LIQUIDACION DE JUNIO 2022
BASICO 30 150,000.00
GIM 2,000.00
PLUS 2 2,000.00 DIA NORMAL 5000
DIA CON PLU 6000
PLUS 1000
HORA EXTRAS NORMAL 1 750.00 JUEVES 16-18 A19 EXTRA
HORA EXTRA AL 50% 1 1,125.00 JUEVES 16 19 A 20 SUPLEMENTARIA
INASISTENCIA -1 - 5,000.00
TOTAL 150,875.00
SAC 179 75,018.40
TOTAL 225,893.40 80000-55000
SIPA 11% 24,848.27
LEY 19032 3% 6,776.80
OB SOCIA 3% 6,776.80
EMBARGO 25,000.00
TOTAL DTOS 63,401.88
NETO 162,491.52
225893.4 90900
180443.4
36088.68
GIMENEZ JUNIO REM DTOS
BASICO 30 150,000.00
6000 GIM 2000
5000 PLUS 2 2000
HS EXT. NORMAL 1 750
HS EXT. AL 50% 1 1125
INASISTENCIA 1 -5000
BRUTO 150,875.00
SAC 75,018.40
BRUTO TOTAL 225,893.40
QUEDA SIPA 11% 24,848.27
25,000.00 LEY 19032 3% 6,776.80
OB SOCIAL 3% 6,776.80
EMBARGO 25000
TOTAL DESCUENTOS 63,401.88
NETO 162,491.52
SMVM 225,893.40 91,080.00
45450 180,353.40 20%
20% 36,070.68
Preguntas:
3. En la liquidación del sueldo DEL empleado Jacinto Giméne
3.1. Qué conceptos remunerativos le corresponden en el m
3.2. Qué sucede el día anterior al feriado ¿A qué hora se reti
3.3. Qué tratamiento puede darle a la llegada tarde?
3.4. Cuánto es el importe abonar se por los feriados? En qué
3.5. Hay diferencia entre los conceptos remunerativos y los
3.6. Qué importe se retiene al empleado
El calculo del embargo incluido con el sac por que es de juni
Resolucion
3.1- Los conceptos remunerativos son lo que surgen del con
3.2-El dia anterior al feriado el empleado se retira dos horas
3.3-La llegada tarde es una falta no tan grave si es por prime
3.4-Según el art 166 de la lct. Los feriados deben abonarse a
3.5- Tenemos dos tipos de embargos: los embargos por cuo
3.6- Al empleado se le retiene de su sueldo bruto(suma de t
3.7- los embargos van sobre todo lo que persibe el trabajad
BASICO DE CONVENIO POR 30 DIAS
PAGO EN ESPECIE, NO PUEDE EXCEDER EL 20% DE LA REMUNERACION
ART. 166 SE DEBEN PAGAR LOS FERIADOS AUN CUANDO NO SE PRESTARA SERV. ESOS DIAS, SEGÚN EL ART 1
LIC. ORDINARIA: SON LOS DIAS CORRIDOS, SIEMPRE EL PRIMER DIA TIENE QUE SER LUNES O SI ES FERIADO E
TOPE DIARIO ES DE 8 HS HASTA 9 HS- HACE UNA MAS LA CUAL VA A VALOR NORMAL PORQUE EXCEDE SU JO
TOPE DIARIO ES DE 8 HASTA 9 Y HACE 10, ESA DECIMA VA AL 50%,(ART 201)
FALTO INJUSTIFICADA EL SABADO 18/06
SUPONEMOS QUE LA REMUNERACION DE JUNIO ES LA MAYOR, Y ES PROPORCIONAL PORQUE TUVO UNA IN
ES LA SUMA DE TODOS MIS CONCEPTOS REMUNERATIVOS, BASE DE DONDE CALCULO LAS RETENCIONES
SISTEMA INTEGRAL PREVISIONAL ARGENTINO(JUBILACION)
LEY DE PAMI, ES EL APORTE DE LOS ACTIVOS HACIA LOS PASIVOS
COBRETURA DE SALUD (SON OBLIGATORIOS)
DECRETO 484/87, COMPARO EL BRUTO CON DOS SMVM, SI LO SUPERA APLICO EL 20% Y SI NO EL 10% DE EX
EMBARGO COMERCIAL
91080 225893.4 45540
20% 180353.4
MAXIMO 36,070.68
80000-55000
TOPE 25000 LUEGO DE TODO LO RETENIDO QUEDAN POR DESCONTAR 25000
o DEL empleado Jacinto Giménez.
