Facultad Derecho y Ciencia Política
Escuela Academico Profesional de Derecho
El fraude y la desnaturalización del contrato de
tercerización de servicios en la libertad 2019
Casación N° 28158-2019 – La Libertad
Trabajo de Suficiencia Profesional para optar el título
profesional Abogado
Presentado por:
Zamalloa Perret, Geraldine Marie
Código ORCID: 0000-0001-8992-336X
Asesor: Dr. Sánchez Ortega, Jaime Agustín
Código ORCID: 0000-0002-2916-7213
Línea de investigación: Sociedad y Transformación digital
Sublínea de Investigación: Derecho Constitucional y solución
de controversias
Lima-Perú
2022
1
2
Índice
Carátula ........................................................................................................................ 1
Dedicatoria ................................................................................................................... 3
Agradecimientos ........................................................................................................... 4
Resumen / Palabras claves .......................................................................................... 5
Abstract / Keywords ..................................................................................................... 6
I.- Introducción ............................................................................................................. 7
II.- Presentación del caso jurídico ................................................................................. 8
2.1. Antecedentes ............................................................................................ 8
2.2. Fundamento del tema elegido .................................................................... 9
2.3. Aporte y desarrollo de la experiencia ........................................................ 11
2.3.1. Análisis de resultados del estudio de caso ................................. 12
III.- Discusión ............................................................................................................. 14
IV.- Conclusiones ........................................................................................................15
Referencias ............................................................................................................... 16
Anexos ...................................................................................................................... 19
3
Dedicatoria
A Dios y a mi madre, Ivette.
4
Agradecimiento
A la Corte Suprema y a la
Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social
Transitoria por la experiencia
brindada. A mi alma mater
Universidad Norbert Wiener, a
sus autoridades y sobre todo a
los catedráticos, quienes, con
su experiencia y conocimientos,
forman a sus alumnos con
respeto y dedicación.
5
El Fraude y la Desnaturalización del Contrato de Tercerización de
Servicios en La Libertad 2019 – Casación N° 28158-2019
Fraud and the Disnaturalization of the Contract for the
Outsourcing of services in La Libertad 2019 - Causement N°
28158-2019
Derecho Constitucional y Solución de Controversias
Zamalloa Perret, Geraldine Marie
[email protected] 0000-0001-8992-336X
Facultad Derecho y Ciencias Políticas
Universidad Norbert Wiener
Resumen
El presente Informe tiene como objetivo analizar y explicar en qué medida el fraude y la
desnaturalización de los contratos de tercerización de servicios en La Libertad del año 2019
afecta los derechos de los trabajadores y bajo qué criterio las empresas hacen uso
desmedido y fraudulento de estos contratos, aplicando los conocimientos adquiridos como
asistente adscrita a la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria en el
caso jurídico presentado. Asimismo, la metodología planteada es bajo el método inductivo,
con enfoque cualitativo, y bajo un diseño basado en el estudio de caso, aplicando la técnica
de recolección de datos, mediante un análisis documental exhaustivo de la Casación
número 28158-2019 – La Libertad. El resultado del presente trabajo destaca la importancia
de determinar en qué medida el fraude, como motivo de desnaturalización de los contratos
de tercerización de servicios, afecta a los derechos de los trabajadores. Y, finalmente, a
manera de conclusión, se logra determina en qué medida fraude como motivo de
desnaturalización de los contratos de tercerización de servicios vulnera los derechos
laborales, siendo ésta, una práctica abusiva, que menoscaba la dignidad de los mismos.
Palabras claves: Derechos laborales, Fraude, desnaturalización de contrato de trabajo,
autonomía empresarial, tercerización.
6
Abstract
The objective of this Report is to analyze and explain to what extent fraud as a reason for
distorting service outsourcing contracts in La Libertad in 2019 affects the rights of workers
and under what criteria companies make excessive and fraudulent use of these. Contracts,
applying the knowledge acquired as an assistant assigned to the Second Chamber of
Transitory Constitutional and Social Law in the legal case presented. Likewise, the
proposed methodology is under the inductive method, with a qualitative approach, and
under a design based on the case study, applying the data collection technique, through an
exhaustive documentary analysis of Cassation number 28158-2019 - La Libertad. The
result of this work highlights the importance of determining to what extent fraud, as a reason
for distorting service outsourcing contracts, affects the rights of workers. And, finally, by way
of conclusion, it is possible to determine to what extent fraud as a reason for distorting
service outsourcing contracts violates labor rights, this being an abusive practice that
undermines their dignity.
