CONDUCTAS “SOFT SKILL”
MÁS VALORADAS POR LAS
EMPRESAS
INTEGRANTES - GRUPO 7:
Cuba Donayre, Ariana Nahomi
Chavarría Méndez, Kevin Clever
Guevara Valle, Diana Fátima
Mondoñedo Caballero, María Fernanda
Odar Valencia, Andrea Betsabe
Purizaca Villegas, Jeremy Matthew
DOCENTE:
Blas Celis, Erick David
Chimbote - Perú
2024
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LAS SOFT SKILL
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Las soft skills, o habilidades
blandas, son capacidades
interpersonales y fortalezas
internas que facilitan no solo
relaciones exitosas, sino también la
resolución de problemas (Torres,
2022).
En el mundo laboral actual, estas
habilidades están adquiriendo
mayor relevancia, ya que las
empresas no solo evalúan lo que
los empleados pueden hacer, sino
también cómo interactúan con
colegas y clientes.
Comunicación La capacidad de transmitir información de
manera efectiva y comprensible.
Cumplir con los
Responsabilidad compromisos y asumir las
consecuencias de las propias
acciones.
NIVEL Pensar de manera innovadora
Creatividad . y encontrar soluciones
INTERNACIONAL
orginales a los problemas.
Ser capaz de ajustarse y prosperar en entornos
Adaptabilidad cambiantes, mostrando flexibilidad, resiliencia y
capacidad de aprendizaje continuo.
Ser consciente de las propias emociones y las de
Inteligencia los demás, y poder gestionarlas de manera
efectiva para mantener relaciones
emocional interpersonales saludables y resolver conflictos
de manera constructiva.
CREATIVIDAD GESTIÓN DE
TIEMPO
Es la capacidad para pensar Ser capaz de organizar y
fuera de lo establecido, priorizar tareas de manera
encontrar nuevas soluciones efectiva para cumplir con
y generar ideas. plazos y objetivos.
TRABAJO EN EQUIPO
La habilidad de colaborar de
NIVEL manera efectiva con colegas
para alcanzar metas comunes,
NACIONAL aportando
compromiso.
ideas, apoyo y
EMPATÍA ANALÍTICO
La capacidad de entender y Para las empresas es
responder a las necesidades fundamental que sus
y preocupaciones de los trabajadores tengan una
demás, tanto clientes como visión analítica sobre sus
colegas. funciones y procesos.
Torres, M. (2022). Las soft skills o habilidades blandas se han vuelto un factor
determinante a la hora de la contratación y para el crecimiento profesional.
Tecnológico de Monterrey.
https://conecta.tec.mx/es/noticias/nacional/educacion/que-son-las-soft-
skills-descubre-cuales-tienes-o-como-adquirirlas
Riva Araluce, M. I. D. L. (2019). Importancia de las habilidades personales
blandas (Soft Skills) en el ámbito de las organizaciones.
https://repositorio.comillas.edu/xmlui/handle/11531/29671
REFERENCIAS
Guzman, C. (2019). ¿Cuáles son las nuevas competencias que buscan las
empresas peruanas?. PQS. https://pqs.pe/aprende-mas/cuales-son-las-
nuevas-competencias-que-buscan-las-empresas-peruanas/
Gestión. (2018). ¿Por qué es importante trabajar en equipo?. ECONOMIA.
https://gestion.pe/economia/management-empleo/importancia-equipo-
empresas-nnda-nnlt-251322-noticia/#google_vignette
Sydle. (2022). Gestión del tiempo: ¿qué es y cómo aplicarla? Descubre su
importancia. Blog SYDLE. https://www.sydle.com/es/blog/gestion-del-tiempo-
60ccb3d36ed0c97012c9bfef
Vásquez, S. J. A., & Tarrillo, S. J. S. (2020). Énfasis en la formación de
habilidades blandas en mejora de los aprendizajes. EDUCARE ET
COMUNICARE Revista de investigación de la Facultad de Humanidades, 8(2),
78-87. https://doi.org/10.35383/educare.v8i2.470
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