FUNDACION UNIVERSITARIA SAN JOSE
GESTION DE TALENTO HUMANO
ENSAYO
PROCESOS DE VINCULACION DE PERSONAL
ALUMNO
KEVIN ALEJANDRO SOLER SOTO
BOGOTA D.C., 15 DE JUNIO DE 2023
Índice.
Introducción ................................................................................................................... 3
Desarrollo. ..................................................................................................................... 4
Conclusiones ................................................................................................................. 5
Referencias ................................................................................................................... 6
Introducción
El proceso de vinculación de personal es un tema fundamental en la gestión de recursos
humanos de cualquier organización. Este proceso abarca diferentes etapas, desde el
reclutamiento hasta la contratación, y es esencial para atraer y seleccionar a los candidatos
adecuados para cubrir las necesidades de la empresa. En este ensayo, se describirán las
diferentes etapas del proceso de vinculación de personal, las fuentes de reclutamiento interno y
externo, las pruebas de selección y su aplicación en el campo, así como algunas referencias
que permiten comprender mejor este proceso. Además, se discutirán las mejores prácticas
para llevar a cabo este proceso de manera efectiva, objetiva y justa para garantizar el éxito de
la organización y la satisfacción de los empleados.
Desarrollo.
El proceso de vinculación de personal es fundamental para la gestión de recursos humanos y el
éxito de una organización. En este proceso se lleva a cabo el reclutamiento, selección y
contratación de personal calificado para cubrir las necesidades de la empresa.
El reclutamiento es la primera etapa del proceso y consiste en atraer candidatos potenciales
para el puesto vacante. Para ello, se pueden utilizar diferentes fuentes de reclutamiento, como
redes sociales, bolsas de empleo, referencias de empleados, entre otros. Es importante que el
reclutamiento se realice de manera efectiva para atraer a los candidatos adecuados.
La selección es la siguiente etapa y consiste en evaluar a los candidatos para determinar si
cumplen con los requisitos del puesto. En esta etapa se pueden utilizar diferentes técnicas de
selección, como entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones de habilidades, entre otras.
Es importante que la selección se realice de manera objetiva y justa para garantizar la igualdad
de oportunidades para todos los candidatos.
Finalmente, la contratación es la etapa en la que se formaliza la relación laboral entre la
empresa y el candidato seleccionado. En esta etapa se deben definir las condiciones laborales,
como el salario, horario de trabajo, prestaciones, entre otros. Es importante que la contratación
se realice de manera clara y transparente para evitar malentendidos y conflictos laborales.
En conclusión, el proceso de vinculación de personal es fundamental para la gestión de
recursos humanos y el éxito de una organización. Es importante que este proceso se
realice de manera efectiva, objetiva y justa para atraer a los candidatos adecuados,
evaluarlos de manera adecuada y formalizar la relación laboral de manera clara y
transparente.
Conclusiones
1. El proceso de vinculación de personal es fundamental para la gestión de recursos
humanos y el éxito de una organización.
2. El proceso de vinculación de personal en diferentes etapas, desde el reclutamiento
hasta la contratación, y es esencial para atraer y seleccionar a los candidatos
adecuados para cubrir las necesidades de la empresa.
3. Las fuentes de reclutamiento interno y externo son importantes para atraer a los
candidatos adecuados.
4. Las pruebas de selección son fundamentales para evaluar a los candidatos y determinar
si cumplen con los requisitos del puesto.
5. Es importante llevar a cabo el proceso de vinculación de personal de manera efectiva,
objetiva y justa para garantizar el éxito de la organización y la satisfacción de los
empleados.
6. La inducción y la socialización son etapas importantes del proceso de vinculación de
personal para garantizar que los nuevos empleados se integren adecuadamente a la
empresa.
7. Es importante que la contratación se realice de manera clara y transparente para evitar
malentendidos y conflictos laborales.
8. Es fundamental que las empresas realicen una evaluación constante del proceso de
vinculación de personal para identificar áreas de mejora y garantizar que se esté
llevando a cabo de manera efectiva y eficiente.
Referencias
Gumuncio, R. L. (Julio-Diciembre de 2010). PDF. Obtenido de PDF:
https://www.redalyc.org/pdf/4259/425941230007.pdf
MINTRABAJO. (06 de Diciembre de 2018). PDF. Obtenido de PDF:
file:///C:/Users/FAMILIA/Downloads/Procedimiento%20Vinculacion%20del%20%20Pers
onal.pdf
Padilla, I. M. (15 de Junio de 2020). BlogSpot. Obtenido de BlogSpot:
https://isabelvinculacion.blogspot.com/2020/06/recursos-humanos.html
Zendesk. (13 de Diciembre de 2022). Zendesk. Obtenido de Zendesk:
https://www.zendesk.com.mx/blog/integracion-personal-proceso/