rativos le corresponden en el mes de junio?
ior al feriado ¿A qué hora se retiró?
darle a la llegada tarde?
onar se por los feriados? En qué fecha realiza el pago?
conceptos remunerativos y los no remunerativos en un embargo?
al empleado
ido con el sac por que es de junio
ativos son lo que surgen del contrato de trabajo y los que componen la base de donde se van a aplicar las retenciones de ley. Basico, fe
el empleado se retira dos horas posteriores al horario de salida habitual, excede su jornada de trabajo por ende se debe pagar con un
alta no tan grave si es por primera vez, se deberia hacer un llamado de atención y de proseguir en posteriores faltas hacerle una suspe
t. Los feriados deben abonarse aun cuando caigan en dias en los que el trabajodor no hubiese trabajado, si el trabajador no lo trabajo l
mbargos: los embargos por cuota alimentaria, en la cual se aplica el monto o el porcentaje que estipula un juez en el oficio sobre el NE
ne de su sueldo bruto(suma de todos los conceptos remunerativos) los aportes a la seguridad social , que son jubilacion o sipa el 11%;
todo lo que persibe el trabajador,
ESOS DIAS, SEGÚN EL ART 169 SON CON DIV. 25,
ER LUNES O SI ES FERIADO EL DIA HABIL SIG., EL PERIODO DE OTORGAMIENTO ES DE OCTUBRE A ABRIL, Y ES EL EMPLEADOR EL QUE D
MAL PORQUE EXCEDE SU JORNADA
NAL PORQUE TUVO UNA INASISTENCIA,
CULO LAS RETENCIONES
L 20% Y SI NO EL 10% DE EXCEDENTE DE DESCONTARLE UN SMVM AL BRUTO.
retenciones de ley. Basico, feriados, plus feriado, hs extras, gimnacio,inasistencias Y SAC,
ende se debe pagar con un recargo, en este caso del 50% ya que es anterior al sabado a las 13hs.
ores faltas hacerle una suspensión acorde a la falta.
el trabajador no lo trabajo lo cobra como un plus( surgiendo de la diferencia entre el basico dividido 30 menos el basico dividido 25).
juez en el oficio sobre el NETO(SUELDO BRUTO - DESCUENTOS DE LEY + NO REMUNERATIVOS) .Ylos embargos COMERCIALES , los cua
on jubilacion o sipa el 11%; ley 19032 el 3% y obra social el 3%. Estos son los aportes obligatorios. Si es afiliado al sindicato se le retend
ES EL EMPLEADOR EL QUE DECIDE LA FECHA.
enos el basico dividido 25). La remuneracion se le debe abonar al trabajador hasta el cuarto dia habil del mes siguiente, en este caso ju
argos COMERCIALES , los cuales se calculan como lo indica el DECRETO 484/87 , y van sobre el bruto. Cabe aclarar que los embargos co
ado al sindicato se le retendria tambien el % de sindicato .
mes siguiente, en este caso junio se debe cobrar hasta el cuarto dia habil de julio. En este caso como tiene el aguinaldo debe
aclarar que los embargos comerciales en una remuneracion normal y habitual van solo sobre los remunerativo, pero cuando es una de
omo tiene el aguinaldo debe cobrar su remuneracion el 30/06
ativo, pero cuando es una desvinculacion entran en la base de retencion los conceptos indemnizatorios.
La empresa cuenta con tres vendedores, un administrativo y un jefe de deposito, todos contratados como emple
* DIAS DE VACACIONES 14 DIAS CORRIDOS.
*PREAVISO DE UN MES EN CASO DE DESPIDO
*LICENCIA ART. 208 ENFERMEDAD INCULPABLE , EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A PAGAR LA REMUNERACION
*empleado debe preavisar con 15 dias de anticipacion siempre
* Benef. Al culminar la licencia por maternidad
*liquidar sueldo con un basico de 100000
*vacaciones
vacaciones 14 56000 basico 16
sipa 11% 6160 sipa 11%
ley 19032 3% 1680 ley 19032 3%
ob social 3% 1680 ob social 3%
neto 46,480.00 neto
las cobra el dia que sale Hasta el cuarto dia habil del mes siguiente
todos contratados como empleados de comercio y en todos los casos tienen una antigüedad menor a 5 años
O A PAGAR LA REMUNERACION POR TRES MESES SI NO TIENE CARGAS DE FAMILIA Y DE SEIS MESES CON CARGA DE FAMILIA.
