legislación en sg-sst
Descripción breve
Identificación de los preceptos legales que se relacionan con la Seguridad y Salud en el Trabajo
con el propósito de articularlos con el Sistema de Gestión de forma correcta.
Juan Daniel Bustamante: G6
Carlos Alberto Armella Sierra: G6
Alexandra Marcela Ribon: G6
Betsy Liliana Vanegas Diaz: G6
Contenido
Introducción...............................................................................................................2
Video No 1.................................................................................................................3
Video No 2.................................................................................................................5
Video No 3.................................................................................................................7
Video No 4.................................................................................................................8
Video No 5.................................................................................................................9
Video No 6...............................................................................................................10
Conclusión...............................................................................................................12
Introducción
La seguridad y salud en el trabajo son aspectos fundamentales en
cualquier entorno de trabajo. Los accidentes laborales y las enfermedades
profesionales pueden tener consecuencias devastadoras para los
trabajadores y sus familias, así como para las empresas y las sociedad en
general. En este trabajo, se presentan seis casos de seguridad y salud
laboral, analizados desde una perspectiva legal y técnica. A través de
estos casos, se identifican las responsabilidades empresariales y los
factores que contribuyeron a los accidentes o enfermedades. Los objetivos
de este trabajo son:
Analizar los casos de seguridad y salud laboral presentados.
Identificar las responsabilidades empresariales en cada caso
Destacar las lecciones aprendidas y las medidas preventivas que
pueden adoptarse para evitar accidentes y enfermedades laborales
Reflexionar sobre la importancia de la seguridad y salud laboral en el
lugar de trabajo
Video No 1.
LA MUERTE DE UN TRABAJADOR CUANDO IBA CAMINO A SU
TRABAJO.
1.Defina ¿Qué es un accidente de trabajo?
Un accidente de trabajo es un suceso que ocurre en el lugar de
trabajo o en un trayecto entre el lugar de trabajo y el domicilio del
trabajador, que causa lesiones o enfermedades al trabajador.
2. ¿Qué significa a causa o con ocasión del trabajo?
Significa que el accidente ocurrió como resultado directo de las
actividades laborales del trabajador o circunstancias relacionadas con el
trabajo
3. De acuerdo con Ley 1562 de 2012 ¿Cuál es la
definición legal de accidente de trabajo y qué eventos
adicionales se consideran también accidentes de trabajo?
La ley 1562 de 2012 define el accidente de trabajo como “todo
suceso que sobrevenga al trabajador a causa o con ocasión del trabajo,
que le produzca incapacidad temporal o permanente, o la muerte”. La ley
también incluye en la definición de accidentes de trabajo los siguientes
eventos:
Enfermedades profesionales: enfermedades que se contraen por la
exposición a agentes nocivos en el lugar de trabajo.
Accidentes de trayectos: accidentes que ocurren en el trayecto entre
el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador
Accidente de misión: accidentes que ocurren mientras el trabajador
se encuentra en misión fuera del lugar de trabajo
4. ¿Cuál es la importante de determinar si fue o no
accidente de trabajo?
La determinación de si un accidente es o no un accidente de trabajo
es importante porque tiene implicaciones legales y financieras. Si un
accidente es considerado un accidente de trabajo, el trabajador tiene
derecho a recibir prestaciones por parte de la aseguradora de riesgos
laborales (ARL). Estas prestaciones pueden incluir el pago de la
incapacidad temporal o permanente, la atención médica y la rehabilitación,
y la pensión de sobreviviente en caso de muerte.
5. Si un trabajador es contratado por la empresa para
desempeñar sus funciones en una ciudad diferente a la que
vive en ese momento, este decide aceptar y en traslado por
vía terrestre a esa nueva ciudad le ocurre algún accidente,
este ¿podría ser considerado como un accidente de trabajo?
Justifique su respuesta.
No, en este caso, el accidente no sería considerado un accidente de
trabajo. El accidente ocurrió mientras el trabajador se encontraba en
traslado por vía terrestre a su nuevo lugar de trabajo, pero no estaba bajo
el control o la supervisión de su empleador. Por lo tanto, el accidente no se
considera que haya ocurrido "a causa o con ocasión del trabajo".
