar y controlar el stock de alimentos que componen el PCA de forma física y digital.
9. Presentar informes, reportes y cuadros estadísticos de ejecución del PCA.
10. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 1,500.00 (Mil quinientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

ITEM 08: CHOFER DE PATRULLERO – GERENCIA DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL

CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de un (01) año, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de tres (03) meses, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Secundaria Completa, Egresado de la escuela técnica
Formación Académica superior y/o Título Técnico de todas las carreras y/o afines
al perfil de puesto o cargo.
• Contar con Licencia de Conducir A-II y/o A-II b
Requisitos Adicionales • Dominio de Idioma Quechua.

Cursos y/o estudios de • No aplica.

especialización
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Velar por el buen estado de la unidad asignada. Debiendo comunicar oportunamente la necesidad
de mantenimiento y reparaciones mecánicas que pudiera requerir.
2. Realizar patrullaje vehicular, para efectos preventivos y disuasivos, proceder a la intervención
oportuna en casos que se perturben el orden y tranquilidad pública.
3. Relevarse correctamente con las novedades de su sector de patrullaje.
4. Apoyar a la Policía Nacional en las acciones de respuesta inmediata frente a eventos de riesgo
probable.
5. Conducir el vehículo observando las reglas de tránsito.
6. Durante su servicio, realizar patrullaje en prevención de delitos y faltas, no podrá salir de su sector
de responsabilidad salvo ordenes o por necesidad del servicio, informando.
7. Brindar información y orientación al ciudadano con educación y trato amable de corresponder.
8. Mantener permanente contacto radial con la central de base; antes, durante y después de las
intervenciones, (brindar datos de la información).
9. Expresar su comunicación o novedad en forma clara y serena, vocalizando correctamente para que
sea atendido por el personal de la central de base y recibir el apoyo necesario.
10. Mantener operativo el equipo de comunicación asignado a su cargo, conservándolo
adecuadamente y haciéndose responsable por la pérdida o deterioro.
11. Informar al supervisor de turno de cualquier novedad de importancia y realizar el informe de las
ocurrencias de su servicio.
12. Encontrarse presto a atender cualquier requerimiento o auxilio de los ciudadanos las 24 horas.
13. Mantener el porte de una persona de seguridad, así como la buena presentación del uniforme.
14. Brindar apoyo a otras gerencias de la municipalidad.
15. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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DEPARTAMENTO DE AYACUCHO

“Año de la unidad, la paz y el desarrollo”

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 1,700.00 (Mil setecientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 09: ESPECIALISTA EN CONTROL PREVIO – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de dos (02) años, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de un (01) año, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Grado de Bachiller universitario y/o Título universitario de
Formación Académica las carreras de Administración, Contabilidad o Economía
y/o afines al perfil de puesto o cargo.

• Curso en SIGA y SIAF.

• Curso en Contrataciones con el Estado.
• Curso de Ofimática nivel básico.
Cursos y/o estudios de • Conocimiento en realizar las fases de compromiso,
especialización devengue y girado en el SIAF.
• Conocimiento en Control Interno.
• Conocimiento en Sistemas Administrativos Públicos.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Revisar, analizar y verificar documentos que sustente ingresos y gastos en cumplimiento de las
normas legales vigentes, dando conformidad a través de su visación, previo a la fase de devengado
en el Sistema Integrado de Administración Financiera SIAF, según corresponda.
2. Revisar y verificar todos los documentos que sean objeto de compromiso de pago, órdenes de
compra, órdenes de servicio, planilla de haberes y descuentos, planilla de viáticos, encargos
internos, fondos para pagos en efectivo, caja chica, detracciones, cuarta categoría, alquileres y
todo expediente que origine un desembolso de dinero por cualquier fuente de financiamiento.
3. Emitir informes técnicos relacionados a acciones de control previo, así como expedientes referidos
a reconocimientos de adeudos de ejercicios anteriores y las que involucren aspectos contables,
tributarios, financieros y presupuestarios.
4. Coordinar con los órganos y unidades orgánicas de corresponder el saneamiento de las
observaciones a los expedientes que presentan errores.
5. Informar mensualmente sobre las rendiciones pendientes, por los usuarios del sistema, de acuerdo
a las normativas y directivas vigentes.
6. Efectuar arqueos inopinados, con autorización de la jefatura.
7. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 2,300.00 (Dos mil trescientos con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 10: RESPONSABLE DE ADQUISICIONES – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y

FINANZAS
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de dos (02) años, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de un (01) año, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Grado de Bachiller universitario y/o Título universitario de
Formación Académica las carreras de Administración, Contabilidad o Economía
y/o afines al perfil de puesto o cargo.

