CONTRATO PRESTACIONADO PARCIAL.

Nosotros: Yaoska Narel Espino López , mayor de edad, casada, Licenciada en

Mercadeo, de este domicilio y numero de cedula de identidad ciudadana: cero,
cero, uno guion dos ocho cero cuatro, nueve, dos guion cero, cero, uno, tres
letra “Te”(001-280492-0013T) y de este domicilio , el cual comparece en
nombre y representación de la sociedad “Servicios Logísticos González Espino
& Compañía Limitada conocida abreviadamente como (SERLOG G&E) en su
calidad de REPRESENTANTE LEGAL O CONTRATANTE y el Señor Wilber
Alexander Gudiel Obando mayor de edad, soltero, Conductor y con domicilio en el
municipio de Juigalpa, departamento de Chontales en la dirección que sita; Bo. San Antonio,
Gasolinera Jireh 75 vrs al Sur, identificado con cédula de identidad número uno, dos, uno
guion uno, siete, cero, seis, nueve, uno guion cero, cero, cero, dos letra “N” (121-170691-
0002N), quien en adelante se denominará LA PERSONA TRABAJADORA o EL
CONTRATADO, hemos convenido en celebrar el presente Contrato Laboral Prestacionado,
el cual se regirá bajo las siguientes cláusulas:
CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO, LUGAR DE EJECUCION Y COORDINACION).-
La persona trabajadora se compromete a prestar sus servicios bajo la dirección del Empleador
en el cargo de (Líder de Zona y Conductor).- A la persona Trabajadora se le asignara una
unidad (camión) más la carpeta con las especificaciones del puesto y orientaciones
administrativas. Además tendrá a su cargo la coordinación operativa con los operadores de la
zona de Juigalpa, debiendo reportar la información al Supervisor de Serlog Co. Ltda, para
fines del mejor funcionamiento de la operación. Desempeñara también funciones de operador
de equipo de carga, en el CEDIS EDT en la jurisdicción de Juigalpa, departamento de
Chontales, será coordinado laboralmente por un Líder de zona establecido por la empresa para
tal fin.
SEGUNDA: (DETALLE DEL SALARIO PRESTACIONADO).- La parte Contratante
mantendrá el pago Prestacionado semanal con la persona trabajadora durante el resto de
meses del año dos mil veintidós (2022) inclusive durante el enero del año dos mil veintitrés
(2023), por lo que se establece que se modificara esta forma y modalidad de pago semanal a
quincenal desde la primera quincena del mes de febrero dos mil veintitrés (15 de febrero
2023).

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El Contratado devengará un salario mensual de Once Mil Seiscientos Ochenta Córdobas
Netos (C$11,680.00) más prestaciones de ley que serán agregadas de forma proporcional en
cada pago de planilla.
Salario básico mensual: C$11,680.00 (Once Mil Seiscientos Ochenta Cordobas Netos)
Prestaciones al mes: C$1,946.66 (Un Mil Novecientos Cuarenta y Seis Cordobas 66/100)
Salario Quincenal Prestacionado sin deducciones C$6,813.66 (Seis Mil Ochocientos Trece
Cordobas 66/100) incluidas vacaciones y décimo tercer mes. Pero lo que corresponde al
rubro de indemnización por el tiempo laborado será cancelado en el mes de diciembre de
cada año. Suma que será pagada de forma quincenalmente en las fechas quince y ultimo de
cada mes, en moneda de curso legal que en este caso es el Córdoba nicaragüense a través de
pago en efectivo en la oficina central de la empresa o en la sucursal que se estableciere en
cualquier sitio del país incluyendo pagos vía transferencia o depósitos electrónicos por medio
de tarjetas de débito si se diere las condiciones para efectuarlo.
Suma que será pagada de forma quincenalmente en las fechas quince y ultimo de cada mes,
en moneda de curso legal que en este caso es el Córdoba nicaragüense a través de pago en
efectivo en la oficina central de la empresa o en la sucursal que se estableciere en cualquier
sitio del país incluyendo pagos vía transferencia o depósitos electrónicos por medio de tarjetas
de débito si se diere las condiciones para efectuarlo.
TERCERA: (JORNADA, MODALIDAD Y DURACION DEL CONTRATO).- El
presente contrato laboral obliga a la persona trabajadora a prestar su servicio de acuerdo a la
dinámica de realizar labores como “Líder de Zona y Conductor” de carga. Cumplirá una
jornada establecida en el Código del Trabajo Vigente, Quedando obligado a notificar al
empleador de cualquier incidente que se suscite en cumplimiento de sus funciones. Cualquier
variación en la forma y cumplimiento de dichas obligaciones será notificada por la
Administración. El presente Contrato será bajo la modalidad de Prestacionado con duración
indefinida.
CUARTA: (OBLIGACIONES DE LA PERSONA TRABAJADORA).-
Son obligaciones del trabajador:
1. Realizara la función de supervisar a cada uno de los demás conductores de la zona
(Juigalpa),
2. Mantener monitoreo constante sobre el avance y recorridos de cada una de las rutas.