6. Establezca cronológicamente los sucesos que
ocurrieron con el trabajador del caso y mencione cuál fue la
decisión final sobre lo sucedido.
Los sucesos que ocurrieron con el trabajador del caso fueron los
siguientes:
* El trabajador fue contratado para ser maestro de obra en un
proyecto en Ismina.
* El trabajador se trasladó a Ismina con su compañera permanente.
* Una mañana, a las 7:30, el trabajador salió de su casa hacia su
trabajo.
* Mientras iba caminando, fue asesinado por unos desconocidos.
* La compañera permanente del trabajador solicitó a la
aseguradora de riesgos laborales (ARL) que le pagara la pensión de
sobreviviente de origen profesional.
* La ARL se negó a pagar la pensión, argumentando que los
hechos no estaban relacionados con el trabajo del trabajador.
* La Sala de Casación Laboral estudió el asunto y mantuvo la
decisión de la ARL, argumentando que el accidente no era un accidente de
trabajo.
La decisión final sobre lo sucedido fue que el accidente no era un
accidente de trabajo.
Video No 2.
CULPA DEL EMPLEADOR POR ACCIDENTE DE TRABAJO
1. ¿El cotero desempeñaba de forma exclusiva las
laborales para las que fue contratado en la empresa?
No, el cotero no desempeñaba de forma exclusiva las labores para
las que fue contratado en la empresa. Además de sus labores habituales
como cotero, también fue asignado a la tarea de pintar una pared alta.
2. ¿Cuál fue el mecanismo que utilizó el cotero para
desarrollar las labores de pintura designadas y contaba o no
con la autorización del empleador para utilizar ese
mecanismo?
El cotero utilizó un montacargas eléctrico para subir a una estiba y
pintar la pared alta. No tenía autorización del empleador para utilizar el
montacargas.
3. ¿Cuál fue la decisión del juzgado en primera
instancia?
El juzgado en primera instancia condenó a la cooperativa y al
supermercado a pagar a la esposa y a las hijas menores del trabajador la
indemnización plena y ordinaria de perjuicios por el daño causado.
4. Luego de que el supermercado apelara la decisión
¿cuál fue la decisión del tribunal y cuáles fueron sus
argumentos?
El supermercado apeló la decisión y el tribunal revocó el fallo de
primer grado y absorbió a las demandadas de todas las pretensiones,
argumentando que no se acreditó la culpa del empleador y que el
trabajador desobedeció las órdenes de seguridad y sin la autorización uso
el montacargas para pintar.
5. ¿Cuál fue la postura de la sala de descongestión
laboral sobre el caso, es decir, qué dijeron al respecto?
La Sala de Descongestión Laboral de la Corte Suprema de Justicia
consideró que el actuar del trabajador fue imprudente al utilizar sin
autorización de su empleador un montacargas eléctrico que no cumplía las
especificaciones técnicas para la realización de la actividad de pintura. Sin
embargo, también consideró que se presentó una concurrencia de culpas
que no exonera al empleador, porque la empresa incumplió su obligación
de tener un control efectivo en un trabajo en altura, lo que se traduce en
una falta de diligencia y cuidado. La omisión en el cumplimiento de la
agencia y cuidados debidos en las relaciones subordinadas de trabajo
constituye conducta culposa del empleador.
6. ¿Cuál es la definición de trabajo en altura?
El trabajo en altura es cualquier actividad que se realiza a una altura
superior a 1,5 metros del suelo.
7. ¿Qué son los elementos de protección personal y
cuales considera usted que serían los adecuados para la
actividad que le fue asignada al cotero?
Los elementos de protección personal para el trabajo en altura
incluyen cascos, arneses, líneas de vida y redes de seguridad. Los
elementos de protección personal adecuados para la actividad que le fue
asignada al cotero serían un arnés y una línea de vida.
Espero que esta información te sea útil.
Video No 3.
LA RESPONSABILIDAD DE EMPRESA EN ACCIDENTE QUE
SUFRIÓ UN TÉCNICO DE UN CAJERO.
1. ¿Cuál fue el accidente de trabajo que sufrió el
técnico?
El técnico sufrió una explosión al activar accidentalmente unas
trampas eléctricas dentro del cajero automático, lo que le causó daños
auditivos y confusión.