Requisitos Adicionales • Contar con la Certificación del OSCE vigente.

• Curso en SIGA y SIAF.

• Curso en Contrataciones con el Estado.
• Curso de Ofimática nivel básico.
Cursos y/o estudios de
• Conocimiento en realizar las fases de compromiso,
especialización
devengue y girado en el SIAF.
• Conocimiento en Sistemas Administrativos Públicos.

• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y

Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Elaborar los estudios de posibilidades que ofrece el mercado, determinar el valor referencial y
formular expedientes para la contratación de servicios o la adquisición de bienes.
2. Coordinar con las áreas usuarias, la elaboración de especificaciones técnicas o términos de
referencia para la atención de sus requerimientos.
3. Efectuar seguimiento a las adquisiciones a su cargo (órdenes de compra, garantías, adicionales,
reducciones, ampliaciones y penalidades), hasta la conformidad del servicio o recepción de los
bienes por parte del área usuaria.
4. Organizar y mantener actualizados los expedientes de todos los procedimientos de adquisición a
su cargo.
5. Registrar en el módulo SIAF los compromisos en las adquisiciones a su cargo.
6. Actualizar, modificar y/o efectuar los modelos/tipos de bases, así como elaborar/revisar los
documentos de los procesos de adquisiciones a su cargo.
7. Coordinar con la Unidad de Planeamiento y Presupuesto para la aprobación de las certificaciones
de crédito presupuestario.
8. Seguimiento de los saldos de las certificaciones de crédito presupuestario, realizando informes
mensuales de la situación actual, para las alertas y rebajas correspondientes.
9. Coordinar con la ejecución contractual para las alertas del vencimiento de las cartas fianzas de los
contratos vigentes.
10. Validar las cotizaciones presentadas por los proveedores, a fin de verificar que cumplan con lo
requerido en los términos de referencia y/o especificación técnica, elaborando los Cuadros

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Comparativos de cotizaciones de bienes y/o servicios solicitados, a fin de obtener el valor del
mercado.
11. Elaborar las ordenas de compra y servicios de todos los procesos de adquisiciones a su cargo.
12. Elaborar los contratos de todos los procesos de adquisición a su cargo.
13. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 11: RESPONSABLE DE LA UNIDAD DE ABASTECIMIENTO, PATRIMONIO Y SERVICIOS

AUXILIARES – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de siete (07) años, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de cinco (05) años, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Grado de Bachiller universitario y/o Título universitario de
Formación Académica las carreras de Administración, Contabilidad o Economía
y/o afines al perfil de puesto o cargo.

Requisitos Adicionales • Contar con la Certificación del OSCE vigente.

• Curso de Gestión Pública.

• Curso en Contrataciones con el Estado.
• Curso en Sistema Nacional de Presupuesto.
Cursos y/o estudios de • Curso de Ofimática nivel básico.
especialización • Conocimiento en realizar las fases de compromiso,
devengue y girado en el SIAF.
• Conocimiento en Sistemas Administrativos Públicos.
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Programar, coordinar, dirigir y controlar la previsión y obtención de bienes, servicios y obras de

