TERMINO DEFINICION EJEMPLO

Un accidente en el trabajo es Un ejemplo de accidente en el

Accidente en el trabajo un evento inesperado que trabajo podría ser una caída
ocurre en el lugar de trabajo y en una escalera mientras se
que resulta en lesiones físicas realizan tareas de
o daños a la salud de un mantenimiento, o el
empleado. levantamiento incorrecto de
objetos pesados que cause
lesiones en la espalda.
Suceso en el trabajo que tuvo Un ejemplo de un incidente
el potencial de ser un en el trabajo podría ser un
Incidente en el trabajo accidente, en el que hubo derrame de líquido peligroso
personas involucradas sin que que se limpia antes de que
sufrieran lesiones o se alguien se resbale, o un
presentaran daños a la equipo que falla pero no
propiedad y/o pérdida en los causa lesiones.
procesos.
Una enfermedad laboral es Un ejemplo común de
Enfermedad laboral una condición de salud enfermedad laboral es la
causada o agravada por las exposición prolongada a
condiciones en el lugar de productos químicos tóxicos
trabajo. que resulta en problemas
respiratorios o dermatitis.
Otra enfermedad laboral
podría ser el síndrome del
túnel carpiano causado por
realizar tareas repetitivas con
las manos.
La seguridad y salud en el la provisión de equipos de
trabajo se refiere a la protección personal, como
Seguridad y salud en el protección de la integridad cascos, guantes y gafas de
trabajo física, mental y social de los seguridad, para los empleados
trabajadores en todas las que trabajan en entornos
ocupaciones. Esto implica la donde hay riesgos de lesiones
prevención de lesiones, por impacto, químicos o
enfermedades y accidentes partículas en suspensión.
laborales, así como la
promoción del bienestar
general en el entorno laboral.
Un ambiente de trabajo se Un ejemplo de un buen
Ambiente de trabajo refiere al entorno físico, social ambiente de trabajo sería una
y emocional en el que los oficina con espacios abiertos
empleados realizan sus que fomenta la colaboración
labores. Este incluye tanto el entre equipos, una cultura
espacio físico, como las que valora la diversidad y la
relaciones entre colegas, la inclusión, políticas que
cultura organizacional, las promueven un equilibrio
políticas de la empresa y otros saludable entre el trabajo y la
 factores que influyen en la vida personal, y un liderazgo
experiencia laboral de los que fomente la comunicación
empleados. abierta y el desarrollo
profesional de los empleados.
El Sistema General de Riesgos Un ejemplo de este sistema
Laborales es un conjunto de sería la implementación de
Sistema general de riesgos entidades, normas y programas de prevención de
laborales procedimientos destinados a riesgos laborales en una
prevenir, proteger y atender a fábrica, que incluyan la
los trabajadores frente a los identificación de peligros,
riesgos laborales a los que evaluaciones de riesgos,
están expuestos en sus capacitación en seguridad
lugares de trabajo. para los empleados,
suministro de equipos de
protección personal y
seguimiento continuo para
garantizar un entorno laboral
seguro.
Peligro El peligro en el contexto Un ejemplo de peligro en el
laboral se refiere a cualquier lugar de trabajo podría ser la
fuente o situación que tiene el presencia de maquinaria sin
potencial de causar daño, protecciones adecuadas, lo
lesiones o enfermedades a los que aumenta el riesgo de
trabajadores. atrapamientos o
amputaciones.
Riesgo El riesgo es la probabilidad de un trabajador que opera una
que se materialice el peligro; maquinaria pesada sin haber
es decir, que le genere daño a recibido la capacitación
las personas, bienes o al adecuada, lo que aumenta la
entorno. probabilidad de que ocurra un
accidente.
Salud La salud se refiere al estado Un ejemplo de promoción de
de bienestar físico, mental y la salud en el trabajo podría
social de una persona. En el ser la implementación de
contexto laboral, la salud de programas de bienestar que
los trabajadores incluye su incluyan ejercicios físicos,
capacidad para realizar sus asesoramiento nutricional y
labores de manera segura y apoyo para dejar de fumar.
efectiva, así como su Estos programas pueden
bienestar emocional y social contribuir a mejorar la salud
en el entorno laboral. general de los empleados,
reducir el estrés y aumentar la
satisfacción en el trabajo.
Trabajo El trabajo se refiere a las Un ejemplo de trabajo podría
actividades que las personas ser un médico atendiendo a
realizan para producir bienes, pacientes en un hospital, un
proporcionar servicios o llevar profesor enseñando en una
a cabo tareas en un entorno escuela, un conductor
 laboral a cambio de una transportando pasajeros en
compensación, ya sea salarial un autobús, o un ingeniero
o de otro tipo. diseñando estructuras.
Ocupación La ocupación se refiere a la Un ejemplo de ocupación
actividad laboral o profesional podría ser un abogado
que una persona realiza como ejerciendo su profesión en un
parte de su sustento o bufete, un artista creando
desarrollo personal. Esta obras en su estudio, un
actividad puede estar voluntario trabajando en una
vinculada a un empleo organización sin fines de
remunerado, lucro, o un empresario
emprendimiento propio, labor administrando su propio
voluntaria o cualquier otra negocio.
forma de trabajo que ocupe el
tiempo y los esfuerzos de la
persona.
Acto inseguro Un acto inseguro se refiere a Un ejemplo de un acto
cualquier acción realizada por inseguro sería un trabajador
un trabajador que va en que ignora las reglas de
contra de las normas de seguridad al manipular
seguridad establecidas, productos químicos sin el
poniendo en riesgo su propia equipo de protección
seguridad o la de sus adecuado, o un empleado que
compañeros de trabajo. utiliza una escalera dañada a
pesar de saber que
representa un riesgo de caída.
Estos actos pueden aumentar
la probabilidad de accidentes
y lesiones en el lugar de
trabajo
Condición insegura Una condición insegura se Un ejemplo de una condición
refiere a cualquier situación, insegura podría ser un
aspecto o característica del cableado eléctrico defectuoso
entorno laboral que que representa el riesgo de
representa un riesgo para la descargas eléctricas, o pisos
seguridad y salud de los resbaladizos debido a
trabajadores. derrames no limpiados
adecuadamente, aumentando
el riesgo de caídas. Otra
condición insegura común
podría ser equipo de
protección defectuoso o
ausente, lo que expone a los
trabajadores a riesgos
innecesarios.
Seguridad industrial La seguridad industrial se Un ejemplo de seguridad
refiere a la disciplina dedicada industrial sería la
a la prevención de accidentes implementación de
 laborales, lesiones y procedimientos de bloqueo y
enfermedades ocupacionales etiquetado para evitar el
en el entorno de trabajo. Su arranque accidental de
objetivo es proteger la maquinaria durante
integridad física y la salud demantenimiento, o la
los trabajadores, así como instalación de barreras de
preservar los activos y protección alrededor de
recursos de las empresas. equipos peligrosos para evitar
lesiones.
Promoción y prevención La promoción y prevención se Un ejemplo de promoción de
refiere a las acciones la salud sería la
orientadas a fomentar la salud implementación de
y prevenir enfermedades o programas en el lugar de
lesiones. La promoción de la trabajo que fomenten la
salud se centra en fortalecer actividad física, la
los factores protectores y alimentación saludable y el
mejorar el bienestar general, manejo del estrés para
mientras que la prevención se mejorar el bienestar general
enfoca en evitar la de los empleados.
manifestación de
enfermedades o lesiones.