2. ¿Cuál fue el porcentaje de pérdida de capacidad
laboral del trabajador?
Pérdida de capacidad laboral: El trabajador fue diagnosticado con
una pérdida del 26% de su capacidad laboral.
3. ¿Contra quienes presentó una demanda el trabajador
y qué buscaba que le reconocieran?
El trabajador demandó a la empresa y a sus dos socios, buscando
una indemnización por los daños sufridos a causa del accidente.
4. ¿Cuál fue la conclusión de la sala de casación laboral
de la Corte Suprema de Justicia, respecto a si la empresa era
responsable o no sobre lo sucedido con el empleado?
La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia falló a
favor del trabajador, determinando que la empresa era responsable del
accidente. La empresa fue considerada culpable por no identificar, evaluar
y controlar los riesgos a los que estaba expuesto el trabajador, a pesar de
conocer la existencia de trampas eléctricas en algunos de sus cajeros.
5. ¿Cuál fue la conclusión del caso, se le pagó o no al
empleado la indemnización requerida y por qué?
Sí, el empleado recibió la indemnización solicitada. La empresa y sus
socios fueron condenados solidariamente a pagarla, debido a que se
comprobó su negligencia en el caso.
6. ¿Qué es el riesgo?
El riesgo se define como la posibilidad de que ocurra un evento
negativo o dañino. En el contexto laboral, se refiere a la probabilidad de
que un trabajador sufra un accidente o enfermedad relacionada con su
trabajo.
7. Defina valoración de riesgo y comente: ¿cuál fue la
importancia de este en este caso?
La valoración del riesgo es el proceso de identificar, analizar y
evaluar los peligros presentes en un entorno laboral. En este caso, la falta
de valoración del riesgo por parte de la empresa fue crucial. No
identificaron el peligro específico de las trampas eléctricas ni tomaron las
medidas necesarias para proteger a sus trabajadores. La importancia de la
valoración del riesgo radica en que permite tomar medidas preventivas
para evitar accidentes y proteger la salud de los trabajadores.
En resumen, el caso destaca la importancia de que las empresas
realicen una adecuada valoración de los riesgos en el lugar de trabajo. La
negligencia de la empresa al no identificar y controlar los peligros
presentes en los cajeros automáticos tuvo como consecuencia un
accidente laboral y la consiguiente indemnización.
Video No 4.
LA ENFERMEDAD DE UN PILOTO.
1. ¿Cuál era el trastorno y el origen que padecía el
piloto?
Trastorno de ansiedad y depresión originados por 2 pruebas que tuvo que
presentar
2. ¿Cuál fue el porcentaje de perdida de capacidad
laboral del piloto?
su capacidad laboral como piloto se perdió en un cien porciento
3. ¿Ante qué entidad pidió el reconocimiento de la
pensión de invalidez?
El aviador pidió el reconocimiento de la pensión ante de invalidez ante la ARL
4. ¿Cuál fue la decisión en primera y segunda instancia
del caso?
En primera y segunda instancia, los jueces condenaron a la aseguradora a pagar al
piloto la pensión de invalidez
5. ¿Qué es la Junta especial de calificación de
aviadores?
(JEA) es un organismo colombiano que se encarga de evaluar y calificar la
capacidad física y mental de los aviadores, es decir, pilotos, tripulantes y personal
relacionado con la aviación, para garantizar la seguridad en el transporte aéreo.
La JEA esta adscrita al ministro de transporte y tiene las siguientes funciones
principales
Expedir y renovar licencias de pilotos y otros certificados aeronáutico
Realizar exámenes médicos y psicológicos a los aviadores
Evaluar la capacidad física y mental de los aviadores
Dictar normas y regulaciones para la salud y seguridad aeronáutico
6. Finalmente, ¿le fue reconocida la pensión al piloto?
La corte mantuvo la decisión que le ordeno a la ARL pagarle la pensión al aviador
a si que si le fue reconocido la pensión al aviador
Video No 5.
FATIGA LABORAL POR EXTENUANTES JORNADAS DE
TRABAJO CAUSA ACCIDENTE QUE COSTA LA VIDA A
TRABAJADOR.
