FUNCIONES DE LA
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO
SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN
Proceso que consiste en
encontrar, evaluar y contratar a un
empleado para una organización.
01
DESARROLLO Y
02
CAPACITACIÓN
Procesos que permiten a las personas y
organizaciones adquirir o mejorar
conocimientos, habilidades y capacidades
EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
Es la herramienta que permite solucionar
una de las tareas más importantes del
03
departamento de Recursos Humanos: medir
el talento y el rendimiento de la plantilla.
COMPENSACIÓN Y
04
BENEFICIOS
Remuneración y condiciones favorables
que recibe un colaborador, a cambio de
realizar su trabajo
GESTIÓN DE RELACIONES
LABORALES
Conjunto de prácticas y normas que
regulan la interacción entre empleados,
05
empresas y entidades regulatorias
ADMINISTRACIÓN DE
06
PERSONAL
Proceso estratégico que implica la
gestión de los recursos humanos de
una organización.
CULTURA
ORGANIZACIONAL Y
CLIMA LABORAL
Son dos elementos interrelacionados
07
que definen el ambiente de trabajo
de una empresa
PLANIFICACIÓN
ESTRATEGICA DE
08 RECURSOS HUMANOS
Proceso que busca anticipar y
gestionar las necesidades de
personal de una organización.
GESTIÓN DEL CAMBIO
Proceso que ayuda a las organizaciones
a adaptarse a los cambios, comunicarlos
09
y aplicarlos de manera efectiva.
ANÁLISIS DE DATOS Y
MÉTRICAS DE RRHH
10 Herramienta que permite a las empresas
recopilar, organizar y analizar información
sobre los empleados, su comportamiento y
opinión.
Funciones del Departamento de Recursos Humanos | UE Ecuador. (n.d.). Retrieved December
10, 2024, from https://ecuador.universidadeuropea.com/blog/funciones-departamento-recursos-
humanos/
