REGLAMENTO

DEL SERVICIO DE
CARRERA JUDICIAL
DEL PODER JUDICIAL
DE LA CIUDAD DE MÉXICO
ÍNDICE
Título Primero. De la Carrera Judicial.

Capítulo I Disposiciones Generales.

Capítulo II De la Integración de la Carrera Judicial.

Título Segundo. Del Ingreso a la Carrera Judicial.

Capítulo I Disposiciones Generales.

Capítulo II Del Concurso de Oposición.

Sección Primera. Órganos que intervienen.

Sección Segunda. Convocatoria y Listas de

Aspirantes.

Sección Tercera. Derechos y Obligaciones de

Concursantes.

Sección Cuarta. Etapas del Concurso.

Sección Quinta. De las Reglas de la Etapa de

Evaluación para el ingreso a la Carrera Judicial.

Sección Sexta. Del conflicto de interés.

Título Tercero. De la Profesionalización Continua

Título Cuarto. De la Promoción y Movilidad Lateral

Capítulo I De la Promoción.
Sección Única. De las Reglas de la Etapa de
Evaluación para la promoción de las personas
integrantes de Carrera Judicial
Capítulo II De la Movilidad Lateral.

Título Quinto. De los Derechos y Obligaciones de las personas

integrantes de la Carrera Judicial
 TÍTULO PRIMERO
DE LA CARRERA JUDICIAL

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Este ordenamiento tiene por objeto establecer las disposiciones de la
Carrera Judicial que establece la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México
y corresponde al Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México a través del Instituto
de Estudios Judiciales, la aplicación y observancia de sus disposiciones.
Artículo 2.- La Carrera Judicial es el sistema que organiza la profesionalización integral y
continua de las personas servidoras públicas del Poder Judicial de la Ciudad de México
que ejercen la función jurisdiccional de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica
del Poder Judicial de la Ciudad de México. Incluye el fortalecimiento de conocimientos,
habilidades y actitudes, así como la evaluación, para el ingreso, desempeño, promoción
y ratificación y establece derechos y obligaciones, tanto institucionales como de sus
integrantes, para lograr altos estándares de calidad.
Artículo 3.- La Carrera Judicial tiene por objeto fortalecer los principios de excelencia,
objetividad, imparcialidad, profesionalismo, honradez e independencia que rigen la
función jurisdiccional y la administración de justicia de la Ciudad de México, a fin de
garantizar el acceso y la calidad de la justicia.
Artículo 4.- Corresponde al Pleno del Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México
vigilar el cumplimiento del presente Reglamento, así como determinar lo no previsto
en el mismo, conforme a las facultades y obligaciones conferidas por los siguientes
ordenamientos y disposiciones:
I. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

II. Constitución Política de la Ciudad de México.

III. Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México.

índice
 IV. Reglamento Interior del Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México.

V. Reglamento Interior del Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal Superior de

Justicia de la Ciudad de México.

VI. Reglamento Académico del Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal Superior
de Justicia de la Ciudad de México.

VII. Los Acuerdos Generales y demás instrumentos normativos que expida el Pleno
del Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México relativos a este tema.

Artículo 5.- Para los efectos del presente Reglamento se entenderá por:
I. Boletín Judicial: Boletín Judicial del Poder Judicial de la Ciudad de México.

II. Caso: Narrativa de hechos que contiene uno o varios conflictos de tipo jurídico y
que puede incluir una argumentación legal o la resolución judicial de los mismos.

III. Claustro: Las personas que se desempeñan como docentes o investigadores(as)

en el Instituto de Estudios Judiciales, que facilitan los procesos de aprendizaje-
enseñanza en los Eventos Académicos del Instituto de Estudios Judiciales,
aprobado por el Consejo Académico, también denominado como cuerpo docente
de conformidad con la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México.

IV. Comité Evaluador: Cuerpo colegiado integrado de conformidad con el artículo

281 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México para elaborar los
exámenes de aptitud previos a las designaciones por promoción de las personas
integrantes de la Carrera Judicial.

V. Concurso de Oposición: Concurso público de oposición al que se refiere el

artículo 35, apartado E, numeral 11, de la Constitución Política de la Ciudad de
México, conforme a las modalidades de concurso interno de oposición y concurso
de oposición libre establecidas en el artículo 276 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial de la Ciudad de México.

VI. Concurso interno de Oposición: Concurso de Oposición en el que únicamente

podrán participar las personas servidoras públicas del Poder Judicial de la Ciudad
de México que cumplan con los requisitos de la convocatoria.

índice
 VII. Concurso de Oposición libre: Concurso de Oposición en que podrán participar
las personas servidoras públicas del Poder Judicial de la Ciudad de México,
litigantes, postulantes y público en general que cumplan con los requisitos de la
convocatoria.

VIII. Consejo: Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México.

IX. Consejo Académico: Consejo Académico del Instituto de Estudios Judiciales del
Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México.

X. Constitución Local: Constitución Política de la Ciudad de México.

XI. Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos: Dirección Ejecutiva de Recursos

Humanos dependiente de la Oficialía Mayor.

XII. Estrategia de evaluación: Documento técnico en el que se delimitan aspectos

tales como el propósito y objetivos de la evaluación, población objetivo, etapas de
la evaluación y las características de los exámenes que la conforman (estructura,
longitud y tipo de reactivos, modelo de elaboración de versiones, tiempo requerido
para su resolución, procedimiento de calificación), especificando la metodología
que se aplicará para cada una de las evaluaciones a fin de que cumplan con los
estándares nacionales e internacionales de evaluación.

XIII. Evaluación del desempeño: Proceso sistemático de mejora de la función

jurisdiccional en la Ciudad de México, para fines de toma de decisiones, a través
de generar evidencias que permitan promover la persecución de altos estándares
de calidad en la actuación de las personas integrantes de la Carrera Judicial.

XIV. Ingreso a la Carrera Judicial: Proceso mediante el cual una persona que no forma
parte de la Carrera Judicial del Poder Judicial de la Ciudad de México aspira a
ocupar una plaza vacante dentro de la misma.

XV. Instituto: Instituto de Estudios Judiciales del Tribunal Superior de Justicia de la

Ciudad de México.

XVI. Ley Orgánica: Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México.

XVII. Movilidad lateral en la Carrera Judicial: Proceso mediante el cual una persona que
ya forma parte de la Carrera Judicial del Poder Judicial de la Ciudad de México
es designada a un cargo diverso dentro del mismo Rango de la Carrera Judicial.

índice
XVIII. Oficialía Mayor: Oficialía Mayor, dependiente de la Presidencia del Poder Judicial
de la Ciudad de México.

XIX. Perfil: El Perfil de la y el Juez Oral de la Ciudad de México aprobado por el Consejo
de la Judicatura de la Ciudad de México, mediante Acuerdo 09-09/2018 emitido
en sesión de fecha veintidós de febrero de dos mil dieciocho, donde se delimitan
las contribuciones estratégicas de la profesión de la y el juez en la Ciudad de
México, las competencias fundamentales y los ámbitos de la función, mismos
que constituyen las líneas centrales de formación de las personas integrantes del
Servicio de Carrera Judicial.

XX. Pleno del Consejo: Pleno del Consejo de la Judicatura de la Ciudad de México.

XXI. Poder Judicial: Poder Judicial de la Ciudad de México, integrado por el Tribunal
Superior de Justicia y el Consejo de la Judicatura, ambos de la Ciudad de México.

XXII. Promoción en la Carrera Judicial: Proceso mediante el cual una persona que ya
forma parte de la Carrera Judicial del Poder Judicial de la Ciudad de México aspira
a ocupar una plaza vacante diversa en un Rango superior dentro de la misma
previo a la categoría de Jueza o Juez.

XXIII. Rango de Carrera Judicial: Son los Rangos de Carrera Judicial que para propósitos
de formación continua y evaluación equivalen a los Cargos judiciales que señala
el Artículo 277 de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México.

XXIV. Reglamento Académico: Reglamento Académico del Instituto de Estudios

Judiciales del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México.

XXV. Reglamento Interior del Instituto: Reglamento Interior del Instituto de Estudios
Judiciales del Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México.

XXVI. Reglamento del Consejo: Reglamento Interior del Consejo de la Judicatura de la

Ciudad de México.

