RÉGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LAS MYPE
PROFESOR: RENATO MACLANDER VILCA CELIS
ALUMNA: LUZ MARDELY PEREZ SOLIZ
¿QUE ES UNA MYPE?
Es una organización empresarial
Decreto Supremo constituida por una persona natural
Nº 013-2013- o jurídica, que tiene por objeto
PRODUCE desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción,
comercialización de bienes o
prestación de servicios
CARACTERISTICAS
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
NIVEL DE VENTAS
NIVEL DE VENTAS Nº TRABAJADORES ANUALES
Nº TRABAJADORES ANUALES DICIEMBRE ENERO
10.6% 8.2%
FEBRERO
NOVIEMBRE 10.3%
DICIEMBRE 10%
ENERO
8.3% 8.3%
NOVIEMBRE FEBRERO MARZO
8.3% 8.3% 5.3%
OCTUBRE
8.2%
OCTUBRE MARZO ABRIL
8.3% 8.3% 9.4%
SEPTIEMBRE
7.6%
MAYO
SEPTIEMBRE ABRIL 6.5%
8.3% 8.3% AGOSTO
6.8% JUNIO
JULIO
8.8%
De 1 a 100
8.2%
AGOSTO MAYO
Desde 150 a
8.3% 8.3%
De 1 a 10
JULIO JUNIO
8.3% 8.3%
Máximo de 150 1700 UIT
UIT.
áMBITO DE APLICACIÓN EN EL RÉGIMEN
LABORAL ESPECIAL
GÉNERICO
Trabajadores que prestan servicios subordinados en
una micro o pequeña empresa sujeta al régimen laboral Respecto de Trabajadores que
presten servicios de vigilancia,
de la actividad privada, siempre y cuando estas sean limpieza,reparación,
una unidad económica generadora de rentas de tercera manteniemiento y similitudes
Categoría.
ESPECIAL Asociación o grupos de inquilinos
Microempresas que desarrollen actividades del Asociación o agrupación de vecinos
Régimen de Promoción Agrario (Ley Nº 31110, Ley del Junta de Propietarios
Régimen Laboral Agrario y de Incentivos para el Sector
Agrario y Riesgo, Agroexportador y Agroindustrial)
EXCLUSION DEL REGIMEN LABORAL
ESPECIAL DE LA MICRO Y
PEQUEÑA EMPRESA
01 Por Vinculación
Las empresas que conformen un grupo económico Para Tal Efecto se Considera:
que no reúna en conjunto las condiciones de una Empresa: Unidad económica generadora de renta de
junta o pequeña empresa, es decir una empresa que tercera categoría.
esté sujeta al control de la misma persona sea Control: Influencia preponderante en la toma de
natural o jurídica. decisiones,
Tipos:
Control Directo
Control Indirecto
Por Vinculación
01
EJEMPLO A
Las empresas que tengan vinculación económica con
Vinculación 31%
Directa Vinculación
grupos o empresas, nacionales o extranjeras, que no
B
reúnan en conjunto las condiciones de una micro o Económica
pequeña empresa.
Vinculación 31%
Directa C
EJEMPLO
Persona natural o jurídica posea mas del 30% del
A B A B capital de otra persona jurídica, indirectamente o
por intermedio de un tercero
14% 29% 19% 20%
Sociedad x Sociedad Y El capital de 2 o más personas jurídicas pertenezcan
en mas del 30% a socios comunes
A+B=33% A+B=39%
X+Y Son Vinculadas
Por Tipo de 03 Por Problemas
02 de Inscripción
Actividad
DISCOTECA
La microempresa o pequeña empresa
Bares que al momento de su inscripción
falsee información
La microempresa o pequeña empresa
que al momento de su inscripción
dividan sus unidades empresariales.
JUEGOS DE AZAR
PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN / REGISTRO NACIONAL DE LA MYPE
MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
Que durante 2 años
calendarios supere el Que supere durante 2 años consecutivos el
PERMANENCIA EN EL
monto máximo de ventas monto máximo de ventas anuales, podrán
RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
anuales, podrá conservar conservar durante 3 años el mismo régimen
por 1 año calendario el laboral
mismo régimen laboral
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
REMYPE no otorga un número de registro distinto al R.U.C, siendo este el
único aplicable.
CARACTERÍSTICAS
La acreditación de una empresa como MYPE se hace en referencia a la
información del monto de ventas anuales declaradas ante la SUNAT.
Solicitud de registro, según formato de Remype
REQUISITOS
Numero de RUC
BENEFICIOS LABORALES COMUNES DE LOS
TRABAJADORES DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS
BENEFICIOS
MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA
/ RÉGIMENES
RMV RMV
REMUNERACION
(S/. 1025.00) (S/. 1025.00)
JORNADA MAXIMA DE TRABAJO 8h diarias o 48h Semanales 8h diarias o 48h Semanales
DERECHO DE REFIGERIO Todo trabajador tiene derecho a 45min de refrigerio como mínimo
DESCANSO SEMANAL
24h - Días feriados 24h - Días feriados
OBLIGATORIO
VACACIONES 15 Días calendarios 15 Días calendarios
INDEMNIZACION POR DESPIDO 10 Remuneraciones diarias por cada año completo 20 Remuneraciones diarias por cada año completo
ARBITRARIO de servicios. Tope maximo 90 remuneraciones de servicios. Tope 120 remuneraciones
BENEFICIOS EXCLUSIVOS DE LA PEQUEÑA
EMPRESA
BENEFICIOS PEQUEÑA EMPRESA
Compensación por Tiempo de
50% de una remuneración mensual por año.
Servicios (CTS)
Seguro Complementario de Trabajo Conforme a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de
de Riesgo (SCTR) Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Conforme con lo dispuesto en el Decreto Legislativo N° 688,
Seguro de Vida Ley
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales.
Utilidades Conforme con el Decreto Legislativo N° 892 y su Reglamento.
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
01
CONTRI
MYPE PRECISIÓN SEGURO REGIMEN BU_YE BENEFICIARIOS
NTE
Seguro Integral de Salud Semicontri_bu
El empleador tendrá la Estado Conductores
(SIS) tivo
facultad de optar entre
Microempresa
cualquier de los
seguros de salud Seguro Social de Salud
(EsSalud)
Derechohabientes
Emplea
Contributivo Trabajadores
El empleador estará obligado dor
Seguro Social de Salud
Pequeña Empresa a asegurar al
(EsSalud)
trabajador
conclusiones
CONCLUSIÓN 1 CONCLUSIÓN 2
La Micro y Pequeña Empresa como una Fue creado con el objetivo de promover la
organización empresarial constituida por una formalización de los trabajadores de las micro y
persona natural o jurídica, que tiene por objeto pequeñas empresas así como también tiene la
desarrollar actividades de extracción, finalidad de promover su crecimiento.
transformación, producción, comercialización de
bienes o prestación de servicios,.
Gracias