Keywords: Labor rights, Fraud, distortion of the employment contract, business autonomy,
and outsourcing.
I.- Introducción
En el Perú, existe una forma jurídica de contratación llamada “tercerización de servicios”,
que es utilizada por las empresas de una forma fraudulenta, realidad problemática que
afecta directamente a la solidez laboral de los trabajadores y los derechos fundamentales
de los mismos. Si bien es cierto, debemos admitir que la tercerización es una importante
herramienta que da facilidad de gestión a la empresa, por lo que la ayuda a ser más
rivalizarte ante la competencia; sin embargo, existe un aprovechamiento descontrolado de
las mismas, convirtiendo así, a este sistema en una de los más importantes motivos de
disminución de los costos de trabajo.
Los servicios de tercerización están regulados por la ley número 29245, a su vez existe el
Decreto Legislativo número 1038, que define los alcances de esta ley y complementándose
con el Decreto Supremo número 006-2008-TR, que es el reglamento de la misma antes
mencionada; aunando a ello, se ha aprobado el Decreto Supremo número 001-2022-TR,
medida que establece varias medidas para frenar la utilización indiscriminada de estos
contratos, con el fin de reforzar la custodia de los derechos laborales.
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En investigaciones de Nuevas Voces (2022), libro publicado en la página oficial de la
Organización Internacional del Trabajo – O.I.T, se afirma que la tercerización una forma en
la que se ordena el sistema de producción mediante contrataciones o subcontrataciones
de empresas externas, con la finalidad de que provean a las empresas principales en
diferentes actividades permitiendo bajen los costos, ya que se reduce la mano del hombre
y con ello logran más ingresos económicos.
En esta misma línea, podemos indicar que La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral – SUNAFIL, a raíz de este último Decreto Supremo, indica que para identificar el
núcleo del negocio es necesario pensar primero en el objeto social del negocio, quienes
son sus consumidores finales, la actividad que normalmente es la que le da los mayores
ingresos y la actividad con mayor valor, es así que, después de analizar esta actividad
principal de la empresa solo podrá ser realizada por la misma.
Conforme a la justificación, el presente informe es importante porque ha sido
desarrollado en la medida que aportará, a otros investigadores, información en cuanto la
lucha contra las acciones fraudulentas que cometen las empresas que vulneran de una
forma discriminada los derechos de los trabajadores; asimismo, se plasmará la experiencia
adquirida en la que estudiantes de derecho podrán tener conocimiento sobre el fraude y la
desnaturalización de los contratos de tercerización laboral desde una perspectiva enfocada
al análisis documentario de un expediente en sede casatoria.
Es por ello que, el objetivo general de este informe es determinar en qué medida el fraude,
como motivo de desnaturalización de los contratos de tercerización de servicios, afecta a
los trabajadores del régimen especial agrario en La Libertad, 2019, así como también,
como objetivo específico 01 es el determinar si el análisis copulativo de los requisitos de
la tercerización configura la validez de la desnaturalizar los contratos de tercerización, y
por último, como objetivo específico 02 es analizar bajo qué factores se desnaturaliza el
contrato de trabajo.
II.- Presentación del caso jurídico
2.1.- Antecedentes
Con referencia a los antecedentes internacionales se tiene el autor colombiano Moncada
(2016), en su tesis “La contratación bajo el modelo de Tercerización Laboral”, quien se
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planteó como uno de los objetivos específicos el determinar si el fenómeno de la
tercerización laboral se está usando por las empresas como mejoramiento de procesos o
como acortamiento de costos, llegando a la conclusión de que si se terceariza un contrato
es oportuno que se realice con un contratista independiente para que se le delegue una
actividad de la empresa principal en su integridad, así como también se debe de tener
presente que cuando se terceariza no se debe utilizar este mecanismo para reducir costos
ni mucho menos evitar riesgos de reclamaciones laborales.
