Derecho
Laboral II
JAVIERA ASTUDILLO CORVALÁN
APUNTES PROF. DENISE LARA
UNIVERSIDAD FINIS TERRAE
Derecho Colectivo del Trabajo
DERECHO DE SINDICALIZACIÓN (ART. 212)
UN TRABAJADOR NO PUEDE PERTENECER A MÁS DE UN SINDICATO
1. ÚNICA SIMULTÁNEAMENTE, EN FUNCIÓN DE UN MISMO EMPLEO.
UN SINDICATO NO PUEDE PERTENECER SIMULTÁNEAMENTE A DOS
ORGANIZACIONES DE NIVEL SUPERIOR DE IDÉNTICO GRADO (FEDERACIÓN) NI UNA
FEDERACIÓN A DOS CONFEDERACIONES.
SI UN TRABAJADOR, UN SINDICATO, UNA FEDERACIÓN O UNA CONFEDERACIÓN
SE INCORPORAN A OTRA ORGANIZACIÓN, SE PRODUCE LA CADUCIDAD INMEDIATA
DE TODA AFILIACIÓN ANTERIOR.
2. PERSONAL NO PUEDE TRANSFERIRSE NI DELEGARSE
NADIE PUEDE SER OBLIGADO A AFILIARSE A UNA ORGANIZACIÓN SINDICAL PARA
DESEMPEÑAR UN EMPLEO O DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD. DE IGUAL FORMA, NO
3. VOLUNTARIA PODRÁ IMPEDIRSE LA DESAFILIACIÓN DE UN TRABAJADOR DE UNA ORGANIZACIÓN
SINDICAL.
FINALIDAD PRINCIPAL DE LOS SINDICATOS
FINES DE LOS SINDICATOS (ART. 220)
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FINES IMPORTANTES DE LOS SINDICATOS
DISTINTOS A LA REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
AQUEL QUE AGRUPA A TRABAJADORES DE UNA
1. SINDICATO DE EMPRESA
MISMA EMPRESA
2. SINDICATO AGRUPA A TRABAJADORES DE DOS O MÁS
INTEREMPRESA EMPLEADORES DISTINTOS.
3. SINDICATOS DE
AGRUPA A TRABAJADORES QUE NO DEPENDEN DE
TRABAJADORES
EMPLEADOR ALGUNO.
INDEPENDIENTES
4. SINDICATO DE AQUEL CONSTITUIDO POR TRABAJADORES QUE REALIZAN
TRABAJADORES EVENTUALES LABORES BAJO DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN EN
O TRANSITORIOS PERÍODOS CÍCLICOS O INTERMITENTES.
CONSTITUCIÓN DE SINDICATO
TRAMITACIÓN DE CONSTITUCIÓN SINDICAL
QUÓRUM Y PORCENTAJE DE CONSTITUCIÓN
SIGNIFICADO DE LA EXPRESIÓN
“EMPRESAS EN LAS CUALES EXISTA SINDICATO VIGENTE”
SINDICATO VIGENTE
FUERO LABORAL
DESPIDO DEL TRABAJADOR AFORADO
COMUNICACIÓN A LA EMPRESA DE LA CONSTITUCIÓN Y RENOVACIÓN DE DIRECTIVA DE UN SINDICATO
(ART. 225)
EL DIRECTORIO SINDICAL
NÚMERO DE DIRECTORES
ELECCIONES POSTERIORES A LA PRIMERA ELECCIÓN DE DIRECTORIO
EL DELEGADO SINDICAL
LOS PERMISOS SINDICALES
DURACIÓN DE LOS PERMISOS
CASOS EN LOS CUALES SE PUEDEN OTORGAR PERMISOS SINDICALES ADICIONALES:
LOS ESTATUTOS DEL SINDICATO
PATRIMONIO SINDICAL
FUSIÓN DE SINDICATOS
DISOLUCIÓN DEL SINDICATO
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
LA LIBERTAD SINDICAL
FUENTES DE LA LIBERTAD SINDICAL
DERECHOS QUE COMPONEN LA LIBERTAD SINDICAL
ROL DEL ESTADO EN MATERIA DE LIBERTAD SINDICAL
EL MODELO VIGENTE DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y LA ÚLTIMA REFORMA LABORAL
TUTELA LEGAL
PROTECCIÓN ANTE PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DESLEALES
EFECTOS LABORALES EN PRÁCTICAS ANTISINDICALES Y DESLEALES
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PLAZOS EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
MINISTRO DE FE
EMPRESA Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
• EXCEPCIONES A LA PROHIBICIÓN
REQUISITOS DE TAMAÑO Y VIGENCIA DE UNA EMPRESA
PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
TRABAJADORES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
RECLAMACIÓN A LA PROHIBICIÓN DE NEGOCIAR
MATERIAS QUE SE PUEDEN NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
MATERIAS QUE NO SE PUEDEN NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
DERECHO A LA INFORMACIÓN
CLASES DE DERECHO A LA INFORMACIÓN DE LOS SINDICATOS