53,333.33
5,866.67
1600
1600
44,266.67
o dia habil del mes siguiente
CARGA DE FAMILIA.
VACACIONES GOZADAS, EL EMPLEADO TRABAJO LA MITAD DE LOS DIAS HABILES DEL AÑO
VACACIONES O LICENCIA ORDINARIA, O LICENCIA ANUAL. ART 150
EMPLEADO SANDRO 2 AÑOS DE ANT. VACACIONES 2022 LAS GOZA EN ENERO 2023
RECIBO ADELANTO DE VACACIONES
VACACIONES 14 112,000.00
SIPA O JUBILACION 11% 12,320.00
LEY 19032 3% 3,360.00
OB SOCIAL 3% 3,360.00
TOTAL DTOS 19,040.00
NETO 92,960.00
RECIBO DEL SUELDO
BASICO 16 106,666.67
ANTIGÜEDAD 2% 4000
BRUTO 110,666.67
SIPA 11% 12,173.33
LEY 19032 3% 3,320.00
OB SOCIAL 3% 3,320.00
TOTAL DTOS 18,813.33
NETO 91,853.33
*Sandro se ausenta el 20/01 por muerte de su papa art 158-licencias especiales
sueldo
BASICO 27 180,000.00
LIC ART 158 3 24,000.00
BRUTO 204,000.00
SIPA 11% 22,440.00
LEY 19032 3% 6,120.00
OB SOC 3% 6,120.00
TOTAL DTOS 34,680.00
NETO 169,320.00
*NO PRESENTA CERTIFICADO
BASICO 30 200,000.00
FALTA INJ -3 - 20,000.00
BRUTO 180,000.00
FALTO POR NEUMONIA, PRESENTA CERTIFICA ART 208-ENFERMEDAD INCULPABLE
BASICO 20 133,333.33
LIC. ART 208 10 66,666.67
BRUTO 200,000.00
ABILES DEL AÑO
VACACIONES:
*4 FALTAS INJ EN MARZO
*5 FALTAS INJ EN JUNIO
200000
VACACIONES
DEL 02 AL 15 INGRESO EL 01/11/22
VACACIONES
ENERO 184,813.33
RENUNCIA AL 01 /11/2022
BASICO
SAC PROP
BRTO
BASICO REC BASI CON VAC NO GOZADA
106,666.67 200,000.00 DTOS
NETO
as especiales PRESENTO CERTIFICADO,
2022 Jan-23
AS INJ EN MARZO 360 14
AS INJ EN JUNIO 351 X
13.65
13 104000
O EL 01/11/22 3
3 24000
CIA AL 01 /11/2022 ING. 01/01/2021 M R 2500000 180 125000
121 X
1 6,666.67 84,027.78
121 84,027.78
90,694.44
11.71 117,055.56
17% 15,418.06
192,331.94
BASICO DIAS TRABAJADOS DESPIDO O RENUNCIA
INT MES EL RESTO DEL MES DESPIDO
OMISION PREAVISO DESPIDO
VACACIONES NO GOZADAS DESPIDO O RENUNCIA
SAC PROPORCIONAL DESPIDO O RENUNCIA, MENOS DIAS DEL SEM
ART 245 DESPIDO S/ JUSTA CAUSA
ART 247 SEGÚN MODALIDAD DE CONTRATO
AGRAVADO LICENCIA ENFERMEDAD; NATRIMONIO,MATE
V GOZADAS SI TRABAJO MAS DE 6 MESES
A
C SI TRABAJO MENOS DE 6 MESES
A
C
I NO GOZADAS PROPORCIONAL A LOS DIAS TRABAJADOS DE
O
N (DIAS QUE LE CORRESPONDERIAN SI TRABAJA
E (100000/25)*14*90/360
S
REMUNERATIVAS REMUNERATIVAS
GOZADAS ANTIGUE 5 AL 31/12/22 FECHA ING 01/10/22
VACACIONES 22
Nov-22 4
Oct-22 14 Dec-22 4
Jan-23 14 Jan-23 4
Apr-23 14 Oct-23 14
Oct-23 21 VAC 2023
ing 01-01-23 100000 14
eg 30-04-23 4.67 dias
18680
vacaciones no gozadas 18680