En esa misma línea, se tiene al autor argentino Ponce (2013), en su tesis “La tercerización
laboral” en donde planteó como uno de sus objetivos específicos el analizar por qué
muchos especialistas en el Derecho del Trabajo consideran a esta modalidad de
contratación como un fraude a las normas protectoras de las condiciones laborales,
concluyendo que este tipo de figura legal aumenta la posibilidad de que sea un fraude a la
norma en contra de los trabajadores, es decir que, la tercerización de servicios eleva la
inseguridad y la inestabilidad laboral, disminuyendo las garantías que la norma laboral ha
dispuesto brindar a los trabajadores, sometiéndolos a trabajos precarios e inseguros.
Con referencia a los antecedentes nacionales se tiene a Reátegui y Serquen (2019),
indica en, “La desnaturalización de los contratos de trabajo a causa del fraude en la
tercerización laboral y la vulneración de los derechos laborales”, concluyó que los derechos
laborales son vulnerados por el continuo uso indiscriminado, dándose como consecuencia
la perdida de la naturaleza jurídica del contrato y bajo que principios fueron celebrados,
incurriendo en un fraude a la norma.
Pardo (2019), indica en “La desnaturalización de la tercerización laboral frente a los
derechos laborales del trabajador en los Juzgados Laborales Lima Norte, 2018”, llegó a
concluir que, el contrato de tercerización se considera como una vulneración de los
derechos laborales, toda vez que, las empresas que utilizan este mecanismo de
contratación es para disminuir costos y obtener mejores beneficios como empresa.
Chira (2017), en su tesis “La precarización laboral y el fraude y la simulación en la
tercerización” quien se planteó el objetivo principal de establecer la causa principal que
permite la simulación y fraude en la tercerización y la precarización laboral, llegando a la
conclusión de que el empleo de la tercerización de servicios afecta en muchas formas del
derecho laboral, y si le aumentamos que el uso es simulado y/o fraudulento, llega a afectar
en gran medida al principio de igualdad, toda vez que bastantes trabajadores que deberían
estar contratados bajo la planilla de la empresa principal, son tercearizados y se crea una
9
desigualdad salarial, asimismo, la simulación y el fraude en los contratos de tercerización,
son usados para la lograr una reducción de costos laborales.
El Tribunal Constitucional determinó en el expediente número 02111-2010-PA/TC, de Lima,
que un supuesto de tercerización fraudulenta no solamente afecta una normal laboral, sino
también la infracción de un manojo de derechos constitucionales de los actores (sindicato).
Si se analiza el artículo 4. B del Decreto Supremo número 003. 2002.TR, este indica que
la desnaturalización de contrato crea un vínculo directo entre los trabajadores que se
desplazaron con la empresa principal, estimándose implícitamente que el objetivo
subyacente a la tercerización es la creación de una mejora en la competitividad de las
empresas en el mercado, sin embargo, no ha sido el único fin de la tercerización, en este
caso, si no también el disminuir o suprimir los derechos laborales del sindicato,
aumentando las ganancias de la empresa pero no luchando contra la competencia sino
bajo una ilegal minimización de los derechos del trabajador.
2.2.- Fundamento del tema elegido
Tenemos a (Fernández, 2010), en su libro “El Paradigma Cualitativo en la Investigación
Socioeducativa”, que define el paradigma naturalista cualitativo como el replanteamiento
de una relación del sujeto con el objeto, siendo este el principio que articula las columnas
epistemológicas de la investigación, es por ello que, la investigadora debe hacer un
acercamiento exhaustivo a la situación que se está estudiando para poder analizar e
interpretar con mucha profundidad para llegar a uno objetivo o varios objetivos planteados.
El Derecho Constitucional para (Cabanellas, 1981b) como se citó en (Cáceda, 2018) es
la rama del derecho político que encierra todas las normas fundamentales del estado frente
al gobierno, los derechos, obligaciones y los deberes de las personas y todas las
organizaciones de los poderes del estado.
