RESPUESTA A REQUERIMIENTO EN EL MARCO DE UNA INSPECCIÓN GENERAL DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES
En cumplimiento del deber legal de suministrar la información y los documentos que sean requeridos por los Inspectores del Trabajo en el marco de acciones de inspección general para la verificación del cumplimiento
de las normas laborales, con base en lo establecido en el artículo 3 de la Ley 1610 de 2013, los artículos 485 y 486 del Código Sustantivo del Trabajo, los Convenios 81 y 129 de la OIT, en concordancia con la sentencia
C165 de 2019, procedo a dar respuesta en los siguientes términos:
Radicado oficio de requerimiento al que se da respuesta Inspector que realizó el requerimiento FERNANDO FABIAN BERMEO ESCOBAR
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
Razón social persona natural o
solurbanas s.a.s NIT: 9,011,963,258 Sector Económico: 4330
jurídica:
Dirección: cl 133 8 d92 barr salado Teléfono: 3123548470 Email: luispinel2000qhotmail.com
No. Identificación representante
Nombre del representante legal: luis enerto espinel 14296816 Gremio al que está afiliado sura
legal:
DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
Organizaciones sindicales de base: no aplica # Afiliados: Correo: Telefono presidente:
Organizaciones sindicales de
no aplica # Afiliados: Correo: Telefono presidente:
Industria:
Organizaciones sindicales de gremio: no aplica # Afiliados: Correo: Telefono presidente:
DATOS DE ALGUNOS TRABAJADORES EN CASO DE NO EXISTIR ORGANIZACIÓN SINDICAL
Nombre trabajador: LORENA PALACIO Telefono: 3144004805 Correo:
[email protected]Nombre trabajador: JOSE VICENTE SICACHA Telefono: 3143100466 Correo:
Nombre trabajador: WILLIAM GONZALEZ Telefono: 3203004532 Correo:
Nombre trabajador: Telefono: Correo:
Nombre trabajador: Telefono: Correo:
ASPECTOS DE DERECHO COLECTIVO DATO OBSERVACIÓN
Número de trabajadores sindicalizados 0
Número de trabajadores beneficiados por la convención colectiva vigente 0
Trabajadores vinculados mediante contrato sindical 0
Número de trabajadores a quienes se les hace descuento sindical 0
Número de trabajadores beneficiados por pacto colectivo 0
NÚMERO DE TRABAJADORES EN CONDICIONES DE
DATO OBSERVACIÓN
VULNERABILIDAD
Mujeres trabajadoras gestantes 0
Mujeres en licencia de maternidad 0
Trabajadores discapacitados 0
Trabajadores niños, niñas o adolescentes 0
Trabajadores extranjeros 0
Trabajadores sindicalizados 0
NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN MODALIDAD DE VINCULACIÓN DATO OBSERVACIÓN
Total de trabajadores 9
Contratos a término indefinido 0
Contratos a término fijo 0
Contratos por labor u obra contratada 9
Contratos ocasionales o transitorios 0
Contrato verbal 0
Aprendices SENA 0
Contratados mediante EST 0 Procesos: Empresas:
Que ejecutan actividades tercerizadas 0 Procesos: Empresas:
NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN JORNADA LABORAL DATO OBSERVACIÓN
Trabajadores con jornada ordinaria 9
Trabajadores que usualmente laboran horas extras 9
Trabajadores con turnos especiales 0
Trabajadores en modalidad de teletrabajo o trabajo en casa 0
Trabajadores que laboran dominicales o festivos 0
NÚMERO DE TRABAJADORES CON NOVEDADES DE PERSONAL
DATO OBSERVACIÓN
ESPECIALES EN LO CORRIDO DEL AÑO
Renuncias 0
Despidos 0
Licencias no remuneradas 0
Suspensiones 0
NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN MODALIDAD DE DISFRUTE DE
DATO OBSERVACIÓN
VACACIONES ESTE AÑO
Periódicas 0
Colectivas 0
Remuneradas 0
Anticipadas 0
NÚMERO DE TRABAJADORES SEGÚN PAGO DE CESANTÍAS: DATO OBSERVACIÓN
Consignación en Fondos Privados 9
Consignación en Fondo Nacional del Ahorro 0
Pagadas directamente al trabajador 9
Les pagaron los intereses a las cesantías este año 0
NÚMERO DE TRABAJADORES CUYOS APORTES A SEGURIDAD
SOCIAL SON ASUMIDOS DIRECTAMENTE POR LA EMPRESA Y DATO OBSERVACIÓN
ESTÁN AL DÍA (Dec. 1702/2002, Arts. 161 num. 1 y 271 L.100/1993):
Salud 9
Pensión 9
ARL 9
Caja compensación 9
CUESTIONARIO SOBRE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES SI / NO / NO APLICA OBSERVACIÓN
La nómina es cancelada en los plazos acordados SI
Hace descuentos por nómina adicionales a los de ley NO
Tiene evidencias de la publicación y socialización del reglamento interno
NO
de trabajo
Registra las horas extras autorizadas por el Ministerio del Trabajo NO APLICA
Se han realizado los dos últimos pagos de primas de servicios de
NO
conformidad con la norma vigente
Realiza publicación de vacantes de acuerdo con la Ley 1636 de 2013 art.