1. ¿Cuál era el puesto de Ricardo en la empresa y cuál
era su horario?
Auxiliar de perforación
Su horario era de 7 am a 12 am y de 1 pm a 4 pm
2. ¿Qué le sucedió a Ricardo, a causa de qué murió?
Ricardo el 13 de marzo, a las 6:30pm murió a causa de un golpe en la cabeza por
mal manejo de maquinaria.
3. ¿Qué estableció la Fiscalía el día de falleció Ricardo?
La fiscalía estableció que los operarios no contaban con una certificación en el
conocimiento del protocolo de seguridad.
4. ¿A quienes tenia a cargo Ricardo y que acción legal
tomaron frente a lo sucedido?
Ricardo tenia a cargo a su mama y a sus dos hermanos ya que destinaba sus
ingresos a su subsistencia.
Sus familiares iniciaron un proceso legal para exigir una indemnización por los
perjuicios morales y materiales que les causo la muerte de un ser querido.
5. ¿A qué tipo de riesgo expuso el empleador a Ricardo
y en qué consiste?
El empleador expuso al trabajador a un riesgo psicosocial, traducido en largas y
extenuantes jornadas laborales que trajeron consigo fatiga y cansancio,
disminuyendo el desempeño correcto de la labor como auxiliar de la maquina.
6. ¿Qué manifestó la Corte Suprema de Justicia,
respecto a la solicitud realizada por parte de las empresas
condenadas?
Recordó a los trabajadores que, según los convenios con la organización
internacional del trabajo es obligación adoptar todos las medidas preventivas
encaminadas a proteger a las personas de todos los riesgos que pudieran
derivarse de su ejecución entre las cuales esta la adopción de periodos adecuados
de descanso, especialmente para aquellas labores que exigen un alto grado de
concentración y esfuerzo físico
7. ¿Cuál es su opinión frente al caso, considera que la
jorna laboral extenuante puede ser causal de fatiga laboral y
por consiguiente ocasionar un accidente?
si, es cierto la jornada laboral extenuante puede ser un factor de riesgo
importante para la fatiga laboral y como consecuencia, aumentar la probabilidad
de accidentes laborales
Video No 6.
EL ACOSO LABORAL QUE DESENCADENÓ UNA ENFERMEDAD
MENTAL.
1. ¿Cuáles fueron las razones del maltrato y el acaso
laboral que sufría la trabajadora y quien era el causante del
maltrato?
A la docente:
El causante de los maltrato era su jefe el vicerrector de la universidad los
maltratos se deban por razones de genero y de su lugar de nacimiento.
2. ¿Le renovaron el contrato de trabajo? ¿Contaban con
el permiso del Ministerio del Trabajo?
La universidad decidió no renovarle el contrato.
La universidad no contaba con la autorización del ministerio del trabajo y al
momento de despedirla no contaba con el permiso del ministerio de trabajo
3. ¿Cuál era el propósito, es decir, que buscaba
conseguir con la presentación de la demanda laboral?
Buscaba el reintegro y el pago de los salarios, horas, prestaciones y los aportes a
la seguridad social que había dejado de recibir.
4. ¿Cuáles fueron las conclusiones de la Corte, respecto
al caso?
Decidió no casar la sentencia del tribunal y confirmo la decisión de condenar el
centro educativo. Tambien advirtió que aún cuando el empleador no conozca el
porcentaje de la perdida de capacidad laboral de su trabajador, en los casos en los
que este plenamente enterado de su enfermedad, gravedad y complejidad y
cuando la discapacidad resulta vidente le queda prohibido despedir o desvincular
al empleado sin el permiso del ministerio de trabajo.
5. ¿Qué se menciona respecto a salud mental?
Los daños a la salud mental, son internos e imperceptible hasta que el trabajador
afectado no logra esconderlo y se hacen evidente
Conclusión
La seguridad y salud en el trabajo son aspectos críticos en
cualquier entorno de trabajo. A través del análisis de
estos seis casos, se destaca la importancia de la
responsabilidad empresarial en la prevención de
accidentes y enfermedades laborales. Es fundamental
que las empresas adopten medidas preventivas y
garanticen un entorno de trabajo seguro y saludable para
todos sus empleados.