DTOS EMBARGO
REMUNERATIVO SI SI CON TOPE
REMUNERATIVO SI SI CON TOPE
NO REMUNERATIVO NO SI POR ALIMENTOS,COMERCIA
NO REMUNERATIVO NO SI DTO 484/87
NUNCIA, MENOS DIAS DEL SEMESTRE REMUNERATIVO SI SI
NO REMUNERATIVO NO SI
LIDAD DE CONTRATO NO REMUNERATIVO NO SI
RMEDAD; NATRIMONIO,MATERNIDAD NO REMUNERATIVO NO SI
DIAS COMPLETOS SEGÚN SU ANTIGÜEDAD AL 31/12
1 C/ 20 DIAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS AL 31/12
AL A LOS DIAS TRABAJADOS DEL AÑO EN QUE SE DESVINCUCA CONSIDERANDO LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR
CORRESPONDERIAN SI TRABAJA AL 31/12 /360)* DIAS TRABAJADOS DEL 01/01 AL DIA QUE SE DESVINCULA
FECHA ING 01/02/2020
NO GOZADAS
5.13 RENUNCIA AL 12/05/2023
VAC 22 12.44 RENUNCIA AL 20/11/2023
VAC 22 RENUNCIA AL 10/01/2024 NO GOZO VAC 2023
VAC 22 2023 14*360/360 14
VAC 2023 2024 14*10/360 0.39
ing 01-10-2018
eg 30-04-23
OR ALIMENTOS,COMERCIAL SIN TOPE
SIN TOPE
CON TOPE
SIN TOPE
SIN TOPE
SIN TOPE
O GOZO VAC 2023
FERIADOS NO TRABAJADO
BASICO 30 100000 100,666.67 3,333.33
PLUS 1 666.67 4,000.00
BASICO 29 96,666.67 100,666.67
FERIADO 1 4000
FERIADO TRABAJADO
BASICO 30 100000
F. TRABAJADO 1 4000 104000
OCTUBRE ANT 4 AÑOS 14 LUNES 2
RECIBO 1
VACACIONES 14 56000
DIA NORMAL SIPA 11% 6160
DIA CON PLUS LEY 19032 3% 1680
OBRA SOCIAL 3% 1680
NETO 46480
RECIBO 2
BASICO 30-14 53,333.33
SIPA 0.11 5,866.67
LEY 19032 0.03 1,600.00
OB SOCIAL 0.03 1,600.00
NETO 44,266.67
90,746.67
MEJOR REMUNERACION 250000 FI 01/01/2023 FI 01/03/23
JUNIO
SAC 180 125000 SAC 120
SIPA 11% 13750 SIPA 11%
LEY 19032 3% 3750 LEY 19032 3%
OBRA SOCIAL 3% 3750 OB SOCIAL 3%
NETO 103,750.00 NETO
HS EXTRAS HS SUPLEMENTARIAS ART201
TRABAJO 9 TRABAJE 10HS
8 HS NORMALES 8HS NORMALES
1HS 500 1HS NORMALES 500
1HS 50% 750
83,333.33
9,166.67
2500
2500
79,166.67
JORNADA
LUNES SABADO DE 8 A 12 HASTA LAS 14HS
2HS DESDE LAS 12 HS
12 A 13 1HS 50%
13 A 14 1HS 100%
EL DESCUENTO DE OBRA SOCIAL VA POR JORNADA COMPLETA
JORN COMPLETA MEDIA JOR
BASICO 30 120000 BASICO 30
OB SOCIAL 3% 3600 OB SOCIAL
BASICO 100000 3000
CASICO 1/2 50000
SIPA 11% 5500
LEY 19032 3% 1500
OB SOCIAL 3% 1500
DIF OB SOC 3% 1500
60000
3600
DATOS DE LA TRABAJADORA 1)
PATRICIA-F.I: 01/08/20218,- 2)
REMUNERACION DE ABRIL Y MAYO 2020: 100000 3)
REMUNERACION ENERO Y FEBRERO 2023:105000 4)
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO 5)
HORAS ADICIONALES DE ENERO A DICIEMBRE 2022: 120-10 POR MES-
