“Año de la Unidad, la Paz y el Desarrollo”
POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
ESCUELA DE EDUCACIÓN SUPERIOR TÉCNICO
PROFESIONAL PNP- TRUJILLO
II PERIODO ACADÉMICO
TRABAJO APLICATIVO INDIVIDUAL DE LEGISLACION POLICIAL II
“Normas de Conducta”
DOCENTE
CMDTE PNP ® PEREZ SOSAYA MARCO ANTONIO
ESTUDIANTE PNP
HERRERA MARGARIN, Noltin Ronaldo N° de orden 02
AÑO 2023
INTRODUCCION
Mediante este informe describiremos las Normas de Conducta que establece El
Decreto Legislativo N° 1267 que aprueba la Ley de la Policía Nacional del Perú,
donde reglamenta la estructura, la organización, las habilidades, funciones y
atribuciones de la Policía Nacional del Perú y su reglamento especial.
Este código tiene por objeto establecer normas específicas de conducta que
debe seguir el personal policial a través de una cultura de transparencia,
honestidad e imparcialidad basada en principios y valores morales. Sus
funciones se basan en principios y valores institucionales que garantizan el
buen desempeño de la Policía mediante interacción armoniosa entre sus
integrantes y la comunidad donde el efectivo policial debe detectarse por
cumplir con las funciones policiales independientemente del cumplimiento de
las disposiciones legales que regulan el cumplimiento de sus funciones
Las disposiciones del código son de carácter general y obligatorio, que se
encarga de cumplir los integrantes de la Policía Nacional del Perú, Oficiales de
servicio, Oficiales de armas, Oficiales de servicio Cadetes, alumnos de la
policía, funcionarios contratados o destinados a la pnp, estos se regirán por las
normas contenidas en las leyes y reglamentos aplicables.
NORMA DE CONDUCTA
Las Normas de conductas son métodos disciplinarios que tienen el objeto de
prevenir, regular y sancionar las infracciones en que incurra el personal de la
Policía Nacional del Perú, de acuerdo con sus funciones relacionadas con la
ética, la disciplina, el servicio policial y la imagen institucional, con sujeción al
orden constitucional, las leyes y las normas en las que se basan.
La normativa policial vigente, establece que estas son las disposiciones o
reglas de obligatorio cumplimiento del personal policial dentro y fuera del
servicio, garantizando el respeto de los derechos y la protección de los bienes
jurídicos, estas normas de conductas se encuentran reguladas mediante la Ley
que establece el Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú “Ley
Nº30714” mediante el “CAPÍTULO III de la ley que Regula el Régimen
Disciplinario de La Policía Nacional del Perú, se establecen las siguientes
normas de conducta.
I. TRATO DEBIDO
El personal de la Policía Nacional del Perú, brinda un trato cortés y respetuoso
al ciudadano. Pero también, debe un trato debido a todo el personal de la
Policía Nacional del Perú, sin importar su grado. Del mismo modo, el Tribunal
Constitucional Ha recordado que este derecho no garantiza que todos seamos
tratados igual siempre y en todos los casos. Puesto que la igualdad presupone
el trato igual a lo que es igual y desigual a lo que no lo es, hemos afirmado que
su programa normativo admite la realización de tratos diferenciados. Esto
último no puede confundirse con el trato discriminatorio. Desde esta
perspectiva, pues, el trato diferenciado deviene en trato discriminatorio y es,
por tanto, incompatible con el contenido constitucionalmente protegido del
derecho de igualdad.
EJEMPLO
Como podemos observar en este ejemplo, en la información consignada en el
Sistema Informático de la Defensoría del Pueblo (SID) se aprecia una
tendencia constante en el número de quejas contra la Policía Nacional. Si bien
es cierto en años anteriores, siendo más específico en el año 2008 donde el
número de casos se redujo a 1447 y es menor al de los años precedentes,
como se aprecia en el Cuadro N° 01, donde muestra lo preocupante es que la
Policía Nacional se mantenga como una de las instituciones públicas más
quejadas en el ámbito nacional.
II. RESPONSABILIDAD DEL SUPERIOR
Se establece que el superior en grado es responsable de ejercer la autoridad
competente en todos los lugares y circunstancias, así como de mantener la
disciplina institucional a través de la imparcialidad, el mando justo, la correcta
instrucción y el buen ejemplo. Además de inspirar y corregir oportunamente al
subordinado dentro del marco legal.