XXVII. Tribunal: Tribunal Superior de Justicia de la Ciudad de México.

índice
 CAPÍTULO II
DE LA INTEGRACIÓN DE LA CARRERA JUDICIAL

Artículo 6.- Los Cargos de la Carrera Judicial son los que establece el artículo 277 de la
Ley Orgánica del Poder Judicial de la Ciudad de México y para propósitos de formación
continua y evaluación, los Cargos equivalen a los siguientes Rangos de la Carrera Judicial:

Artículo 277 de la Ley Orgánica Rango en la Carrera Judicial

Magistrada o Magistrado Magistrada o Magistrado
Jueza o Juez Jueza o Juez
Secretaria o Secretario de Acuerdos de Sala.
Secretaria o Secretario Proyectista de Sala.
Secretaria o Secretario Judicial de Juzgado Secretaria o Secretario Judicial,
de Proceso Oral en materia Familiar. de Juzgado o Sala

Secretaria o Secretario de Acuerdos

de Juzgado.
Secretaria o Secretario Auxiliar de Sala.
Secretaria o Secretario Auxiliar de Juzgado
de Proceso Oral en materia Familiar. Secretaria o secretario Judicial
Secretaria o Secretario Conciliador. Auxiliar, de Juzgado o Sala

Secretaria o Secretario Proyectista

de Juzgado.
Secretaria o Secretario Actuario.
Actuaria o Actuario Notificador
Oficial Notificadora o Notificador.
Pasante de Derecho Auxiliar Judicial

Artículo 7.- El Pleno del Consejo establecerá los Cargos administrativos que por su
función materialmente jurisdiccional puedan equipararse a categorías de la Carrera
Judicial.
Dichos Cargos gozarán de los incentivos y formación continua de la Carrera Judicial,
así como se sujetarán a las disposiciones en materia de promoción y movilidad lateral
de conformidad con este Reglamento, con el fin de fortalecer la profesionalización y
excelencia de la administración de justicia.

índice
 TÍTULO SEGUNDO
DEL INGRESO A LA CARRERA JUDICIAL

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 8.- El ingreso a la Carrera Judicial de personas que no son integrantes de la

misma, para la designación a un Cargo Judicial, se realizará mediante Concurso de
Oposición a cargo del Instituto, de conformidad con el artículo 35 Apartado E numeral
11 de la Constitución Local.
El Instituto será responsable de que la instrumentación de los Concursos de Oposición
cumpla con estándares técnicos en materia de evaluación que garanticen la equidad,
transparencia, imparcialidad y objetividad de los mismos.
Artículo 9.- Las disposiciones de este Título regulan el Concurso de Oposición para
el Ingreso al Servicio de Carrera Judicial de conformidad con el artículo 277 de la Ley
Orgánica, establecen las disposiciones relativas a los deberes y las atribuciones de
los órganos que intervienen en los concursos de oposición, regula el procedimiento
para la realización de sus etapas y señala los derechos y obligaciones de las personas
concursantes, salvo los nombramientos de las Magistradas y los Magistrados, así
como de las Juezas y los Jueces, que se regirán por los reglamentos y lineamientos
correspondientes.
Artículo 10.- Los Concursos de Oposición podrán ser:
I. Concursos Internos de Oposición: En los que únicamente podrán participar las
personas servidoras públicas del Poder Judicial que cumplan con los requisitos de
la convocatoria.

II. Concursos de Oposición Libres: En los que podrán participar las personas
servidoras públicas del Poder Judicial, litigantes, postulantes y público en general
que cumplan con los requisitos de la convocatoria.

III. En el caso de la materia laboral los Concursos de Oposición serán siempre libres.

Artículo 11.- El Pleno del Consejo informará al Instituto el número de plazas que
deberán someterse a Concurso de Oposición y le solicitará preparar la propuesta de
convocatoria y la Estrategia de Evaluación.

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Artículo 12.- Las plazas vacantes deberán procurar la integración paritaria del Órgano
Jurisdiccional en cada categoría.

CAPÍTULO II
DEL CONCURSO DE OPOSICIÓN
Sección Primera
De los Órganos que intervienen

Artículo 13.- Para los efectos del Concurso de Oposición, el Pleno del Consejo tendrá a
su cargo las siguientes funciones:
I. Aprobar los perfiles generales de los Cargos o Rangos de la Carrera Judicial, y
cualquier modificación a los mismos.

II. Solicitar a la Oficialía Mayor la realización de estudios de viabilidad y necesidad

para determinar las vacantes que se someterán a Concurso de Oposición.

III. Aprobar la Estrategia de Evaluación.

IV. Aprobar y ordenar la publicación de la convocatoria para cada Concurso de

Oposición.

V. Convocar a Concurso de Oposición en términos del presente Reglamento.

VI. Ordenar la publicación en el Boletín Judicial, del o los nombres de las personas
ganadoras en el Concurso de Oposición, teniendo esta publicación el carácter de
notificación.

VII. Resolver sobre la procedencia del dictamen que emita el Instituto en caso de
empate entre dos o más personas finalistas propuestas para designación.

VIII. Resolver sobre la procedencia del dictamen que emita el Instituto respecto de la
descalificación de alguna persona concursante.

IX. Declarar desierto el Concurso de Oposición en el caso de que ninguna persona

concursante reúna las condiciones necesarias para la designación, debiéndose
proceder a la emisión de una nueva convocatoria.

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 X. Resolver sobre la procedencia del dictamen que emita el Instituto, en donde se
funde y motive la solicitud para declarar nulo el Concurso de Oposición para el
caso de que existan elementos suficientes que prueben que las condiciones de
equidad, transparencia y legalidad del mismo no se han garantizado, debiéndose
proceder a la emisión de una nueva convocatoria.

XI. Obtener y verificar, en todo momento, la información que las personas

concursantes hubieren proporcionado durante el Registro de la Convocatoria.

XII. Las demás que se le confieren en este Reglamento.

Artículo 14.- El Instituto tendrá a su cargo el desarrollo de la etapa de evaluación, con

las siguientes funciones:
I. Elaborar y actualizar con el apoyo de Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces,
demás integrantes de la Carrera Judicial; así como las y los especialistas que
resulten necesarios, los bancos de reactivos asociados a la etapa de evaluación
eliminatoria, quienes conservarán en todo momento la secrecía de toda la
información relacionada con los mismos, y cuyo resguardo corresponde al
Instituto.

II. Generar, integrar, recopilar y resguardar la información, así como la documenta-

ción que se origine con motivo de la construcción de los exámenes y la realización
de los Concursos de Oposición, comprendiendo todas sus etapas desde su inicio
hasta la publicación de los resultados respectivos, a fin de que los expedientes de
las personas concursantes queden debidamente integrados para su resguardo y
custodia por parte de dicho Instituto.

III. Presentar al Pleno del Consejo la Estrategia de Evaluación para su aprobación

previamente a cada Concurso de Oposición.

IV. Presentar al Pleno del Consejo la propuesta de convocatoria para su aprobación

en cada Concurso de Oposición.

V. Llevar a cabo las acciones necesarias para el desarrollo de las diferentes etapas
de evaluación del Concurso de Oposición, así como auxiliar al Pleno del Consejo
en todo aquello que sea necesario para el buen desarrollo del mismo.

VI. Elaborar la guía de estudios de la etapa de evaluación eliminatoria para los

Concursos de Oposición.

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 VII. Enviar al Pleno del Consejo, por conducto de la persona titular de la Dirección
General del Instituto, los resultados finales de las fases de la etapa de evaluación
eliminatoria, quedando bajo resguardo del Instituto los registros respectivos.

VIII. En caso de empate entre dos o más personas concursantes, conforme a los
resultados finales, emitir dictamen con recomendación al Pleno del Consejo de
las personas finalistas propuestas para designación, el cual estará debidamente
justificado a partir de la información que obra en el expediente de las personas
concursantes y el resultado de los exámenes psicométricos.

IX. Emitir dictamen fundado y motivado respecto de la descalificación de alguna per-

sona concursante y presentarlo ante el Pleno del Consejo, en caso de que la per-
sona concursante haya incurrido en una violación de algún precepto del presente
Reglamento, lo que se notificará personalmente a la persona concursante por
conducto del Instituto.

X. Emitir informe al Pleno del Consejo para que declare desierto el Concurso de
Oposición en caso de que no exista persona finalista alguna.

XI. Emitir dictamen fundado y motivado ante el Pleno del Consejo para que se
pronuncie sobre las causas para declarar nulo el Concurso de Oposición.

XII. Dar vista al Pleno del Consejo en caso de incumplimiento al presente Reglamento.

XIII. Conservar en todo momento la secrecía de toda la información relacionada con

el Concurso de Oposición y las personas concursantes bajo su más estricta e
ineludible responsabilidad.

XIV. Las demás que se señalen en el presente Reglamento y otras disposiciones aplicables.

Sección Segunda
De la convocatoria y la lista de aspirantes

Artículo 15.- En el Concurso Interno de Oposición, la convocatoria deberá publicarse

en el Boletín Judicial en dos ocasiones, con un intervalo de tres días entre cada una de
éstas, indicando el número de publicación que corresponda, y en el portal de internet
del Instituto de manera permanente mientras se desarrolle el Concurso de Oposición.