1. DERECHO DE INFORMACIÓN PERIÓDICA
2. DERECHO A INFORMACIÓN DE CARGOS
3. DERECHO A LA INFORMACIÓN ESECÍFICA PARA LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
SANCIÓN AL EMPLEADOR QUE NO ENTREGA INFORMACIÓN DEBIDA POR LEY
TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE LA EMPRESA PARA NEGOCIAR COLECTIVAMENTE
DECLARACIÓN DEL PERÍODO NO APTO PARA INICIAR NEGOCIACIONES
CONTENIDO MÍNIMO DEL PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
COMISIÓN NEGOCIADORA
AFILIACIÓN AL SINDICATO DESPUÉS DE LA PRESENTACIÓN DEL
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO
RESPUESTA DEL EMPLEADOR
AUSENCIA DE RESPUESTAS DEL EMPLEADOR
PISO DE LA NEGOCIACIÓN
NEGOCIACIONES DIRECTAS
IMPUGNACIONES Y/O RECLAMACIONES
TRAMITACIÓN DE LAS IMPUGNACIONES Y/O
RECLAMACIONES DEL PROYECTO O SU RESPUESTA
ÚLTIMA OFERTA Y HUELGA
DETERMINACIÓN DE EMPRESAS EXCLUIDAS DE LA HUELGA
VOTACIÓN DE ÚLTIMA OFERTA DEL EMPLEADOR O HUELGA
CONVOCATORIA A LA VOTACIÓN DE LA HUELGA
REQUISITOS DE APROBACIÓN DE LA HUELGA
LA HUELGA
REINCORPORACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJADORES
NUEVAS OFERTAS DURANTE LA HUELGA
REANUDACIÓN DE LAS FAENAS
CIERRE TEMPORAL O LOCK-OUTRRE TEMPORAL O LOCK-OUT
DERECHO A SUSCRIBIR PISO DE NEGOCIACIÓN
CALIFICACIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS Y LOS
EQUIPOS DE EMERGENCIA
CATEGORÍAS DE SERVICIOS MÍNIMOS
EQUIPOS DE EMERGENCIA
PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR SERVICIOS MÍNIMOS
PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR SERVICIOS MÍNIMOS
ETAPA N° 1. PROPUESTA DEL EMPLEADOR
PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR SERVICIOS MÍNIMOS
ETAPA N° 2. RESPUESTA DEL SINDICATO
PROCEDIMIENTO PARA CALIFICAR SERVICIOS MÍNIMOS
ETAPA N° 3. NEGOCIACIÓN Y ACUERDO GENERAL
ETAPA 4: REQUERIMIENTO ANTE LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL TRABAJO, SU RESOLUCIÓN Y
RECLAMACIÓN
RECLAMACIÓN DE LA RESOLUCIÓN QUE DICTE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO
REQUERIMIENTO DE CONFORMACIÓN EQUIPO DE EMERGENCIA
OBLIGACIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA SINDICAL
ANTE ESTE REQUERIMIENTO DEL EMPLEADOR
NEGATIVA DE LOS TRABAJADORES ANTE DICHO REQUERIMIENTO
ACCIONES SE PUEDEN EMPRENDER SI LA COMISIÓN NEGOCIADORA
SINDICAL NO PROVEE EL EQUIPO DE EMERGENCIA
ASISTENCIA TÉCNICA EN LA NEGOCIACIÓN
FUERO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA
MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS: MEDIACIÓN
MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE
CONFLICTOS: ARBITRAJE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA NO REGLADA
›
PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE NEGOCIACIÓN
TREBAJADORES EVENTUALES, DE TEMPORADA
Y DE OBRA O FAENA TRANSITORIA
›
PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN DE
FEDERACIONES O CONFEDERACIONES
INSTRUMENTO COLECTIVO
VIGENCIA DE UN INSTRUMENTO COLECTIVO
BENEFICIOS CONTENIDOS EN INSTRUMENTOS COLECTIVOS
LAS PRÁCTICAS DESLEALES EN LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
ATRIBUIBLES AL EMPLEADOR
PRÁCTICAS DESLEALES EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ATRIBUIBLES AL EMPLEADOR,
TRABAJADORES O LA ORGANIZACIÓN SINDICAL
SANCIONES EN CONTRA DE PRÁCTICAS DESLEALES
EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
REGLAS BÁSICAS DE UNA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