acuerdo con el Sistema Nacional de Abastecimiento, permitiendo la optimización de los recursos
públicos y asegurar la satisfacción oportuna en la atención de servicios dirigidos al ciudadano.
2. Formular y ejecutar el Plan Anual de Contrataciones (PAC), en base al consolidado de los cuadros
de necesidades presentadas por las diferentes unidades orgánicas de la Municipalidad, para ser
aprobado por el titular de la entidad.
3. Formular y proponer su presupuesto anual y su Plan Operativo Institucional (POI) para su
aprobación correspondiente.
4. Efectuar el seguimiento y control de los documentos contractuales derivados de las contrataciones
realizadas en la Municipalidad, bajo los entes reguladores de la OSCE y su reglamento.
5. Coordinar con los responsables de las áreas usuarias, las especificaciones técnicas y términos de
referencia para la adquisición y contratación de los bienes y servicios que se requieren para el
cumplimiento de sus planes operativos.
6. Supervisar y formalizar el otorgamiento de la buena pro, determinadas por los Comités Especiales,
través de la elaboración de los proyectos de contrato y la emisión de las órdenes de servicio y/o
compra, conforme a las normas vigentes.
7. Planificar, coordinar, supervisar y monitorear las acciones y los procesos técnicos referidos al
registro, control y administración de los bienes patrimoniales, así como de los muebles e
inmuebles de propiedad municipal. Coordinar con la Dirección de Asesoría Jurídica y Unidad de
Patrimonio lo referente a la titulación y saneamiento físico legal de los bienes inmuebles.

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8. Supervisar la ejecución del inventario físico de bienes en almacén y conciliarlo con la Unidad de
Contabilidad.
9. Programar, dirigir, ejecutar y supervisar los procesos técnicos para la toma de inventarios de los
bienes patrimoniales de la municipalidad.
10. Programar, ejecutar y supervisar los procesos técnicos de codificación, asignación, y verificación de
los bienes patrimoniales, así como coordinar con el área competente la valorización, revaluación
baja y excedentes de los inventarios.
11. Planear, dirigir, supervisar y controlar, el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de
oficina, mobiliario, equipo y maquinaria, sistemas eléctricos y sanitarios, flota vehicular, así como
de los locales e instalaciones de la municipalidad.
12. Supervisar el cumplimiento de las actividades técnicas ejecutadas por los proveedores de servicios
y personal bajo la modalidad de Contratos Administrativos de Servicios en la Unidad de Logística y
Almacén.
13. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 12: RESPONSABLE DE PRESUPUESTO – GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de cinco (05) años, en el sector
público y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de dos (02) años, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Grado de Bachiller universitario y/o Título universitario de
Formación Académica las carreras de Administración, Contabilidad o Economía
y/o afines al perfil de puesto o cargo.

• Diplomado y/o Curso de Sistema Gubernamentales SIAF,

SIGA Y SEACE.
• Curso de Gestión Pública.
• Curso en Contrataciones con el Estado.
Cursos y/o estudios de
especialización • Curso de Ofimática nivel básico.
• Conocimiento en realizar las fases de compromiso,
devengue y girado en el SIAF.
• Conocimiento en Sistemas Administrativos Públicos.

• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y

Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.

CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Planear, organizar, dirigir, ejecutar y controlar, en el ámbito institucional, los procesos técnicos de
los Sistemas Administrativos de Presupuesto Público, Planeamiento, Inversión Pública y
Modernización.
2. Proponer directivas y normas de aplicación en el ámbito institucional relacionadas con los Sistemas
Administrativos de Presupuesto Público, Planeamiento, Programación Multianual y Gestión de
Inversiones y Modernización.
3. Dirigir el proceso de modernización de la gestión institucional de acuerdo a las normas y
lineamientos técnicos sobre la materia.
4. Emitir opinión técnica respecto a los documentos de gestión de la entidad.
5. Promover, asesorar y participar en la formulación de la gestión de procesos, simplificación
administrativa y demás materias comprendidas en el sistema administrativo de modernización de
la gestión pública.
6. Evaluar y proponer el Proyecto de Presupuesto Institucional Anual con una perspectiva de
programación multianual y gestionar la aprobación del Presupuesto Institucional de Apertura
(PIA).
7. Gestionar la aprobación de la Programación de Compromisos Anualizada (PCA) de la entidad.
8. Realizar el seguimiento de la ejecución presupuestal del pliego, elaborando proyecciones de gastos
y de avance de metas financieras.
9. Realizar la conciliación semestral y anual del marco legal del presupuesto de la entidad.
10. Proponer la implementación acciones de cooperación técnica nacional e internacional.
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11. Brindar asesoría técnica al Concejo Municipal, Alcalde Provincial, Gerencia Municipal y demás
órganos de la Municipalidad, en materia de su competencia.
12. Coordinar con entidades públicas y privadas, las acciones que conlleven al desarrollo de los planes,
programas y proyectos que ejecute la entidad municipal.
13. Coordinar con los órganos de planificación de las municipalidades distritales, lo concerniente a los
procesos de planeamiento, programación multianual de inversiones, organización, modernización
y cooperación técnica.
14. Proponer e implementar ordenanzas, acuerdos, decretos, resoluciones, directivas, instructivos,
convenios y otras normas de aplicación institucional, de acuerdo con sus competencias.
15. Proponer, coordinar y ejecutar las acciones necesarias para la implementación de las
recomendaciones emitidas por los órganos del Sistema Nacional de Control.
16. Emitir opinión técnica en el ámbito de su competencia.
17. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 3,000.00 (Tres mil con 00/100 soles)

Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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ITEM 13: CHOFER DE ALCALDIA – GERENCIA MUNICIPAL

CANTIDAD: 01

PERFIL DEL PUESTO:

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General de un (01) año, en el sector público
y/o privado.
Experiencia Laboral • Experiencia Específica de tres (03) meses, desempeñando
funciones relacionadas al cargo en entidades del sector
público.
• Secundaria Completa, Egresado de la escuela técnica
Formación Académica superior y/o Título Técnico de todas las carreras y/o afines
al perfil de puesto o cargo.
• Contar con Licencia de Conducir A-I y/o A-II
Requisitos Adicionales

Cursos y/o estudios de • Conocimiento básico de mecánica automotriz.

especialización
• Cooperación, orden, diseño de objetos, planificación y
Competencias y/o habilidades análisis.
• Trabajo a presión y vocación de servicio.
CARACTERISTICAS DEL PUESTO O CARGO:

1. Conduce camioneta de Alcaldía asignado de acuerdo con instrucciones de su jefe inmediato.

2. Mantener vigente la documentación correspondiente del vehículo.
3. Efectúa el mantenimiento y cuidado de la unidad asignada a su cargo.
4. Apoya en las labores de transporte y/o administrativas de acuerdo con indicaciones.
5. Hacer el requerimiento adecuado de las piezas y/o accesorios para su vehículo asignado.
6. Revisar su vehículo antes y después de cada trabajo a realizare.
7. Anotar bajo su responsabilidad en el cuaderno de bitácora las horas de funcionamiento,
kilometraje, trabajo realizado y cualquier incidencia.
8. Hacerse presente al iniciar la jornada, ante su jefe y reportarse periódicamente al culminar las
tareas que se le encomienda.
9. Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

CONDICIONES DETALLE
Régimen Laboral D.L. 1057 – a plazo determino por necesidad transitoria
Lugar de prestación de servicio Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán
Duración del contrato Será desde la suscripción del contrato hasta el 31 de diciembre
del 2023, el cual podría ser renovado previa evaluación sujeto
a la necesidad institucional y la disponibilidad presupuestal del
año fiscal vigente.

Remuneración mensual S/ 2,000.00 (Dos mil con 00/100 soles)

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Otras condiciones esenciales del La remuneración mensual incluye montos y afiliaciones de Ley,
contrato así como toda deducción aplicable al trabajador.

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Anexo N° 01

SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Señores:

Comisión de Selección Permanente de Procesos de Contratación bajo la modalidad CAS – Determinado por
Necesidad Transitoria.

Presente. -

Yo, ………………………………………………………………………………………Identificado (a) con D.N.I. N°………….…………………,

domiciliado(a) en: …………..…………................................................................................, con el debido respeto
me presento y expongo:

Que, deseando participar en el Proceso de Convocatoria CAS N° 001-2023-MPVH, A PLAZO

DETERMINADO POR NECESIDAD TRANSITORIA solicito se me considere como postulante, dejando
constancia que tengo pleno conocimiento de las Bases de la convocatoria CAS - Temporal a plazo
Determinado a las cuales me someto para intervenir en este proceso.