Según (Marín, 2015) como se citó en (Arévalo, 2019), en la revista “Actualidad Laboral”,
define el recurso de casación como el recurso de carácter extraordinario no considerado
como una tercera instancia, de tal forma que, en esta sede no se pueden revalorar los
elementos y pruebas ya presentados en el proceso, sino que su admisión esta
fundamentados en la Nueva Ley Procesal Laboral, ya establecida.
Según (Montoya, 2019), en el boletín Informativo Laboral, N° 92, indica que el derecho de
trabajo es la disciplina que nació por la evidente desigualdad económica que surge de la
relación laboral entre el trabajador y el empleador, asimismo como una definición personal
10
y, en concordancia con la autora, puedo indicar que es la agrupación de normas jurídicas
que regulan la relación entre el trabajador y el empleador buscando un bien social, siendo
estipulado bajo un contrato laboral, en donde se plasma los derechos y las obligaciones
que se deben de cumplir en un determinado tiempo y espacio.
Para (Arango, 2012), como se citó en Ocupa (2018), señaló en su tesis de pregrado que la
palabra fraude tiene una definición de carácter jurídico económico, siendo un engaño para
el tercero, un menoscabo a la confianza, dolo, simulación, se especifica como un acto
adrede de la administración, personal o de terceros, que resulta un acto o representación
erróneo, aplicándose manipulación, falsificación, alteración, supresión y omisión de
registros o documentos resultándose perjudicados económicamente en estos actos
ilegales.
Tenemos a (Arce, 2008), como se citó en León (2018) en su trabajo de Suficiencia
Profesional indicó que, la desnaturalización en el derecho de trabajo es asociada a la
categoría como una simulación absoluta y el fraude a la ley, las cuales se constituyen en
medios frecuentes de infracción de las normas laborales imperativas u obligatorias.
(Chira, 2020) en IUS: Revista de investigación de la facultad de derecho definió la
autonomía empresarial como la capacidad que tiene una empresa de ser independiente
jurídica, económica y administrativamente, al demostrar que cumple con los elementos
esenciales de validez para la realización de un contrato de tercerización.
Toyama (2015), en su libro el Derecho Individual del Trabajo en el Perú, define la
tercerización laboral como un proceso en el que se puede externalizar o desplazar las
actividades empresariales, ya sea autónomamente o independientemente, en las que
existen funciones o actividades de una parte del ciclo productivo, así como también los
procesos administrativos, área o actividad, que desde un inicio de las operaciones fueron
delegadas a una empresa tercera.
2.3.- Aporte y desarrollo de la experiencia
Continuando con el progreso del presente informe, se ha aplicado la experiencia adquirida
en materia del Derecho Constitucional y Social sobre el fraude y la desnaturalización de
contrato de tercerización de un trabajador del régimen laboral especial de la Ley N° 27360
contra una empresa del rubro agrario.
11
La estrategia fue el análisis y la revisión de trabajos de investigaciones nacionales e
internacionales, como también de la doctrina para poder llegar a las conclusiones
debidamente sustentadas.
La metodología de estudio que se ha aplicado en el presente informe es el inductivo que,
según (Pérez-León, 2022), son observaciones que conllevan a proponer teorías al final de
la investigación que concluye siendo el producto o resultado de las observaciones con las
que se inició la investigación, con un enfoque cualitativo, paradigma naturalista con
delineación de un estudio de caso jurídico que según (Bruner, 1960) como se citó en
(Fernández, 2019) es una estrategia que genera beneficios a la hora del aprendizaje,
explorando y motivando a los estudiantes a plantearse interrogantes y plasmar
afirmaciones mediante ejemplos reales. La técnica de recogida de datos se fundamentó en
análisis documentario con mira en la Casación N° 28158-2019 – La Libertad, haciendo una
importante síntesis de la primera y segunda instancia del proceso, en donde culminaremos
analizando el proyecto de Ejecutoria Suprema.
Asimismo, se hizo una búsqueda exhaustiva de la doctrina basados en juristas como el
Magistrado Supremo Javier Arévalo Vela, Presidente de la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria, asimismo, la jurista Leslie Marina Montoya Obregón,
abogada y miembro del Círculo de Estudios de Derecho del Trabajo y de la Seguridad
Social (CELSS) de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y, así como también,
Jorge Toyama Miyagusuku, abogado especialista en derecho laboral, relaciones laborales,
manejo de conflictos colectivos e individuales y procesos laborales, siendo ellos los más
importantes en relación al caso materia de estudio.