NO
31 - Decreto 2858 de 2013 y en cual agencia de empleo público lo hace
CUESTIONARIO SOBRE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LA SALUD
SI / NO / NO APLICA OBSERVACIÓN
DE LOS TRABAJADORES
La ARL expidió el certificado de cumplimiento al SG-SST del último año
SI EL PORCENTAJE DEL CUMPLIMIENTO ES EL 83%
con un porcentaje mayor o igual al 85%
La empresa entrega los elementos de protección personal de acuerdo con
SI
los riesgos asociados al cumplimiento de sus funciones
La empresa identifica los peligros, evalúa y valora los riesgos y fue
SI
desarrollada con acompañamiento de la ARL
Se han presentado accidentes o incidentes de trabajo en el último año NO
La empresa tiene plan anual de trabajo del Sistema de Gestión en SST
SI
firmado por el empleador
La empresa tiene conformado, vigente y capacitado el COPASST o VIGIA POR IMPLEMENTAR
La empresa tiene conformado, vigente y capacitado el Comité de
POR IMPLEMENTAR
Convivencia Laboral
La empresa tiene programa de capacitación anual, que permita prevenir y
controlar los peligros y riesgos y está dirigido a todos los trabajadores de la SI
empresa
CUESTIONARIO SOBRE PROTECCIÓN A TRABAJADORES
SI / NO / NO APLICA OBSERVACIÓN
EXTRANJEROS
Los trabajadores extranjeros tienen alguno de los documentos que le
NA
permiten trabajar legalmente en el país
Los trabajadores extranjeros están vinculados con contrato laboral escrito
NA
a término indefinido
Los trabajadores extranjeros se encuentran en nómina de la empresa NA
Parte del salario de los trabajadores es en especie. NA
Los trabajadores extranjeros tienen la jornada laboral ordinaria NA
Se reconoce y paga el trabajo suplementario laborado por los trabajadores
NA
extranjeros
La empresa se encuetra al día con los aportes a seguridad social integral
NA
(Salud, pensión, riesgos laborales) de los trabajadores extranjeros
La empresa se encuentra al día en el pago de todas las prestaciones
sociales de los trabajadores extranjeros (prima de servicios, auxilio de NA
cesantías, ¿interés sobre cesantías y dotación)
ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EMERGENCIA SANITARIA POR EL COVID-19 SI / NO / NA OBSERVACIÓN
Trabajadores mayores de 70 años NA
Trabajadores con comorbilidades relacionadas en la Resolución 666 de 2020 de Minsalud NA
Trabajadores contagiados Covid-19 NA Cuántos:
Trabajadores recuperados Covid-19 NA Cuántos: 0
Medidas adoptadas para mitigar el contagio NA
Ha accedido a alguno de los beneficios de apoyo a la nómina por parte del Estado NA
Trabajadores que ganan hasta un milón de pesos NA
APORTO LOS SIGUIENTES DOCUMENTOS QUE FUERON REQUERIDOS SI / NO / NA OBSERVACIÓN
Certificado de existencia y representación SE ADJUNTASSOPORTES
Nómina de los últimos tres meses, en los que se vean reflejados el pago de horas extras, dominicales
festivos, préstamos y descuentos sindicales.
Registro entrega dotación último año y lo corrido del presente año. SI SE ADJUNTAN SOPORTES
Registro del control del trabajo suplementario. NA
Aportes a seguridad social de los últimos tres meses. SI SE ADJUNTAN SOPORTES
Comprobante de consignación de cesantías del Último año SI
Comprobante de disfrute o pago de vacaciones del último año. NA
Comprobante de pago de las últimas dos primas servicios.
Listado de personal sindicalizado con datos de contacto o Listado de todos trabajadores y datos de contacto
SI SE ADJUNTA LISTADO
en caso de no existir organización sindical.
Evidencia de cómo da a conocer la organización sindical y el pacto colectivo (si aplica). NA
Documentación que acredite la entrega de elementos de protección personal de acuerdo al cargo y nivel de
SI SE ADJUNTA DOCUMENTO
exposición al riesgo de cada trabajador
Actas de conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral. SI SE ADJUNTAN SOPORTES
Registro de accidentes de trabajo y las investigaciones del último año. SE ADJUNTA SOPORTES
Actas de conformación y funcionamiento del COPASST o VIGIA NO
Certificado de cumplimiento al SG-SST del último año expedido por la ARL. SI SE ADJUNTA DOCUMENTO
Certificación de contratos verbales. NA
Manifiesto que tengo conocimiento de que suministrar información incompleta puede acarrearme la sanción que establece el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo por renuencia.
Manifiesto que la información suministrada es veraz y que la documentación aportada corresponde con la realidad, y en caso que no sea así comprendo que el Ministerio del Trabajo dará cumplimiento a lo establecido
en los artículos 287 y 289 del Código Penal.
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FIRMA DEL REPRESENTANTE LEGAL / EMPLEADOR