Para tal efecto, declaro bajo juramento que cumplo con los requisitos requeridos y que los documentos que
se presentan al concurso proporcionan información veraz; para postular a la plaza vacante de:
………………………………………………………………………………………………………………………………………….

POR LO TANTO:
A Ustedes. Pido, acceder a mi solicitud.

Vilcas Huamán, …………de…………..……………de 2023

Teléfono: ……………………………….
Correo Electrónico: ………………………………….

FIRMA
D.N.I. N°………………………………

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Anexo N° 02

FICHA DE C.V. INFORMACIÓN DE DATOS GENERALES

I. DATOS PERSONALES

Apellidos:

Nombres:

D.N.I.:

Dirección Domiciliaria
Actual:
Número Fijo - Casa Numero Celular
Teléfono de Contacto:

Correo Electrónico:

Estado Civil Fecha de nacimiento Sexo

Soltero Casado Convivien Viudo

(a) (a) te (a)

II. FORMACIÓN ACADÉMICA

Completo Titulado
Secundaria Titulado
Doctorado Culminado
Incompleto Bachiller
Titulado Universitario Egresado En Estudios

Egresado Titulado
Técnico Estudiante
Magister Culminado
Estudiante Incompleto
Incompleto En Estudios

Colegio / Instituto / Universidad Grado Obtenido Duración (Años)

Periodo
Desde (años) Hasta (años)

a) POSGRADO, MAESTRÍA, DOCTORADO (Añadir tabla si lo requiere)

Periodo Desde
Instituto / Universidad Grado Obtenido Duración (Años) (años) Hasta
(años)

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III. EXPERIENCIA LABORAL VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O TERMINO DE REFERENCIA: En la presente sección el postulante deberá
detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LAS CELDAS QUE SERÁN CALIFICADAS, DE ACUERDO CON EL SERVICIO REQUERIDO. En el
caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuáles y completar los datos respectivos.
La información para proporcionar en los cuadros deberá ser respaldada con los respectivos contratos y/o resoluciones.

Fecha de Fecha de
Tiempo en el
Nombre de la Entidad o Empresa Cargo Inicio(Mes/ Culminación (Mes/
Cargo
Año) Año)

(Agregue más filas si fuera necesario)

IV. CAPACITACIÓN, CURSOS, SEMINARIOS VINCULADOS A LA CONVOCATORIA Y/O TERMINO DE REFERENCIA: La

información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que
sustenten lo informado.

Nivel (Cursos de
especialización,
Centro de Duración
diplomados, Tema Inicio Fin
Estudios (Horas)
seminarios,
talleres, etc.)

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(Agregue más filas si fuera necesario)

V. REFERENCIA PROFESIONAL: En la presente sección el candidato podrá detallar las referencias profesionales
correspondientes a las tres últimas instituciones donde estuvo prestando servicios.

Teléfono de la
Nombre del Referente Cargo Nombre de la Entidad
Entidad

Vilcas Huamán, ……………de………………………de 2023.

FIRMA
D.N.I. N°………………………………

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ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO

Señores: Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán:

Yo, ……………………………………………………………………..………; identificado con DNI N.º…………………………Domiciliado

en…………..………………………………………………………….., Provincia, ………………………….., Departamento……………………….,
postulante al Proceso de Convocatoria CAS N° 001-2023-MPVH, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD
TRANSITORIA, a la Plaza Vacante de:………………………………………. ., al amparo del principio de veracidad
establecido en el artículo IV , numeral 1.7 del Título de la Ley del Proceso Administrativo General, y lo dispuesto
en los artículos 42º y 242º de la referida norma, DECLARO BAJO JURAMENTO, que NO me une parentesco
alguno de consanguinidad, afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho, con ningún personal que
tenga injerencia directa o indirecta en la selección, ni con ningún directivo de la Municipalidad Provincial de
Vilcas Huamán.
Vilcas Huamán, …………de………………………de 2023