La presente investigación se basó en tres etapas fundamentales: la primera etapa se basó
en la búsqueda semántica de la doctrina de jurisprudencia en relación a los temas sobre
determinar los factores por los que se comete fraude en los contratos de tercerización; la
segunda etapa se basó en determinar los factores por los que se desnaturaliza la
tercerización y; la tercera etapa se basó en analizar los factores y consecuencias de la
vulneración de los derechos laborales.
2.3.1. Análisis de resultados del estudio de caso
Categoría N° 01: El fraude en los contratos de tercerización
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Sub Categoría N° 01 - Factores por los que se comete fraude en los contratos de
tercerización: ¿en qué medida el fraude y la desnaturalización de los contratos de
tercerización de servicios, afecta a los trabajadores en la Libertad, 2019?
Objetivo General: Determinar en qué medida el fraude y la desnaturalización de los
contratos de tercerización de servicios, afecta a los trabajadores de las empresas privadas
en La Libertad, 2019.
En el presente caso, la Segunda Sala Especializada Laboral de la Corte Superior de La
Libertad, en la sentencia de vista consideró que el contrato de tercerización fue bajo un
contexto fraudulento, pues durante el periodo que va desde el uno de enero al treinta de
abril de dos mil diecisiete, EL ACTOR mantuvo una relación laboral de naturaleza
indeterminada con LA EMPRESA PRINCIPAL, porque las labores para las cuales fue
contratado (limpieza de campo-repique); asimismo, conforme al Informe Técnico número
020-2015, la actividad que desempeñaba EL ACTOR, no eran factibles de tercerizar por
no constituir un proceso productivo o un área vinculada accesoriamente a uno de los ciclos
productivos de LA EMPRESA PRINCIPAL porque el proceso de cosecha constituye una
parte integral del proceso productivo. Además de ello, del contrato de locación de servicios
de tercerización se advierte la injerencia por parte de LA EMPRESA PRINCIPAL sobre los
trabajadores de LA TERCERIZADORA, ya que, dirigía y organizaba la prestación de
servicio, fijó la cantidad de personas que debían realizar la labor encomendada, los turnos en
que debían trabajar y la forma en que se debía realizar el trabajo; por ende, no existió autonomía
empresarial por parte de LA TERCERIZADORA, ni exclusiva subordinación sobre sus
trabajadores, determinándose que solo fue una simple provisión de personal; confirmando
nuestro objetivo general ya que este contrato fraudulento afecta en tal medida los derechos
laborales DEL ACTOR como el de gozar de todos los beneficios del régimen laboral
especial de la Ley N° 27360, menoscabando su dignidad como trabajador, impidiéndole
tener una estabilidad laboral, evidenciando la simulación en el contrato para obtener, a
costa del trabajador, la reducción de costos administrativos y tributarios que emanan de
una contratación directa.
Categoría N° 02: Desnaturalización de la tercerización laboral.
Sub Categoría N° 02 - Factores por los que se desnaturaliza la tercerización: ¿el análisis
copulativo de los requisitos de la tercerización configura la validez de la desnaturalización
de los contratos?
Objetivo especifico N° 01: Determinar si el análisis copulativo de los requisitos de la
tercerización configura la validez de la desnaturalizar los contratos de tercerización.
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En el caso materia de investigación, se observó en la cláusula tercera de los contratos de
tercerización que LA EMPRESA PRINCIPAL era quien tomaba dirección y organización
del servicio que brindaba LA TERCERIZADORA, pues, fijó la cantidad de personal que
debía realizar la actividad tercerizada, los turnos en que debían trabajar y la forma en que se
debía realizar el trabajo, no existiendo autonomía empresarial, siendo una simple
provisión de personal.
