INTRODUCCIÓN A LA PRL

UD 1

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 ¿CÚAL ES EL/LOS OBJETIVO/S DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES?

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 1.1. PRINCIPIOS GENERALES DE LA
PREVENCIÓN
 El objetivo genérico de la Prevención de Riesgos Laborales es :
“Proteger al trabajador de los riesgos que se derivan de
su trabajo, lo que implica evitar o minimizar las causas
de los accidentes y de las enfermedades derivadas del
trabajo.”
Riesgo laboral: el riesgo laboral
COMO
se origina por la presencia de un
Prevención es el conjunto de actividades trabajador en la zona de acción.
o medidas adoptadas o previstas en todas
las fases de actividad de la empresa con el La Enfermedad Profesional es
fin de evitar o disminuir los riesgos aquella enfermedad contraída a
derivados del trabajo causa del trabajo por cuenta ajena
en las actividades que se
El Accidente de Trabajo es toda especifican RD 1299/2006 sobre
lesión corporal que el trabajador enfermedades profesionales
sufra con ocasión del trabajo que
ejecute por cuenta ajena

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 INTENTAD DAR UNA
DEFINICIÓN DE SALUD

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1.1. PRINCIPIOS GENERALES DE LA
PREVENCIÓN

 Definición de SALUD según la OMS:

“Estado de bienestar físico, mental y social completo y no
meramente la ausencia de daño o enfermedad”

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1.2. LEGISLACIÓN BÁSICA

 Constitución Española
 La Constitución de 1978, recoge como derecho fundamental en
su art. 15, el derecho a la vida y a la integridad física y moral,
el más básico de todos los derechos.
 A su vez, el art. 43.1 reconoce el derecho a la protección de la
Salud, como uno de los principios rectores de la Política Social
y Económica.
 El art. 40.2 manda a los poderes públicos la obligación de
velar por la seguridad e higiene en el trabajo, estableciendo la
tutela del Estado a la protección de la salud laboral.

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1.2. LEGISLACIÓN BÁSICA
 Ley de Prevención de Riesgos Laborales (ley 31/1995
de 8 de Noviembre) y a su posterior adaptación mediante
la Ley 54/2003 de 12 de diciembre.
El objeto de esta ley ha sido fomentar el desarrollo en las
empresas de un a verdadera cultura preventiva, incidiendo en
la necesidad de integración de la prevención de riesgos
laborales en la gestión empresarial. Se entiende que esta es la
forma más eficaz de garantizar la prevención de riesgos
laborales .
El art. 15 de la LPRL establece 9 principios generales:
1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.
3. Combatir los riesgos en su origen.
4. Adaptar el trabajo a la persona.
5. Tener en cuenta la evolución de la técnica.
6. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
7. Planificar la prevención.
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8. Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
9. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.
1.2. LEGISLACIÓN BÁSICA
 El Reglamento de los Servicios de Prevención (Real
Decreto 39/1997, de 17 de enero)
Esta norma regula:
 los procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de
los trabajadores.
 La organización, funcionamiento y control de los servicios de
prevención.
 las capacidades y aptitudes que han de reunir dichos servicios y
los trabajadores designados para desarrollar la actividad
preventiva.
 Modificado por:
 RD 604/2006, de 19 de mayo. Modificación general.

 RD 298/2009: incorpora medidas para promover la mejora de la

seguridad y de la salud de la trabajadora embarazada, que haya
dado a luz o esté en periodo de lactancia .

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 1.3. FUENTES DE INFORMACIÓN EN PRL
Página de inicio del INSST (Instituto nacional de seguridad y salud en el trabajo)

https://www.insst.es/

Importante.

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1.3. FUENTES DE INFORMACIÓN EN PRL
Normativa

Guías técnicas
Documento de valores
límite de agentes
químicos

Ley PRL

Reglamento
servicios
prevención

Legislación
general y
específica
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1.3. FUENTES DE INFORMACIÓN EN PRL
Documentación

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1.4. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL,
ENFERMEDAD DEL TRABAJO Y ACCIDENTE
LABORAL
Concepto Técnico de enfermedad profesional

La enfermedad profesional consiste en el deterioro lento de la salud del

trabajador, producido por una exposición continuada a lo largo del tiempo
a determinados contaminantes presentes en el ambiente de trabajo.