índice
En el Concurso de Oposición Libre, la convocatoria deberá publicarse en dos ocasiones,
con un intervalo de tres días entre cada una de éstas, tanto en el Boletín Judicial como
en uno de los diarios de mayor circulación en la Ciudad de México, y en el portal de
internet del Instituto de manera permanente, mientras se desarrolle el Concurso de
Oposición.

La convocatoria que emita el Pleno del Consejo deberá contener:

I. El número de publicación

II. La especificación si se trata de:

a) Concurso Interno de Oposición;

b) Concurso de Oposición Libre.

III. La Categoría o el Rango de la Carrera Judicial por el que se concursa.

IV. El número de plazas sujetas a Concurso de Oposición.

V. Los requisitos que deberán reunir las personas aspirantes conforme a la Ley
Orgánica, así como los señalados en este Reglamento.

VI. El lugar, el periodo y la forma para que la persona aspirante al Concurso de

Oposición presente todos los documentos que se solicitan para realizar su
Registro.

VII. La mención relativa al lugar, día y hora en que tendrán verificativo los exámenes.

VIII. Los documentos con los que las personas concursantes podrán identificarse
durante el desarrollo del Concurso de Oposición.

IX. El material de apoyo que podrán consultar las personas concursantes en las
distintas fases de acuerdo con la Sección Quinta de este Reglamento.

X. El formato de Conocimiento y Aceptación de las Bases y las Reglas establecidas

en la Sección Quinta de este Reglamento, en donde la persona concursante
manifiesta conocer los requisitos exigidos para la inscripción, los parámetros que
regulan el Concurso de Oposición y su conformidad con ellos.

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Artículo 16.- El Instituto notificará al Pleno del Consejo el número de personas inscritas
que reunieron los requisitos de la Convocatoria.

Sección Tercera
De los derechos y obligaciones de las personas concursantes

Artículo 17.- Las personas concursantes tendrán los siguientes derechos:

I. Concursar por el Cargo Judicial en igualdad de condiciones sin ser discriminado(a)
por motivo de origen étnico, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o
cualquier otro que atente contra la dignidad humana.

II. Tener acceso a una guía de estudios elaborada por el Instituto donde se describan
los contenidos generales que se evaluarán en las diferentes fases de la etapa de
evaluación eliminatoria, el temario del curso de preparación al cargo y el peso
relativo de los exámenes.

III. Ser informadas durante todas las etapas del Concurso de Oposición respecto
del lugar, fecha, instrucciones y condiciones específicas en las que deberán
presentarse.

IV. Contar con el lugar, equipo y tiempo designado para la presentación de los
exámenes.

V. Conocer los resultados de las fases de evaluación eliminatoria y de evaluación

psicométrica a través de su publicación en el Boletín Judicial y en el portal de
internet del Instituto.

VI. Solicitar por escrito el informe que elabora la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos de su examen psicométrico al Consejo, dentro de los 60 días hábiles
posteriores a la culminación del Concurso de Oposición en que participó.

Artículo 18.- Las personas concursantes tendrán las siguientes Obligaciones:

I. Contestar el cuestionario de contexto en la etapa de Registro.

II. Presentarse treinta minutos antes del inicio de los exámenes para registrar su
asistencia en todas las fases de la etapa de evaluación eliminatoria y de evaluación

índice
 psicométrica del Concurso de Oposición. Una vez cerrado el registro de asistencia,
ninguna persona concursante podrá ingresar al examen.

III. Conducirse de manera honesta y de buena fe respetando el presente Reglamento.

IV. Acreditar su identidad mediante la presentación de cualquiera de los siguientes

documentos vigentes en original: credencial para votar con fotografía expedida
por el Instituto Federal Electoral o el Instituto Nacional Electoral, credencial del
Tribunal o del Consejo, Pasaporte o Cédula profesional, esta última siempre y
cuando sea con fotografía.

V. Atender en todo momento las indicaciones del personal del Instituto.

VI. Abstenerse de utilizar celulares o dispositivos electrónicos durante la realización

de los exámenes.

VII. Realizar los exámenes con el equipo y material que el Instituto le proporcione a
las personas concursantes.

VIII. Abstenerse de participar en dos o más convocatorias simultáneamente.

IX. En caso de no ser finalista, contará con 60 días hábiles posteriores a la culminación
del Concurso de Oposición para recoger sus documentos de registro; por lo que
será indispensable presentar el formato que se le entregó al realizar su inscripción.
Posterior a esa fecha, los documentos se enviarán al Archivo Judicial para su
destrucción.

Sección Cuarta
Etapas del Concurso

Artículo 19.- El Concurso de Oposición consta de cuatro etapas: Registro, Evaluación

Eliminatoria, Evaluación Psicométrica y Declaratoria de Finalistas.

I. Etapa de registro.
a) Las personas aspirantes deberán llevar a cabo el registro correspondiente de acuerdo
con la convocatoria que para tal efecto sea publicada.

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b) Los documentos que deberán entregar las personas aspirantes son los siguientes:
1. Comprobante de registro en el que se señale la convocatoria en la que se
pretende concursar, el cual se pondrá a disposición de las personas interesadas
en el Portal de Internet del Instituto y deberá estar firmado de manera autógrafa.

2. Currículum vitae actualizado de la persona aspirante, acompañado con los

documentos que soporten la información.

3. Copia certificada del acta de nacimiento.

4. Copia certificada del Título y de la cédula profesional, expedida por fedatario

público legalmente facultado para ello.

5. Escrito en el que, bajo protesta de decir verdad, manifieste encontrarse en

pleno goce de sus derechos, no haber sido condenado por sentencia firme,
por delito doloso que amerite pena corporal de más de un año de prisión;
pero si se tratare de robo, fraude, falsificación, abuso de confianza u otro que
lastime seriamente la buena fama en el concepto público, lo inhabilitará para el
cargo, cualquiera que haya sido la pena, no haber sido inhabilitado para ocupar
algún cargo público en la Ciudad de México y que cuenta con la nacionalidad
mexicana.

6. Escrito en el que, bajo protesta de decir verdad, manifieste todas las relaciones
familiares por afinidad o consanguinidad hasta el cuarto grado en el Poder
Judicial.

7. Escrito de un máximo de tres cuartillas en formato libre, en el que la persona

concursante señale los motivos por los cuales desea aspirar al cargo de Carrera
Judicial y la relevancia de su perfil y trayectoria para ello.

8. Los demás documentos que se estipulen en la Convocatoria.

II. Etapa de evaluación eliminatoria.

a) La evaluación eliminatoria tiene como propósito integrar elementos objetivos que
permitan conocer razonablemente la idoneidad de las personas concursantes a
desempeñar el cargo y rango de la Carrera Judicial por el que se aspira, con información
válida, confiable y pertinente, apegada a criterios técnicos y estándares vigentes en
el ámbito de la evaluación a nivel nacional e internacional para el desarrollo, uso y
mantenimiento de instrumentos de evaluación.

índice
b) La evaluación eliminatoria constará de las fases sucesivas y eliminatorias siguientes:
evaluación de conocimientos generales; evaluación de pensamiento crítico; curso de
preparación al cargo y evaluación final del Cargo Judicial.
1. Fase de evaluación de conocimientos generales.
Tiene como propósito evaluar el dominio de los conocimientos generales del
Derecho y los específicos de la materia por la que se concursa, es decir, los
conocimientos mínimos requeridos para fungir en el cargo y rango de la Carrera
Judicial por el que se aspira, a través de los contenidos dogmáticos y normativos
descritos en el perfil profesional del rango de la Carrera Judicial por el que se
aspira y en la estructura del examen.
La evaluación de conocimientos generales consiste en un instrumento de medición
integrado por reactivos de opción múltiple con tres opciones de respuesta, de las
cuales solo una es la correcta. La estructura, la longitud, el tiempo de resolución y
el formato de aplicación del examen se especifican en la Estrategia de Evaluación,
elaborada por el Instituto y aprobada por el Pleno del Consejo.
Esta fase será eliminatoria, por lo que transitarán a la siguiente fase solo aquellas
personas concursantes que hayan alcanzado la calificación mínima aprobatoria,
que en esta fase será de 70/100 puntos, para el número de plazas anunciadas en
la Convocatoria y la regla establecida en la Sección Quinta de este Reglamento.
Las características técnicas de este examen, así como los criterios de aprobación
o descalificación, se delimitarán en la Sección Quinta de este Reglamento y en la
Estrategia de Evaluación.
2. Fase de evaluación de pensamiento crítico.
Tiene como propósito evaluar las habilidades lógico-cognitivas requeridas por las
personas concursantes para resolver problemas y obtener conclusiones razonadas
después de identificar, analizar, interpretar y evaluar los casos, estímulos o
reactivos que se le presentan de manera escrita o gráfica.
La evaluación de pensamiento crítico consiste en un instrumento de medición
integrado por reactivos de opción múltiple con tres opciones de respuesta, de las
cuales solo una es la correcta. La estructura, la longitud, el tiempo de resolución y
el formato de aplicación del examen se especifica en la Estrategia de Evaluación
elaborada por el Instituto y aprobada por el Pleno del Consejo.
Esta fase será eliminatoria, por lo que transitarán a la tercera fase solo aquellas
personas concursantes que hayan alcanzado la calificación mínima aprobatoria,
que en esta fase será de 80/100 puntos, para el número de plazas anunciadas en
la Convocatoria y la regla establecida en la Sección Quinta de este Reglamento.

