Paso 4 Travesía Laboral Colectiva
Paso 4 Travesía Laboral Colectiva
Trabajo presentado por: Yenni Esperanza González Barrera
Legislación comercial y laboral aplicada a los negocios
Grupo 106004_124
Director-Tutor
Álvaro Bernal
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
Contaduría Pública
Noviembre 2024
Introducción
Las relaciones laborales, en ocasiones, se ven envueltas en situaciones complejas que
requieren soluciones justas y equitativas para las partes involucradas. El caso que
analizaremos a continuación presenta un escenario de este tipo, donde los mecanismos
de arreglo laboral, como la negociación colectiva, la convención colectiva, el conflicto
laboral colectivo y el derecho a la huelga, juegan un papel fundamental en la búsqueda
de una resolución favorable. Una empresa enfrenta dificultades financieras y propone a
sus trabajadores una reducción temporal del salario como medida para evitar despidos
masivos. Esta propuesta, ante la evidente crisis, es aceptada por los empleados, con el
aval de las autoridades pertinentes.
Paso 4 Travesía Laboral Colectiva
1. Analizar el caso propuesto sobre travesía laboral colectiva de manera individual.
2. Plantear un mecanismo de arreglo laboral de manera individual desde los siguientes
conceptos: (Negociación colectiva, convención colectiva, conflicto laboral colectivo,
derecho a la huelga) para buscar una solución al caso planteado.
3. Cada uno de los planteamientos individuales se deben plasmar en un cuadro sinóptico
para compartirlos en el foro colaborativo
3. El grupo colaborativo realizará un video corto donde dramaticen las partes que
intervienen y la negociación que lleve a feliz término el conflicto presentado en
Colombiana de Aviación.
Link de video
C:\Users\yeya-\OneDrive\Escritorio\EMPRESA DE AVIACION.pptx
Conclusiones
El caso presentado pone de relieve la importancia del diálogo y la negociación constante
entre empleadores y trabajadores para mantener un ambiente laboral armonioso y
productivo. Los mecanismos de arreglo laboral, como la negociación y la convención
colectivas, se convierten en herramientas valiosas para alcanzar acuerdos consensuados
que beneficien a ambas partes. la búsqueda de una solución justa y equitativa debe
basarse en el respeto mutuo, la apertura al diálogo y la voluntad de llegar a acuerdos
consensuados.
Referencias Bibliográficas
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/search/
Jurisdiction: CO+content_type:9+source:2508/
derecho+colectivo+organizaciones+sindicales/WW/vid/774000277
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Código Sustantivo del
Trabajo.
https://app-vlex-com.bibliotecavirtual.unad.edu.co/#/WW/vid/42845853
Base de Datos Vicent: Vlex, disponible en e-biblioteca. (2020). Modificación al Código
Sustantivo del Trabajo. (Ley 50 de 1990).