FIRMA
D.N.I. N°………………………………

EN CASO DE TENER PARIENTES (llenar este espacio y obviar el anterior)

DECLARO BAJO JURAMENTO, que en la Municipalidad Provincial de Vilcas Huamán presta servicios el
personal cuyos apellidos y nombres indico, a quien me une la relación o vínculo de afinidad o consanguinidad,
vínculo matrimonial y unión de hecho señalados a continuación:

Relación Apellidos y Nombres Área orgánica / Gerencia o Sub Gerencia

Vilcas Huamán, ……………de………………………de 2023.

FIRMA
D.N.I. N°………………………………

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Cuadro de anexo 03 para revisar e identificar si existe parentesco.

Parentesco por Consanguinidad

Grado
En Línea Recta En Línea Colateral

1er Padres / hijos

2do Abuelos / Nietos Hermanos
3ro Bisabuelos / bisnietos Tíos, sobrinos
Primos, sobrinos, nietos, tíos abuelos
4to

Grado Parentesco por Afinidad

1er Suegros, yernos, nuera
2do Abuelo del cónyuge Cuñados

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Anexo N° 04

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR Y DE NO PERCIBIR OTROS

INGRESOS DEL ESTADO

Yo,…………………………………..…………………..…………………….……………….; identificado con DNI Nº…………………….…………Domiciliado

en………………………………………………………………..…………….…………….., Provincia,………….………………, Departamento……………………….,
postulante al Proceso de Convocatoria CAS N° 001-2023-MPVH, A PLAZO DETERMINADO POR NECESIDAD
TRANSITORIA, a la Plaza de :…………………..………………………….. al amparo del Principio de Presunción de Veracidad
establecido en los artículos IV numeral 1.7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General,
aprobada por la Ley N° 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de
acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad DECLARO BAJO
JURAMENTO lo siguiente:

▪ No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con

el Estado.
▪ No he sido condenado ni me hallo procesado por delito doloso.
▪ No tengo impedimento para ser postor o contratista, según los causales contempladas en el
artículo 9º de la Ley de Contrataciones y Adquisiciones del Estado, ni en ninguna otra causal
contemplada y alguna disposición legal o reglamentaria de ser postor o contratista del Estado.
▪ No me encuentro imposibilitado para contratar con el Estado al no registrar sanción alguna por
despido destitución bajo el régimen laboral privado o público, sea como funcionario, servidor u
obrero.
▪ No percibo otros ingresos (remuneración, subvención o de cualquier otra índole) del Estado. De
percibir pensión u otro ingreso del Estado distinto a la actividad docente o por ser miembros
únicamente de un órgano colegiado, y resultar ganador del presente proceso de selección, me
obligo a dejar de percibir dichos ingresos durante el período de contratación administrativa de
servicios.
▪ De encontrarme en alguno de los impedimentos previstos en el presente documento, acepto
mi DESCALIFICACIÓN AUTOMÁTICA del proceso de selección, y de ser el caso, la nulidad del
contrato a que hubiera lugar, sin perjuicio de las acciones civiles y penales.

Manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento: que, si lo
declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 441º y el artículo 438º del
Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa
declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o
alterando la verdad intencionalmente.

Vilcas Huamán, ………de……………………de 2023.

FIRMA
D.N.I. N°………………………………

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Anexo N° 05

DECLARACIÓN JURADA DE ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES Y JUDICIALES

Conste por el presente documento, la Declaración Jurada de Antecedentes Policiales, Penales y Judiciales que

formulo: Yo, …………………………………………………………………………………………………; identificado con DNI N°……………………………

Domiciliado en………………………………………………………………………………………, Provincia, ………………………, Departamento………………………,

DECLARO BAJO JURAMENTO Y EN HONOR A LA VERDAD:

NO TENER ANTECEDENTES POLICIALES, PENALES O JUDICIALES

Vilcas Huamán, …..…de…………….…………de 2023.

FIRMA
D.N.I. N°………………………__

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