índice
 Las características técnicas de este examen, así como el procedimiento de
calificación, se delimitarán en la Sección Quinta de este Reglamento y en la Estrategia
de Evaluación.
3. Curso de preparación al cargo.
Consiste en un trayecto de formación conformado por módulos centrales,
disciplinares y complementarios dirigidos a preparar a las personas concursantes
para el desempeño del cargo y rango de la Carrera Judicial al que se aspira. Las
evaluaciones parciales de cada módulo y la evaluación final del curso serán
definidas por el Claustro en conjunto con el Instituto. La calificación mínima
aprobatoria del curso será de 80/100.
Esta fase será eliminatoria, por lo que transitarán a la cuarta fase solo aquellas
personas concursantes que hayan aprobado el curso. Las características técnicas
de este curso se delimitarán en la Estrategia de Evaluación, y se regirán por este
Reglamento y el Reglamento Académico.
4. Evaluación final del cargo judicial.
Esta fase evalúa los contenidos de los módulos centrales del trayecto formativo
vinculados al cargo y rango de la Carrera Judicial al que se aspira, a través de un
examen final.
Consiste en un instrumento de medición cuya estructura, longitud, tiempo de
resolución y formato de aplicación se especifica en la Estrategia de Evaluación
elaborada por el Instituto y aprobada por el Pleno del Consejo. La calificación
mínima aprobatoria será de 80/100.
La evaluación final del cargo judicial será eliminatoria, por lo que transitarán a la
Etapa de Evaluación Psicométrica solo aquellas personas concursantes que hayan
alcanzado la calificación mínima aprobatoria, para el número de plazas anunciadas
en la Convocatoria y la regla establecida en la Sección Quinta de este Reglamento.
Las características técnicas de este examen, así como los criterios de aprobación
o descalificación, se delimitarán en la Sección Quinta de este Reglamento y en la
Estrategia de Evaluación.
c) El Instituto enviará al Consejo los resultados de las cuatro fases de todas las personas
concursantes, haciendo mención de aquellas que agotaron todas las fases.
d) El peso relativo que tendrá cada fase para la integración de la calificación final de
quienes hayan aprobado los exámenes y el curso de preparación al cargo de esta
etapa, se delimitará en la Sección Quinta de este Reglamento y en la Estrategia de
Evaluación.
III. Etapa de evaluación psicométrica.
a) Esta etapa tiene como objeto detectar la estructura de personalidad y adaptación de las

índice
 personas al contexto laboral. Las evaluaciones psicométricas se utilizan para conocer
las competencias para ejecutar determinada actividad (perfil laboral), tomando en
cuenta el potencial de desarrollo de la persona concursante evaluada. Se integra una
batería de pruebas psicológicas que permite mantener la objetividad en el proceso
de evaluación al analizar y contrastar resultados elaborando un informe final de la
persona concursante y especificando si es apta o no para el puesto requerido.
b) La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos tendrá a su cargo la aplicación de la
evaluación psicométrica y se basará en el perfil profesional del cargo de la Carrera
Judicial por el que concursa.
IV. Etapa de la declaratoria de finalistas.
a). Agotadas las etapas relativas a la evaluación eliminatoria y de evaluación psicométrica,
y con base en la calificación final, el Instituto deberá preparar la lista de personas
finalistas.
b). La lista de personas finalistas deberá integrarse en orden descendente a partir de la
calificación más alta obtenida en el Concurso de Oposición. Con esta lista, el Pleno
del Consejo realizará la declaratoria de finalistas.
c). No podrán realizarse nuevos Concursos de Oposición para el ingreso a la Carrera
Judicial hasta en tanto todas las personas finalistas hayan sido designadas en el
Cargo para el cual concursaron.
d). Las personas finalistas de un Concurso de Oposición no gozarán de prerrogativa
alguna, ni serán integrantes de la Carrera Judicial, hasta que hayan sido designadas
para ocupar un Cargo en la Carrera Judicial.
Artículo 20.- Será causa de eliminación de las personas concursantes no alcanzar la
puntuación mínima establecida en aquellas etapas que así lo estipulan, conforme a la
Sección Quinta de este Reglamento y la Estrategia de Evaluación.
Artículo 21.- Serán causas de descalificación de las personas concursantes, las siguientes:
I. Realizar cualquier acción u omisión que infrinja lo dispuesto en este Reglamento
o la convocatoria respectiva.

II. La omisión o falsedad de manifestaciones hechas en el Concurso de Oposición.

III. No presentarse puntualmente el día, lugar y hora señalados para la realización de

los exámenes que integran las etapas de evaluación del Concurso de Oposición.

IV. La inobservancia de las instrucciones proporcionadas previamente a las evaluaciones.

V. Comunicarse con otra persona concursante o con cualquier persona ajena no

autorizada por el Instituto durante la aplicación de los exámenes de la etapa de
evaluación eliminatoria.
índice
 VI. Haber obtenido por cualquier forma o circunstancia, conocimiento previo de los
reactivos, estímulos o casos asociados a la etapa de la evaluación eliminatoria.

Sección Quinta
De las Reglas de la Etapa de Evaluación para el ingreso a la Carrera Judicial

Artículo 22.- La Evaluación, como ya se estableció en la Sección Cuarta, Artículo

19 Fracción II inciso b de este Reglamento, consta de cuatro fases: Evaluación de
conocimientos generales, Evaluación de pensamiento crítico, Curso de preparación al
cargo y Evaluación final del Cargo Judicial.
La progresión de las fases será sucesiva y eliminatoria, conforme a lo siguiente:
I. El número máximo de personas concursantes que transitará a la segunda fase de
esta etapa, será el número que resulte de multiplicar 2 por el número de plazas
anunciadas en la Convocatoria respectiva del Concurso de Oposición. Las personas
concursantes que hayan alcanzado la calificación mínima aprobatoria del rango
de 70/100 puntos en esta fase, serán ordenados según la calificación obtenida en
el examen (de mayor a menor) para realizar la selección, iniciando con la persona
que haya obtenido la calificación más alta en la primera fase, continuando con
la persona concursante que haya obtenido la segunda mejor calificación, y así
sucesivamente hasta completar el número de personas concursantes requeridas.

II. Las personas concursantes seleccionadas transitarán a la segunda fase. El número

máximo de concursantes que transitará a la tercera fase de esta etapa, será el
número que resulte de multiplicar 1.5 por el número de plazas anunciadas en la
Convocatoria respectiva del Concurso de Oposición. Las personas concursantes
que hayan alcanzado la calificación mínima aprobatoria del rango de 80/100
puntos en esta fase, serán ordenadas según la calificación obtenida en el examen
(de mayor a menor) para realizar la selección, iniciando con la persona que haya
obtenido la calificación más alta en la segunda fase, continuando con la persona
concursante que haya obtenido la segunda mejor calificación, y así sucesivamente
hasta completar el número de personas concursantes requeridas.

III. Las personas concursantes seleccionadas transitarán a la tercera fase. La

calificación mínima requerida en la tercera fase será de 80/100 puntos, para
tener derecho a presentar la evaluación final del Cargo Judicial de la cuarta
fase. Aquellas personas concursantes que obtengan una calificación mínima de
80/100 puntos en la evaluación final transitarán a la siguiente etapa (evaluación
psicométrica).

índice
 IV. Siempre que dos o más personas concursantes obtengan el mismo puntaje
en la calificación de la primera, segunda, tercera y cuarta fase, se ordenarán
numéricamente en orden sucesivo. Sólo en caso de que dos o más personas
concursantes obtengan igual puntaje que las coloque en el último lugar disponible
de conformidad con las reglas señaladas en los párrafos anteriores, pasarán todas
las personas concursantes empatadas a la siguiente fase o etapa.