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3. Coordinar la implementación de los distintos mantenimientos necesarios en las
unidades de carga.
4. Estará al tanto de que la flota vehicular tenga la disponibilidad en cuanto a la
existencia de combustible diario, de paso reportará el kilometraje del vehículo de
cada camión
5. Informar de forma constante al Supervisor Serlog Co. Ltda de la información
operativa (material humano y capacidad de cada vehículo) que es necesaria conocer
6. Apoyar con las gestiones que tengan que ver con el mantenimiento de su unidad y las
que tiene a cargo.
7. Se requiere que para transmitir a Serlog Co. Ltda toda la información que se le
solicita, este deberá mantener una fluida comunicación con el resto de conductores a
cargo.
8. Velar por la permanente atención tanto de la ruta que atiende como las demás
asignadas al resto de personal (de Eyner, Ernesto y Jhonny).
9. Cumplir con la función de recepcionar y trasladar la carga asignada diaria.
10. Auxiliar al equipo de entrega que lo acompaña, para agilizar la operación.
11. Cumplir con las políticas previamente orientadas por la administración y
Reglamentos internos de la Empresa.
12. Mantener la custodia y cuido permanente del camión que tenga a su cargo, el
cual solo hará uso de este en horario programados, en caso contrario deberá solicitar
autorización al canal correspondiente en Serlog Co. Ltda.
13. Tomar las respectivas normas de higiene y seguridad del trabajo para prevenir
incidentes estando en el perímetro de pista de carga o en el trayecto de ruta.
14. Mantenerse en constante comunicación con las instancias establecidas en Serlog
(Gerencia, Supervisión, Líder local) aun fuera de las horas laborables, por efectos de
aplicar alguna nueva orientación de trabajo.
15. Custodiar y llevar control de los medios, documentos, vehículos, herramientas,
aceites y combustibles.
16. Se obliga responsablemente a asumir el pago por efectos de pérdidas materiales
de los equipos de protección personal asignados tales como: chaleco, gafas, casco,

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 botas, uniforme, gorra con solapa u otros medios asignados, también por cualquier
daño operativo que causare por el deficiente ejercicio de sus funciones cuando
inconcurra en negligencia, descuido o falta de pericia que ocasione afectaciones
sobre; herramientas, llaves, gata hidráulica, llantas de repuestos, señales lumínicas,
carrocería y sistema físico o mecánico de la unidad de carga del contratante, de
comprobarse el faltante le será deducido en cuotas vía planilla o de su liquidación
final según sea el caso, de comprobarse el faltante le será deducido vía planilla.
17. Las partes podrán rescindir del presente contrato de trabajo, cuando lo estimen
conveniente solo con la obligación de notificarse con quince (15) días de anticipación,
excepto que existiese una situación de riesgo o peligro que raye dentro del ámbito
penal, asumiendo el trabajador las consecuencias que se deriven por las infracciones
cometidas.
18. El incumplimiento de las anteriores prohibiciones serán causales suficientes de
despido del trabajador y la terminación del presente contrato laboral por parte del
empleador, esto sin menoscabo de poder deducirle al trabajador los daños materiales
causados o por el hecho de dañar el prestigio del empleador, quedando la opción de
recurrir ante los jueces competentes y aplicar las leyes civiles o penales según el caso.
QUINTA: (PROHIBICIONES AL TRABAJADOR).-
Son prohibiciones al operador las siguientes:
1) Presentarse a laborar con aliento alcohólico y/o estado de embriaguez.
2) No abandonar la unidad y ruta de trabajo asignada, sin estar autorizado.
3) Manipular o accionar sin autorización cualquier otro tipo de maquinaria o
vehículo sea esta liviana o pesada que no sea parte de sus funciones.
4) Consumir cualquier tipo de sustancia controlada o droga durante este prestando
su servicio al empleador.
5) Evitar verse inmerso en situaciones fuera de todo ámbito laboral, que afecte el
buen funcionamiento de sus labores.
6) Recibir documentos, medios materiales cuyo destino no sea la empresa.