En esa misma línea, LA EMPRESA PRINCIPAL, se cuestionó si serían suficientes estos
aspectos para declarar la desnaturalización, toda vez que, la Sala Superior no se habría
cerciorado del cumplimiento de todos los requisitos COMPULATIVOS para determinar si se
debía desnaturalizar los contratos de tercerización, sin embargo, la Sala rebate esta
interpretación y confirma nuestro objetivo específico 01, indicando que la correcta
interpretación bajo el método de interpretación sistemática por ubicación de la norma,
establece que, para que se produzca una desnaturalización de contrato de tercerización, NO es
obligatorio que los supuestos que contiene la norma legal se den en conjunto, con tan solo la
falta de uno de los requisitos de validez de la tercerización, automáticamente, se desnaturaliza
el contrato.
Categoría N° 03: La vulneración de derechos laborales.
Sub Categoría N° 03: Factores y consecuencias de la vulneración de los Derechos
laborales - ¿cuáles son los factores y que consecuencias produce la vulneración los
derechos laborales?
Objetivo específico N° 02: Analizar bajo que factor se desnaturaliza el contrato de trabajo.
En la casación analizada, consideramos los factores por las que las empresas hacen un
uso inadecuado de la tercerización, y podemos decir que, las empresas pretenden a toda
forma minimizar costos laborales, en las que, ponen en riesgo los derechos de los
trabajadores, menoscabando la oportunidad de pertenecer a la planilla principal y gozar de
todos los beneficios del régimen especial agrario como por ejemplo, la participación de las
utilidades, a la seguridad social en salud, la indemnización por despido arbitrario, derecho
a la negociación colectiva, la remuneración diaria acorde al mercado y a la norma, los
beneficios sociales, la bonificación especial por trabajo agrario, entre otros; lo que ha
permitido corroborar el objetivo N° 03 de esta investigación.
III.- Discusión
En relación al objetivo general de esta investigación, la posición de Ponce (2013) y
Moncada (2016), referida a la primera categoría denominada el fraude en los contratos de
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tercerización, coinciden con nuestro objetivo general, toda vez que, cuando se aplique este
mecanismo de contratación, es para evitar riesgos de reclamaciones laborales elevando la
inseguridad y la inestabilidad laboral, sometiéndolos a trabajos precarios, disminuyendo las
garantías que la norma respalda y dispone brindar a los trabajadores, afectando en tal
medida los derechos laborales DEL ACTOR como el de gozar de todos los beneficios del
régimen laboral especial de la Ley N° 27360, así como también, menoscabando su
dignidad como trabajador, evidenciando un fraude en el contrato para obtener, a costa del
trabajador, la reducción de costos administrativos y tributarios que emanan de una
contratación directa.
De acuerdo a lo establecido en el primer objetivo específico de esta investigación de
determinar si el análisis copulativo de los requisitos de la tercerización configura la validez
de la desnaturalización de los contratos de tercerización, la posición del Tribunal
Constitucional en la Sentencia recaída en el expediente número 02111-2010-PA/TC, de Lima,
en los contratos de tercerización debe cumplirse los requisitos de validez, toda vez que, si surge
el incumplimiento de uno o todos los requisitos, dejaría de existir autonomía empresarial y solo
sería una mera provisión de personal, siendo que la correcta interpretación bajo el método de
interpretación sistemático por ubicación de la norma, es que para que se produzca una
desnaturalización de contrato de tercerización no es obligatorio que los supuestos que contiene
la norma legal se den copulativamente, sino bastaría con que se demuestre la existencia de
indicios o supuestos suficientes de una tercerización desnaturalizada; y que, se relaciona con
la posición de (Chira, 2020) en el sentido que definió la autonomía empresarial como la
capacidad que tiene una empresa de ser independiente jurídica, económica y
administrativamente, al demostrar que cumple con los elementos esenciales de validez
para la realización de un contrato de tercerización. Por lo indicado, podemos expresar que
lo desarrollado en el caso cumple adecuadamente con determinar si el análisis copulativo
de los requisitos de la tercerización configura la validez de la desnaturalizar los contratos.