Artículo 23.- Las Reglas específicas para la fase de Evaluación de conocimientos

generales son las siguientes:

I. Actividades previas
El Instituto elaborará la o las versiones de examen, mismas que se confeccionarán a
partir de la selección de preguntas provenientes del banco de reactivos con que cuente
el Instituto, las cuales serán aplicadas en la fase de evaluación de conocimientos
generales.
El Instituto preparará:
a) El listado de asistencia de las personas concursantes, que deberá incluir el número
de folio asignado, el nombre de la persona concursante, el número de identificación
de la convocatoria, fecha, lugar y hora de realización, y espacio para la firma.
b) Cuando el examen se aplique en formato de lápiz y papel: el o los paquetes
de aplicación, que constarán de los cuadernillos del examen de conocimientos
generales y sus respectivas hojas de respuestas en número igual al de las personas
concursantes que participarán en esta fase del Concurso de Oposición, bajo
resguardo del Instituto. Estos paquetes deberán estar debidamente cerrados y
sellados para su protección y confidencialidad. Cuando el examen se aplique en
una plataforma tecnológica: el o los equipos de cómputo correspondientes.
c) El lector óptico que dará lectura a las hojas de respuestas cuando el examen se
aplique en formato de lápiz y papel.
d) El lugar donde se aplicarán las evaluaciones de esta fase del Concurso de Oposición.

II. El día de la aplicación

Posterior al registro de asistencia de la persona concursante, y previo al inicio de la
aplicación del examen, la persona responsable del proceso de evaluación del Instituto
dará a las personas concursantes las instrucciones necesarias para dar respuesta al
examen de conocimientos generales, mismas que serán:

índice
 a) Identificación de la persona concursante en la hoja de respuestas (nombre,
número de folio asignado, y en caso de requerirse, la huella digital, cualquier otra
inscripción será causa de descalificación).
b) Forma de asentar las respuestas en la hoja correspondiente o en la plataforma
tecnológica.
c) Tiempo asignado para resolver el examen.
d) El formato de hoja de respuestas se encontrará en los equipos de cómputo cuando
el desarrollo de esta fase así lo requiera.
e) La prohibición de hacer uso en esta fase, de cualquier material de consulta diverso
al proporcionado por el Instituto.
f) Las demás que se estipulen en la Convocatoria.
La aplicación del examen de conocimientos generales se realizará en una sola sesión
y en la fecha señalada en la Convocatoria. No se permitirá el ingreso a ninguna
persona concursante que se presente una vez iniciada la sesión de aplicación. Al
término de la aplicación las personas concursantes deberán entregar al Instituto los
materiales de aplicación.

III. Calificación
La calificación de esta fase consistirá en la determinación del porcentaje de aciertos de
reactivos contestados correctamente por cada persona concursante.
IV. Responsabilidades
El Instituto será responsable de:
a) Contar con un banco de reactivos actualizado que permita integrar el examen de
conocimientos generales.
b) Vigilar en todo momento la validez de los reactivos que integren el banco tanto
en términos de actualización como del cumplimiento de la metodología para su
elaboración y validación.
c) Elaborar la versión final de examen, la cual deberá estar disponible al menos con
cuarenta y ocho horas de anticipación a la aplicación del mismo.
d) Proporcionar el día de la aplicación del examen a las personas concursantes el
material para la realización del examen. Cuando el examen se aplique en formato
de lápiz y papel: cuadernillo de preguntas y hoja de respuestas. Cuando el examen
se aplique en una plataforma tecnológica: la clave de usuario y contraseña para
acceder al examen.
e) Supervisar la aplicación del examen, mediante la designación de una persona

índice
 responsable del proceso y sus auxiliares. La persona responsable del proceso
tendrá la facultad para retirar el examen si se presenta un caso de violación a las
obligaciones que establece este Reglamento por parte de alguna de las personas
concursantes.
Artículo 24.- Las Reglas específicas para la fase de Evaluación de pensamiento crítico
son las siguientes:
I. Actividades previas
El Instituto elaborará la o las versiones de examen, mismas que se confeccionarán
a partir de la selección del banco de casos, estímulos o reactivos con que cuente el
Instituto, los cuales serán aplicados en la etapa de evaluación de pensamiento crítico.
El Instituto preparará:
a) El listado de asistencia de las personas concursantes, que deberá incluir el número
de folio asignado, el nombre de la persona concursante, el número de identificación
de la convocatoria, fecha, lugar y hora de realización, y espacio para la firma.
b) Cuando el examen se aplique en formato de lápiz y papel: el o los paquetes de
aplicación, que constarán de los cuadernillos del examen de pensamiento crítico y
sus respectivas hojas de respuestas en número igual al de las personas concursantes
que participarán en esta fase del Concurso de Oposición, bajo resguardo del
Instituto. Estos paquetes deberán estar debidamente cerrados y sellados para su
protección y confidencialidad. Cuando el examen se aplique en una plataforma
tecnológica: el o los equipos de cómputo correspondientes.
c) El lector óptico que dará lectura a las hojas de respuestas cuando el examen se
aplique en formato de lápiz y papel.
d) El lugar donde se aplicarán las evaluaciones de esta fase del Concurso de Oposición.
II. El día de la aplicación
Posterior al registro de asistencia de la persona concursante, y previo al inicio de la
aplicación del examen, la persona responsable del proceso de evaluación del Instituto
dará a las personas concursantes las instrucciones necesarias para la resolución del
examen de pensamiento crítico, mismas que serán:
a) Identificación de la persona concursante en la hoja de respuestas (nombre,
número de folio asignado, y en caso de requerirse, la huella digital, cualquier otra
inscripción será causa de descalificación).
b) Forma de asentar las respuestas en la hoja correspondiente o en la plataforma
tecnológica.
c) Tiempo asignado para dar respuesta al examen.
d) El formato de hoja de respuestas se encontrará en los equipos de cómputo cuando
el desarrollo de esta fase así lo requiera.
índice
 e) La prohibición de hacer uso en esta fase, de cualquier material de consulta diverso
al proporcionado por el Instituto.
f) Las demás que se estipulen en la Convocatoria.
La aplicación del examen de pensamiento crítico se realizará en una sola sesión y en
la fecha señalada en la Convocatoria. No se permitirá el ingreso a ninguna persona
concursante que se presente una vez iniciada la sesión de aplicación. Al término de la
aplicación las personas concursantes deberán entregar al Instituto los materiales de
aplicación.
III. Calificación
La calificación de esta fase consistirá en la determinación del porcentaje de aciertos de
reactivos contestados correctamente por cada persona concursante.
IV. Responsabilidades
El Instituto será responsable de:
a) Contar con un banco de casos, estímulos o reactivos que permita integrar el examen
de pensamiento crítico.
b) Vigilar en todo momento la validez de los reactivos que integren el banco tanto
en términos de actualización como del cumplimiento de la metodología para su
elaboración y validación.
c) Elaborar la versión final de examen, la cual deberá estar disponible al menos con
cuarenta y ocho horas de anticipación a la aplicación del mismo.
d) Proporcionar el día de la aplicación del examen a las personas concursantes el
material para la realización del examen. Cuando el examen se aplique en formato
de lápiz y papel: cuadernillo de preguntas y hoja de respuestas. Cuando el examen
se aplique en una plataforma tecnológica: la clave de usuario y contraseña para
acceder al examen.
e) Supervisar la aplicación del examen, mediante la designación de una persona
responsable del proceso y sus auxiliares. La persona responsable del proceso
tendrá la facultad para retirar el examen si se presenta un caso de violación a las
obligaciones que establece este Reglamento por parte de alguna de las personas
concursantes.
Artículo 25.- Las Reglas específicas para la fase de Evaluación Psicométrica son las
siguientes:
I. Desarrollo
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos será la instancia responsable de realizar
la evaluación psicométrica bajo los estándares que se requieran. El Instituto apoyará
a la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos en el desempeño de esta actividad.
La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, en coordinación con el Instituto, y con

índice
 base en la información o perfil profesional proporcionado por el mismo y aprobado
por el Pleno del Consejo, definirá los instrumentos particulares que se emplearán en
la evaluación psicométrica.
II. Calificación
El resultado de la evaluación psicométrica dará lugar a un dictamen positivo o
negativo por parte de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos. La persona
concursante que obtenga un dictamen negativo no continuará a la siguiente etapa
“De la declaratoria de finalistas”.

Sección Sexta
Del conflicto de interés.