Elementos de protección Los elementos de protección 1. Cascos de seguridad para

personal personal (EPP) son proteger la cabeza contra
dispositivos, prendas o impactos en sectores de la
accesorios diseñados para construcción o manufactura.
proteger la integridad física 2. Gafas de seguridad para
de los trabajadores frente a resguardar los ojos de
riesgos específicos en el partículas, productos
entorno laboral. químicos u otros riesgos.
3. Guantes para proteger las
manos de cortes, abrasiones o
exposición a sustancias
peligrosas.
4. Calzado de seguridad con
puntera reforzada para evitar
lesiones en los pies en
entornos industriales.
5. Protectores auditivos para
reducir la exposición al ruido
en ambientes ruidosos como
fábricas o construcciones.
3.3
a. Si se considerase un accidente de trabajo, argumente la respuesta .
Si es un accidente de trabajo por qué el señor Juan Mejía estaba trabajando en

horarios laborales, trabajando a una empresa que ganó la licitación y por ende ellos

deben verificar el área de trabajo y si es en alturas deben verificar que todo esté

bajo. Norma y el señor Juan portaba sus elementos de protección personal y no fue

por culpa de él.

El señor Juan no tiene la culpa de que la empresa no tenga puntos de anclaje

seguros y el busco un punto dónde amarrarse para cumplir su trabajo, claro que el

debió haber reportado de que no había puntos de anclaje seguros, pero eso no

exonera a la empresa de sus responsabilidades.

b. Indique a qué tipo de prestaciones de ley tendría derecho por este

evento.
Indemnización, salarios pendientes de pago y prestaciones sociales pendientes por

liquidar.

c. Cuales actividades de prevención y promoción usted propondría

para evitar que ocurriesen estos accidentes.

Se debe elaborar y establecer procedimientos para el trabajo en alturas, las cuales

deben ser comunicadas en los procesos de inducción, capacitación, entrenamiento

y reentrenamiento, contar con sistemas de ingeniería para prevención de caídas,

permiso de trabajo en alturas entre otras.

CASO 2
¿Cuál vendría siendo el procedimiento para que le califiquen origen
de la enfermedad?
Ley 1562 del 2012; Articulo 40.

Enfermedad laboral es la contraída como resultado de la exposición a factores o

riesgos inherentes a la actividad laboral.

1. El trabajador debe solicitar cita en la EPS a la que este afiliado.

2. La EPS solicita al empleador, los documentos para proceder con la

calificación de origen de la patología.

3. La EPS emite el dictamen de primera instancia, donde determina si la

enfermedad es de origen laboral o común, basándose en las circunstancias

de tiempo, modo y lugar. Decreto 1832 de 1994. ésta envía la documentación

a la Administradora de Riesgos Laborales -ARL para su concepto.

4. La ARL estudia la documentación y sí acepta la calificación como

enfermedad laboral - profesional, procede al reconocimiento y pago de

prestaciones asistenciales y económicas. (Ley 962 de 2005 – Artículo 52) e

ingresa al trabajador al programa de rehabilitación y control.

5. El trabajador o el empleador puede solicitar la revisión del dictamen ante la

junta regional de calificación de invalidez.

6. Si continúa la controversia sobre la calificación, se inicia el proceso en

Tercera Instancia por parte de la Junta Nacional de Calificación de

Invalidez.