TEMA 2

EL DERECHO LABORAL

Y SUS FUENTES

1.- EL TRABAJO COMO RELACIÓN LABORAL

1.1.- CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS
Relación laboral es la prestación voluntaria que realiza una persona física de sus servicios de
forma retribuida, por cuenta ajena y dentro del ámbito de la organización y dirección de otra
persona física o jurídica, denominada empleador o empresario.
Para ser considerada relación laboral, es necesario que tenga las siguientes características:
- Personal: el trabajo realiza de forma personal por una persona física.
- Voluntario: Debe existir consentimiento de las partes, perfeccionado libremente en un
contrato de trabajo.
- Por cuenta ajena: se trabaja para otra persona a cambio de un salario o retribución.
- Dependiente: el trabajador presta sus servicios bajo las directrices del empresario.
- Retribuido: toda actividad laboral ha de ser remunerada. El trabajador recibe el salario
y el empresario obtiene los bienes y servicios fruto de la tarea desarrollada por el
trabajador.
1.2.- RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS
Existen algunos casos en los que, a pesar de darse todas las características de una relación
laboral, no se regulan por las normas laborales. Son:
- El trabajado desempeñado por los funcionarios públicos: tienen una normativa
específica (La ley de la Función Pública) y no se rigen por el Estatuto de los
Trabajadores.
- Las prestaciones personales obligatorias: por ejemplo, formar parte de una mesa
electoral, de un jurado…
- Consejeros o miembros de órganos de administración de sociedades, siempre que no
desempeñen otras funciones.
- Trabajos realizados a título de amistad o buena vecindad.
- Trabajos familiares, salvo que se demuestre su condición de asalariados.
- Los comisionistas, si se hacen cargo del cobro de las operaciones y responden del buen
fin de las mimas.

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1.3.- RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL

Son trabajos que cumplen todos los requisitos de una relación laboral y a los que se les aplica
la legislación laboral, pero debido a sus peculiaridades, también están sometidos a una
relación especial. Son:
- Personal de alta dirección.
- Servicio del hogar familiar.
- Trabajo realizado por los presos en instituciones penitenciarias.
- Deportistas profesionales.
- Artistas en espectáculos públicos.
- Representantes de comercio, cuando no asumen el riesgo y parte de su salario es fijo.
- Discapacitados que prestan servicios en centros especiales de empleo.
- Otros: médicos residentes, abogados practicantes en despachos profesionales…

2.- FUENTES DEL DERECHO LABORAL

Las fuentes del derecho nos indican el origen de las normas jurídicas e indican cuál de ellas se
tiene que aplicar en cada caso concreto.
El derecho laboral comparte normas con el resto de las especialidades del derecho (por
ejemplo la Constitución) y además tiene normas específicas (el Estatuto de los Trabajadores,
los Convenios Colectivos, etc)
2.1.- FUENTES EXTERNAS
Se trata de normativa de origen internacional que se incorporan al derecho español. Son:
- Reglamentos y directivas de la Unión Europea.
- Los Tratados Internacionales.
- Convenios y recomendaciones de la OIT (solo los convenios son vinculantes una vez
ratificados por las Cortes).
2.2.- FUENTES INTERNAS
Se trata de normativa española de aplicación a las relaciones laborales. Son:
- La Constitución: norma fundamental y que prevalece sobre el resto de las leyes.
- Leyes: Ley del Estatuto de los Trabajadores; Ley Orgánica de Libertad Sindical; Ley de
Prevención de Riesgos Laborales; Ley General de la Seguridad Social; Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social; Ley de Procedimiento Laboral.
- Reglamentos: normas que desarrollan las leyes.
- Los Convenios Colectivos: acuerdo escrito y libremente negociado entre los
representantes de los trabajadores y de los empresarios, para regular las condiciones
de trabajo en las empresas o en sectores económicos concretos.
- El Contrato de Trabajo: acuerdo entre empresario y trabajador, que manifiesta la
voluntad de las partes a obligarse a la relación laboral.
- Los Usos y Costumbres: se aplican en defecto de ley. Consiste en una norma de
conducta que nace de la reiterada y constante práctica social y que es considerada
como obligatoria.
- La Jurisprudencia

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3.- PRINCIPIOS DE APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES

A la hora de aplicar e interpretar correctamente las normas, se han de tener en cuenta los
siguientes principios:
a) Principio de Jerarquía Normativa: implica que las normas de rango inferior no pueden
contradecir las de rango superior. Por tanto, se aplicarán de menor a mayor rango.
b) Principio de norma mínima: implica que las normas de rango inferior pueden mejorar
las condiciones de trabajo, pero nunca empeorarlas.
c) Principio de norma más favorable: cuando en un caso concreto se puedan aplicar dos o
más normas, cualquiera que sea su rango, se aplicará la que sea más favorable para el
trabajador.
d) Principio de irrenunciablidad de derechos: implica que los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que les reconocen las leyes.
e) Principio de condición más beneficiosa: si una norma laboral establece condiciones
peores que las contenidas en los contratos, prevalecen las condiciones de este último
que se fijaron anteriormente.
f) Principio in dubio pro operario: significa que en caso de duda en la aplicación de una
norma, los tribunales lo harán de forma que resulte más beneficiosa para el
trabajador.

4.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DE LA RELACIÓN LABORAL

4.1.- DERECHOS
- Jornada laboral
- Periodos de descanso: diario, semanal, jornada continua.
- Salario
- Vacaciones
- Permisos retribuidos
- Derecho a la libre sindicación
- Derecho a la negociación colectiva
- Derecho a la adopción de medidas de conflicto
- Derecho a la huelga
- Derecho de reunión
- Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo
- Derecho a la promoción y formación en el trabajo.
- Derecho a no ser discriminado para el empleo.
- Derecho a la percepción puntual de su salario.
4.2.- DEBERES
- Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su actividad
laboral.
- Cumplir con las obligaciones propias de su puesto de trabajo.
- Contribuir a la mejora de la productividad.
- No desarrollar actividades concurrentes con la empresa.
- Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

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5.- LA JURISDICCIÓN LABORAL

5.1.- LA ADMINISTRACIÓN LABORAL

5.2.- LOS TRIBUNALES LABORALES

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