Artículo 26.- Existe conflicto de interés de una o un integrante del Claustro encargado
de realizar la evaluación, persona servidora pública del Instituto o de la Dirección
Ejecutiva de Recursos Humanos, cuando concurre un vínculo familiar, moral, laboral y/o
económico entre éste y una persona concursante en un Concurso de Oposición, y en la
que aquél tome o participe en una decisión respecto del desempeño de dicha persona
concursante en una fase o etapa de evaluación.
Artículo 27.- Existe un conflicto de interés potencial cuando la o el integrante del
Claustro encargado de realizar la evaluación, la persona servidora pública del Instituto o
de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, tenga un vínculo familiar, moral, laboral
y/o económico con una o un concursante en un Concurso de Oposición.
Artículo 28.- La o el miembro del Claustro, persona servidora pública del Instituto o de
la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, que tenga conocimiento de un conflicto
de interés potencial tendrá la obligación de revelarlo inmediatamente a la Dirección
General del Instituto.
Artículo 29.- La o el integrante del Claustro con un conflicto de interés potencial no
requerirá de excusarse de participar en el Concurso de Oposición, ni se le solicitará que
lo haga, por la simple revelación de dicho conflicto de interés potencial. Esto debido a
que el Claustro no participa en la toma de decisión para determinar el progreso de las
personas concursantes durante la primera etapa de registro, ni en las primeras dos fases
de la etapa de evaluación por eliminación del Concurso de Oposición.
Si la persona concursante, con la cual la o el integrante del Claustro, persona servidora
pública del Instituto o de la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos, tiene un
potencial conflicto de interés, avanzara a una fase del Concurso de Oposición en la que
intervenga directamente en la evaluación de las personas concursantes, se materializará
el conflicto de interés, por lo que la Dirección General del Instituto dará vista al Pleno
del Consejo y designará a quien deba suplirla.

índice
 TÍTULO TERCERO
DE LA PROFESIONALIZACIÓN CONTINUA

Artículo 30.- La profesionalización continua es la base del sistema de Carrera Judicial. Esta
promueve la generación de comunidades de aprendizaje centradas en la corresponsabilidad
y la mejora continua de la función jurisdiccional y de la administración de justicia.
La profesionalización continua se basará en el Perfil y en el Modelo Pedagógico del
Instituto y se diseñará a través del Programa Académico de créditos. Dicho programa
formará parte del Programa Anual de Formación e Investigación.
Artículo 31.- En materia de profesionalización continua de la Carrera Judicial aplicarán
las disposiciones del Reglamento Académico en aquello que no esté establecido en este
Reglamento.
Artículo 32.- Las personas integrantes de la Carrera Judicial, de conformidad con el
artículo 274 de la Ley Orgánica, deberán cumplir como participantes o docentes con
un mínimo de 24 créditos académicos bianuales de formación continua en el Instituto.
El Instituto mantendrá un historial académico de las personas integrantes de la Carrera
Judicial.
Artículo 33.- Las personas integrantes de la Carrera Judicial, de conformidad con el
artículo 6 de este Reglamento, y aquellas personas servidoras públicas que se equiparen
de conformidad con el artículo 7, obtendrán créditos académicos conforme a los
siguientes criterios:
I. Un crédito académico por cada dos horas de clase en los cursos o módulos
formativos contemplados en el programa académico, así como en otros eventos
docentes y académicos designados y coordinados por el Instituto.

II. Un crédito académico por cada hora de impartición de docencia en los cursos o
módulos formativos contemplados en el programa académico, así como en otros
eventos docentes y académicos designados y coordinados por el Instituto.

III. Un crédito académico por cada hora de clase al acreditar la trayectoria formativa
de fortalecimiento docente, así como un reconocimiento como docente
especializado(a) en el Modelo Pedagógico del Instituto.

índice
 IV. Un crédito académico por cada hora de participación en actividades de apoyo
institucional en materia de fortalecimiento académico, de investigación y de
evaluación designadas por el Instituto, tales como participación en mesas de
trabajo para la construcción, la actualización y el mantenimiento de los bancos de
reactivos asociados a la implementación de estrategias de evaluación, procesos
de planeación y desarrollo de cursos y actualización de programas, iniciativas de
formador de formadores o proyectos de investigación, entre otros.

Artículo 34.- De conformidad con el artículo 35 Apartado E numeral 11 de la Constitución

Local, el Consejo Académico emitirá los lineamientos para la Evaluación del desempeño.
La Evaluación del desempeño generará información útil para las políticas jurisdiccionales
de mejora y fortalecimiento continuo tanto del Poder Judicial en general, como de las
personas integrantes de la Carrera Judicial. El cumplimiento del mínimo de créditos
académicos constituirá un criterio de la Evaluación del desempeño.

índice
 TÍTULO CUARTO
DE LA PROMOCIÓN Y MOVILIDAD LATERAL

CAPÍTULO I
DE LA PROMOCIÓN

Artículo 35.- Las disposiciones de este Título regulan los artículos 278, 280 y 281 de la
Ley Orgánica.

La promoción dentro de la Carrera Judicial se define como la designación de una persona

integrante de la Carrera Judicial en cualquier cargo previo a la categoría de Jueza o Juez
a un Rango superior.
La movilidad se define como la designación de una persona integrante de la Carrera
Judicial en cualquier cargo previo a la categoría de Jueza o Juez a un cargo dentro del
mismo Rango, de conformidad con el artículo 6 del presente Reglamento.
Artículo 36.- Para ser promovida, la persona candidata debe cumplir en ese orden los
siguientes requisitos:
I. La propuesta de designación por la persona titular de un Órgano Jurisdiccional
donde se origine la plaza vacante, debiendo preferir a quienes se encuentran en
las categorías inmediatas inferiores.

II. Cumplir con el curso de preparación establecido en el artículo 275 de la Ley

Orgánica, consistente en el cumplimiento del mínimo de créditos bianuales, en su
caso los créditos adicionales establecidos por el Instituto y el módulo adicional de
funciones del Rango y cargo.

III. Acreditar el examen de aptitud.

Artículo 37.- Es responsabilidad de la persona titular del Órgano Jurisdiccional y de la

persona candidata el cumplimiento de los requisitos anteriores.

índice
Artículo 38.- La persona titular del Órgano Jurisdiccional comunicará mediante oficio su
propuesta de designación al Consejo, al Instituto y a la Dirección Ejecutiva de Recursos
Humanos. El Instituto revisará el historial académico de la persona candidata e informará
al Consejo, a la persona titular del Órgano Jurisdiccional y a la Dirección Ejecutiva de
Recursos Humanos, si la persona candidata cumple con los siguientes requisitos:

I. El mínimo de créditos bianuales;

II. En su caso, los créditos adicionales establecidos por el Instituto;

III. El módulo adicional de funciones del Rango y Cargo;

IV. La acreditación del examen de aptitud.

La Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos llevará a cabo el procedimiento

administrativo necesario para la aprobación de la designación por la persona titular del
Órgano Jurisdiccional.
Artículo 39.- Si no ha cumplido con alguno de los requisitos señalados en el artículo
anterior, el Instituto emitirá opinión sobre la factibilidad del cumplimiento de los mismos,
de conformidad con el Programa Académico del Instituto, en plazo determinado que no
podrá ser mayor a seis meses. Si la opinión de factibilidad del Instituto es negativa, la
persona candidata no podrá ser designada. Si la opinión de factibilidad es positiva, el
Consejo podrá determinar si procede un nombramiento provisional por un plazo no
mayor al señalado en la opinión de factibilidad del Instituto.
Artículo 40.- En caso de que el Consejo determine procedente autorizar el nombramiento
provisional, el Instituto quince días antes del vencimiento del nombramiento provisional
informará al Consejo, a la Dirección Ejecutiva de Recursos Humanos y a la persona
titular del Órgano Jurisdiccional sobre el cumplimiento de los requisitos señalados en el
artículo 38 de este Reglamento.
En caso de que dichos requisitos no fueran cubiertos por la persona candidata, el
Consejo determinará respecto a la baja o reincorporación a la plaza que ocupaba la
persona candidata anteriormente, según proceda, pero en ningún caso dará lugar a la
responsabilidad del Tribunal.
Artículo 41.- El Pleno del Consejo designará un Comité Evaluador, de conformidad con
el artículo 281 de la Ley Orgánica, por periodos bianuales, pudiendo ampliarse previa
autorización, para que, con el apoyo y la asesoría técnica del Instituto en materia de
estándares de evaluación, determinen la Estrategia de Evaluación para cada Rango de la
Carrera Judicial y para que elaboren o revisen los bancos de reactivos correspondientes.

índice
Artículo 42.- El examen de aptitud consistirá prioritariamente en la sustentación de
exámenes de opción múltiple. El Comité Evaluador aprobará el temario, la estructura,
el banco de reactivos, la longitud, el tiempo de resolución y el formato de aplicación
del examen. El Instituto aplicará el examen de aptitud únicamente a la(s) persona(s)
candidata(s) propuesta(s) mediante oficio dirigido al Instituto por parte de persona
titular del Órgano Jurisdiccional en donde se origine la vacante.
En caso de que la persona candidata no acredite el examen, nuevamente a solicitud
expresa mediante oficio dirigido al Instituto de la persona titular del Órgano Jurisdiccional
en el que se origine la vacante, se podrá programar una nueva fecha de evaluación,
siempre y cuando hayan transcurrido por lo menos 30 días naturales del primer intento.

