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TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivacionales en
el mundo del
trabajo.
1. ALTO MORAL
–
SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO
Se somete a las reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para
realizar el
bien y no el mal.
2. BAJO MORAL
Es aquella persona que no seguirá los lineamientos o normas que se estén llevando
a cabo,
ya sea en un ambiente familiar o social, segura de sus propias convicciones sin
saber si está
actuando bien o mal.
3. ALTO LEGALIDAD
–
DESEO DE HONESTIDAD
Esta persona será honesta y honrada, acoplándose a las políticas que regirá la
empresa, será
“fiel” a las órdenes que dictamine el jefe inmediato.
4. BAJO EN LEGALIDAD
Se mostrará con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus
propios fines
ya sea personales o laborales, no será tan recta ni se acoplará a las reglas que
estipulen las
empresas y seguirá sus propias convicciones y actuará por lo general solo en su
toma de
decisiones.
5. ALTO INDIFERENCIA
–
DESEO DE INCUMPLIMIENTO
Será una persona que denotará un bajo rendimiento productivo, tal vez por la
desmotivación o
por un estado de ánimo que aqueje a su comportamiento, no tomará las cosas muy
en serio.
6. BAJO INDIFERENCIA
Será una persona con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscará la
motivación
del logro, y buscará los éxitos y los retos, tendrá una producción alta y trabajará
sobre los
detalles.
7. ALTO CORRUPTO
–
DESEO DE COHECHO
Será una persona que le agradará seducir, incomodar, fastidiar, alterar un escrito,
etc., es ir en
búsqueda del cohecho y corromper las reglas y/o normas que rige, ya sea la
sociedad, la
familia o las empresas, es ir en contra de las buenas costumbres y no acatar los
valores
morales.
8. BAJO CORRUPTO
Será una persona que buscará el éxito a través de sus propios logros sin corromper
a
terceros, y será una persona que se acoplará a los lineamientos que le regirán en su
comportamiento, una persona que se rige por los valores morales y legalidad
La descripción de los intereses del puesto, mide cuatro influencias de intereses en
el mundo del
trabajo.
1. ALTO ECONÓMICO
–
DESEO DE RIQUEZA
Es una persona que está interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr
utilidades,
técnicas de reducción de costos o habilidad para resolver problemas prácticos y un
fuerte
enfoque respecto al retorno sobre la inversión o en la efectividad de costos.
2. BAJO ECONÓMICO
Es un individuo que prefiere servir por encima de cualquier utilidad y prefiere no
hacer caso de
las consideraciones materiales.
3. POLÍTICO ALTO
–
BUSCANDO EL PODER SOBRE OTROS
Gente ambiciosa que quiere llegar lejos en una organización. Es importante buscar
la
promoción en este tipo de posiciones. En compañías que están orientadas a la
utilidad, los
mandos intermedios tienen las características de lucha para estar a la cabeza por el
deseo de
ganar. Sin embargo, en organizaciones más democráticas o participativas, este
valor es de
menor importancia.
4. BAJO POLÍTICO
Los puestos que requieren un bajo valor político son aquellos que demandan trabajo
de
equipo y cooperación. Asistentes de staff o coordinadores en una organización
democrática,
puede provocar la ira de los líderes si ellos manifiestan comportamientos ambiciosos
en sus
roles.
5. SOCIAL ALTO
–
PREOCUPACIÓN POR LAS PERSONAS
Está enfocado principalmente en el genuino interés por las personas. Típicamente
los
Directores de Recursos Humanos, Gerentes de Relaciones Públicas, de
Comunicaciones o
Médicos, etc., deben manifestar este tipo de valores. El énfasis está en una
preocupación real
por ayudar a las personas, lo cual significa también que será un buen miembro para
conformar
equipos de trabajo.
6. BAJO SOCIAL
Estas personas sugieren enfoques poco sentimentales en tareas difíciles. Las
decisiones para
obtener éxito, son tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas.
Un
ejecutivo que tiene un gran número de trabajadores debe estar principalmente
preocupado en
la superviviencia del negocio y puede carecer de importancia el crear desempleo o
afectar a
sus trabajadores.
7. RELIGIOSO ALTO
–
REGULATORIO Y RESPETO A LA AUTORIDAD
Demanda disciplina, estructura y orden, un amplio sentido de reglas y
consideraciones
morales tales como violaciones a la ley o el cumplimiento de contratos. El
controlador es
estricto en cumplimiento de todos los principios debido a la necesidad de evitar
opiniones
calificativas o mandatos de auditorías. El asesor general está preocupado en
obtener
acuerdos con otras compañías debido a que las violaciones pueden ser sujetas a
persecuciones.
8. BAJO RELIGIOSO
Demanda un alto grado de libertad para operar de manera indisciplinada. En el
mundo
moderno, estos puestos cada vez son menos, pero algunos puestos de Ventas por
ejemplo,
entretenimiento y artísticos, permiten acciones que no requieren de disciplina para
lograr el
éxito.