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 7) Mostrar una conducta inapropiada con sus compañeros de trabajo, equipo de
entrega, clientes y demás personas.
8) Realizar labores en nombre de la empresa sin la debida autorización.
SEXTA.- (DEDUCCIONES AUTORIZADAS) La persona trabajadora deberá cumplir lo
siguiente:
Todas las obligaciones en materia de guardar TOTAL SIGILO DE LA INFORMACIÓN QUE
TENGA ACCESO propia de la compañía Serlog Co Ltda, ni compartirla a compañeros de trabajo,
menos a la competencia y/o terceros, reservándose la negativa de publicidad y divulgación de cualquier
referencia del que tenga conocimiento por efecto de las funciones que desarrollara caso contrario estará
sujeto a los procedimientos contenidos en diverso cuerpos legales tales como;

1.-) “ De la Propalación” contenido en el Arto. 195 Pn

2.-) “Violación de Secreto Profesional” estipulado en el Arto. 196 Pn.
3.-) “De Registros Prohibidos” conforme Arto. 197 del Pn.
4.-) “Del Apoderamiento de Secretos de Empresas” todo conforme el Arto.
275 Pn “...
5.-) “Difusión de Secreto de Empresa” de acuerdo al Arto. 276 Pn.
6.-) “Uso Indebido de Secretos de Empresa” señalado en el Arto. 277 Pn., y
7.-) “Gestión Abusiva” reflejado en el Arto. 278 Pn
SEPTIMA.- (DEDUCCIONES AUTORIZADAS)
De común acuerdo las partes acuerdan aplicar siguientes deducciones de ley y aquellas que
se deriven de las obligaciones contraídas en el presente contrato de servicios:
1) Por pérdidas o accidentes atribuibles al trabajador (Conforme Calendario de pago).
2) Las de ley establecidas correspondientes a Inss e Ir.
3) Toda aquella deducción acordada por motivos de adelantos de salario.
OCTAVA.- (PAGO DE PRESTACIONES): En atención al tipo de contrato suscrito entre
las partes (Contrato Prestacionado parcial), el Empleador ira cancelando el proporcional de
cada prestación de ley (vacaciones y décimo tercer mes) en los pagos vía planilla acordados
y el acumulado de Indemnización por el tiempo laborado al finalizar cada año a la fecha de

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 corte treinta de noviembre de cada año, conforme los Artos. 42, 44, 45 o 48 del C.T., según
sea cada caso.
NOVENA: (RESCINSION ).-
Cualquiera de las partes podrá dar por finalizado unilateralmente el presente contrato con
solo notificar por escrito a la otra parte, mediando una notificación previa con al menos
quince (15) días de anticipación.
DECIMA: (SOBRE LA FIRMA DEL PRESENTE CONTRATO)
Se procederá conforme lo establecido en al Arto.23 C.T.
Managua uno de octubre del año dos mil veintidós.
En fe de lo que acordamos

__________________________ _________________________
EMPLEADOR PERSONA TRABAJADORA
Lic. Yaoska Narel Espino López Wilber Alexander Gudiel Obando

CC; Archivo
CERTIFICACIÓN DE FIRMAS
El Suscrito Notario Público de la República de Nicaragua, de este domicilio, debidamente autorizado por la
Excelentísima Corte Suprema de Justicia para cartular durante un quinquenio que vence el siete de Mayo del
año dos mil veinticuatro, certifica que el presente documento el cual se describe de la siguiente manera;
“CONTRATO PRESTACIONADO PARCIAL” es original consta de tres (3) folios, firmado entre; Yaoska
Narel Espino López en su calidad de Contratante y Wilber Alexander Gudiel Obando en su condición de
Contratado en dos (2) tantos de un mismo tenor, los que fueron debidamente cotejados e impregnaron sus
firmas delante del suscrito y da fe que es la forma habitual como ellos firman en sus asuntos y negocios con
firmas ilegible, todo de conformidad a lo dispuesto en la “Ley de Copias, fotocopias y Certificaciones”, Decreto
No. 1600 publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 124 del 05 de Junio de 1970 y su reforma Decreto No. 1556
publicado en la Gaceta Diario Oficial No. 130 del 23 de Junio de 1986. la cual firmo, sello y rubrico en la ciudad
de Managua a las nueve y treinta minutos de la mañana del sábado uno de octubre del año dos mil veintidós.-

Lic. Domingo José García

Abogado y Notario público
Carnet C.S.J. 19755

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