Nombre de la materia
Programas de capacitacion y desarrollo
Entrega
Nombre de la licenciatura
Psicologia organizacional
Nombre del alumno
Karla Gabriela Rodriguez Jimenez
Matrícula
010510280
Nombre de la tarea
Proceso de capacitacion e implementacion
Unidad #
Nombre del Profesor
Yessica Yañez Juarez
Fecha
23/02/2024
Introduccion
Implementar planes de capacitación en las organizaciones es una excelente forma de fomentar las habilidades y aptitudes de los colaboradores, ya que estimula el desarrollo de diversas
destrezas y potencia un mejor desempeño y productividad del personal. Ayuda a la formacion de lideres, mejora las habilidades de comunicación y de manejo de conflictos, ayuda a lograr las
metas individuales entre muchos mas beneficios.
Nombre de la Unidad
Unidad 1 Nombre de la Materia
Semana 6
Contexto: luego de diseña y elaborar el programa de capacitacion debemos llevar a la practica la ejecucion es decir, ha llegado el momento en el que el instructor, utilizando cierta metodologia
y apoyandose en auxiliares didacticos. Imparte los contenidos a los destinatarios en el lugar, horario y fechas programadas, a un cierto costo.
Caso: proceso de capacitacion e implementacion
Se realizo un diagnostico de necesidades de capacitacion en la escuela primaria “Vasco de Quiroga” el cual arrojo como area de oportunidad: falta de conocimientos y habilidades. Para el uso
de las computadoras en el aula de medios.
Con base a esta problemática se realizo el curso de capacitacion: “conocimientos basicos de computo”.
Este curso sera implementado en el verano. Por lo que el director quiere organizar la logistica de la capacitacion, y te solicita describir el proceso para ejecutar el curso.
Dinamica:
Con base en el caso, elabora un trabajo escrito en donde describas el procedimiento que se debe seguir para implementar el programa de capacitacion.
Para elaborar un programa de capacitación se deben tener en cuenta las siguientes características:
contenido: El contenido se refiere a los temas que se impartirán en el programa. Es el momento de traducir los objetivos de desempeño buscados en puntos de aprendizaje.
Fecha y horario: se debe determinar la fecha, horario y duración del curso. El horario deberá especificar las horas en que se va a impartir el curso, la duración de cada sesión y la duración del
curso.
La fecha y horario dependerá de tres factores:
Disponibilidad del instructor.
Disponibilidad del lugar.
Disponibilidad de los asistentes.
Antes de comenzar con nuestro programa de capacitacion me parece que seria bueno comenzar con realizar una evaluacion diagnostica o una preevaluacion esto con el fin de conocer mas a
detalle a nuestros participantes para poder conocer sus fortalezas, debilidades, habilidades y lo mas importante los conocimientos que tienen respecto al equipo de computo y sus funciones,
basandonos en las respuestas obtenidas podemos ir formando nuestro camino a seguir y la informacion que podemos ir brindando de acuerdo al tema que estamos tratando. Tambien con ello
podemos agregar u omitir informacion que sea muy avanzada para el grupo o que sean de su conocimiento. Durante el proceso del programa de capacitacion podemos realizar la evaluacion
formativa la cual tiene como objetivo monitorear el conocimiento e ir retroalimentando para asi ayudarnos a cerrar brechas en nuestra instrucción, basandonos solo en la retroalimentacion que
fue dada a todos los participantes, con todo esto es mas facil saber donde podemos enfocarnos bien en nuestro proceso de capacitacion.
Programa de capacitacion:
Objetivo:
Desarrollar el diseño e implementacion de un plan de capacitacion en informatica basica: utilizando el software libre para los estudiantes de la institucion educativa “Vasco de Quiroga”.
1. Opciones de capacitacion:
Grupal, para avanzar mas rapido en conjunto con los objetivos.
2. Elegir una modalidad de capacitacion:
Nombre de la Unidad
Unidad 1 Nombre de la Materia
Curso: con ello le damos mas enfasis al desarrollo de habilidades y conocimientos.
3. Organización de los eventos de la capacitacion:
La selección de participantes
La logistica del evento de informática
4. Realizar los eventos de capacitacion de informatica
Al llegar a la etapa de organización de la capacitacion, ya que se realizo las siguientes actividades anterior al inicio del curso de capacitacion:
se debe determinar la fecha y el lugar de su realizacion.
Cotratacion de los servicios de informatica
Se realiza la convocatoria a los participantes
La confirmacion de los participantes que se les envio la convocatoria
Contratacion de un buen instructor
La preparacion adecuada de los materiales didactivos que se utilizaran.
Una buena elaboracion de los formatos para constancias de participacion
Tener listo el salón donde se implementará el programa de capacitacion
Conclusion:
La capacitacion en las organizaciones incrementa en la productividad y calidad de trabajo, aumento de la rentabilidad de la organización. Elevacion de la autoestima de los
colaboradores, reduccion de la necesidad de supervision. La capacitacion en la empresa fortalece su confianza y su motivacion en el trabajo. Una capacitación aumentará el
nivel de talento de la empresa. Un empleado capacitado está más dispuestoa alcanzar su máximo potencial.Sobretodo, la capacitación es beneficiosa, ya que habrá más
confianza pararealizar promociones, y habrá menos necesidad de contratar a personas externas. Además, disminuirán losproblemas de falta de mano de obra calificada.
Referencias
EL PROCESO DE CAPACITACIÓN, SUS ETAPAS E IMPLEMENTACIÓN PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. (s.f.). Obtenido de
https://www.eumed.net/ce/2011b/jmgl.html
Fajardo M y Lazo C. (2012). proceso de capacitacion y desarrollo de RRHH.
STPS. (s.f.). Implementacion del proceso capacitador. Obtenido de https://apps.utel.edu.mx/recursos/files/r161r/w24526w/implementaciondelprocesocapacitador.pdf