Concepto Legal de enfermedad profesional

El artículo 116 de la Ley General de la Seguridad Social define la enfermedad

profesional de la siguiente forma:

“Se entenderá por enfermedad profesional, la contraída como

consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades
que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de
aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esté provocada por la acción de
los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen por cada
enfermedad profesional.”
El cuadro de enfermedades profesionales está recogido en el
Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre: “Cuadro de
enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad
Social” 13
 1.4. CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL,
ENFERMEDAD DEL TRABAJO Y ACCIDENTE
LABORAL
Concepto de accidente de trabajo

 El artículo 115 de la Ley General de la Seguridad Social define el

accidente de trabajo como:

“Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o

por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta
ajena.”

Concepto de enfermedad del trabajo

 El artículo 115 de la misma Ley, introduce también el concepto de

enfermedad del trabajo, que tendrá desde el punto de vista legal
el tratamiento de accidente de trabajo y cuya definición es la
siguiente:

“Enfermedades no incluidas en el artículo 116, que contraiga

el trabajador con motivo de la realización de su trabajo,
siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa 14
exclusiva la ejecución del mismo.”
1.5. ESPECIALIDADES EN PRL
Especialidades preventivas
En el campo de la prevención podemos distinguir distintas disciplinas
recogidas en el Reglamento de los Servicios de Prevención:

Accidente Enfermedad
Campo general de la prevención Disconfort
de trabajo profesional

Ambiente y entorno físico Seguridad Higiene industrial Ergonomía

Condiciones Medicina del

físicas trabajo
Trabajador
Condiciones Psicosociología
psíquicas aplicada
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1.5. ESPECIALIDADES EN PRL
 Seguridad en el trabajo incluye el conjunto de técnicas y
procedimientos que tienen por objeto eliminar o reducir los riesgos que
puedan dar lugar a que se produzcan accidentes de trabajo

 La Ergonomía y la Psicosociología aplicada comprenden un conjunto

de técnicas cuyo objetivo es la adecuación del puesto de trabajo a la
persona; estudia la interacción hombre-máquina, analizando las
capacidades y limitaciones de la persona, los efectos del medio ambiente
de trabajo, la organización del trabajo y el diseño del puesto de trabajo,
intentando conseguir el bienestar del trabajador (confort).

 La Higiene industrial es una técnica no médica de prevención de

enfermedades laborales mediante la actuación en el medio ambiente de
trabajo.

 La Medicina del trabajo es aquella parte de la medicina que, partiendo

del conocimiento del cuerpo humano y del entorno laboral en el que
desarrolla su actividad un individuo, tiene como objetivo la promoción de
la salud, la curación de las enfermedades y la rehabilitación.
 La medicina del trabajo actúa sobre el trabajador de forma individual,
pudiendo llegar a separar a éste del puesto de trabajo si así fuese
necesario para preservar su salud.
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1.6. HIGIENE INDUSTRIAL
 Tipos de riesgo en higiene industrial
 Riesgo químico:Los riesgos químicos pueden surgir por la
presencia en el entorno de trabajo de gases, vapores o polvos
tóxicos o irritantes. La eliminación de este riesgo exige el uso
de materiales alternativos menos tóxicos, las mejoras de la
ventilación, el control de las filtraciones o el uso de prendas
protectoras.

 Riesgo biológico : Se produce riesgo biológico por

exposiciones a contaminantes biológicos.
Se entiende por agentes biológicos a los microorganismos,
con inclusión de los genéticamente modificados, cultivos
celulares y endoparásitos humanos, susceptibles de originar
cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad al organismo
humano.
Los riesgos biológicos surgen por bacterias o virus transmitidos
por animales o equipo en malas condiciones de limpieza, y
suelen aparecer fundamentalmente en la industria del
procesado de alimentos. Para limitar o eliminar esos riesgos es
necesario eliminar la fuente de la contaminación o, en caso de
que no sea posible, utilizar prendas protectoras. 17
1.6. HIGIENE INDUSTRIAL
 Los agentes causantes de riesgos físicos los podemos dividir en:
 Ruido: sonido que resulta molesto, inútil y desagradable al que lo escucha.

 Vibraciones: todo movimiento transmitido al cuerpo humano por

estructuras sólidas capaces de producir un efecto nocivo o cualquier tipo de
molestia.
 Ambiente Térmico: condiciones de trabajo extremas de frío o calor.

 Radiaciones: forma de energía que se realiza a través de la radiación de

ondas electromagnéticas. Se dividen en radiaciones no ionizantes y
radiaciones ionizantes.

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1.7. CLASIFICACIÓN DE LOS CONTAMINANTES

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 1.8. METODOLOGÍA DE ACTUACIÓN

VIGILANCIA
DE LA SALUD

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