Dispone los afiliados Es todo suceso que l Ministerio de Trabajo implementará un Plan implementación de los Se reconocerá la expedición y renovación de

al SGRL de manera sibrevenga por causa Trata sobre las visitas que Anual de Visitas para realizar la supervisión, programas de salud las licencias de salud ocupacional a los
voluntaria y los que y/o lesion del realizaran las Entidades inspección y control administrativo, operativo y ocupacional, los comités profesionales universitarios con
deben realizarlo de trabajo, y dispone Depatamentos de Salud y/o de gestión financiera de las Juntas de Calificación paritarios de salud especialización en salud ocupacional, a los
Es la contraida como
manera obligatoria, otras causas Distritos de Salud encargados en de Invalidez y verificará, entre otros aspectos, los ocupacional, las profesionales universitarios en un área de
resultado de la
modificando el adicionales de cada jurisdiccion para realixzarla tiempos de resolución de casos, la notificación y actividades de promoción salud ocupacional, tecnólogos en salud
exposicion a factores Describe los
articulo 13 del cuando considerarse verificacion del cumplimiento participación real de las partes involucradas en y prevención y los ocupacional y técnicos en salud ocupacional,
de riesgo inherentes objetivos que tiene
decreto 1295 de Accidente de de los estandares minimos los procesos, el cumplimiento del debido proceso sistemas de vigilancia todos ellos con títulos obtenidos en una
a la actividad laboral la conformacion de
1994 Ttrabajo establecidos. y el respeto de los derechos legales de todas las epidemiológica. institución de educación superior
este. partes. debidamente aprobada por el Ministerio de
Educación Nacional.

Articulo 2. Afiliados Art 3. Acc de Trabajo Articulo 4. Enfermedad Laboral Artt 12. Fondo de Garantia de la Calidad de la Salud Juntas Regionales y Nacionales de Art 21. Salud Ocupacional de
Riesgos Laborales Ocupascional Riesgos Magisterio Licedncias Salud Ocupacional

ARTÍCULO 2.2.4.6.1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN. El presente

Llos inspectores de capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento
trabajo ejerceran control Por la cual se Modifica el Sistema de Riesgos para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
y vigilancia sobre todo el Laborales y se dictan otras disposiciones en públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato
Competencia General materia de salud ocupacional civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y
territorio nacional del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener

CAPITULO I
cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores

(inspecciones de Trabajo)
cooperados y los trabajadores en misión.

ARTÍCULO 2.2.4.6..2. DEFINICIONES

Se regiran bajo los
principios establecidos en

or medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo
la constitucion Politica de ARTÍCULO 2.2.4.6.3. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). La

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la
Colombia Principios Orientadores prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de
trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene
por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como
Ley 1562 de la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.

1. Funcion preventiva
2012
2. Funcion Coactiva o
ARTÍCULO 2.2.4.6.4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-
SST). El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de
un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la

Policia Admin planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
y acuerdos de formalizacion laboral
aspectos de las inspecciones de trabajo
Por medio de la cual se reglamentan
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

3. Funcion Conciliadora Funciones principales

ARTÍCULO 2.2.4.6.5. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST). El empleador o
4. Mejoramiento contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que

CAPÍTULO 6.
debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de
legislacion trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación, incluyendo
los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité Paritario o Vigía de
5. Acompañamiento
Decreto
Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la normatividad vigente.
NORMATIVIDAD
permanente.
Ley 1610 de 2013
HIGIENE Y
SEGURIDAD 1072 de 1La Política de SST de la empresa debe entre otros, cumplir con los siguientes requisitos:

2016
1. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del SST de la

INDUSTRIAL
empresa para la gestión de los riesgos laborales.
2. Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus peligros y el
tamaño de la organización.
ARTÍCULO 2.2.4.6.6. REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y 3. Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el representante legal
Los acuerdos de SALUD EN EL TRABAJO (SST). de la empresa.
Formalizacion Laboral)

CAPITULO II

4. Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar accesible a todos los
(Acuerdos de

1. Hacer eficaz la formalizacion laboral son

trabajadores y demás partes interesadas, en el lugar de trabajo; y
5. Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada acorde con los
cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), como en la empresa.

inspeccion de trabajo, suscritos entre uno o 1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los

controil y vigilancia de
respectivos controles.

Objetivos varios empleadores y una ARTÍCULO 2.2.4.6.7. OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO (SST). La Política de SST de la empresa debe incluir como
2. Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

la DTMT. direccion territorial del mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización expresa su
compromiso:
Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

2. Lograr la
laborales.

Ministerio de Salud,
Formalizacion de la Trabajo en el cual se
1. Identificar los peligros, evaluar y valorar los
riesgos y establecer los respectivos controles.

relacion laboral consignan mejoras en ARTÍCULO 2.2.4.6.6. REQUISITOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SST).
2. Proteger la seguridad y salud de todos los
trabajadores, mediante la mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
3. Logro de relacion formalizacion Trabajo (SG-SST) en la empresa; y
3. Cumplir la normatividad nacional vigente
constructiva aplicable en materia de riesgos laborales.

ARTÍCULO 2.2.4.6.11. CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO (SST). El empleador o contratante
debe definir los requisitos de conocimiento y práctica en
seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus
trabajadores, también debe adoptar y mantener disposiciones
para que estos los cumplan en todos los aspectos de la
ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

ARTÍCULO 2.2.4.6.21. INDICADORES QUE

CAPITULO II I

EVALÚAN EL PROCESO DEL SISTEMA

DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST). Para
la definición y construcción de los
indicadores que evalúan el proceso

ARTÍCULO 2.2.4.6.23. GESTIÓN DE LOS

PELIGROS Y RIESGOS. El empleador o
contratante debe adoptar métodos para la
identificación, prevención, evaluación,
UNIVERSIDAD IBEROAMERICANA valoración y control de los peligros y riesgos en
la empresa.
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ANGELA LIZETH CIFUENTES SALAZAR

JULIA GEOVANA SALAZAR CIFUENTES