HORAS ADICIONALES DESEPTIEMBRE 2022 A FEBRERO 2023: 80HS-ENERO Y FEBRERO 20C/U
SMVM: 57900
EMBARGO COMERCIAL :60000
VACACIONES : MARZO 2023
JORNADA DIURNA DE LUNES A VIERNES DE 8HS A 17HS-SUPONE 160HS MENSUALES-
AÑO 2020 EN PANDEMIA SE LIQUIDO LOS SUELDOS BAJO EL ART 223 BIS DE LA LEY 20,744
SUSPENSIÓN ECONOMICA.-
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO, CARACTERISTICAS
CONTRATO POR TELETRABAJO , CARACTERISTICAS LAS HS ADICIONALES LAS CA
HORAS ADICIONALES ART 201-LEY 20744 SUPONEMOS PORQUE SOLO ACLARA QUE HIZO 80 HS D
SETIEMBRE 105000 (105000/160)*1,50*10 9843.75 MAS 10 9843.75
OCTUBRE 150000 (150000/160)*1,5*10 9843.75 MAS 10 9843.75
NOVIEMBRE 105000 (105000/160)*1,50*10 9843.75 MAS 10 9843.75
DICIEMBRE 105000 (105000/160)*1,50*10 9843.75 MAS 10 9843.75
ENERO 105000 (105000/160)*1,50*10 9843.75 MAS 20 19687.5
FEBRERO 105000 (105000/160)*1,50*10 9873.45 MAS 20 19687.75
675,000.00 59,092.20 78,750.25
RECIBO DE VACACIONES
DESDE EL 14/03 AL 27/03 VACACIONES
FECHA DE COBRO VIERNES 11/03 DTOS
NETO
EMBARGO JUDICIAL DE 60.000
REMUNERACION DE MARZO
LO COMPARO CON SMVM
LE RESTO A LA BASE UN SMVM
TOPE MAXIMO QUE LE PUED
HS ADICIONALES LAS CALCULAMOS CON UN TOPE DE HS QUE SUPONEMOS ES DE 160HS (8*5*4)
CLARA QUE HIZO 80 HS DE SEPTIEMBRE 2022 A FEBRERO 2023, DE LAS CUALES EN ENERO Y EN FEBRERO HIZO 20HS C/U
ART.155 REMUNERACION FIJA: LA REMUNERACION /25*DIAS CORRIDOS DE VACACIONES
REMUNERACION VARIABLE: EL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS DOCE MESES O A PEDIDO DEL TRABAJADOR LOS
ACA LA REMUNERACION ESTA INTEGRADA POR UNA PARTE FIJA 105000
UNA PARTE VARIABLE 59092,20+78750,25:
EL GOCE DE LAS VACACIONES SE DEBEN PREAVISAR CON 45 DIAS DE ANTICIPACION.
DEBEN COMENZAR UN DIA LUNES, SI ES FERIADO AL DIA SIGUIENTE, NO UN SABADO
SE DEBEN LIQUIDAR EN RECIBO SEPARADO Y EL DIA HABIL ANTERIOR A GOZARLAS.
IBO DE VACACIONES RECIBO DE SUELDO (FECHA DE PAGO: HASTA EL 4TO DIA HABIL
14 71,665.29 BASICO 16 56,000.00
17% 12,183.10 DTOS 17% 9,520.00
EMBARGO 13953.06
59,482.19 NETO 46,480.00
DTO 484/87 SMVM 57900
MUNERACION DE MARZO 2023: 127,665.29 EL BRUTO ES SUPERIOR
COMPARO CON SMVM 115800 APLICO EL 20% DEL EXCEDENTE
ESTO A LA BASE UN SMVM -57900
E MAXIMO QUE LE PUEDO RETENER 13,953.06
HIZO 20HS C/U
DIDO DEL TRABAJADOR LOS ULTIMOS SEIS MESE
105,000.00
137,842.45 22,973.74
127,973.74
DIA DE VAC. 5,118.95
GO: HASTA EL 4TO DIA HABIL DE ABRIL)