Sección Única
De las Reglas de la Etapa de Evaluación para la promoción de las
personas integrantes de la Carrera Judicial

Artículo 43.- La etapa de evaluación del Examen de Aptitud tiene como propósito
integrar elementos objetivos que permitan conocer razonablemente la idoneidad de
las personas concursantes a desempeñar un cargo diverso de Carrera Judicial con
información válida, confiable y pertinente, apegada a criterios técnicos y estándares
vigentes en el ámbito de la evaluación a nivel nacional e internacional para el desarrollo,
uso y mantenimiento de instrumentos de evaluación.
Para tener derecho a presentar el Examen de Aptitud, las personas integrantes de la
Carrera Judicial deberán acreditar que están en cumplimiento del mínimo de créditos
bianuales, que concluyeron satisfactoriamente los módulos adicionales establecidos por
el Instituto del Programa Académico, en su caso, y el módulo de funciones del Rango o
Cargo de Carrera Judicial por el que se concursa.
El historial académico será el documento con el que acreditarán el cumplimiento del
mínimo de créditos, así como la conclusión del trayecto formativo del Rango o el Cargo
de Carrera Judicial correspondiente.

Artículo 44.- Los Órganos que intervienen en esta etapa son los siguientes:

índice
I. Comité Evaluador
Es el órgano encargado de determinar la etapa de evaluación del Cargo Judicial en los
Exámenes de Aptitud, así como de resolver cualquier situación dentro del examen que
le sea sometida a su consideración por el Instituto de conformidad con lo establecido
en este Reglamento.
El Comité Evaluador tendrá las siguientes funciones:

a) Aprobar las versiones de examen asociadas al cargo de Carrera Judicial que elabore
el Instituto conforme a los estándares nacionales e internacionales en materia de
evaluación a partir del banco de reactivos con que cuenta el Instituto.
b) Elaborar, con el apoyo del Instituto, los instrumentos de evaluación que se requieran
en la etapa de evaluación final por Cargo Judicial.
c) Recibir del Instituto los resultados de los exámenes que integren las fases de la
etapa de evaluación del Concurso de Oposición.
d) Emitir dictamen fundado y motivado respecto de la descalificación de alguna
persona concursante y presentarlo ante el Pleno del Consejo, en caso de que
la persona concursante haya incurrido en una violación de algún precepto de la
normatividad vigente, lo que se notificará personalmente a la persona concursante
por conducto del Instituto.

II. Instituto
El Instituto tendrá a su cargo el desarrollo de la etapa de evaluación, con las siguientes
funciones:
a) Presentar al Pleno del Consejo la Estrategia de Evaluación de cada cargo o Rango
de Carrera Judicial, elaborada conjuntamente por el Instituto y el Comité Evaluador
correspondiente, para su aprobación.
b) Determinar los módulos que integrarán los trayectos formativos de cada Rango y
el módulo adicional de funciones para cada Rango o Cargo Judicial.
c) Aprobar la calendarización y sedes, para llevar a cabo las diferentes fases de la
etapa de evaluación final y autorizar algún cambio en las mismas cuando éste sea
debidamente justificado u obedezca a causas de fuerza mayor.
d) Llevar a cabo las acciones necesarias para el desarrollo de la etapa de evaluación
final del Examen de Aptitud, así como auxiliar al Comité Evaluador en todo aquello
que sea necesario para el buen desarrollo del Concurso de Oposición.

índice
 e) Contar con un banco de reactivos actualizado que permita integrar el examen,
vigilando en todo momento la validez de los mismos tanto en términos de
actualización como del cumplimiento de la metodología para su elaboración y
validación.
f) Resguardar los bancos de reactivos, estímulos y/o casos seleccionados para su
aplicación en la etapa de evaluación final del Cargo Judicial para cada Rango o
cargo de Carrera Judicial.
g) Elaborar las versiones de examen de la etapa de evaluación final del Cargo Judicial
para cada Rango o cargo de Carrera Judicial a partir del banco de reactivos que
apruebe el Comité Evaluador.
h) Supervisar la aplicación del Examen de Aptitud, mediante la designación de una
persona responsable del proceso y sus auxiliares. La persona responsable del
proceso tendrá la facultad para retirar el examen si se presenta un caso de violación
a las obligaciones que establece este Reglamento por parte de alguna persona
concursante.
i) Informar a las personas titulares de los Órganos Jurisdiccionales donde se origine(n)
la(s) vacante(s), de las personas finalistas propuestas para designación.
j) Declarar desierto el Concurso de Oposición en caso de que no exista finalista
alguno(a), y hacerlo del conocimiento del Consejo y de las personas titulares de los
Órganos Jurisdiccionales donde se origine(n) la(s) vacante(s).
k) Ordenar la publicación en el Boletín Judicial, del o los nombres de quienes acrediten
satisfactoriamente todas las etapas del Concurso de Oposición, teniendo esta
publicación el carácter de notificación.
Artículo 45.- Esta etapa se constituye por el Examen de Aptitud, el cual evalúa los
contenidos del Perfil del Rango o Cargo vinculados al puesto de la Carrera Judicial por
el que se concursa.
Es un instrumento de medición cuya estructura, longitud, tiempo de resolución y formato
de aplicación se especifica en la Estrategia de Evaluación, elaborada conjuntamente por
el Instituto y el Comité Evaluador, y aprobada por el Pleno del Consejo. La calificación
mínima aprobatoria del examen será de 80/100.
Cuando la Estrategia de Evaluación de esta fase se realice con un instrumento de
medición integrado por reactivos de opción múltiple, se aplicarán las siguientes reglas:
I. Actividades previas
El Comité Evaluador validará las versiones de examen que elabore el Instituto, mismas
que se confeccionarán a partir de la selección de preguntas provenientes del banco de
reactivos con que cuente el Instituto, las cuales serán aplicadas en la etapa de evaluación
final del Cargo Judicial por el que se concursa.

índice
 El Instituto preparará:
a) El listado de asistencia de las personas concursantes, que deberá incluir el número
de folio asignado, el nombre de la persona concursante, el cargo por el que se
concursa, fecha, lugar y hora de realización, y espacio para la firma.
b) Cuando el examen se aplique en formato de lápiz y papel: el o los paquetes de
aplicación, que constarán de los cuadernillos de examen y sus respectivas hojas
de respuestas en número igual al de las personas concursantes que participarán
en esta fase del Concurso ce Oposición, bajo resguardo del Instituto. Estos
paquetes deberán estar debidamente cerrados y sellados para su protección y
confidencialidad. Cuando el examen se aplique en una plataforma tecnológica: el o
los equipos de cómputo correspondientes.
c) El lector óptico que dará lectura a las hojas de respuestas cuando el examen se
aplique en formato de lápiz y papel.
d) El lugar donde se aplicarán las evaluaciones de esta fase del Concurso de Oposición.
II. El día de la aplicación
Posterior al registro de la persona concursante, y previo al inicio de la aplicación del
examen, la persona responsable del proceso de evaluación del Instituto dará a las
personas concursantes las instrucciones necesarias para dar respuesta al examen de
aptitud, mismas que serán:
a) Identificación de la persona concursante en la hoja de respuestas (nombre, número
de folio asignado, y en caso de requerirse, la huella digital, cualquier otra inscripción
será causa de descalificación).
b) Forma de asentar las respuestas en la hoja correspondiente o en la plataforma
tecnológica.
c) Tiempo asignado para resolver el examen.
d) El formato de hoja de respuestas se encontrará en los equipos de cómputo cuando
el desarrollo de esta fase así lo requiera.
e) La prohibición de hacer uso en esta fase, de cualquier material de consulta diverso
al proporcionado por el Instituto.
f) Las demás que se estipulen en la Estrategia de Evaluación.
La aplicación del examen se realizará en una sola sesión y en la fecha señalada en
la Convocatoria. No se permitirá el ingreso a ninguna persona concursante que se
presente una vez iniciada la sesión de aplicación. Al término de la aplicación las personas
concursantes deberán entregar al Instituto los materiales de aplicación.
El Instituto proporcionará a las personas concursantes el material para la realización del
examen.