EJEMPLO
El policía debe ser capaz de equilibrar las libertades individuales con el bien
común, pero también debe ser capaz de distinguir entre el no uso de la fuerza y
el derecho legítimo a la legítima defensa con el deber inherente de cumplir
plenamente su misión. Todo esto no proviene de la situación habitual, sino a
menudo de la carga máxima. Es decir, la diversidad y complejidad de las
funciones policiales requiere que el personal encargado de hacer cumplir la ley
cuente con códigos de ética bien definidos que sirvan como guía y protejan sus
propias acciones ante presiones o críticas indebidas o irrazonables
III. RESPONSABILIDAD DEL SUBORDINADO
El subordinado acatará las órdenes recibidas por el superior, siempre que no
sean contrarias a lo señalado en la Constitución Política del Perú y la normativa
vigente e informará el cumplimiento de las disposiciones encomendadas al
superior correspondiente.
EJEMPLO
Como bien se sabe todos tenemos derecho a la libertad de movimiento o
tránsito, pero si incumplimos las normas establecidas, el policía está obligado a
detenerme y más aún si este cuenta con una orden de arresto de un juez. En
estos casos, existe un conflicto entre los dos derechos legales, por lo que el
operador debe conservar el derecho prevaleciente por el derecho positivo.
IV. PERSONAL EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO
AFECTADO POR ACTOS DE INDISCIPLINA
Cuando un miembro de la institución policial, en situación de disponibilidad o en
retiro, se considera afectado por otro miembro de la institución en situación de
actividad o disponibilidad, por una acción o conducta que constituya delito,
podrá solicitar la correspondiente investigación o sanción, mediante denuncia
debidamente motivada ante el superior, la Inspección General más cercana u
órgano disciplinario competente.
EJEMPLO
Sin un efectivo policial está en retiro o fue afectado por actos de indisciplina, el
primer paso en realizar es citar al efectivo policial para que el presente su
descargo en iniciar las investigaciones necesarias, en este caso las sanciones
se aplicaran dentro de las formas, límites y procedimientos de acuerdo al
reglamento disciplinario, que se encarga de revisar si las faltas fueron graves o
leve, por ejemplo, En el caso de una infracción leve, disponer que un órgano
eminente o autoritario que tenga la facultad de sancionar una infracción leve
siga preferentemente un método oral en el que se compruebe la exactitud de
los hechos, se garantice el derecho a la defensa y, en su caso, así, la decisión
sobre sanciones comunicada al procesado por escrito. Y, en caso de falta
grave, que se escriba el método y se garanticen los derechos de defensa,
además de otras garantías específicamente significativas con el tipo y alcance
de la sanción que se pueda imponer.
V. RELACIÓN CON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
Los miembros de la Policía Nacional del Perú podrán dar entrevistas o informar
a través de los medios de comunicación social; solamente, cuando el personal
policial obtenga la autorización expresa del superior o comando competente;
así como, por el órgano a cargo del Sistema de Información y Comunicación
Social de la institución
EJEMPLO
Basándonos en el Decreto Legislativo 1267 en su artículo 6, inciso 2 establece
que La Policía Nacional del Perú cuenta con disposiciones legales que definen
claramente sus funciones, atribuciones, facultades, deberes,
responsabilidades, prohibiciones, incompatibilidades y otras. Una de las
prohibiciones que tienen los integrantes de esta institución es la de brindar
informaciones o declaraciones a la prensa en nombre de la institución sin la
previa autorización del mando institucional o de los órganos encargados del
sistema de información y comunicación social de la institución, de manera que
si el efectivo policial incumple estas reglas será sancionado, con 2 a 4 días de
rigor de manera que esto se encuentra establecido como un acto de delito de
desobediencia puesto que tendría un pena privativa de libertad no menor a 1 mi
mayor a 5 años.
VI.
PROHIBICIONES
El personal policial tiene prohibido pertenecer a agrupaciones, partidos u otras
organizaciones de carácter político, así como participar en actividades de
sindicatos, huelgas, partidos políticos o cualquier otra manifestación pública;
así como, utilizar su conocimiento, función o profesión en contra de los
intereses y valores de la institución.
