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Aprendizaje Organizacional Empresarial

Este documento trata sobre el aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento en organizaciones. Explica que el aprendizaje organizacional permite que las empresas adquieran, creen, retengan y transfieran conocimientos individual y colectivamente para mejorar su desempeño y capacidad de adaptación a cambios.

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Andrea Reyes Velazquez.
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Este documento trata sobre el aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento en organizaciones. Explica que el aprendizaje organizacional permite que las empresas adquieran, creen, retengan y transfieran conocimientos individual y colectivamente para mejorar su desempeño y capacidad de adaptación a cambios.

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Universidad Autónoma del estado de

México
Aprendizaje organizacional

Mapa conceptual

Sexto Semestre
Grupo: AE

Alumna: Andrea Reyes Velázquez


Docente: María del Rosario Valora Gómez
Introducción:
El aprendizaje organizacional y la gestión del conocimiento son dos conceptos
fundamentales en el ámbito empresarial contemporáneo, especialmente en un
entorno caracterizado por la rápida evolución tecnológica y la creciente
complejidad de los mercados. Estos conceptos se entrelazan para permitir que
las organizaciones se adapten, aprendan y prosperen en un entorno cambiante y
competitivo.

El aprendizaje organizacional se refiere al proceso mediante el cual las


organizaciones adquieren, crean, retienen y transfieren conocimientos y
habilidades, tanto de manera individual como colectiva, con el objetivo de
mejorar su desempeño y capacidad de adaptación. Implica la capacidad de la
organización para reflexionar sobre sus experiencias, identificar patrones,
adaptarse a nuevas situaciones y aplicar nuevos conocimientos en su quehacer
diario.

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