Accidente de Trabajo
Culpa del empleador, culpa del trabajador, culpa de ambos, culpa de
ninguno
Todo trabajo, incluido el más simple y elemental, lleva consigo un riesgo, el cual debe
necesariamente ser asegurado por el empleador, pues de no hacerlo será éste quien deba
responder por las prestaciones e indemnizaciones que se desprendan del accidente o de la
enfermedad profesional que sufra el trabajador. Indicaba así mismo que por virtud del
aseguramiento ese riesgo lo cubre la ARL.
Retomando “el hilo” quiero recordar que al lado de ese riesgo profesional, propio del trabajo y por tanto no fundado en la culpa,
existe otra clase de riesgo, éste sí basado en la culpa o en el dolo del empleador, el cual no es cubierto por la Administradora de
Riesgos Laborales, sino que corre a cargo del empleador.
De modo pues, que el accidente puede ocurrir sin que medie culpa del empleador, o sea por los riesgos que por su propia
naturaleza genera el trabajo, caso en el cual responde la ARL. (Responsabilidad objetiva, o sea basada en el riesgo), y también
puede ocurrir por culpa del empleador, caso en el cual responde éste (Responsabilidad Subjetiva, basada en la culpa).
Es conveniente percibir bien la diferencia y la distancia que existe entre el accidente de trabajo o la enfermedad profesional
emanados de la propia naturaleza del trabajo, y el accidente de trabajo o la enfermedad laboral derivados de la culpa del
empleador, dado que, “la culpa suficientemente comprobada del empleador, es la esencia de la responsabilidad civil u ordinaria de
perjuicios”, que es muy distinta de la responsabilidad laboral que es la que asumen las Administradoras de Riesgos Laborales
cuando el accidente o la enfermedad provienen de la naturaleza del trabajo. Así pues, la responsabilidad laboral (objetiva) será
parte de la seguridad social y la responsabilidad plena y ordinaria de perjuicios, parte del derecho civil.
La Corte Suprema de Justicia subraya las siguientes diferencias: “la responsabilidad laboral, es automática, tarifada y objetiva, la
cual se encuentra determinada en el Decreto 1295 de 1994, y la responsabilidad civil u ordinaria de perjuicios requiere la culpa
suficientemente comprobada, no es tarifada, ni objetiva, siendo completamente diferentes”
Así pues, son dos regímenes diferentes, en el primero, el de riesgos laborales, no es necesario demostrar la culpa de ninguna
persona, sino que basta demostrar la existencia del daño y el nexo de causalidad entre éste y el ejercicio de la profesión u oficio
del trabajador, lo cual significa que es un régimen de responsabilidad objetiva; en el segundo sí es indispensable demostrar de
manera suficiente y adecuada la existencia del daño, la culpa del empleador y el nexo causal entre ambos, lo cual implica que es
un régimen de responsabilidad subjetiva.
Pero también puede suceder que el accidente ocurra por culpa del empleador y del trabajador (Concurrencia de culpas),
O por culpa exclusiva del Trabajador.
La concurrencia de culpas se da cuando el trabajador lesionado participó también en el desenlace del resultado, o sea
que contribuyó realmente a la causación de su propio daño. De modo pues, que hay una parte del daño que no le
corresponde al empleador sino al propio trabajador, lo cual finalmente les traerá consecuencias a ambos.
Y en la última hipótesis, cuando el accidente ocurre por culpa exclusiva del trabajador. En este caso ningún derecho le
asiste al trabajador o a sus causahabientes para reclamarle al empleador el resarcimiento de los perjuicios sufridos por el
accidentado y/o por sus parientes.
Así lo recordó recientemente la Sala de Casación Civil de la Corte Suprema de Justicia al desatar el recurso de Casación
interpuesto por la viuda y los hijos de un trabajador (ingeniero) que falleció a consecuencia de una explosión que se
produjo en el interior de una mina a la que éste ingresó sin utilizar la totalidad de los equipos que le era forzoso usar para
garantizarse su propia seguridad. En la demanda los accionantes habían solicitado declarar la responsabilidad civil
extracontractual y como consecuencia de ello que se condenara a la empresa al pago a su favor de las indemnizaciones
a que creían tener derecho por concepto de perjuicios materiales y morales sufridos, tras considerar que la explosión se
había producido por culpa de la empleadora. En el proceso quedó demostrado que la misma había ocurrido por un error
grave del propio trabajador quien omitió efectuar, antes de su ingreso a la mina, la medición de gases que le ordenaban
llevar a cabo los respectivos protocolos de seguridad. La Corte llegó a la conclusión de que de haber observado el
trabajador todas las directrices de seguridad que estaba obligado a cumplir, el siniestro no había ocurrido, por lo que fue
evidente su culpa exclusiva en el hecho
La Sala absolvió a la empresa y condenó en costas a los demandantes. (Ver Sentencia SC9788-2014 – radicación
11001-31-03-005-2006-00315-01-del 25 de julio de 2014).
Deberán leer el texto y pasar a la carpeta de modo manuscrito el
siguiente trabajo
1) Que son las ART? Nombra algunas de las más conocidas en Mar
del Plata
2) Que pasa cuando el accidente de trabajo se da por culpa del
empleador? Inventa una situación a modo de ejemplo
3) Que pasa cuando el accidente de trabajo se da por culpa del
trabajador? Inventa una situación a modo de ejemplo
4) Que pasa cuando el accidente de trabajo se da por culpa de
ambos? Inventa una situación a modo de ejemplo
5) que es DOLO?
