CÓDIGO: GTS-FT30
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA NIVEL TÉCNICO, ASISTENTE Y OPERATIVO
VERSIÓN N° 6 DE ENERO DE 2020
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMATO
La Evaluación de Desempeño constituye una herramienta de Gestión del Desempeño Laboral, a través de la cual se comprueba el nivel de cumplimiento de los objetivos individuales de los trabajadores, permitiendose
que estos hagan una retroalimentación sobre la eficacia en el desempeño de las labores a su cargo, además tiene como propósito contribuir con el desarrollo de la gestión de la Empresa y el fortalecimiento del Talento
Humano, aportando al cumplimiento de las metas propuestas tanto en los grupos de trabajo como individuales; permitiendo el desempeño de los criterios de calidad y oportunidad. (La aplicación del Instrumento de
Evaluación de Desempeño Laboral no otorga ningun tipo de derecho, privilegio, incentivo, estimulo ni da lugar a planes de capacitación de la empresa)
Fecha:
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombres y Apellidos:
Cédula:
Cargo:
Dependencia a la que pertenece:
DATOS DEL EVALUADOR
Nombres y Apellidos:
Cargo:
Subgerencia u Oficina:
PERÍODO EVALUADO:
Desde Día Mes Año
Hasta Día Mes Año
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Califica cada una de las conductas asociadas a las competencias teniendo en cuenta los siguientes rangos:
100% entre 4.5 y 5
80% entre 3.5 y 4.4
60% entre 3.0 y 3.4
40% entre 2.0 y 3.3
20% entre 1.0 y 1.9
COMPETENCIAS GENERALES DEL TRABAJADOR CALIFICACIÓN
PUNTOS
CONDUCTAS ASOCIADAS RESULTADO
0
1.Cumple con oportunidad en función de estándares,objetivos y metas establecidas por la Empresa,las funciones que le son
asignadas.
2. Asume la responsabilidad por sus resultados. 0
0
Orientación a resultados
3. Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los
riesgos.
4. Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se presentan. 0
Promedio 0.0
1. Atiende y valora las necesidades, peticiones y requerimientos de los usuarios de manera eficiente y oportuna. 0
2. Considera las necesidades de los usuarios como prioritarias. 0
Orientación al usuario y al
ciudadano 3. Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de acuerdo al servicio que presta. 0
4. Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas. 0
Promedio 0.0
1. Proporciona información veraz, objetiva y basada en hechos 0
2. Facilita el acceso a la información con relación a sus responsabilidades cuando es requerida por otras áreas 0
Transparencia
3. Demuestra imparcialidad en sus actuaciones 0
4. Ejecuta sus funciones con base en las normas y criterios establecidos. 0
Promedio 0.0
1. Promueve las metas, principios y valores de la Empresa respetando las normas. 0
2. Antepone las necesidades de la Empresa a sus propias necesidades. 0
Compromiso con la
organización 3. Apoya la Empresa en situaciones difíciles. 0
4. Demuestra sentido de pertenencia y compromiso hacia la Empresa en todas sus actuaciones. 0
Promedio 0.0
1. Conoce los Sistemas de Gestión de la Empresa. 0
2. Incentiva, propone y participa en la realización de las acciones necesarias para el mejoramiento continuo del sistema de 0
gestión integral y los niveles de seguridad y salud en el trabajo.
Compromiso con los
Sistemas de Gestión 3. Cumple las instrucciones en cuanto a seguridad y salud en el trabajo que se le imparten y realiza las pausas activas 0
oportunamente.
4. Utiliza los mecanismos que brinda la empresa para el reporte de accidentes e incidentes laborales, actos y condiciones 0
inseguras.
Promedio 0.0
Total Competencias Generales
CALIFICACIÓN
PUNTOS
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR RESULTADO
1. Utiliza los Elementos de Protección Personal entregados por el GRUPO DAV de manera adecuada. 0
2. Se presenta de manera puntual a su puesto de trabajo. 0
3. Cumple de manera precisa las ordenes dadas por su jefe inmediato. 0
les de los trabajadores, permitiendose
mpresa y el fortalecimiento del Talento
dad. (La aplicación del Instrumento de
presa)
CALIFICACIÓN
%
RESULTADO
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
CALIFICACIÓN
%
RESULTADO
0
0
0
CÓDIGO: GTS-FT30
FORMATO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO PARA NIVEL TÉCNICO, ASISTENTE Y OPERATIVO
VERSIÓN N° 6 DE ENERO DE 2023
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO FORMATO
Calidad del trabajo 4. Utiliza la Dotación de seguridad industrial entregada por la Terminal de Transporte de manera adecuada. 0
Promedio 0.0
1. Organiza y salvaguarda la información a su cargo teniendo en cuenta la normatividad y las instrucciones de su jefe 0
inmediato
2. Aplica la política de seguridad de la información establecida por la Empresa 0
Manejo de la información
3. Transmite información oportuna y objetiva 0
5. Conoce las implicaciones que tiene dar mal manejo a la información que maneja 0
Promedio 0.0
CALIFICACIÓN
PUNTOS
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DEL TRABAJADOR RESULTADO
1. Coopera en distintas situaciones y comparte información. 0
2. Aporta sugerencias, ideas y opiniones. 0
0
Trabajo en equipo y 4. Planifica sus propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos del
colaboración grupo.
0
5. Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en condiciones de
respeto y cordialidad.
Promedio 0.0
1. Escucha y respeta las opiniones y criterios de los integrantes del grupo 0
2. Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias. 0
Comunicación Asertiva
3. Garantiza que el grupo tenga la información necesaria. 0
4. Tiene capacidad para diferenciar entre lo que se puede decir y hacer publico y lo que no. 0
Promedio 0.0
COMPETENCIAS TOTAL OBTENIDO (Valoración) TOTAL LOGRADO (%) META HABILIDAD (%)
COMPETENCIAS GENERALES 0.0 0
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS 0.0 0
100
COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 0.0 0
CALIFICACIÓN TOTAL COMPETENCIAS 0.0 0
NECESIDADES DE DESARROLLO DEL EVALUADO
ACUERDOS DE DESARROLLO ENTRE EL EVALUADO Y EL EVALUADOR SEGUIMIENTO
COMPROMISOS DEL EVALUADOR
OBSERVACIONES DEL EVALUADO
FIRMA EVALUADO FIRMA EVALUADOR
LÍDER DE GESTIÓN HUMANA
0
0
0
0
0
0
CALIFICACIÓN
%
RESULTADO
0
0
0
0
0
0
0
META HABILIDAD (%)
100