De acuerdo a lo establecido en el segundo objetivo específico de esta investigación de
analizar bajo que factor se desnaturaliza el contrato de trabajo, en relación a la tercera
categoría la vulneración de los derechos laborales y en especial a la tercera subcategoría
denominada factores por lo que se vulnera los derechos laborales; la posición de la teoría
de Pardo (2019), relacionado con la teoría de Reátegui y Serquen (2019) indica que las
empresas vulneran el derecho laboral usando el contrato de tercerización de forma
indiscriminada con el motivo de obtener mayor beneficio, como disminuir la contratación de
empleados directos, logrando que los costos logísticos y gastos administrativos de
contratación se reduzcan; de igual manera gozar de todos los beneficios del régimen
especial agrario como la participación de las utilidades, a la seguridad social en salud, la
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indemnización por despido arbitrario, derecho a la negociación colectiva, la remuneración
diaria, los beneficios sociales y la bonificación especial por trabajo agrario.
IV.- Conclusiones
Primera. Hemos determinado que el fraude afecta a los derechos de los trabajadores
del régimen especial agrario en la medida que la tercerización de servicios eleva la
inseguridad y la inestabilidad laboral, disminuyendo las garantías que la norma laboral
ha dispuesto brindar a los trabajadores, sometiéndolos a trabajos precarios e inseguros,
así como el de gozar de todos los beneficios del régimen laboral especial de la Ley N°
27360, menoscabando su dignidad como trabajador, impidiéndole tener una estabilidad
laboral; lo que ha permitido corroborar el objetivo general de esta investigación.
Segunda. Hemos determinado que el análisis copulativo de los requisitos de la
tercerización configura la validez de la desnaturalización de los contratos de
tercerización; en virtud de para que se produzca una desnaturalización de contrato de
tercerización no es obligatorio que los supuestos que contiene la norma legal se den
copulativamente, sino, bajo el método de interpretación sistemático por ubicación de la
norma, bastaría con que se demuestre la existencia de indicios o supuestos suficientes de
una tercerización desnaturalizada.
Tercera. Hemos analizado bajo que factor se desnaturaliza el contrato de trabajo; en
virtud de pretender a toda costa minimizar costos laborales en las que ponen en riesgo
los derechos de los trabajadores, como menoscabar la oportunidad de pertenecer a la
planilla principal y gozar de todos los beneficios del régimen especial agrario como, la
participación de las utilidades, a la seguridad social en salud, la indemnización por
despido arbitrario, derecho a la negociación colectiva, la remuneración diaria, los
beneficios sociales y la bonificación especial por trabajo agrario.
Referencias
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Jurídica, 2015, p. 188.
18
Anexos 01: Matriz apriorística
Problema de Pregunta Objetivo Preguntas Objetivos Categorías Subcategorías Metodología
Investigación General General Específicos Específicos
La vulneración ¿en qué medida Determinar en Pregunta Objetivo Categoría 1 Sub-Categoría 1 Método:
de los derechos el fraude y la qué medida el específica 1 específico 1 El fraude en lo Factores por los Inductivo
laborales de los desnaturalización fraude y la ¿el análisis Determinar si contratos de que se comete
trabajadores por de los contratos desnaturalización copulativo de los el análisis tercerización. fraude en los Enfoque:
motivo de de tercerización de los contratos requisitos de la copulativo de contratos de Cualitativo
fraude en la de servicios, de tercerización tercerización los requisitos Categoría 2 tercerización.
desnaturalizació afecta a los de servicios, configura la de la Desnaturalizac Diseño:
n de los trabajadores de afecta a los validez de la tercerización ión de la Sub-Categoría 2 Estudio de caso
contratos de las empresas trabajadores de desnaturalizar los configura la tercerización Causas/motivos por jurídico.
tercerización de privadas en La las empresas contratos? validez de la laboral. los que se
servicios Libertad, 2019? privadas en La desnaturalizar desnaturaliza la La técnica de
Libertad, 2019 Pregunta los contratos Categoría 3 tercerización. recogida de
específica 2 de La Vulneración datos:
¿Cuáles son los tercerización. de derechos Sub-Categoría 3 Análisis
factores y que Objetivo laborales. Factores y documentario.
consecuencias específico 2 consecuencias por
produce la lo que se vulnera
19
vulneración los Analizar bajo los Derechos Instrumento:
derechos que factor se laborales. Guía de análisis
laborales? desnaturaliza documental de
el contrato de la Casación
trabajo número 28158-
2019 – La
Libertad
Fuente: propia.
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