EJEMPLO
Un ejemplo claro se ve lo que paso el 1 de enero, la Policía Nacional del Perú
publicó un video en sus redes sociales llamando a realizar la “gran marcha por
la paz” en todo el país, siendo el punto de concentración el Campo de Marte en
Lima. Sin embargo, este video fue retirado de las redes sociales de la
institución puesto que, a raíz de la convocatoria, surgieron diversas críticas a la
institución por el requisito constitucional de especificar su carácter no
consultivo, por lo que calificaría como una infracción constitucional, porque si
bien se sabe de acuerdo a la ley 30714 que regula el régimen disciplinario de la
PNP, donde hace mención que el personal policial tiene prohibido hacer
marchas, manifestaciones públicas entre otras.
VII. IMPEDIMENTO EN EL DESEMPEÑO DEL CARGO
El miembro de la institución policial sancionado con resolución firme por
efectuar una falta grave o muy grave que perturbe la función que venía
desempeñando, no podrá continuar o ser reasignados al puesto que ocupaban
o en funciones similares en otra unidad, cuando se acredite que cometieron el
delito, por un período de cinco (5) años. En la resolución de sanción se
dispondrá que la Dirección de Recursos Humanos de la Policía Nacional del
Perú realice las acciones necesarias para su cumplimiento.
EJEMPLO
Un ejemplo claro seria las coimas que involucra a la PNP. En años anteriores
se registró que dos suboficiales de la PNP fueron gravados recibiendo una
coima de no mayor a s./ 20, por un taxista que ellos habían intervenido porque
este no contaba con su licencia de conducir y su vehículo no tenía revisión
técnica, el video fue filmado por los pasajeros del vehículo que posteriormente
fue difundido por las redes sociales, este material sirvió como prueba para que
se realice un proceso judicial donde ambos suboficiales recibieron sentencia
condenatoria.
VIII. COMUNICACIÓN PARA SALIR DE LA DEMARCACIÓN
TERRITORIAL
El personal policial, tiene prohibido estar ausente del ámbito de la demarcación
policial, sin conocimiento previo al superior en grado o su comando
EJEMPLO
cuando un efectivo policial tiene planes de viajar a otro lugar del país lo primero
que debe hacer es informar al comando correspondiente de los planes que
quiere hacer, y el evaluara si es necesario que el efectivo policial se ausente o
no, pero si en el caso que este no comunique los planes a realizar se le
aplicara una sanción dese apercibimiento hasta 6 días de arresto simple. de
acuerdo a la tabla de infracciones y sanciones leves.
CONCLUSIONES
La adecuada aplicación de una suspensión temporal requiere que su
imposición sea proporcionada y razonable en relación con el delito cometido y
debidamente razonada o motivada para evitar vulnerar los derechos del policía
condenado. procesos disciplinarios y procurar garantizar el debido proceso y la
presunción de inocencia hasta que se demuestre la responsabilidad en los
procesos disciplinarios principales.
El miembro de la Policía Nacional del Perú que se encuentre en una relación
especial de subordinación reforzada está sujeto a ciertas limitaciones en el
ejercicio de sus derechos fundamentales.
Existen disposiciones legales que prohíben a los miembros de la Policía
Nacional del Perú realizar declaraciones a la prensa sin autorización previa de
la dirección de la institución o de las autoridades a cargo del sistema de
información y comunicación social de la institución.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
Constitución Política del Perú de 1993. Derechos fundamentales de la persona
(1993)
Ley 1267 del 2017, Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1267 se
aprueba la Ley de la Policía Nacional del Perú, que establece y norma la
estructura, organización, competencias, funciones y atribuciones de la Policía
Nacional del Perú, así como, sus regímenes especiales DECRETO SUPREMO
Nº 026-2017-IN
Congreso, S. (2018, enero 1). Ley N° 30714.- Ley que regula el Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. (Publicada el sábado 30 De
diciembre de 2017) Recuperado de:
https://somoscongreso.blogspot.com/2018/01/ley-n-30714-ley-que-
regula-el-regimen.html
El peruano. (s/f). Elperuano.pe. de:
https://busquedas.elperuano.pe/normaslegales/decreto-legislativo-que-
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3/
Los derechos de los policías vs. el carácter no deliberante de la institución. A
propósito de la convocatoria a la Marcha por la Paz. (2023a, enero 3). La
Ley. https://laley.pe/art/14216/derechos-policias-caracter-deliberante-
institucion-proposito-convocatoria-marcha-paz
(S/f-b). SILABO%20LEGISLACIÓN%20POLICIAL%20II%202022-2023.pdf.
Recuperado de http://SILABO%20LEGISLACIÓN%20POLICIAL%20II
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