índice
III. Calificación
La calificación de esta fase consistirá en la determinación del porcentaje de aciertos de
reactivos contestados correctamente por cada persona concursante.
Cuando la Estrategia de Evaluación de esta fase incorpore métodos de evaluación diversos
a un instrumento de medición integrado por reactivos de opción múltiple, mismos que
podrán consistir en la sustentación de exámenes escritos, resolución de casos prácticos,
audiencias simuladas y cualquier otro instrumento que permita determinar la aptitud e
idoneidad de la persona concursante para desempeñar el cargo de Carrera Judicial por
el que concursa, se aplicarán las siguientes reglas:
a) Las personas concursantes deberán resolver el método de evaluación seleccionado,
atendiendo los problemas jurídicos que se encuentren contenidos en el mismo, con
base en los criterios descritos en la Estrategia de Evaluación. Cuando el método de
evaluación así lo requiera, el examen podrá ser público y videograbado.
b) La estructura, longitud, tiempo de resolución y formato de aplicación del examen
se especificará en la Estrategia de Evaluación del cargo de Carrera Judicial por
el que se concursa, misma que es elaborada conjuntamente por el Instituto y el
Comité Evaluador, y aprobada por el Pleno del Consejo.

CAPÍTULO II
DE LA MOVILIDAD LATERAL

Artículo 46.- Las personas integrantes de la Carrera Judicial podrán ser designadas para
movimientos laterales, siempre y cuando se encuentren en cumplimiento del mínimo de
créditos bianuales.
Los movimientos laterales son aquellos en los que se designa a una persona integrante
de la Carrera Judicial a un cargo dentro del mismo Rango, de conformidad con el artículo
6 de este Reglamento. El movimiento podrá realizarse dentro del mismo Juzgado o Sala,
en otro Juzgado o Sala, sea de la misma materia o de otra materia.
Las designaciones en movimientos laterales serán realizadas a propuesta de la persona
titular del Órgano Jurisdiccional donde se origine la vacante y aprobadas por el Consejo.
En los casos de Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces tratándose de cambio de
materia o tipo de proceso, a propuesta del Pleno del Tribunal y aprobados por el Consejo.
Artículo 47.- Para la ratificación de Juezas y Jueces, así como en la conformación
de ternas de designación o ratificación de Magistradas y Magistrados, se estará a lo
dispuesto en los acuerdos generales que emita el Pleno del Consejo.

índice
 TÍTULO QUINTO
DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LAS PERSONAS
INTEGRANTES DE LA CARRERA JUDICIAL

Artículo 48.- Son obligaciones de las personas integrantes de la Carrera Judicial en

general:
I. Observar en el desempeño de sus funciones jurisdiccionales y de administración
de justicia los principios de excelencia, objetividad, imparcialidad, profesionalismo,
honradez e independencia.

II. Observar en el desempeño de su cargo los principios de legalidad, accesibilidad,

transparencia, máxima publicidad y rendición de cuentas.

III. Promover, respetar, proteger y garantizar en la extensión de sus facultades y

funciones los derechos humanos de las personas justiciables, sus representantes,
así como de las personas auxiliares de la administración de justicia, otras
autoridades, así como las y los ciudadanos que participen en los procesos
judiciales.

IV. Brindar al público en general y a toda persona concursante en el proceso judicial

un trato respetuoso y digno, basado en la escucha activa y la comunicación
asertiva.

V. Participar como docente o estudiante en los Eventos Académicos que les sean
comisionados por parte del Instituto o el Consejo.

VI. Colaborar con la información requerida dentro de los procesos de evaluación de

desempeño.

VII. Acreditar el examen de aptitud, previo a su designación por promoción, en el

caso de los Rangos judiciales inferiores a Jueza o Juez.

índice
 VIII. No revelar a terceros información reservada, confidencial, datos personales
o el contenido de procesos deliberativos de toma de decisión respecto de los
procesos judiciales en los que participe o haya participado.

IX. Abstenerse de participar en cualquier extensión en proceso judicial alguno fuera

de sus funciones.

X. Abstenerse de establecer una relación laboral subordinada de cualquier tipo

con un tercero o de cobrar honorarios por cualquier servicio en conexión con la
actividad jurídica, con excepción de la impartición de clases en una institución
académica.

XI. Las demás que establezca la Ley Orgánica, así como demás reglamentos,
instrumentos normativos y acuerdos emitidos por el Pleno del Consejo.

Artículo 49.- Son derechos de las personas integrantes de la Carrera Judicial las siguientes:

I. Conservar su Rango en la Carrera Judicial de conformidad con lo establecido en

este Título.

II. Mantener un historial académico en el Instituto con los créditos y cursos que
hayan acreditado de conformidad con lo establecido en el Reglamento Académico.

III. Ser reconocido dentro del claustro de docentes del Instituto por la impartición de
cursos y gozar de los incentivos que se establezcan para el Claustro.

IV. Acceder a cualquier estímulo o incentivo que se establezca para las personas
integrantes de la Carrera Judicial de conformidad con este Reglamento, el
Reglamento Académico y los acuerdos que emita el Pleno del Consejo.

V. Ser sujeto de promoción dentro de la Carrera Judicial o de Movilidad Lateral, de

cumplir con los requisitos que establece este Reglamento.

VI. Participar en los programas de posgrado que ofrezca el Instituto directamente o a

través de otras instituciones, si cumple con los requisitos establecidos en dichos
programas, de conformidad con el Reglamento Académico.

VII. Conocer los resultados de su Evaluación de desempeño y contar con el apoyo

del Instituto para desarrollar un plan personal para trabajar en las oportunidades
detectadas.
índice
 VIII. Las demás que establezca la Ley Orgánica, así como demás reglamentos,
instrumentos normativos y acuerdos emitidos por el Pleno del Consejo.

Artículo 50.- Las personas integrantes podrán ocupar un cargo distinto, sin perder su
Rango dentro de la Carrera Judicial en los siguientes supuestos:
I. Para ocupar un cargo administrativo al que haya sido designado en el Poder
Judicial o formar parte del Consejo, por el tiempo que dure dicho encargo.

II. Para ocupar un Cargo de Carrera Judicial en un Rango inferior al que haya sido
designada por el tiempo que dure dicho encargo.

III. Para ocupar un cargo en otro poder judicial que a consideración del Consejo
contribuya a enriquecer su formación y profesionalización. En este caso, podrá
ocupar dicho cargo por el tiempo que dure dicho encargo.

IV. Para realizar una estancia temporal en un programa académico en otro estado
o en el extranjero que a consideración del Consejo contribuya a enriquecer su
formación y profesionalización. En este caso, la estancia será por un periodo
máximo de dos años.

V. Para ser comisionado(a) al Instituto a un proyecto de investigación o docencia,

que a consideración del Consejo y a propuesta del Instituto, contribuya al
fortalecimiento de la administración de justicia y la función jurisdiccional. En este
caso, conservará el rango durante el tiempo que dure dicha comisión.

Artículo 51.- La prerrogativa para conservar el Rango será independiente de la necesidad

de solicitar y obtener una licencia o separarse del cargo de conformidad con lo establecido
en la Ley Orgánica y el Reglamento del Consejo para propósitos administrativos.
Para conservar el Rango conforme a este artículo, la persona integrante de la Carrera
Judicial deberá realizar su solicitud al Consejo en términos de la conservación de su
Rango en la Carrera Judicial.
En el caso de separación del Poder Judicial, el reingreso estará sujeto a la disponibilidad
de plaza en un cargo dentro del Rango judicial al que pertenece.
Artículo 52.- En todos los eventos del Poder Judicial en los que se haga referencia
a Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces en retiro, se les reconocerá conforme al
Rango que tuvieron en la Carrera Judicial.
Las Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces en retiro podrán utilizar su Rango para
propósitos académicos.

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 ARTÍCULOS TRANSITORIOS

PRIMERO.- El presente Reglamento entrará en vigor al día siguiente de su publicación

en el Boletín Judicial del Poder Judicial de la Ciudad de México y, para su mayor difusión,
será publicado en el Portal de Internet del Poder Judicial de la Ciudad de México, así
como en la Gaceta Oficial de la Ciudad de México, a través del enlace al documento
electrónico correspondiente.

SEGUNDO.- Se deja sin efectos el “Reglamento del Servicio de Carrera Judicial del Poder
Judicial de la Ciudad de México”, aprobado por el Pleno del Consejo de la Judicatura
de la Ciudad de México, mediante acuerdo 11-18 /2021 de fecha veintisiete de abril
de dos mil veintiuno, así como cualquier disposición administrativa que se oponga al
presente Reglamento.

TERCERO: Para propósitos del cumplimiento del mínimo de créditos bianuales señalados
en el presente Reglamento, se contarán periodos de dos años calendario a partir del 7
de mayo del 2021. Durante el primer periodo bianual, todas las personas integrantes
se encuentran en cumplimiento del mínimo de créditos bianuales. A partir del mes
veinticinco y en adelante, se contabilizarán los créditos obtenidos en los veinticuatro
meses previos. Lo anterior sin perjuicio de que los créditos académicos obtenidos a
partir del año 2019 serán contabilizados en beneficio de la persona integrante de la
Carrera Judicial para cualquier propósito aplicable, conforme a este Reglamento y al
Reglamento Académico del Instituto de Estudios Judiciales.

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